• Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân sản xuất ở Công ty Dệt – May Hà NộiĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân sản xuất ở Công ty Dệt – May Hà Nội

    - Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực không chỉ xuất phát từ yêu cầu của tổ chức mà còn xuất phát từ nhu cầu được hoàn thiện, nâng cao trình độ, khả năng bản thân của người lao động. - Ngày nay chất lượng đội ngũ lao động đã trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh đầu tư vào nguồn nhân lự...

    doc89 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 15 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nướcĐề tài Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước

    Để có thể tiền hành sản xuất, cần có sự kết hợp của hai yếu tố cơ bản là lao động và vốn. Vốn thuộc quyền sở hữu của một bộ phận dân cư trong xã hội, còn một bộ phận dân cư khác, do không có vốn, chỉ có sức lao động họ phải đi làm thuê cho những người có vốn, đổi lại họ được nhận một khoản tiền, gọi là tiền lương( hay tiền công). Như vậy khái niệm ...

    doc85 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 13 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Thực trạng về lao động việc làm và vấn đề giải quyết việc làm ở tỉnh Thái BìnhĐề tài Thực trạng về lao động việc làm và vấn đề giải quyết việc làm ở tỉnh Thái Bình

    -Thất nghiệp tạm thời : Phát sinh do di chuyển không ngừng của sức lao động giữa các vùng , các công việc hoặc các giai đoạn khác nhau của cuộc sống . -Thất nghiệp cơ cấu : xảy ra khi có sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động , việc làm .Sự không ăn khớp giữa số lượng và chất lượng đào tạo và cơ cấu về yêu cầu của việc làm , mất cân đối giữa cun...

    doc50 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 80 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Quy Chế Từ SơnĐề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty Quy Chế Từ Sơn

    Phân công lao động hợp lý từng bộ phận đồng thời đi cùng với chất lượng của mỗi nhân viên phù hợp với đòi hỏi chất lượng của mỗi công việc, mỗi chức danh. Vì vậy để sử dụng lao động có hiệu quả các nhà quản lý phải biết bố trí đúng người đúng việc và đúng thời điểm cần thiết. Phân công lao động hợp lý tức là đối với công việc phức tạp, những công v...

    doc63 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 75 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích biến động dân số, lao động và việc làm ở huyện Lập Thạch trong giai đoạn hiện nayĐề tài Phân tích biến động dân số, lao động và việc làm ở huyện Lập Thạch trong giai đoạn hiện nay

    Hiểu về di dân như vậy là dựa vào một số đặc điểm chủ yếu sau: Thứ nhất, con người di chuyển khỏi một địa dư nào đó. Nơi đi và nơi đến phải được xác định. Có thể là một vũng lãnh thổ hay là một đơn vị hành chính. Thứ hai, con người di chuyển bao giờ cũng có mục đích, tính chất cư trú là tiêu thức để xác định di dân. Thứ ba, khoảng thời gian ở lại b...

    doc69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 71 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Mức sinh và các yếu tố ảnh hưởng đến mức sinh ở Thanh HoáĐề tài Mức sinh và các yếu tố ảnh hưởng đến mức sinh ở Thanh Hoá

    Tổng tỷ xuất sinh phản ánh số trẻ em bình quân mà một phụ nữ hoặc một thế hệ phụ nữ có thể có trong suốt cuộc đời sinh sản của mình. Về mặt lý thuyết tổng tỷ xuất sinh có khả năng dự báo một cách tốt nhất người phụ nữ hiện nay sẽ có bao nhiêu con nếu họ tuân thủ các tỷ xuất sinh đặc trưng theo tuổi tại thời điểm tiến hành ước lượng TFR. Để có đượ...

    doc93 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 76 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp - Xe máy Đống Đa - Hà NộiĐề tài Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp - Xe máy Đống Đa - Hà Nội

    Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt được mục đích thông qua nỗ lực của người khác. Các nhà quản trị có vai trò đề ra các chính sách, đường lối, chủ trương có tính chất định hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp do đó nhà quản trị phải là người biết nhìn xa trông rộng, có trình độ chuy...

    doc77 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 64 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8Đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8

    Hiểu một các đầy đủ, định mức lao động là một quá trình nghiên cứu và áp dụng vào thực tiễn những mức lao động có căn cứ khoa học nhằm nâng cao năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm. Trong đó mức lao động là một đại lượng lao động sống quy đổi quy định cho người lao động để hoàn thành khối lượng công việc nhất định. Đểtính được mức lao độn...

    doc65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 74 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nộiĐề tài Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội

    Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau: Đề ra nguyên tắc này là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh của nhân tố con người và vì con người. Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định, không được phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc.mà phải ...

    doc73 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 73 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích thực trạng công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp Hà NộiĐề tài Phân tích thực trạng công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội

    Hiện nay công ty đang tuyển lao động vào phân xưởng may và công ty chọn hình thức tuyển lao động có tay nghề vào làm hợp đồng , đây là hướng đi đúng đắn phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất và ngành nghề của công ty. Hình thức này không mất thời gian, người lao động có thể làm được trực tiếp ngay, hoặc nếu có hướng dẩn thì cũng chỉ hướng dẫn trong...

    doc52 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 28/07/2016 | Lượt xem: 69 | Lượt tải: 0