Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (Phần IV)

Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (IV) 9. LÀM BÁO NGOÀI PHẠM VI THỜI BÁO 92. Nhân viên nhìn chung có quyền nhận làm các công việc tự do nhưng không trực tiếp cạnh tranh với công việc Thời báo yêu cầu. Thông thường, nhân viên không được phép làm việc cho các đối thủ cạnh tranh. Trong những trường hợp hi hữu, nếu được phép thì việc chấp thuận chỉ giới hạn trong những trường hợp Thời báo không muốn cử nhân viên của mình viết về vấn đề hoặc chủ đề tương tự. 93. Mỗi năm Thời báo sẽ cạnh tranh trên phạm vi rộng lớn hơn nhiều so với năm trước. Báo viết sẽ vẫn là lĩnh vực hoạt động chính, song chúng ta sẽ tiếp cận hàng triệu độc giả thông qua Thời báo New York trên mạng Internet. Chúng ta đang tìm cách biến báo viết thành báo hình có ảnh hưởng lớn. Chúng ta xuất bản hàng loạt cuốn sách được tập hợp từ các bài viết trước đây và cung cấp kho lưu trữ ảnh đáp ứng tiêu chuẩn của bảo tàng. Chúng ta chuyền tải đầy đủ nội dung Thời báo New York trên mạng Internet. Sứ mệnh chủ yếu của chúng ta là phục vụ độc giả có trí tuệ, đánh giá cao phong cách báo chí của Thời báo thông qua mọi phương tiện phù hợp. 94. Các đối thủ cạnh tranh gồm mọi tờ báo, tạp chí hoặc các ấn phẩm khác, bất kể hình thức nào, với nội dung xã luận tập trung chủ yếu vào thành phố New York hoặc thông tin và tin tức nói chung. Nếu vị trí cạnh tranh của một ấn phẩm, trang Web hoặc đài truyền hình,không rõ, thì nhân viên cần phải tham khảo ý kiến của phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận. 95. Phóng viên được khuyến khích (nhưng không bắt buộc) gửi bài viết tự do của họ cho Thời báo, hoặc cho Thời báo New York trên mạng Internet trước khi gửi bài đi nơi khác. Thời báo sẽ giới thiệu một số ấn phẩm đề đăng tải bài viết và nhân viên sẽ được trả nhuận bút cao hơn, trong đó có tạp chí Times Magazine, Week in Review, Book Review và các chuyên mục đặc biệt khác. (Như đã nêu trong khoản 84, các nhân viên trước hết phải gửi cho Thời báo mọi tư liệu xuất phát từ yêu cầu viết bài của họ trước khi gửi bài đi nơi khác). 96. Nhân viên phải đảm bảo rằng bài viết tự do của họ không ảnh hưởng tới trách nhiệm của họ với Thời báo và phù hợp với các chính sách và hướng dẫn nêu trên. Nếu chưa rõ, các phóng viên phải trao đổi với cấp trên của họ và phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận trước khi chấp nhận đề nghị viết bài từ bên ngoài. 97. Trước khi chấp nhận đề nghị viết bài từ bên ngoài, nhân viên phải đảm bảo văn phong và nội dung của ấn phẩm, trang Web hoặc chương trình đó phù hợp với các tiêu chuẩn của Thời báo. Nhìn chung, nhân viên không được viết cho các báo khác bất cứ điều gì trái với cam kết của họ với Thời báo hoặc hàm ý sự ủng hộ hoặc bảo trợ của Thời báo. Một ấn phẩm, chương trình hoặc trang Web bên ngoài có thể xác định được các nhân viên theo vị trí của họ tại Thời báo nhưng chỉ theo cách thông thường. 