Luận văn Nhận dạng một số yếu tố tác động đến kết quả làm việc của nhân viên công ty Dragon Logistics khu vực phía Nam

Điểm mới của đề tài là đưa ra được mô hình một số yếu tố tác động đến kết quả làm việc của nhân viên, đồng thời lượng hóa được sự tác động của các yếu tố trong mô hình bằng phuơng trình hồi qui tuyến tính bội, kiểm định các giả thuyết đặt ra . Hiện nay phần lớn các nghiên cứu chỉ thiên về phân tích định tính và cũng hiếm có nghiên cứu định lượng về kết quả làm việc của nhân viên, điều mà hầu hết ban quản trị của các công ty đang rất quan tâm. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự tác động có ý nghĩa về mặt thống kê của các yếu tố như: phong cách lãnh đạo mới về chất(cụ thể là quan tâm cá nhân), văn hóa hổ trợ, ba yếu tố thuộc AJDI (đồng nghiệp, đào tạo và phúc lợi) có tác động dương đến kết quả làm việc (theo phương trình hồi qui tuyến tính 1*, 2*, 3* và 4*); văn hóa hành chính có tác động âm đến kết quả làm việc (theo phương trình hồi qui tuyến tính 2* và 4*).