Chuyên đề Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp

Lời nói đầu Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động đều nhận được thì lao động dưới hình thức tiền lương để sản xuất lao động. Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc sẽ cơ chế quản lý kinh tế, trong nền kinh tế và mục tiêu chiến lược hiện đại hoá công nghiệp hoá ở nước ta. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người, đó chính là chế độ tiền lượng và chế độ thưởng phát đối với người lao động. Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thộc rất nhiều vào công tại các tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay. Tiền lượng chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, sự cống hiến của mỗi người. Chính vì lý do trên nên trong khuôn khổ bài viết này em xin chọn đề tài với nội dung: “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp” Do thời gian có hạn và kiến thức, còn hạn nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý và nhận xét của thầy cô. Phần I Kế toán tiền lương và các khoản tính trên tiền lương I - ý nghĩa, nhiệm vụ của hạch toán lao động và tiền lương Tiền lương là công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán, tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho cuộc sống của người lao động, tiền lương là một bộ phận quan trọng về thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động do đó là một công cụ quan trọng trong quản lý. Người ta sử dụng nó để thúc đẩy người lao động trong công việc, hăng hái lao động và sáng tạo, coi như một công cụ tạo động lực trong lao động. Do vậy quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức KH sản xuất của mình. Tổ chức tốt hoạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp và nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tổ kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu suất công tác. đồng thời công tác ra các cơ sở cho việc tình lương thu đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức công hoạt toán lao động và tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính thức. Nhiệm vụ của hạch toán lao động và tiền lương trong doanh nghiệp là: 1. Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian và kết quả lao động, tính lương và tính trên các khoản theo lương, phân bổ các phần nhân công đúng đối tượng sử dụng lao động. 2. Hướng dẫn, kiếm tra các nhân vieec, hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương, mở cửa số cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. 3. Lập báo cáo về lao động, tiền lương thuộc phần việc do mình phụ trách. 4. Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí phân công năng suất lao động, đề suất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiền năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp. II. Phương pháp tính toán và tổ chức hoạch toán lao động tiền lương. 1. Phân loại lao động. Trong tất cả các doanh nghiệp công nghiệp thì công việc đầu tiên có tác dụng thiết thực đối với công tác quản lý và hạch toán lao động tiền lương là phân loại lao động. Ta có thể phân loại lao động theo nghề nghiệp và theo nhóm lương. 1.1. Phân loại theo nghề nghiệp. Phân loại lao động theo nhóm nghề nghiệp bao gồm: - Công nhân thực hiện chức năng sản xuất chính: là những người làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc tham giá vào quá trình sản xuất và trực tiếp làm ra sản phẩm. - Công nhân sản xuất phụ, là những người phục vụ cho quá trình sản xuất và làm các ngành nghề phụ như phục vụ cho công nhân trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất xp. - Lao động còn lại gồm có: nhân viên kỹ thuật, nhân viên lưu thông tiếp thị, nhân viên hoàn chỉnh, kế toán, bảo vệ.... 1.2. Phân loại theo nhóm lương. Lao động trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp có nhiều mức lương theo bậc lương thang lương thông thường công nhân sản xuất trực tiếp có từ một đến 7 bậc lương. - Bậc 1 và bậc 2 bao gồm là phần lớn số lao động phổ thông chưa qua trường lớp đào tạo chuyên môn nào. - Bậc 3 và bậc 4 gồm những công nhân đã qua một quá trình đào tạo. - Bậc 5 trở nên bao gồm những công nhân đã qua trường lớp chuyên môn có kỹ thuật cao. Lao động gián tiếp cũng có nhiều bậc lại chia làm nhiều hành ví dụ như chuyên viên cấp 2... Việc phân loại theo nhóm lương rất cần thiết cho việc bố trí lao động, bố trí nhân sự công tác trong doanh nghiệp. 2. Tổ chức hoạch toán lao động tiền lương. Tổ chức hoạch toán lao động và tiền công lao động, đã sử dụng cho một dự án kinh doanh nhất định là một bộ phận không thể thiếu trong hệ thống thông tin chung của hạch toán kế toán. Nhiệm vụ tài chính yếu tố sản xuất kinh doanh này là; - Tổ chức hạch toán cơ cấu lao động hiện có trong cơ cấu sản xuất kinh doanh và sự tuyển dụng ea thải, thuyên chuyển lao động trong nội bộ đơn vị theo quan hệ cung cầu về lao động cho kinh doanh. - Tổ chức theo dõi việc sử dụng người lao động tại các nơi làm việc để có thông tin về số lượng, và chất lượng lao động ứng với công việc đã bố trí lại nới làm việc. - Tổ chức hạch toán quá trình tính tiền công và trủ công lao động cho người lao động 6 khuôn khổ chế độ trả công hình thức trả công và phương thức thanh toán tiền công lao động hiện đang áp dụng. - Tổ chức phân công lao động kế toán hợp lý trong phần hành kế toán yếu tố lao động và tiền công lao động. Nguyên tắc chung để thực hiện các nhiệm vụ tổ chức nên trên về lao động và tiền lương là: lựa chọn và và cận dụng trong thực hiện hoạt động kinh doanh của đơn vị một số lượng chứng từ, sổ sách (tài khoản )nội dung ghi chép thông tin trên sổ sách và hệ thống báo cáo kế toán hợp lý về lao động và tiền lương đủ cho yêu cầu quản lý, đặc biệt là quản lý nội bộ. Tiền đề cần thiết cho việc tổ chức tốt hệ thống thông tin kế toán lao động tiền lương là:. - Phải xây dựng được cơ cấu sản xuất hợp lý đây là tiền đề cho việc tổ chức lao động khoa học tại nơi làm việc cho tổ chức ghi chép ban đầu về sử dụng lao động. - Thực hiện tổ chức tốt lao động tại nơi làm việc , sự hợp lý của việc bố trí lao động tại vị trí lao động theo không gian, thời gian ngành nghề, cấp bậc, chuyên môn...là điều kiện để hạch toán kết quả lao động được chính xác và trên cơ sở đó tính toán đủ mức tiền công phải trả cho người lao động. - Phải xây dựng được các tiêu chuẩn định mức lao động cho từng loại lao động, từng loại công việc và hệ thống quản lý lao động chặt chẽ cả về mặt tổ chức nhân sự, nội quy, quy chế, kỷ luật lao động. - Phải xác định trước hình thức trả công hợp lý và cơ chế thanh toàn tiền công thích hợp có tác dụng khích thích vật chất người lao động nói chung và lao động kế toán nói riêng. Nghĩa là: phải bằng cahs lượng hoá được tiền công theo thời gian, theo việc, theo kết quả của việc đã làm tỏng khuôn khổ chế độ chung hiện hành. - Phải xây dựng nguyên tắc phân chia tiền công khi nó có liên quan tời nhiện loại hoạt động kinh doanh, nhiều loại sản phẩm làm ra, để tính phí tiền lương hợp lý các giá thành. 2.1. Tổ chức hạch toán lao động và kết quả lao động. Tổ chức hạch toán nghiệp vụ về lao động và kết quả lao động là thông tin cơ sở để tổ chức kế toán tiền lương và thành toán và người lao động trong đơn vị. Tổ chức hoạch toán đối tượng trên do bộ phận tổ chức đảm nhận. Chỉ tiêu thông tin cần tổ chức thu nhập và xử lý là. - Số lượng lao động được sử dụng tăng, giảm. di chuyển...được sắp xếp theo các tiêu thức phân loại nhất định để quản lý. Theo trình độ thành thạo nghề nghiệp, theo nơi lao động, theo nghề nghiệp, theo giới tính, theo độ tuổi đời tuổi nghề. - Chỉ tiêu kết quả lao động. Thời gian lao động hao phí, số lương dịch vụ, sản phẩm hàng hoá đã tạo ra trong khoảng thời gian bao nhiêu. Chỉ tiêu này thường được lượng hoá trong đơn vị cho thích hợp (giờ, ngày, phút, cái, chiếc, tấm, Kg... loại đơn vị tiền tệ đó). Có được những thông tin trên thì chủ doanh nghiệp mới đánh giá được chất lượng lao động hiện có, thực hiện sự tinh lọc bằng việc tuyển dụng, sa thải đối với từng cá nhân người lao động vì mục đích kinh doanh hiệu quả hơn. Các thông tin trên là tiền đề cho kế toán tính tiền công lao động và thanh toán cho người lao động. - Để có được lượng thông tin thứ nhất. Cần sử dụng hệ thống chứng từ gốc và sổ sách chuyên dùng như, hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng, sa thải lao động, giấy cho thôi việc, giấy thuyên chuyển công việc nội bộ...các số lao động được mở cho từng loại cơ cấy lao động như. Sổ lao động hạch toán theo theo ngành nghềm sổ lao động hạch toán theo nơi làm việc, sổ lao động hạch toán thu cấp bậc chuyên môn. Tổ chức hạch toán thời gian (loại chỉ tiêu thứ 2) được thực hiện qua hệ thống chứng từ gốc như: Bảng chấm công, phiếu giao nộp sản phẩm, biên bản kiếm tra chất lượng sản phẩm. Giấy báo ốm, giấy nghỉ việc do các lý do tạm thời khác nhau. Các chứng từ trên được tập hợp, kiểm tra và chuyển cho kế toán tính tiền công, các khoản phải trả khác liên quan cho từng người lao động. Nguyên tắc tổ chức hạch toán ban đầu trên các chứng từ gốc là đơn vị tổ chức lao động đơn vị là nơi làm việc của người lao động. Các chứng từ gốc sử dụng hoặc do Nhà nước ban hành sử dụng cho nội bộ đơn vụ, những chứng từ có liên quan tới tính lương (bảng chấm công, giấy báo sản phẩm hàng, giấy giao nộp sản phẩm... phải có sự tham gia kiểm tra khi phát hành, ghi chép cac chi tiêu...của các cơ quan tài chính, cấp trên cùng với bộ phận tổ chức, lao động trong đơn vị. - Đơn vị sử lý số liệu chứng từ gốc là bộ phận tổ chức lao động tiền lương và kế toán tiền lương. Tại đây chứng từ được kiểm tra, phân loại, ghi sổ và lưu trữ theo quy định chung của Nhà nước. Thủ tục hạch toán. Từ những chứng từ hạch toán kết quả lao động đã có đầy đủ chữ ký của người lập (tổ tưởng) cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, được lãnh đạo duyệt y (quản đốc phân xưởng, trưởng bộ phận) các chứng từ này chuyển cho nhân viên hạch toán phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phân xưởng bộ phận sản xuất, nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các tổ gửi đến, hàng ngày (hạch định kỳ) nhân viên hạch toán phân xưởng ghi kết quả lao động của từng người từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên qua hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp. 2.2. Tổ chức hạch toán kế toán tiền công với người lao động gồm có. + Xác định trích tự tính toán tổng mức tuyệt đối với người lao động trong kỳ hạn được trả, thanh toán. Để thực hiện nội dung này cần phải có điều kiện. * Phải thu thập đủ các chứng từ có liên quan về số lượng và chất lượng lao động. * Phải dựa vào các văn bản quy định chế độ trả lương thưởng, phụ cấp... của Nhà nước liên hoàn. * Phải xây dựng hình thức trả công thích hợp cho từng loại lao động trước khi đi vào công việc tính toán tiền công. * Phải lựa trọn cách chia tiền công hợp lý cho từng người lao động, cho các loại công việc được thực hiện bằng 1 nhóm người lao động khác nhau về ngành nghệ, cấp bậc, hiệu xuất công tác. + Xây dựng chứng từ thanh toán tiền công và các khoản có liên quan khác tới người lao động với tư cách là chứng từ “tính lương và thành toán” chứng từ này được hoàn thành sau khi thực hiện được sự trả công cho từng người lao động và trở thàng chứng từ gốc để ghi sổ tổng hợp tiền lương và bảo hiểm xã hội. + Lựa chọn tiêu thực thích hợp để phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội cho từng đối tượng chịu chi phí sản xuất (dựa vào bẳng tính lương) và gián tiếp (qua tiêu chuẩn trung gian phân bổ) cho đối tượng chịu phí tiền lương cuối cúng lập chứng từ ghi sổ cho số liệu đã phân bổ làm văn cứ ghi số tổng hợp của kế toán theo nguyên tắc ghi chép. + Xây dựng quan hệ ghi số tài khoản theo nội dung thanh toán và tính toán phân bổ tiền lương phù hợp với yêu cầu thông tin về đối tượng kế toán nên trên. - Thủ tục, chứng từ hạch toán. Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp từ cấp cho người lao động, hàng thành kế toán doanh nghiệp phải lập bảng thanh toán tiền lượng cho từng tổ đơn vị phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người. Trên bảng tính lương cần ghi rõ từng khoản tiền lương (lương sản phẩm lương thời gian), các khoản phụ cấp tự cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh khoản thanh toán về trợ cấp, bảo hiểm cũng được lập tương tự sau khi kế toán trưởng kiểm tra, xác nhận và ký giám độc duyệt ngay. Bảng thanh toán lương và bảo hiểm xã hội sẽ được làm căn cứ thẻ thanh toán lương và BHXH cho người lao động. Thông thường tại các doanh nghiệp việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm 2 kỳ, kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhập số còn lại sau khi đã trừ các khoản thanh toán lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu, chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra ghi sổ. 3. Chế độ lao động các hình thực thanh toán tiền lương, tiền thưởng. 3.1. Chế độ lao động. Hiện nay quan điểm chỉ đạo lâu dài trong chế độ lao động và tiền lương là thực hiện đúng quyền hạn và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động. Quyền bình đẳng giữa hai bên được thực hiện tôn trọng quyền được làm việc và thời gian làm của người lao động, các doanh nghiệp, xí nghiệp Nhà nước thay dần việc tuyển dụng vào biến chế sang chế độ hợp đồng không thời hạn, dài hạn, ngắn hạn. Về phía xí nghiệp phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động là thành viên của xã hội. Mặt khác về phía người lao động phải tuân theo những cam kết trong hợp động. 3.2. Các hình thức thanh toán tiền lương. 3.2.1. Hình thức trả lương thu sản phẩm Hình thức trả lương thu sản phẩm là hình thức trả lương thu số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn chắt số lượng lao động và chất lượng lao động và chất lượng lao động. Khuyến khichs người lao động nân cao năng xuất lao động góp phần làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý trong việc trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng loại công việc một cách hợp lý. Định mức lao động là số lao động thời gian cần thiết để chế tạo ra một đơn vị sản phẩm hoặc hoàn thành một khổi lượng công việc trong điều kiện lợi dụng triệt để toàn bộ tư liệu và áp dụng các công nghệ tiên tiến, các kinh nghiệm (định mức thời gian hoặc là số lượng đơn vị sản phẩm được chế tạo trong đơn vị thời gian (định mức sản lượng). Để có định mức trung bình tiên tiến phải trên cơ sở phân tích các mắt kỹ thuất, công nghệ, tình hình sử dụng máy móc công cụ, thao tác của công nhân, đặc tính của đối tượng lao động, đồng thời kết hợp với kinh nghiệm tiên tiến để vạch ra phương pháp làm việc hợp lý có thể do thời gian gia công khi chế thử sản phẩm mới để có tài liệu nghiên cứu xây dựng định mức, tuỳ theo điều kiện và tính chất phức tạp của sản xuất trình độ hiện có của cán bộ có thể lựa chọn nhiều phương pháp định mức khác nhau. Định mức để giao việc cho công nhân phải rất cụ thể chi tiết đối với từng công đoạn sản xuất và kèm theo các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể ở từng nơi làm việc thì mới hướng được công nhân làm đúng quy trình kỹ thuất, phát huy được hiệu quả của công xuất máy móc, thực hiện phương pháp làm việc hợp lý. Nó rằng buộc cán bộ quản lý phải đề cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục những những khó khăn, đảm bảo đủ các điều kiện để đưa định mức vào sử dụng, phát huy tác dụng của định mức trong thực tế sản xuất, động thời phải sửa đổi định mức và sửa đổi đơn giá khi điều kiện tổ chức kỹ thuật có những thay đổi lớn. Định mức lao động là nhân tố chủ yếu để tính đơn giá trả lương đúng đắn, phát huy được tác dụng khuyến khích sản xuất và hiệu quả kinh tế thiết thực của chế độ trả lương theo sản phẩm. Đơn giá trả lương được xác định trên cơ sở định mức lao động và mức lương theo cấp bậc công việc, do vậy muốn cơ đơn giá đúng thì ngoài việc định mức lao động phải xác định đúng đắn cấp bậc công việc chủ yếu, cơ sở để xác định là dựa vào các yếu tố tổ chức và kỹ thuật của công việc phân phối xác định cấp bậc công việc và xây dựng bổ xung tiêu chuẩn cấp bậc kinh tế là tiến hành phân tích nội dung của quá trình lao động, xác định mức độ phức tạp của công việc như yêu cầu về tính toán, về chuẩn bị làm việc phục vụ nơi làm việc. Các định mức lao động hợp lý và cấp bậc công việc được xác định đúng đắn thì việc tính đơn giá trả lương sản phẩm mới chính xác, do đó mới đảm bảo trả lương được công bằng, hợp lý và việc bố trí sử dụng lao động mới phù hợp với khả năng thực tế của mỗi người. Việc trả phù lao theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức tuy nhiên tuỳ theo tình hình sản xuất cụ thể trong từng phân xưởng và từng loại lao động có thể áp dụng các