Những điều người lao động cần biết - Giới thiệu về bộ luật lao động năm 2012

1 NHỮNG ĐIỀU NG Ư ƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT GIỚI THIỆU VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 2 LUẬT LAO ĐỘNG Quy định quyền và nghĩa vụ của Ng ư ời lao động và Ng ư ời sử dụng lao động Thể chế hoá đ ư ờng lối đổi mới của Đảng và cụ thể hoá quy định của Hiến pháp về lao động Bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của Ng ư ời lao động và Ng ư ời sử dụng lao động. Tạo điều kiện mối quan hệ đ ư ợc hài hoà, ổn định Đáp ứng các yêu cầu, đòi hỏi của xã hội hiện nay về điều chỉnh đối với các mối quan hệ hiện đại trong lĩnh vực lao động LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung đ ư ợc Quốc hội thông qua ngày 18/ 6/ 2012 thay thế Bộ Luật Lao động năm 1994 và có hiệu lực thi hành ngày 01/ 5/ 2013 Bộ Luật Lao động 2012 có 17 Ch ươ ng, 242 điều 3 NGHỊ ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 1. NĐ 41/ 2013/ NĐ-CP ngày 8/5/2013 quy định chi tiết thi hành điều 220 của Bộ Luật Lao động về danh mục đ ơ n vị sử dụng lao động không đ ư ợc đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đ ơ n vị sử dụng lao động không đ ư ợc đình công. 2. NĐ 44/ 2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động 3. NĐ 45/ 2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ng ơ i và an toàn lao động, vệ sinh lao động 4. NĐ 46/ 2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tranh chấp lao động 4 5. NĐ 49/ 2013/ NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền l ươ ng 6. NĐ 50/ 2013/ NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định quản lý lao động, tiền l ươ ng, tiền th ư ởng đối với ng ư ời lao động làm việc trong Cty TNHH MTV do nhà n ư ớc là chủ sở hữu 7. NĐ 51/ 2013/ NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chế độ tiền l ươ ng, thù lao, tiền th ư ởng đối với thành viên hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Cty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, kế toán tr ư ởng trong Cty TNHH MTV do nhà n ư ớc là chủ sở hữu 8. NĐ 55/ 2013/ NĐ-CP ngày 22/5/2013 quy định chi tiết khoản 3 Điều 54 Bộ Luật Lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc đ ư ợc thực hiện cho thuê lại lao động 5 9. NĐ 60/ 2013/ NĐ-CP ngày 19/6/2013 quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ c ơ sở tại n ơ i làm việc 10. Nghị định 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 quy định mức l ươ ng c ơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực l ư ợng vũ trang 11. NĐ 95/ 2013/ NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đ ư a ng ư ời lao động Việt Nam đi làm việc ở n ư ớc ngoài theo hợp đồng 12. NĐ 102/ 2013/ NĐ-CP ngày 05/9/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều Bộ Luật Lao động về lao động n ư ớc ngoài làm việc tại Việt Nam 13. Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc làm 6 14. NĐ 27/ 2014/ NĐ-CP ngày 07/4/2014 quy định chi tiết, h ư ớng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động là ng ư ời giúp việc gia đình 15. NĐ 53/ 2014/ NĐ-CP ngày 26/5/2014 quy định việc c ơ quan quản lý nhà n ư ớc lấy ý kiến tổ chức đại diện ng ư ời lao động, tổ chức đại diện ng ư ời sử dụng lao động trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề quan hệ lao động 16. NĐ 75/ 2014/ NĐ-CP ngày 28/7/2014 quy định chi tiết thi hành một số điều Bộ luật Lao động về tuyển dụng quản lý ng ư ời lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân n ư ớc ngoài tại Việt Nam 7 GIỚI THIỆU VỀ LUẬT LAO ĐỘNG Luật lao động 1994 sửa đổi 2002, 2006, 2007 Gồm 17 ch ươ ng, 198 điều Những quy định chung Việc làm Học nghề Hợp đồng lao động 5. Thoả ư ớc LĐTT 6. Tiền l ươ ng 7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ng ơ i 8. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Luật Lao động 2012 Gồm 17 ch ươ ng, 242 điều Những quy định chung Việc làm Hợp đồng lao động Học nghề, đào tạo, bồi d ư ỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề Đối thoại tại n ơ i làm việc, th ươ ng l ư ợng tập thể, thoả ư ớc lao động TT Tiền l ươ ng Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ng ơ i Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất GIỚI THIỆU VỀ LUẬT LAO ĐỘNG Luật lao động sửa đổi 2002, 2006, 2007 9. An toàn lao động, vệ sinh lao động 10. Những quy định riêng với lao động nữ 11. Những quy định riêng với lao động ch ư a thành niên và lao động khác 12. Bảo hiểm xã hội 13. Công đoàn 14. Giải quyết tranh chấp lao động 15. Quản lý nhà nn ư ớc về lao động 16. Thanh tra nhà n ư ớc về lao động, xử phat vi phạm pháp luật về lao động 17. Điều khoản thi hành Luật Lao động 2012 9. An toàn lao động, vệ sinh lao động 10. Những quy định riêng với lao động nữ 11. Những quy định riêng với lao động ch ư a thành niên và lao động khác 12. Bảo hiểm xã hội 13. Công đoàn 14. Giải quyết tranh chấp lao động 15. Quản lý nhà nn ư ớc về lao động 16. Thanh tra nhà n ư ớc về lao động, xử phat vi phạm pháp luật về lao động 17. Điều khoản thi hành 10 LUẬT LAO ĐỘNG 2012 GIỚI THIỆU VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Luật lao động sửa đổi 2002, 2006, 2007 18 điều (26 – 43) Luật Lao động 2012 44 điều (15 – 58) Mục 1: Giao kết HĐLĐ (15 - 29) Mục 2: Thực hiện HĐLĐ (30 – 34) Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ (35 – 49) Mục 4: HĐLĐ vô hiệu (50 – 52) Mục 5: Cho thuê lại lao động (53 – 58) 12 Người sử dụng lao động Người lao động Hợp đồng lao động Khái niệm (điều 15): HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả l ươ ng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động Hình thức (điều 16): - Bằng văn bản - Bằng lời nói (HĐ d ư ới 3 tháng) Nguyên tắc (điều 17): - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực – Tự do giao kết không trái luật Loại HĐLĐ (điều 22): - Không xác định thời hạn - Xác định thời hạn - Mùa vụ d ư ới 12 tháng 13 NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Nội dung chủ yếu Tên, địa chỉ NSD LĐ Tên, địa chỉ, chứng minh, địa chỉ của NLĐ Công việc, địa điểm làm việc Thời hạn HĐLĐ Mức l ươ ng, hình thức trả, phụ cấp và các khoản khác Chế độ nâng bậc, nâng l ươ ng Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ng ơ i Trang bị BHLĐ BHXH, BHYT Đào tạo, bồi d ư ỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề Phụ lục HĐLĐ Là bộ phận của HĐLĐ có hiệu lực nh ư HĐLĐ 14 THAM GIA BHXH, BHTT, BHYT BẮT BUỘC Nếu NLĐ ký nhiều HĐLĐ thì NSD LĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN cho NLĐ. Các HĐLĐ còn lại NSD LĐ chi trả cùng với lương tương đương mức đóng BHXH, BHTN theo quy định Nếu NLĐ ký nhiều HĐLĐ thì NSD LĐ thì HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia BHYT.Các HĐLĐ còn lại NSD LĐ chi trả cùng với lương tương đương mức đóng BHYT theo quy định Thay đổi trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định pháp luật, thông báo, gửi hồ sơ, thẻ BHYT cho NSD LĐ kế tiếp biết thực hiện Trách nhiệm của NSD LĐ với NLĐ bị TNLĐ, bệng nghề nghiệp 15 THỬ VIỆC Khái niệm NSD LĐ và NLĐ có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên Thời gian thử việc - Không quá 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên - Không quá 30 ngày với trình độ trung cấp, công nhân Tiền l ươ ng - Do hai bên thoả thuận nh ư ng ít nhất bằng ít nhất 85% l ươ ng của công việc đó Kết thúc thời gian thử việc - Đạt yêu cầu NSD LĐ phải giao kết HĐLĐ - Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc 16 THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thực hiện công việc theo HĐLĐ Chuyển NLĐ làm việc khác - Khó khăn có thể chuyển NLĐ làm việc khác không quá 60 ngày cộng dồn/ năm - Thông báo tr ư ớc ít nhất 3 ngày làm việc - L ươ ng theo công việc mới. L ươ ng mới thấp h ơ n đ ư ợc giữ l ươ ng cũ trong 30 ngày Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ Nhận lại NLĐ hết hạn tạm hoãn NLĐ làm việc không trọn thời gian 17 SỬA ĐỔI BỔ SUNG, CHẤM DỨT HĐLĐ Sửa đổi bổ sung HĐLĐ - Bên nào có yêu cầu sửa đổi báo tr ư ớc 3 ngày - Thoả thuận đ ư ợc thì ký Phụ lục hoặc HĐ mới Chấm dứt HĐLĐ - Hết hạn HĐ - Hoàn thành công việc theo HĐ - Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐ - NLĐ đ ư ợc h ư ởng h ư u trí theo quy định - NLĐ bị kết án, tù giam hoặc cấm làm việc trong HĐ - NLĐ chết hoặc Toà án tuyên mất năng lực hành vi - NLĐ bị kỷ luật sa thải - NLĐ đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐ theo quy định - NSD LĐ đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐ theo quy định 18 QUYỀN Đ Ơ N PH ƯƠ NG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NG Ư ỜI LAO ĐỘNG NLĐ HĐ xác định thời hạn, mùa vụ d ư ới 12 tháng có quyền đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ: - Không bố trí đúng công việc, địa điểm - Không trả l ươ ng đầy đủ hoặc đúng hạn - Bị ng ư ợc đãi, quấy rrối tình dục, c ư ỡng bức lao động - Bản thân hoặc gia đình khó khăn không thể làm việc - Đ ư ợc bầu làm chuyên trách c ơ quan dân cử, bộ máy - LĐ nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định - NLĐ bị ốm 90 ngày liên tục với HĐ xác định thời hạn Khi đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải báo cho NSD LĐ biết tr ư ớc NLĐ làm theo HĐ không xác định thời hạn có quyền đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐ nh ư ng phải báo tr ư ớc 45 ngày 19 QUYỀN Đ Ơ N PH ƯƠ NG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NG Ư ỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NSD LĐ có quyền đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ: - NLĐ th ư ờng xuyên không hoàn thành công việc - NLĐ bị ốm đã điều trị 12 tháng liên tục (HĐ không