98. Do sự gắn bó chủ yếu với Thời báo nên nhân viên nào chấp nhận đề nghị viết bài tự do cũng phải tuân thủ bộ quy tắc này khi thực hiện công việc đó. Ví dụ, nhân viên viết bài tự do không được nhận tiền đền bù, các khoản chi phí, giảm giá, quà tặng hoặc các ưu đãi khác từ nguồn tin. Tương tự, các nhân viên lập trang Web cho riêng họ cũng phải đảm bảo những hoạt động của họ trên mạng cũng tuân thủ các quy định trên. 99. Những vấn đề thường gặp. Việc viết bài tự do có thể gây ra xung đột lợi ích nếu được tiến hành thường xuyên tới mức ảnh hưởng tới nhiệm vụ do Thời báo giao phó, hoặc làm tổn hại đến tính khách quan hay sự độc lập của Thời báo. Việc viết bài tự do cũng có thể gây xung đột nếu việc đó cho thấy nhân viên này gắn bó chặt chẽ với một ấn phẩm hoặc trang Web khác như gắn bó với Thời báo. Một phóng viên kinh tế viết chuyên mục cho mọi số của một tạp chí thương mại sẽ làm người ta nhanh chóng nhận ra phóng viên đó gắn bó với tạp chí đó nhiều hơn với Thời báo. Việc viết bài phê bình thường xuyên cho một tạp chí nghệ thuật sẽ tạo ra cảm giác là viết bài cho Thời báo không phải là nhiệm vụ chính của phóng viên đó. Việc sử dụng bút danh không thay đổi nghĩa vụ phải tuân thủ quy định này. 100. Việc viết bài thường xuyên cho một đơn vị bên ngoài sẽ được cho phép nếu không ảnh hưởng hoặc cản trở nghĩa vụ với Thời báo hoặc không liên quan tới vấn đề chuyên môn thuộc trách nhiệm với Thời báo và độc giả Ví dụ, việc cộng tác có thể chấp nhận được là làm biên tập viên cho tờ báo nước ngoài viết chuyên mục hàng tháng về sưu tầm tem hoặc một họa sỹ vẽ bản đồ làm cộng tác viên minh họa. Những nhân viên đang cân nhắc về những hoạt động liên tục như vậy cần trao đổi ý kiến với cấp trên của mình và với phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận. 10. XUẤT HIỆN TRÊN PHƯƠNG TIỆN TRUYỀN THÔNG 101. Nhân viên có thể tham gia các chương trình trên đài phát thanh, truyền hình,phỏng vấn trên mạng Internet hoặc tham gia các cuộc thảo luận - có thể được hoặc không được trả công – về các bài báo họ đã viết hoặc chủ đề đã xuất hiện trong bản tin do họ cung cấp, biên tập, tổng hợp hoặc giám sát. Những lần xuất hiện trên các phương tiện truyền thông đó không hàm ý là họ được sự hậu thuẫn hoặc bảo trợ của Thời báo( trừ phi được yêu cầu). Nhân viên phải cẩn thận trong việc sử dụng tên của họ và tên của tờ báo trong các tư liệu quảng cáo việc lên sóng. Để tiện theo dõi, nhân viên nên thông báo cho trưởng ban của họ biết kế hoạch lên sóng. 102. Khi quyết định có nên xuất hiện trên đài phát thanh, truyền hình hoặc Internet hay không, nhân viên phải xem xét văn phong và nội dung để đảm bảo chúng phù hợp với các chuẩn mực của Thời báo. Nhân viên nên tránh các diễn đàn phô trương, ồn ào chỉ để phê phán và đưa ra những ý kiến thiếu suy nghĩ. Trái lại, chúng ta nên phân tích cẩn trọng. Nhìn chung, nhân viên không được phát biểu bất cứ điều gì trên đài phát thanh, truyền hình hoặc mạng Internet không phù hợp với cam kết của họ với Thời báo. 103. Đài truyền hình Thời báo New York huy động nhân viên của tờ báo sản xuất các chương trình phát sóng trên mạng lưới và các kênh của các đơn vị bên ngoài như Public Television và kênh Discovery . Nhân viên không được xuất hiện trên các chương trình phát sóng cạnh tranh trực tiếp với nhiệm vụ Thời báo giao phó để phục vụ truyền hình và mạng Internet của báo. Nhân viên không được chấp nhận đề nghị viết bài cho các khách hàng truyền hìnhhoặc khách hàng tiềm năng của Thời báo nếu không được sự đồng ý của báo. Do tờ báo ngày càng tập trung vào những lĩnh vực mới này cho nên số lượng các đối thủ cạnh tranh trực tiếp và khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng của báo chắc chắn sẽ tăng lên. Nếu chưa rõ tình hình của một chương trình cụ thể thì nhân viên nên trao đổi với phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận. 104. Việc xuất hiện trên các phương tiện truyền thông có thể gây ra xung đột lợi ích nếu nó diễn ra thường xuyên tới mức cản trở việc thực hiện nhiệm vụ mà Thời báo giao phó hoặc phương hại tới tính thống nhất hoặc tính độc lập của Thời báo. Việc xuất hiện trên các phương tiện truyền thông cũng có thể gây ra xung đột nếu một nhân viên được người ta biết là có quan hệ gần gũi với một chương trình phát thanh, truyền hình hoặc một trang web như với Thời báo. Một phóng viên ở Washington xuất hiện hàng tuần trên một chương trình truyền hình sẽ sớm nổi tiếng qua chương trình đó nhiều hơn qua công việc làm tại Thời báo. Nếu chỉ thỉnh thoảng xuất hiện thôi thì sẽ không dẫn đến rủi ro đó. 105. Nhân viên muốn quảng cáo các cuốn sách của họ thông qua các lần xuất hiện trên sóng phát thanh, truyền hình phải tuân thủ các quy định nêu trong khoản 48. 11. TÁCH BIỆT QUAN HỆ GIA ĐÌNH 106. Khi hầu hết các cặp vợ chồng trong các gia đình có sự nghiệp ngang nhau thì những hoạt động hợp pháp của bạn bè, vợ,chồng và những người thân khác đôi khi gây ra xung đột hoặc nguy cơ xung đột lợi ích về báo chí. Sự xung đột có thể bất ngờ nảy sinh trong đời sống xã hội hoặc dân sự, trong lĩnh vực chuyên môn hoặc hoạt động tài chính. Vợ,chồng hoặc bạn bè ra tranh cử chắc chắn sẽ tạo nguy cơ xung đột lợi ích đối với một phóng viên đưa tin chính trị hoặc một biên tập viên tham gia đưa tin về bầu cử. Đối với một phóng viên hoặc biên tập viên kinh tế nếu có anh trai hoặc con gái là người có vị trí quan trọng trên thị trường chứng khoán Phố Wall, thì có thể cũng sẽ dẫn đến nguy cơ xung đột lợi ích. 107. Để tránh xung đột đó, nhân viên không được viết, biên tập tư liệu hoặc đưa ra bình luận thời sự về những người họ có quan hệ huyết thống hoặc quan hệ hôn nhân hoặc có quan hệ cá nhân thân thiết. Vì những lý do tương tự, nhân viên không được tuyển dụng hoặc trực tiếp giám sát người thân hoặc bạn thân. Tuy nhiên cũng có một số trường hợp ngoại lệ.Chẳng hạn như trong phân xã ở nước ngoài nơi hai vợ chồng hợp thành một nhóm phóng viên, hoặc bài viết của một phóng viên ẩm thực về anh trai của mình, một ngôi sao ở Hoa Kỳ,là đáng quan tâm thực sự. Thông báo về xung đột tiềm tàng 108. Nhân viên phải cảnh giác trước những nguy cơ này. Bất kỳ nhân viên nào phát hiện thấy nguy cơ xung đột hoặc mối đe doạ làm tổn hại uy tín của tờ báo trong các hoạt động của vợ,chồng, bạn bè hoặc người thân của mình, đều phải thông báo tình hình đó cho cấp trên và phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận. 109. Trong một số trường hợp, việc thông báo như vậy là đủ. Nhưng nếu Thời báo thấy vấn đề đó nghiêm trọng thì nhân viên đó có thể phải ngừng đưa những tin tức nhất định. Đôi khi, nhiệm vụ của phóng viên sẽ phải được điều chỉnh hoặc thay đổi. Trong một số ít trường hợp, nhân viên có thể phải chuyển sang một ban khác – ví dụ, từ ban tin tức tài chính và kinh doanh sang ban văn hóa – để tránh nguy cơ xung đột. 110. Mặc dù bộ quy tắc này quy định dụng các biện pháp hạn chế, song Thời báo không muốn xâm phạm đến đời tư của nhân viên và gia đình họ. Không quy định nào trong bộ quy tắc này ngăn cấm bạn bè, vợ/chồng hoặc những người thân khác của nhân viên Thời báo tham gia