hình thức sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất. Tiền lương trả theo từng đơn vị sản phẩm và theo đơn giá nhất định (nếu vượt định mức cũng không thay đối đơn giá giá quyết định. Tiền lương = số lương sản phẩm hoàn thành x đơn giá trả lương. - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Thích hợp với những công nhân phục vụ, tuy lao động của họ không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp, nếu có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tình lương cho lao động gián tiếp Tiền lương = tiền lương công nhân sản xuất trực tiếp x hệ số hoặc định mức. - Trả lương theo sản phẩm luỳ tiến. áp dụng ở những khâu quan trọng, lcú sản xuất khẩn trương, để bảo đảm tình đồng bộ và có tính chất quyết định dưới việc hoàn thành kế hoạch, nhưng phải tổ chức tốt khâu định mức lao động, quy định đúng đắn biểu tỷ lệ cùng tiền tính cho sản phẩm vượt mức, kiểm trả nghiệp thu chặt chẽ số lượng, chất lượng sản phẩm, bảo đảm hiệu quả trong khi thực hiện chế độ lương này. - Trả lương theo hình thức sản phẩm áp dụng khi những công việc mà xét giao từng việc khi biết không có lợi về mặt kinh tế, nếu phải giao cả khối lượng công việc hoặc nhiều việc tổng hợp phải hoàn thành trong một thời gian nhất định, với số tiền lương và tiêu chuẩn chất lượng được xác định trước khi bắt đầu thực hiện công viêc. Tóm lại: hình thức trả lương theo sản phẩm nói chung có nhiều ưu điểm quán triệt được nguyên tắc phân phối theo lao động tuy nhiên, muốn cho hình thức này phát huy được tác dụng doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc, bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện cụ thể của doanh nghiệp. Có như vậy tiền lương phải trả theo sản phẩm mới đảm bảo được tính chinhs xác, công bằn hợp lý. 3.2.2. hình thức trả lương theo thời gian. Trả lương theo thời gian có thể kết hợp với chế độ tiền lương để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. Trong hình thức này các chỉ tiêu như năng suất lao động chi phí nguyên vật liệu...khôn ảnh hưởng gì đến số lượng tiền lương của người công nhân do đó nó không có tác dụng khích thích sản xuất phát triển và vì vậy hình thức trả lương này ít được áp dụng khác. Nhìn chung việc trả lương theo thời gian chỉ được áp dụng cho những người lao động mà công việc của họ không thể định mức và tính toán, chặt chẽ được hoặc áp dụng cho những người lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tài năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lượng sản phẩm. áp dụng cho những người lao động mà việc tăng năng xuất lao động ít phụ thuộc vào sự nổ lực của bản thân mà do các yếu tố khách quan quy định. + Lức thời nói chung được tính toán như sau: Số tiền lương trả thời gian = mức lương cấp bậc xác định ở mối khâu công việc x số thời gian làm việc ở mỗi khấu x hệ thống phụ cấp tiền lương. 3.2.3. Hình thức trả lương theo định mức biến chế (khoản quỹ lương) Trên cơ sở sắp xếp theo lao động, sẽ tiến hành giai khoán quỹ lương cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành khối lượng công việc, Bộ phận nào có số công nhân ít thì thu nhập bình quân đầu người sẽ cao và ngược lại. 4. Tiền lương. Ngoài chế độ phù lao lao động, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thường thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh (thường nâng cao chất lượng sản phẩm thưởng tiết kiệm vật ta, thưởng phapp minh, sáng kiến...) Tổ chức hợp lý vấn đề tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng nó không chỉ đảm bảo đúng đắn việc phân phối theo lao động mà còn biểu hiện sự vận dụng đúng đẵn nguyên tắc khuyến khích sản xuất bằng lợi ích vất chất nhằm động viên mọi người lao động phát huy tích cực, sáng tạo trong sản xuất nó là đùn dẩy kinh tế có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển với chi phí ít nhất mà lại mang lại hiệu quả cao nhất. Việc tổi chức tiền lương cần phải đảm bảo các yếu tố cơ bản sau. - Phải căn cứ vào điều kiện, tình hình và yêu cầu cụ thể trong sản xuất từng nơi từng giai đoạn cụ thể để quy định và áp dụng chế độ thưởng cho hợp lý, thích hợp. - Phải tính toán hiệu quả kinh tế khi áp dụng tiền thưởng. - Xây dựng tiêu chuẩn thưởng cụ thể rõ ràng hợp lý đảm bảo sats với mức độ cống hiếu vời khích thích người lao động vừa đảm bảo tính công bằng.. 5. Quỹ lương. 5.1. Quỹ lương. Trong hạch toán tiền lương các nhà máy xí nghiệp, doanh nghiệp thường sử dụng quỹ lương để trả cho người lao động. Quỹ lương trong xí nghiệp là toàn bộ tiền lương và các khoản trợ cấp phụ cấp có tính chất như lương. * Lương chính: là toàn bộ khoản tiền lương và phụ cấp có tính chất như lương mà xí nghiệp trả cho người lao động trong thời gian tham gia sản xuất, hoặc thực hiện nhiệm vụ được giao tại xí nghiệp. * Lương phụ: là khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp trả cho người lao động trong thời gian mà người lao động làm việc khác mà vẫn được hưởng lương theo chế độ lao động quy định. Ví dụ: như tiền lương nghỉ phép, lương trong thời gian tạm nghỉ việc hoặc được huy động đi tập quân sự nghiên cứu học tập. 5.2. Phương pháp xác định quỹ lương thực hiện ở Doanh nghiệp. Quỹ lương thực hiện. - Quỹ lương của Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng. - Quỹ lương thực hiện xác định theo đơn giá của tiền lương + Quỹ lương của giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng. - Quỹ lương thực hiện xác định theo đơn giá của tiền lương. = x + (Quỹ lương bổ xung là quỹ tiền lương trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế độ được hưởng tiềnlương cho người lao động như nghỉ phép năm, nghỉ theo chế độ lao động nữ, hội họp, học tập và làm công tác xã hội.) = x (Tổng doanh thu thực hiện và tổng chi phí thực hiện đã loại trừ các yếu tố tăng giảm do các nguyên nhân khách quan, được các cơ quan có thẩm quyền quyết định). = x = = x (Tổng doanh thu thực hiện phải loại trừ các yếu tố tăng giảm do nguyên nhân khách quan). 