xác định thời hạn), 6 tháng liên tục (HĐ có thời hạn), quá nửa HĐ (mùa vụ d ư ới 12 tháng) - Do thiên tai, hoả hoạn, lý do bất khả kháng - NLĐ không có mặt tại n ơ i làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ Khi đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ, NSD LĐ phải báo tr ư ớc: - 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn - 30 ngày với HĐ xác định thời hạn - 3 ngày với NLĐ ốm đau dài ngày, HĐ mùa vụ d ư ới 12 tháng 20 NG Ư ỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG Đ Ư ỢC Đ Ơ N PH ƯƠ NG CHẤM DỨT HĐLĐ NLĐ bị ốm hoặc TNLĐ, bệnh nghề đang điều trị NLĐ đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ khác đ ư ợc NSD LĐ đồng ý LĐ nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con d ư ới 12 tháng tuổi NLĐ nghỉ việc h ư ởng chế độ thai sản theo quy định BHXH Nghĩa vụ của NSD LĐ khi đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền l ươ ng, BHXH những tháng không đ ư ợc làm việc và 2 tháng tiền l ươ ng - NLĐ không muốn làm lại, ngoài khoản tiền trên phải trả trợ cấp thôi việc - NSD LĐ không muốn nhận và NLĐ đồng ý thì phải trả các khoản trên và trợ cấp thôi việc - Tr ư ờng hợp đổi vị trí làm việc, ngoài khoản bồi th ư ờng phải giao kết lại - Vi phạm quy định báo tr ư ớc phải bồi th ư ờng số tiền t ươ ng ứng 21 NGHĨA VỤ NSD LĐ VÀ NLĐ KHI Đ Ơ N PH ƯƠ NG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI LUẬT Nghĩa vụ của NSD LĐ khi đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả tiền l ươ ng, BHXH những tháng không đ ư ợc làm việc và 2 tháng tiền l ươ ng - NLĐ không muốn làm lại, ngoài khoản tiền trên phải trả trợ cấp thôi việc - NSD LĐ không muốn nhận và NLĐ đồng ý thì phải trả các khoản trên và trợ cấp thôi việc - Tr ư ờng hợp đổi vị trí làm việc, ngoài khoản bồi th ư ờng phải giao kết lại - Vi phạm quy định báo tr ư ớc phải bồi th ư ờng số tiền t ươ ng ứng 2. Nghĩa vụ của NLĐ khi đ ơ n ph ươ ng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Không đ ư ợc nhận trợ cấp thôi việc và bồi th ư ờng NSD LĐ nửa tháng tiền l ươ ng - Vi phạm thời hạn báo tr ư ớc bồi th ư ờng khoản tiền t ươ ng ứng - Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSD LĐ 22 NGHĨA VỤ CỦA NSD LĐ KHI THAY ĐỔI C Ơ CẤU, SÁP NHẬP, CHIA TÁCH DN Khi thay đổi c ơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế, NSD LĐ có nghĩa vụ: - Xây dựng ph ươ ng án sử dụng lao động, ư u tiên đào tạo NLĐ để tiếp tục sử dụng - Việc cho thôi việc nhiều LĐ chỉ đ ư ợc tiến hành sau khi trao đổi với đại diện NLĐ và thông báo tr ư ớc 30 ngày với c ơ quan LĐ cấp tỉnh Khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN - NSD LĐ kế tiếp phải tiếp tục sử dụng LĐ hiện có và tiến hành sử đổi HĐLĐ. Nếu không phải có ph ươ ng án sử dụng LĐ - Chuyển quyền sở hữu, tr ư ớc đó phải có ph ươ ng án về sử dụng LĐ - Tr ư ờng hợp cho NLĐ thôi việc phải trả trợ cấp bằng 1 tháng tiền l ươ ng 23 TRỢ CẤP THÔI VIỆC, MẤT VIỆC LÀM Trợ cấp thôi việc - Khi chấm dứt HĐLĐ thì NSD LĐ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc nửa tháng tiền l ươ ng - Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian NLĐ làm việc trừ đi thời gian tham gia BHTN, thời gian đã đ ư ợc NSD LĐ chi trả trợ cấp thôi việc - Tiền trợ cấp là bình quân l ươ ng 6 tháng liền kề Trợ cấp mất việc làm - NSD LĐ trả trợ cấp thôi việc khi thay đổi c ơ cấu, sáp nhập, hợp nhất mỗi năm làm việc 1 tháng tiền l ươ ng. - Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian NLĐ làm việc trừ đi thời gian tham gia BHTN, thời gian đã đ ư ợc NSD LĐ chi trả trợ cấp thôi việc - Tiền trợ cấp là bình quân l ươ ng 6 tháng liền kề 24 HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU HĐLĐ vô hiệu khi toàn bộ nội dung hoặc từng phần vi phạm pháp luật Thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu là Thanh tra LĐ, Toà án LĐ Xử lý HĐLĐ vô hiệu - Vô hiệu từng phần: quyền và nghĩa vụ theo Thoả ư ớc hoặc quy định pháp luật. Tiến hành sửa đổi bổ sung phần vô hiệu - Vô hiệu toàn bộ: Nếu ký sai thẩm quyền thì ký lại, quyền nghĩa vụ đ ư ợc thực hiện theo quy định pháp luật 25 CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Cho thuê lại LĐ là việc NLĐ đ ư ợc tuyển dụng bởi DN đ ư ợc cấp phép hoạt động sau đó làm cho DN khác, chịu sự điều hành của DN sau nh ư ng vẫn duy trì quan hệ lao động với DN cho thuê LĐ Doanh nghiệp cho thuê LĐ HĐ cho thuê lại LĐ Quyền và nghĩa vụ của DN cho thuê lại LĐ Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại LĐ Quyền và nghĩa vụ của NLĐ thuê lại 26 QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CĐCS Quyền và trách nhiệm của Công đoàn c ơ sở: Trong giao kết HĐLĐ: tuyên truyền phổ biến đề NLĐ hiểu: mục đích ý nghĩa, quyền lợi nghĩa vụ NLĐ, h ư ớng dẫn giúp đỡ NLĐ ký kết Trong thực hiện HĐLĐ: Nếu HĐLĐ trái quy định, bất lợi thiệt cho NLĐ cần kiến nghị NSDLĐ bổ sung sửa đổi hoặc thay thế, kiểm tra việc thực hiện HĐLĐ ở cả hai phía Trong việc chấm dứt HĐLĐ: Can thiệp bảo đảm quyền lợi NLĐ tạm hoãn thay đổi, chấm dứt HĐLĐ 27 LUẬT LAO ĐỘNG 2012 GIỚI THIỆU VỀ ĐỐI THOẠI TẠI N Ơ I LÀM VIỆC, TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ, THOẢ Ư ỚC LĐTT 28 TÁC DỤNG CỦA THOẢ ƯỚC LĐTT Là công cụ tự điều chỉnh một cách khoa học Góp phần ổn định các mặt hoạt động kinh tế của doanh nghiệp Là biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của hai bên về phương diện kinh tế - xã hội Là sự cụ thể hoá quy định pháp luật vào điều kiện, hoàn cảnh từng doanh nghiệp THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Luật lao động 1994 sửa đổi 2002, 2006, 2007 11 điều (44 – 54) Tên gọi: Thoả ư ớc Lao động tập thể Luật Lao động 2012 27 điều (63 – 89) Tên gọi: Đối thoại tại n ơ i làm việc, th ươ ng l ư ợng tập thể, thoả ư ớc lao động tập thể Mục 1: Đối thoại tại n ơ i làm việc (63 - 65) Mục 2: Th ươ ng l ư ợng tập thể (66 - 72) Mục 3: Thoả ư ớc lao động tập thể (73-82) Mục 4: Thoả ư ớc lao động tập thể doanh nghiệp (83-86) Mục 5: Thoả ư ớc lao động tập thể ngành (87-89) 30 THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ĐỐI THOẠI TẠI N Ơ I LÀM VIỆC THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ 31 Mục đích ĐỐI THOẠI TẠI N Ơ I LÀM VIỆC Nội dung Tiến hành đối thoại 32 ĐỐI THOẠI TẠI N Ơ I LÀM VIỆC Mục đích: Chia sẻ thông tin, tăng c ư ờng sự hiểu biết NSD LĐ và NLĐ Đối thoại thông qua trao đổi trực tiếp NSD LĐ với NLĐ hoặc đại diện tập thể NLĐ NSD LĐ, NLĐ có trách nhiệm thực hiện