Luận văn Phát triển thị trường chứng khoán Việt Nam trong giai đoạn hội nhập đến năm 2010

Các chủ doanh nghiệp nên có những khuyến khích đối với những nhà quản lý bằng lương và chế độưu đãi nhằm tạo thế cạnh tranh làm việc và nâng cao giá trị doanh nghiệp. Giải pháp này bắt đầu được các doanh nghiệp Việt nam áp dụng như công ty Savimex đa đưa chương trình OSOP hay chương trình thưởng cổ phiếu ngân quỹ áp dụng đối với các nhà quản lý và nhân viên có đóng góp quan trọng cho công ty. Một trong những hạn chế lớn nhất của cổ đông Việt nam hiện nay là họ chưa nhận thức đầy đủ quyền lợi của cổ đông trong công ty, chưa biết đưa ra những yêu cầu chính đáng của mình cho Hội đồng quản trị. Để thực hiện được giải pháp này cần phải nâng cao nhận thức về quyền lợi của họ, có như vậy họ mới biết cách đưa ra những yêu cầu về thông tin của doanh nghiệp điều mà nhiều cổ đông muốn biết nhưng không giám đưa ra yêu cầu vì cảm thấy số cổ phiếumình nắm giữ quá thấp. Nếu các cổ đông trong nước mạnh dạn đưa ra những yêu cầu về minh bạch thông tin chắc chắn sẽ được sự ủng hộ của NĐTNN vì họ hiện nay thật sự muốn tham gia vào TTCK Việt Nam