6. Phương pháp xác định giá tiền lương. Theo nghị định số 26/CP ngày 23 - 5 - 1993 của chính phủ quy định tạm thời về chế độ tiền lương của các doanh nghiệp, liên bộ lao động - thương binh và xã hội tài chính tiền hướng dẫn thực hiện như sau: 6.1 Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm được xác định = a1 + a2 + a3 Trong đó : - a1: Tiền lương theo đơn vị sản phẩm ở cacs nguyên công, công đoạn trong quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm (cá nhân hay tổ, đội). - a2: Tiền lương trả theo thời gian cho công nhân chính và phụ trợ ở những khâu còn lại trong dây chuyền sản xuất công nghệ sản phẩm được phân bổ cho đơn vị. - a3: Tiền lương của những người làm chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, tiền lương theo chức vụ và phụ cấp chức vụ của lao động quản lý được phân phối cho đơn vị sản phẩm. Được xác định bằng công thức sau: KH = Trong đó: + KH: Là đơn giá tiền lương. + VKH : Là quỹ tiền lương Kế hoạch tính theo chế độ của xí nghiệp (Không bao gồm lương giám đốc, phó giám đốc và kế toán trưởng) được tính bằng tổng số lao động định biên hợp lý nhân với lương bình quân theo chế độ kể cả hệ số và mức phụ cấp lương. + Tổng số doanh thu theo kế hoạch bao gồm toàn bộ số tiền thu được về tiêu thụ sản phẩm hàng hoá kinh doanh dịch vụ chính và phụ theo quy định. + Tổng chi phí theo kế hoạch bao gồm toàn bộ các khoản chi phí hợp lý, hợp lệ tổng giá thành sản phẩm, phí lưu thông và các khoản phải nộp ngân sách theo quy định hiện hành của nhà nước (trừ thuế lợi tức). 6.3. Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận: Được xác định bằng công thức sau: KH = Trong đó: + KH: Là đơn giá tiền lương + VKH: Là quỹ tiền lương KH. + PKH: Là lợi nhuận KH xác định theo quy định hiện hành của nhà nước. 6.4. Đơn giá tiền lương tính theo doanh thu: Được xác định bằng công thức sau: KH = Phương pháp này chỉ phù hợp với các xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định không thể tính được đơn giá tiền lương theo 1trong 3 phương trên. Việc áp dụng phương pháp xác định giá tiền lương cho phù hợp với tính chất của sản phẩm dịch vụ và đặc điểm của sản xuất kinh doanh của xí nghiệp là quan trọng, vì đơn giá tiền lương là cơ sở tạo nguồn tiền mặt cần thiết trả lương cho người lao động theo kỳ hạn. 7. Các khoản trợ cấp Ngoài những khoản tiền được nhận là tiền lương tiền thưởng người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có BHXH, BHYT, KPCĐ. Đặc biệt cùng với sự chuyển động cỉa toàn bộ nền kinh tế đất nước trong thời kỳ mở của, BHXH cũng có cơ hội thể hiện vai trò vị trí với tầm hoạt động rộng lớn và ý nghĩa nhân văn sâu sắc do vậy công việc hạch toán quỹ BHXH trong doanh nghiệp công nghiệp là yếu tố quan trọng không thể thiếy được. 7.1. Tiền túi BHXH, BHYT, KPCĐ. Theo chế độ hiện hành và căn cứ vào quỹ lương thực tế trả cho CNV doanh nghiệp tính ra các khoản sau: - BHXH: Trích 10% trong tiền lương phải trả cho CNV trong đó: + Doanh nghiệp chịu 15% đưa vào các tài khoản chi phí có liên quan đến đối tượng trả lương. + CNV chịu 5% được tính trừ vào lương tháng. - BHYT: Trích 3% trên tiền lương phải trả CNV trong đó: + Doanh nghiệp chịu 2% đưa vào các tài khoản CF liên quan. + CNV chịu % khấu trừ vào tiền lương. - KPCĐ: Trích 2% đưa vào các tài khoản CF có liên quan. 7.2. Khoản phải nộp và chi trả. - Về BHXH: Doanh nghiệp phảinộp 17% cho cơ quan BHXH tỉnh, thành phố để cơ quan này chi các khoản: trợ cấo hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp gửi lại 3% để chi trả trực tiếp cho CNV trong những trường hợp tự cấp ốm đau, thai sản ... - Về BHYT: nộp 3% cho công ty BHYT tỉnh, thành phố để cơ quan này chi trả, thanh toán cho CNV trong TN khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang tại các bệnh viên mà CNV doanh nghiệp có đăng ký BHYT. - KPCĐ: Nộp 1% lên liên đoàn lao động cấp trên để cơ quan này cho các kinh phí phục vụ cho quyền lợi CNV và doanh nghiệp gửi lại 1% để chi trực tiếp các kinh phí phát sinh tại công đoàn doanh nghiệp (phần này do công đoàn cơ sở quản lý). III. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản  trích thep lương trong doanh nghiệp. 1. Hệ thống tài khoản sử dụng. Để theo dõi tình hình thanh toán tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ ... Kế toán sử dụng các tài khoản sau; * TK 334: Phải trả công nhân viên. - Công dụng: Tk này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản thu về thu nhập của họ. - Kết cấu: Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV. - Tiền lương và tiền công và các khoản khác đã trả  cho công nhân viên chức. - Tiền lương công nhân viên chức chưa nhận  chuyển vào Tk thích hợp. Bên có: - Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả  cho công nhân viên. Dư nợ: (nếu có) Số trả thừa cho CNV chức. Dư có: tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trảcông nhân viên chức. * TK 338: Phải trả phải nộp khác. - Côngdụng: Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án (tiền nuôi con khi ly dị, nuôi con ngoài giá thú. án phí ... )giá trị TS thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời nhận ký quỹ,ký cược ngắn hạn, các khoản thu hộ, giữ hộ, DT nhận trước. - Kết cấu: Bên nợ: - Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ. - Các khoản đã chi về KPCĐ. - Xử lý giá trị tài sản thừa. - Thuế phải nộp tính trên DT nhận trước. - Các khoản đã trả, đã nộp khác. Bên có: - Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ. - Giá trị tài sản thừâ chờ xử lý. - Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp phải trả  được hoàn lại. Dư nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi được thanh toán. Dư có: Số tiền cần phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ  xử lý. + TK 338: Chi tiết làm trong tiểu khoản. + 3381: Tài sản chờ giải quyết. + 3382: KPCĐ. + 3383: BHXH. + 3384 BHYT. + 3387: Doanh thu nhận trước. + 3388: Phải nộp khác. Ngoài ra kế toán còn sử dụng 1 số TK khác có liên quan trong quá trình hạch toán như 11, 112, 152, 155, 156, 511 ... 