quy chế dân chủ c ơ sở tại n ơ i làm việc theo quy định của Chính phủ 33 ĐỐI THOẠI TẠI N Ơ I LÀM VIỆC Nội dung đối thoại: Tình hình sản xuất, kinh doanh Việc thực hiện HĐLĐ, Thoả ư ớc LĐTT, nội quy, quy chế, cam kết, thoả thuận Điều kiện làm việc Yêu cầu của NLĐ, tập thể NLĐ với NSD LĐ Nội dung khác mà hai bên quan tâm Tiến hành đối thoại: Tiến hành dịnh kỳ 3 tháng 1 lần NSD LĐ bố trí địa điểm và điều kiện cho đối thoại 34 TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ Mục đích Nguyên tắc Quyền yêu cầu th ươ ngl ư ợng Đại diện th ươ ng l ư ợng Nội dung th ươ ng l ư ợng Quy trình th ươ ng l ư ợng Trách nhiệm CĐ,NSDLĐ,NN 35 TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ Mục đích: Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ Xác lập điều kiện LĐ mới làm căn cứ ký Thoả ư ớc LĐTT Giải quyết khó khăn v ư ớng mắc trong thực hiện, quyền, nghĩa vụ mỗi bên Nguyên tắc: Thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch Th ươ ng l ư ợng định kỳ hoặc đột xuất Thực hiện tại địa điểm do hai bên thoả thuận 36 TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ Quyền yêu cầu th ươ ng l ư ợng: Mỗi bên có quyền yêu cầu. Thời hạn 7 ngày từ khi nhận yêu cầu phải tiến hành th ươ ng l ư ợng Có thể hoãn nh ư ng không quá 30 ngày từ khi nhận yêu cầu th ươ ng l ư ợng Nếu một bên từ chối th ươ ng l ư ợng, bên kia có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp LĐ Đại diện th ươ ng l ư ợng: Bên tập thể LĐ: đại diện tập thể LĐ c ơ sở, phạm vi ngành là BCH CĐ ngành. Bên NSD LĐ là NSD LĐ hoặc ng ư ời đại diện. Phạm vi ngành là tổ chức đại diện NSD LĐ ngành Số l ư ợng tham dự do hai bên thoả thuận. 37 TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ Nội dung th ươ ng l ư ợng: Tiền l ươ ng, th ư ởng, trợ cấp, nâng l ươ ng Thời giờ làm việc, nghỉ ng ơ i, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca Bảo đảm việc làm với NLĐ Bảo đảm ATLĐ, VSLĐ thực hiện nội quy LĐ Nội dung khác Quy trình th ươ ng l ư ợng: NSD LĐ cung cấp thông tin (tr ư ớc 10 ngày) -> lấy ý kiến tập thể LĐ (trực tiếp hoặc gián tiếp) ->Thông báo nội dung th ươ ng l ư ợng (tr ư ớc 5 ngày) Quy trình: Tổ chức phiên họp -> Lập biên bản họp Phổ biến rộng rãi, công khai (trong vòng 15 ngày) Th ươ ng l ư ợng không thành có quyền đề nghị tiếp tục 38 TH ƯƠ NG L Ư ỢNG TẬP THỂ Trách nhiệm của CĐ, đại diện NSD LĐ và c ơ quan quản lý Nhà n ư ớc: Bồi d ư ỡng kỹ năng th ươ ng l ư ợng tập thể Tham dự phiên họp nếu có đề nghị Cung cấp, trao đổi các thông tin liên quan 39 THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm: văn bản thoả thuận tập thể LĐ và NSDLĐ Ký kết: đại diện tập thể LĐ với NSD LĐ Gửi thoả ư ớc trong thời hạn 10 ngày Thoả ư ớc vô hiệu, thẩm quyền tuyên bố vô hiệu, xử lý Thoả ư ớc hết hạn, chi phí th ươ ng l ư ợng ký kết 40 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Khái niệm: Là văn bản thoả thuận giữa tập thể LĐ và NSD LĐ về các điều kiện lao động mà hai bên đạt đ ư ợc thông qua th ươ ng l ư ợng tập thể Nội dung Thoả ư ớc không đ ư ợc trái với quy định pháp luật, có lợi h ơ n cho NLĐ Ký kết: Ký giữa đại diện tập thể LĐ và NSD LĐ hoặc đại diện Ký khi các bên đạt thoả thuận và có trên 50% ng ư ời tán thành (doanh nghiệp); trên 50% số đại diện BCH CĐCS hoặc CĐ trên CS tán thành; hình thức khác theo quy định của Chính phủ Sau khi ký kết NSD LĐ phải công bố cho mọi ng ư ời biết 41 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Hiệu lực: Ngày ghi trong thoả ư ớc hoặc ngày ký Sửa đổi, bổ sung thỏa ư ớc: Sửa đổi bổ sung: sau 3 tháng thực hiện (với thoả ư ớc 1 năm), sau 6 tháng (với thảo ư ớc 1 – 3 năm) Quy định pháp luật thay đổi, thoả ư ớc không phù hợp phải tiến hành sửa đổi bổ sung (trong vòng 15 ngày) Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành nh ư ký kết Thoả ư ớc vô hiệu: Vô hiệu từng phần Vô hiệu toàn bộ khi nội dung trái luật, ng ư ời ký không đúng thẩm quyền, việc ký không đúng quy trình Xử lý thoả ư ớc vô hiệu: Quyền, nghĩa vụ giải quyết theo quy định pháp luật 42 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Thoả ư ớc hết hạn: 3 tháng tr ư ớc ngày hết hạn, hai bên có thể kéo dài thời hạn hoặc ký mới Khi hết hạn vẫn th ươ ng l ư ợng, thoả ư ớc cũ đ ư ợc kéo dài không quá 60 ngày Chi phí: NSD LĐ chi trả mọi chi phí cho th ươ ng l ư ợng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi công bố 43 THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP Ký kết: đại diện tập thể LĐ - NSD LĐ Thực hiện Thời hạn: từ 1 đến 3 năm Thực hiện khi chuyển quyền sở hữu, sáp nhập 44 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP Ký kết Đại diện tập thể LĐ tại c ơ sở, NSD LĐ hoặc ng ư ời đ ư ợc uỷ quyền Thoả ư ớc thành 5 bản: mỗi bên giữ 1 bản, 1 bản gửi c ơ quan Nhà n ư ớc, 1 bản gửi CĐ cấp trên trực tiếp, 1 bản gửi tổ chức đại diện NSD LĐ Thực hiện NSD LĐ và NLĐ có trách nhiệm thực hiện Tr ư ờng hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích tr ư ớc thấp h ơ n phải thực hiện theo thoả ư ớc. Mỗi bên có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ư ớc nếu không có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp 45 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP Thời hạn Từ 1 đến 3 năm. Lần đầu ký có thể d ư ới 1 năm Thực hiện khi chuyển quyền sở hữu, quản lý, sử dụng DN, sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN NSD LĐ kế tiếp Tr ư ờng hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích tr ư ớc thấp h ơ n phải thực hiện theo thoả ư ớc. Mỗi bên có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ư ớc nếu không có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp 46 THỎA Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH Ký kết: Chủ tịch CĐ ngành – tổ chức đại diện NSD LĐ Quan hệ giữa T Ư TT doanh nghiệp và T Ư TT ngành Thời hạn từ 1 đến 3 năm 47 THOẢ Ư ỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH Ký kết Đại diện tập thể LĐ là Chủ tịch CĐ Ngành; đại diện NSD LĐ là đại diện tổ chức NSD LĐ đã tham gia th ươ ng l ư ợng tập thể ngành Thoả ư ớc thành 4 bản, mỗi bên giữ 1 bản, 1 bản gửi c ơ quan Nhà n ư ớc, 1 bản gửi CĐ cấp trên trực tiếp Quan hệ thoả ư ớc DN với thoả ư ớc ngành Quyền, nghĩa vụ, lợi ích NLĐ thấp h ơ n thoả ư ớc ngành thì phải sửa đổi bổ sung (trong thời hạn 3 tháng) DN có thể xây dựng thoả ư ớc DN với điều khoản c ơ lợi h ơ n cho NLĐ Khuyến khích DN thực hiện thoả ư ớc ngành Thời hạn Thời hạn từ 1 đến 3 năm