các hoạt động chính trị, tài chính, thương mại, tôn giáo hoặc các hoạt động của công dân. Thời báo hiểu rằng bạn bè và người thân của các nhân viên, về chuyên môn hay cho chính bản thân, đều có quyền có cuộc đầy đủ và tích cực. Nếu các biện pháp hạn chế là cần thiết thì những biện pháp đó sẽ được áp dụng với nhân viên của Thời báo. Tuy nhiên, bất cứ nỗ lực nào nhằm che giấu việc một nhân viên tham gia hoạt động bị cấm bằng cách sử dụng danh tính của người thân hoặc bất kỳ ai khác (hoặc giấu tên) đều vi phạm bộ quy tắc này. 111. Trong tất cả mọi trường hợp, Thời báo tin tưởng các phóng viên sẽ kịp thời thông báo các nguy cơ tiềm ẩn để chúng ta có thể cùng nhau ngăn chặn tình trạng khó xử xảy ra với các phóng viên và Thời báo. 12. ĐẦU TƯ VÀ CÁC QUAN HỆ TÀI CHÍNH 112. Tất cả các nhân viên của Thời báo phải liên tục cảnh giác trước nguy cơ lợi dụng thông tin mật để tư lợi về tài chính. Quy định này được áp dụng với tất cả các ban. 113. Mặc dù nhân viên nhất thiết phải tuân thủ những giới hạn nhất định về quyền tự do đầu tư, song bộ quy tắc này còn để ngỏ nhiều lĩnh vực đầu tư cho họ. Mọi nhân viên, bất kể nhiệm vụ gì, đều có quyền tự do sở hữu các quỹ tương hỗ, quỹ huy động vốn trên thị trường tiền tệ và các loại hình đầu tư khác không thuộc phạm vi quản lý của phóng viên hoặc biên tập viên. Tất cả nhân viên đều có quyền sở hữu trái phiếu nhà nước, trái phiếu do địa phương phát hành đủ điều kiện để đầu tư, trái phiếu dùng để thanh toán nợ, ngoại trừ trái phiếu đầu cơ và trái phiếu do Công ty Thời báo New York phát hành. Các nhân viên cũng có quyền tự do sở hữu cổ phiếu hoàn toàn không liên quan tới nhiệm vụ do Thời báo giao phó cho họ. 114. Nhân viên không được sở hữu cổ phiếu hoặc có bất kỳ lợi ích tài chính nào khác trong một công ty, một doanh nghiệp hoặc một ngành mà họ thường xuyên cung cấp, biên tập, tổng hợp hoặc theo dõi tin tức, hoặc chắc chắn sẽ thường xuyên làm những công việc này. Ví dụ, một người biên tập sách có thể không được đầu tư vào một nhà xuất bản, một phóng viên chuyên về y tế không được đầu tư vào một công ty dược phẩm, hoặc một phóng viên theo dõi Lầu Năm Góc không được đầu tư vào quỹ tương hỗ chuyên sở hữu cổ phiếu quốc phòng. 115. Nhân viên không được mua hoặc bán trái phiếu hoặc đầu tư dưới các hình thức khác khi biết trước các bài báo sắp được đăng tải trên Thời báo . Nhìn chung, nhân viên không được lợi dụng những thông tin đó trước 12 giờ trưa giờ miền Đông của ngày ra báo. Quy định này không áp dụng với tin tức có tính tường thuật xuất hiện lần đầu tiên trên báo điện tử hoặc có nguồn gốc từ nơi khác. Đó là thông tin công khai. Tuân thủ nguyên tắc trung thực 116. Nhân viên thuộc bất kỳ ban nào sau khi tuyển dụng cũng đều được yêu cầu khẳng định họ không có bất cứ khoản đầu tư nào có thể vi phạm khoản 114 về nhiệm vụ họ sắp được giao phó. Còn nếu có thì nhân viên đó nên bán những khoản đầu tư gây xung đột lợi ích đó đi. (Xem đoạn 128). Nếu khônghọsẽ được giao nhiệm vụ khác không dẫn đến xung đột lợi ích như vậy. 117. Nhân viên phải rất nhạy cảm vì lợi ích kinh doanh và những khoản đầu tư của vợ,chồng, gia đình và bè bạn của họ có thể dẫn đến xung đột hoặc nguy cơ xung đột lợi ích do thiên vị. Khi được tuyển dụng, nhân viên sẽ được yêu cầu khẳng định là họ biết rõ không ai trong số vợ, chồng, người thân hoặc bạn bè sở hữu những khoản tài chính khiến người ta nghi ngờ tính khách quan của họ khi đưa tin hoặc biên tập tin. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, những nhân viên mới có thể không được đưa những tin bài nhất định, hoặc phải chấp nhận nhiệm vụ khác không liên quan tới khoản sở hữu tài chính gây tranh cãi của họ. 118. Phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức hoặc phó tổng biên tập phụ trách trang xã luận đôi khi có thể yêu cầu nhân viên thuộc bất cứ ban nào khẳng định họ không có khoản đầu tư nào vi phạm khoản 114. Ví dụ, có thể sẽ có yêu cầu như vậy khi một nhân viên bắt đầu nhiệm vụ mới hoặc nhận viết một bài báo cực kỳ nhạy cảm. 119. Tương tự, các nhân viên đôi khi còn được yêu cầu khẳng định không ai trong số vợ,chồng, người thân hoặc bạn bè có sở hữu tài chính khiến người ta nghi ngờ tính khách quan trong việc đưa tin hoặc biên tập của họ. Nếu và khi những tình huống đó xuất hiện, phóng viên phải thông báo ngay cho trưởng ban và phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức. 120. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhân viên có thể phải ngừng đưa tin bài nào đó hoặc thậm chí phải chuyển sang công việc không có liên quan đến phần sở hữu nêu trên. 121. Nếu một phóng viên có cổ phần trong một công ty bên ngoài được giao viết bài về công ty đó hoặc ngành kinh doanh của nó thì phóng viên phải báo cáo khoản đầu tư đó cho biên tập viên phụ trách trước khi bắt đầu công việc. Tương tự, các biên tập viên được giao các bài báo lớn hoặc nhiều kỳ về các công ty hoặc các ngành nơi họ có đầu tư thì phải tham khảo ý kiến cấp trên về nguy cơ xung đột lợi ích trước khi bắt đầu biên tập. Trong nhiều trường hợp, công việc hoàn toàn được phép tiến hành, song phóng viên hoặc biên tập viên phụ trách bài báo hoặc các bài viết dài kỳ đó không được mua hoặc bán cổ phần trong công ty hoặc ngành kinh doanh đó trong thời gian hai tuần kể từ khi bài báo được đăng. Tin tức kinh doanh-tài chính, công nghệ và truyền thông 122. Các nhân viên phụ trách tin tức kinh doanh-tài chính thường xuyên tiếp cận những thông tin nhạy cảm, ảnh hưởng tới giá cả tài chính. Vì sự nhạy cảm đó nên họ phải tuân thủ thêm nhiều quy định hơn và chặt chẽ hơn. Các nhân viên phụ trách tin tức công nghệ và truyền thông cũng phải tuân thủ các quy định tương tự như các nhân viên phụ trách tin tức kinh doanh-tài chính vì lý do như trên. 123. Nhân viên của ban này không được đầu cơ chứng khoán. Tức là họ không được mua bán cùng một loại cổ phiếu trong vòng ba tháng. Họ không được mua,bán cổ phần, hàng giao kỳ hạn hoặc bán tống bán tháo cổ phiếu. Mọi hoạt động mua bán như vậy đều có thể tạo cảm giác là nhân viên lợi dụng thông tin mật để đầu cơ. 124. Trong những hoàn cảnh đặc biệt – ví dụ khủng hoảng tài chính gia đình – phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức có thể miễn áp dụng thời hạn ba tháng cấm mua bán cổ phiếu. 