2. Phương pháp hạch toán: 2.1. Khí tính ra tiền lương phải trả CNV trong kỳ KT ghi: Nợ TK 622: Tiền lương phải trả CNV sản xuất trực tiếp. Nợ TK 627: Tiền lương phải trả CNV sản xuất phân xưởng. Nợ TK 641: Tiền lương phải trả nhân viên bán hàng. Nợ TK 642: Tiền lương phải trả nhân viên quản lý doanh nghiệp. 2.2. Khi tính ra số tiền thưởng phải trả CNV. Nợ TK 4311: Thưởng thi đua. Nợ TK 622, 627, 6411, 6421: Thưởng trong sản xuất kinh doanh (từ quỹ lương) Có TK 334: Tổng số tiền thưởng phải trả. 2.3. Tính BHXh, BHYT, KPCĐ. Nợ TK liên quan (622, 6271, 6411, 6421) phần tính vào chi phí kinh doanh (193). Có TK 338 (3382, 3383, 3384) tổng số KPCĐ, BHXH, BHYT phải trích. 2.4. Số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV. Nợ TK 338 (3383). Có TK 334. 2.5. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của CNV. Nợ TK 334: Tổng số các khoản khấu trừ. Có TK 333 (3338): Thuế thu nhập phải nộp Có TK 141: Số tạm ứng trừ vào lương. Có TK 138: Các khoản bồi thường vật chất thiệt hại 2.6. Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lương) bảo hiểm xã hội, tiền thưởng cho CNV. Nợ TK 334: Các khoản đã thanh toán. Có TK 111: Thanh toán bằng tiền mặt. Có TK 112: Thanh toán bằng chuyển khoản. Có TK 511: Thanh toán bằng sản phẩm, hàng hoá. 2.7. Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ. Nợ TK 338 (3382, 3383, 3381) Có TK liên quan (111, 112 ...) 2.8. Chỉ tiêu KPCĐ để lại doanh nghiệp. Nợ TK338 (3382) Có TK liên quan (11, 112) 2.9. Cuối kỳ kết chuyển số tiền CNV đi vắng chưa lĩnh. Nợ TK 334. Có Tk 338 (3388). 2.10. Trường hợp số đã trả, đã nộp về KPCĐ, bảo hiểm xã hội (kể cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp, khi được cấp bù ghi. Nợ TK 111, 112: Số tiền được cấp bù đã nhận. Có TK 338 (3382, 3383) số được cấp bù. 2.11. Trong các doanh nghiệp sản xuất mang tính chất thời vụ đẻ tránh biến động về cổ phần giữa các kỳ thì người ta tiến hành việc tính trước tiền lương phép của CN sản xuất hành tháng theo kế hoạch thì kế toán tính vào CT = SXKD tiền lương góp của CNSX (tính trước). Tiền lương tính trước = Tỷ lệ tính trước x Tiền lương thực tế phải trả trong kỳ. Kế toán ghi sổ: Nợ TK 622 Có TK 335. 2.12. Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả là: Nợ TK 335. Có TK 334. Các bút toán về tính toán BHXH, BHYT, KPCĐ hạch toán tương tự như các doanh nghiệp khác. 2.13. Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111, 138 TK 3383, 3384 TK 111, 112, 511 TK 334 Tổng số các khoản phải trả CNV thực tế trong kỳ TK 622, 6271, 641 TK 335 (5) (1) (12) (11) (3) (6) TK 4311 (2) TK 338 (3382 - 3384 (3) (4) TK 338 (3382 - 3384) (10) (7) Phần II Thực trạng, thực hiên chế độ tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ hiện nay và giải pháp hoàn thiện I. Thực trạng. Dưới tác động tổng hoà các mối quan hệ thị trường, trong bối cảnh khi mà các doanh nghiệp được tự chủ về mặt tài chính, việc trả công cho người lao động ngày càng mang tính chất năng động cao và có sự phân hoá rõ rệt. Chính sách tiền lương được ban hành của nhà nước đã thực hiện 1 bước lên tiền tệ hoá lương, giảm bớt số thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp, hệ thống tiền lương để phức tạp hơn, đáp ứng được 1 phần đòi hỏi của nền kinh tế hàng hoá. Để nắm được tình hình thực tế làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách. Liên bộ lao động thương binh và xã hội, tài chính, kế toán và đầu tư, thanh tra Nhà nước, kiểm toán nhà nước, ban vật giá chính phủ và tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã tổ chức, kiểm tra và đánh giá tình hình hoạt động tổ chức, lao động tiền lương và thu nhập của trên 340 doanh nghiệp trung ương 8 địa phương thuộc tất cả các ngành kinh tế năm ở 61 tỉnh, thành phố, từ các doanh nghiệp lớn, lợi nhuận và thu nhập cao đến doanh nghiệp nhỏ, làm ăn thua lỗ, tiền lương và thu nhập thấp. Tình hình cơ bản như sau: 1. Mặt tích cực: - Tất cả các doanh nghiệp đã thực hiện chuyển xếp lương theo đúng quy định tại nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của chính phủ. Hệ thống lương, bảng lương mới có tác dụng trong việc phân phối thu nhập của người lao động và việc xếp lương mới đã tạo điều kiện đánh giá lại trình độ, chất lượng đội ngũ lao động, tạo điều kiện đủ hơn về chi phí tiền lương trong giá thành hoặc chi phí lưu thông, bảo đảm việc thu nộp BHXH và BHYT thực hiện thống nhất và thuận lợi hơn. tiền lương và thu nhập đã thật sự trở thành động lự để các doanh nghiệp sắp xếp lại tổ chức, nhiều ngành nghề, tăng trưởng sản xuất, giảm chi phí, tăng hiệu quả sản xuất Kp và góp phần quản lý tốt hoạt động sản xuất, KP. Hầu hết các doanh nghiệp không còn ăn vào vốn, khai thác với hiệu suất cao máy móc thiết bị, tiền vốn, tăng lợi nhuận và phân nộp ngân sách nhà nước. Đồng thời tăng tiền lương và thu nhập cho người lao động. Doanh nghiệp cũng được chủ động hơn trong việc ký kết hợp đồng lao động và phân phối tiền lương, tiền thưởng. - Việc giao đơn giá tiền lương theo phân cấp quản lý là 1 chủ trương đúng và cần thiết. - Các doanh nghiệp có thu nhập cao, ổn định thì sổ sách kế toán rõ ràng, nề nếp, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước , nộp ngân sách lớn, lợi nhuận cao, kỷ luật lao động được duy trì nghiêm túc, trách nhiệm của người lao động đối với sản xuất và tài sản công được nâng cao. 2. Mặt tồn tại. - Chế độ tiền lương của khu vực sản xuất kinh doanh, chủ yếu là mức lương tối thiểu phải thực hiện như khu vực hành chính,sự nghiệp do đó không tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước được phép điều chỉnh yếu tố tiền lương, trong khi các doanh nghiệp liên doanh và tư nhân lại được lợi thế chủ động điều chỉnh mức lương tối thiểu để tính tiền công phù hợp với giá cả sức lao động trên thị trường, cho nên có nhiều cơ hội để cạnh tranh với doanh nghiệp Nhà nước, thu hút nhiều lao động tài năng từ doanh nghiệp Nhà nước sang doanh nghiệp của họ. - Nhiều doanh nghiệp không có hệ thống định mức lao động hoặc có nhưng đã lạc hậu, không được bổ xung, sửa đổi, điều chỉnh hợp lý, dẫn đến việc tuyển dụng và sử dụng lao động còn tuỳ tiện, chủ quan không có cơ sở để xây dựng đúng kế hoạch sử dung kinh doanh và đơn giá tiền lương. - Tiền lương và thu nhập giữa các doanh nghiệp có sự chênh lệch khá lớn. Nếu lấy số liệu kiểm tra tiền lương, thu nhập năm 1995 của 340 doanh nghiệp để so sánh thì thu nhập bình quân là 1100000 đồng/ tháng, doanh nghiệp có thu nhập cao nhất là 4560000 đồng/ tháng, thấp nhất là 104000 đồng /tháng, chênh lệch nhau 44 lần. Tiền lương và thu nhập trở thành động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Nhưng trên thực tế nếu đi sâu vào phân tích vấn đề tiền lương và thu nhập hiện nay còn có yếu tố chưa hợp lý, không hoàn toàn trả theo giá trị sức lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, không bảo đảm công bằng, xã hội khó chấp nhận. - Từ năm 1985 đến nay, đã có khoảng trên 10% doanh nghiệp nợ lương công nhân, do việc quản lý, trả lương của các doanh nghiệp còn nhiều điều bất cập, xảy ra nhiều sai sót trong việc thực hiện hạch toán kế toán về lương và phân phối tiền lương, đa số doanh nghiệp Nhà nước không có cơ chế trả lương thưởng phù hợp để khuyến khích nhiều người lao động giỏi. 3. Nguyên nhân của tồn tại: - Do hệ thống tiền lương khu vực sản xuất. Kinh doanh áp dụng cứng như hệ thống lương của khu vực hành chính, sự nghiệp cho nên khi giá sinh hoạt tăng và giá tiền công lao động trên thị trường biến động, tiền lương tối thiếu của khu vực sản xuất,kinh doanh không được điều chỉnh tương xứng làm chi phí tiền lương hạch toán trong giá thành hoặc chi phí lưu thông không phản ánh đúng giá trị sức lao động, trong khi các chi phí là là yếu tố “động” thương xuyên được điều chỉnh theo giá cả thị trường. - Tương quan giữa thông số tiền lương với năng xuất lao động thông qua định mức lao động trong hệ thống chế độ tiền lương ngày từ đầu quy định đã không hợp lý tiền lương không tương ứng với gaias trị sức lao động. Để có đơn giá tiền lương và thu nhập bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nhằm ổn định,sản xuất kinh doanh các nhà doanh nghiệp phải tìm cách hạ định mức, khai tăng lao dộng KH, tăng cập bậc công việc và tính thêm, tính trúng vì yếu tố ngoài quy định của nhà nước. rõ ràng cơ chế tiền lương, điều biết là mức lương tối thiểu để tính đơn giá quá thấp, không phù hợp với, buốc các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp làm ăn các lãi phải nói dối Nhà nước. - Cơ chế quản lý tiền lương thông qua việc xác định và giao đơn giá tuy đã được thực hiện nhưng phương pháp tính toán còn sơ hở, thiếu chặt chẽ và giao trên các chỉ tiêu không quản lý được (tổng thu trự tăng chi chưa có lương, lợi nhuận) để tiền lương thực hiện của doanh nghiệp vượt nhiều lần so với KH một trong các yếu tố quan trọng để xác định đơn giá tiền lương là định mức lao động lại thả nổi, để các đơn vị điều chỉnh một cách tuỳ tiện. Do đó mặt bằng đơn giá chênh lệch không hợp lý giữa các ngành các vùng, các doanh nghiệp, có tình trạng doanh nghiệp nào khai sai nhiều thì có thu nhập cao. - Nhiều sản phẩm chưa được xác định duyệt đơn giá cùng chưa được tính toán trên cơ sở vững chắc, còn mang nặng tính hình thức, các cơ quan quản lý thường chấp nhận theo đề nghị của doanh nghiệp, không có cơ chế kiểm tra, kiểm soát, nắm được thực chất của tình hình. Cùng với tiền lương, BHXH chiếm một vị trí quan trọng đối với cuộc sống của người lao động, 9 tháng qua cả nước có thêm 267 239 lao động tham gia BHXH, số lao động đến cuối năm 1998 lên đến 3.888.525 người. Tổng thu BHXH cả nước tính đến cuối tháng 9 - 1998 là 2.531.854 triệu đồng (đặt 71% kế hoạch năm) toàn ngành xét duyệt 31.345 đối tượng các chế độ hưu trí tử tuất, TNLDD BNN, ngoài ra có 64.060 người được hưởng chế độ trợ cấp BHXH một lần. Chuyển động rõ rệt của ngành BHXH thời gian qua là phát triển công tác BHXH đã cấp được 3.802.998 số BHXH đạt 85,8% KH năm, để tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị SDLĐ, toàn ngành BHXH đã cấp và đang xúc tiến mạnh mẽ của cách hành chính để các cơ quan, đơn vị người lao động mất thời gian. đi đầu triển khai và các hình này là các tỉnh: Hà tây HN, TPHNM, bà Rỵa - Vũng tầu, Hải phòng. áp dụng mô hình trên ngành BHXH nhận được sự đồng tình may hệ của hầu hết