125. Các biên tập viên phụ trách giám sát tin tức kinh doanh-tài chính, công nghệ hoặc truyền thông cần đặc biệt cẩn trọng trong việc đầu tư bởi lẽ họ có thể sẽ phải tham gia đưa tin về bất kỳ công ty nào vào bất cứ lúc nào. Đồng nghiệp của họ ở các ban khác cũng phải cẩn trọng trước khả năng xảy ra xung đột lợi ích khi giám sát việc đưa tin về các công ty thuộc lĩnh vực kinh doanh của họ. 126. Vì công việc của họ rất nhạy cảm nên một số nhân viên phụ trách mảng tin tài chính-kinh doanh không được sở hữu cổ phần trong bất kỳ công ty nào (ngoại trừ Công ty Thời báo New York). Những nhân viên này gồm phóng viên thông tin thị trường, các phóng viên chuyên mục thị trường khác, phóng viên thường xuyên viết về thị trường chứng khoán thường nhật, các phóng viên thường xuyên được giao theo dõi sáp nhập hoặc mua lại các công ty, biên tập viên thị trường hàng ngày, biên tập viên đầu tư số Chủ Nhật, biên tập viên kinh doanh và tiền tệ số Chủ Nhật, tổng biên tập phụ trách mảng kinh doanh và tài chính và các cấp phó. 127. Các tổng biên tập làm công tác điều hành và các tổng biên tập khác đóng vai trò chủ yếu trong việc quyết định trình bày tin tức kinh doanh và tài chính, gồm cả phần trình bày trên trang nhất, không được sở hữu cổ phần trong bất kỳ công ty nào (ngoại trừ Công ty Thời báo New York). 128. Tổng biên tập trang xã luận, phó tổng biên tập trang xã luận và biên tập viên mục ý kiến độc giả không được sở hữu cổ phiếu trong bất kỳ công ty nào (ngoại trừ Công ty Thời báo New York). Quy định này cũng áp dụng với các phóng viên mục xã luận và ý kiến độc giả, những người thường xuyên được giao nhiệm vụ viết về kinh doanh, tài chính và kinh tế. Dàn xếp tạm thời 129. Đối với những nhân viên có sở hữu cổ phiếu khi được giao nhiệm vụ mới quy định không được phép sở hữu những cổ phiếu đó thì bắt buộc phải bán đi. Những người mới bị cấm không được sở hữu bất cứ loại cổ phiếu nào (ví dụ, khi được đề bạt làm phó tổng biên tập phụ trách kinh doanh và tài chính) có thể bán cổ phiếu theo nhiều giai đoạn, theo lộ trình phù hợp đã thống nhất với phó tổng biên tập phụ trách quản trị tin tức. Tuy nhiên quy định bán cổ phiếu theo giai đoạn như vậy không áp dụng đối với các phóng viên hoặc biên tập viên sở hữu cổ phiếu trong những ngành công nghiệp cụ thể mà họ mới được giao nhiệm vụ đưa tin. Ví dụ, đối với một phóng viên mới được giao viết về ô tô chắc chắn không được sở hữu cổ phiếu trong một công ty sản xuất ô tô. Do đó, việc bán cổ phiếu phải được tiến hành ngay lập tức. 130. Bất cứ khi nào bộ quy tắc ứng xử này yêu cầu bán cổ phiếu, nhân viên đáp ứng yêu cầu này bằng cách chuyển số cổ phiếu đó vào quỹ ủy thác (hoặc chuyển vào một quỹ tài chính tương đương để đáp ứng mục tiêu: ngăn không cho các cá nhân biết khi nào cổ phiếu có trong tài khoản và ngăn không cho các cá nhân kiểm soát thời gian tiến hành các giao dịch đối với số cổ phiếu đó). Nếu Thời báo giao cho phóng viên một nhiệm vụ mới, bắt buộc phải bán cổ phiếu, nhưng việc đó có thể gây rakhó khăn quá mức đối với họ, thì Thời báo sẽ hoàn lại cho phóng viên các chi phí cần thiết phát sinh khi lập quỹ ủy thác. Hồ sơ thường niên của các biên tập viên cao cấp Để tránh nguy cơ xung đột lợi ích, một số biên tập viên hàng năm phải khẳng định với Giám đốc tài chính của Công ty Thời báo họ không có sở hữu tài chính nào vi phạm các khoản 125-127 hay bất kỳ quy định nào khác trong bộ quy tắc này. Họ bao gồm Tổng biên tập điều hành chung, Tổng biên tập phụ trách quản lý, các phó tổng biên tập phụ trách quản lý, biên tập viên phụ trách mảng tin kinh doanh và tài chính và cấp phó của mình, biên tập viên phụ trách mảng tin kinh doanh số chủ nhật, tổng biên tập trang xã luận, phó tổng biên tập trang xã luận và biên tập viên phụ trách mục ý kiến độc giả.