các đơn vị SPLĐ trong cả nước. Mặc dù vậy, hoạt động BHXH còn gặp một số khó khăn và còn có nhiều việc làm chưa tốt, như:. - Nhiều chủ doanh nghiệp trong và ngoài quốc doanh cố tính lẩn tránh hoặc khai gian số lao động dài hạn thành hợp đồng thời vụ hoặch hoạt động ngắn hạn để tránh nộp BHXH do đó công nhân viên không được thanh toán chế độ, trong khi lương thành của họ tính nộp 5%. Có nhiều trường hợp nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, năm này dẫn lên năm khác. Ví dụ Công ty thuỷ sản xuất khẩu Hà tĩnh đã làm Công ty giám số nợ hơn khác tỷ động, Công ty mất khả năng thanh toán, buộc UBND tỉnh phải ra quyết định giải thể. Theo số thuỷ sản Hà tĩnh tính đến nay Công ty đang còn nợ BHXH 192 triệu đồng, hàng loạt người không có sổ BHXH, Công ty có 68 người lao động mỗi thánh họ tự chích 5% số tiền lượng của mình để nộp cho đơn vị đóng BHXH, vậy mà số tiền này được lãnh đạo đơn vị “sáng tạo” đưa vài vốn kinh doanh để đi đến kết cục hai trường chết, 7 trường sinh để không được hưởng một đồng trợ cấp, khi Công ty dải thể đã có 13 người nghỉ hưu, và vì người xin được việc ở đơn vị mới, nhưng đều bị ách tắc bởi chưa có sổ BHXH, cơ quan BHXH phải tăng vì không có thu thì không co chi, thế là “trăm dâu” đổ lên đầu người lao động trên đây chỉ là 1 vị dụ. - Triển khai công tác BHXH đến với các tổ chức doanh nghiệp và lao động NQD vẫn còn có nhiều khó khăn trở ngại, phân tích nắm bắt bề sâu, công tác tuyên truyền đi vào cơ sở còn yếu, chưa thể hiện rõ một phương pháp công tác có hiệu lực. II. Biện pháp nhằm tăng cường quản lý và phân phối quỹ tiền lương một cách có hiệu quả ở doanh nghiệp. Để tăng cường quản lý và phân phôi quỹ tiền lương một cahch có hiệu quả ở doanh nghiệp cần phải hoàn thiện công tác hạch toán nói chung và hạch toán kế toán tiền lương nói riêng, phải căn cứ vào mô hình chung trong hạch toán, những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ của đơn vị sản xuất kinh doanh để làm sao cho các thông tin kế toán phải phù hợp với cơ chế thị trường, phục vụ cho yêu cầu của đơn vị minh. Việc tổ chức hợp lý công tác kế toán tiền lương, sẽ tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa các hạch toán trong bộ máy kế toán tại doanh nghiệp. Tổ chức hợp lý quá trình hoạch toán ban đầu bao gồm khấu lập chứng từ và luân chuyển chứng từ kế toán là những minh chứng bằng giấy tờ về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh và thực sự hoàn thiện thông qua việc lập chứng từ mà kế toán có thể kiểm tra được tính hợp lý, hợp pháp của các nghiệp vụ phát sinh. Từ những yêu cầu thực tế trên em xin đưa ra một số ý kiến sau: - Trong việc lập chứng từ liên quan đến tiền lương, kế toán tiền lương phải ghi đầy đủ các yếu tố như ngày thánh phát sinh các nghiệp vụ kinh tế, số chứng từ để tiện cho việc kiểm tra. - Tổ chức việc lập và luân chuyển chứng từ, từ các bộ phận của mình sao cho kịp thời đề phòng kế toán tài chính cơ thể lập báo trong các được nhanh chóng, việc giám sát được thường xuên và có hệ thống. - Trong việc hoạch toán, tính toán tiền lương, BHXH ở ngành tài chính kinh tế lẫn thống kê nghiệp vụ tài các phòng ban khi sửa chữa phải thông báo cho những người có liên quan biết để khi hạch taons và ghi sổ được thống nhaant, đầy đủ, không làm lãng phí thời gian và sức lực. - Doanh nghiệp nên thành lập một bộ phận kiểm tra sử lý chứng từ để việc hạch toán, thanh toán lương được chính xác đầy đủ và có hiệu quả Bộ phận này phải là những cán bộ kế toán có trình độ chuyên môn, làm việc nghiêm túc. - Trong việc ghi sổ doanh nghiệp nên áp dụng đúng các mẫu sổ trình tự quy định ghi sổ như bộ quy định để tiện cho việc kiểm tra, xam xét. - Trong việc quản lý và sử dụng ghi lương, doanh nghiệp nên xem xét và hoàn thiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, cố gắng đát tỷ lệ doanh thu lên lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ của tiền lương bình quân. - Nghiêm chỉnh chấp hành chế độ chính sách của nhà nwowcs về thực hiện tiết kiệm, bảo đảm công ăn việc làm cho cán bộ công nhân viên, thực hiện tốt ký kết hợp động lao động và thoả ước lao động. - Doanh nghiệp quan tâm đến việc nghỉ việc của công nhân viên một cách nghiêm túc và đề ra nguyên tắc rõ ràng. - Tổ chức công việc tính lương và trả lương đúng chế độ, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và trả lương tập trung công nhân viên. - Tổ chức việc tính toán và phân phối chi phí tiền lương vào giá thành sản xuất đảm bảo chính xác kịp thời. - Thực hiện đúng đủ việc tích lập BHXH, BHYT,KPCĐ từ doanh nghiệp và công nhân viên, nộp đầy đủ phần tích lên bộ phận chuyên trách. -Doanh nghiệp nên thực hiện việc tính trước tiền lương nghỉ phép gnhir theo chế độ của cán bộ công nhân viên để tránh sự đột biến về chi phí có ảnh hưởng đến lãi thầu trong các tháng của năm. Kết luận Tiền lương là một công cụ kinh tế quan trọng trong nền kinh tế thị trường, là nguồn thu nhập chính cuả người làm công ăn lương làm thế nào để có một chính sách tiền lương hợp lý đủ để tái sản xuất sức lao động, có tác dụng khích thích người lao động làm việc có hiệu quả là một vấn đề vô cùng quan trọng. Vì vậy đòi hỏi người làm công tác hạch toán lao động tiền lương phải tổ chức hợp lý, đúng đắn công tác kế toán để đồng thời đáp ứng được yêu cầu của quản lý và yêu cầu của người lao động, đảm bảo công tác tiền lương doanh nghiệp ngày càng tiếp tục được hoàn thiện. Điều này không những chỉ tuy thuộc vào doanh nghiệp mà còn tuy thuộc vào chính sách tiền lương và các chính sách liên quan đến tiền lương của chi phí. Mục lục