Quản trị kinh doanh - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰCChương 5:BM. QUẢN TRỊ KINH DOANHMỤC TIÊU CHƯƠNGCHƯƠNG 5:Hiểu khái niệm và mục đích của đào tạo và phát triển.Phân loại các hình thức đào tạo.Tiến trình đào tạo và phát triển.Đánh giá hiệu quả đào tạoĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐào tạo: là quá trình được hoạch định và tổ chức nhằm trang bị / nâng cao kiến thức và kỹ năng cụ thể cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc. Phát triển: là quá trình chuẩn bị và bồi dưỡng năng lực cần thiết cho tổ chức trong tương lai.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐối với cá nhân: Thỏa mãn nhu cầu học tập. Thay đổi hành vi nghề nghiệp.Tăng cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.Đối với doanh nghiệp: Tăng hiệu quả công việc: tăng năng suất, chất lượng, tiết kiệm thời gian, chi phí,...Duy trì và nâng cao chất lượng NNL, tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường.Tăng khả năng thích ứng với sự thay đổi của môi trường.LỢI ÍCHCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTốn kém chi phí (thuê giảng viên, cơ sở, thiết bị, tài liệu,...)Gián đọan công việcKhó lựa chọn người hướng dẫn, phương pháp và đánh giá hiệu quả đào tạo,...Nhân viên được đào tạo chuyển nơi làm việc.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCBẤT LỢIĐÀO TẠOPHÁT TRIỂNĐáp ứng nhu cầu công việc hiện tạiĐáp ứng nhu cầu công việc trong tương lai.Áp dụng cho nhân viên yếu về kỹ năngÁp dụng cho cá nhân, nhóm và tổ chức.Khắc phục vấn đề hiện tại.Chuẩn bị cho sự thay đổi trong tương laiNgắn hạnDài hạnMang tính bắt buộc Mang tính tự nguyệnCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC2.PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN3. QUY TRÌNH THỰC HIỆN ĐÀO TẠO:Bước 1: Xác định nhu cầu, mục tiêu đào tạoBước 2: Lập kế hoạch đào tạoBước 3: Tiến hành đào tạoBước 4: Đánh giá đào tạoCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐào tạo khi nào? Mở rộng cơ cấu và chiến lược kinh doanh của công ty.Nhân viên thiếu kỹ năng, trình độ.Kết quả thực hiện công việc của nhân viên kémÁp dụng kỹ thuât, công nghệ mới.Thăng chức và thuyên chuyển NV sang vị trí mới.Tuyển nhân sự mới.Áp dụng thời kỳ tái đào tạo cho nhân viênCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.1 XÁC ĐỊNH NHU CẦU & MỤC TIÊU ĐÀO TẠO Phương thức xác định nhu cầu đào tạo?Trao đổi với quản lý các bộ phận.Giám sát tình hình họat động của nhân viên.Phỏng vấn.Dùng phiếu điều tra.Phân tích các vấn đề của nhóm.Phân tích các báo cáo/ ghi chép về kết quả thực hiện công việc.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.1 XÁC ĐỊNH NHU CẦU & MỤC TIÊU ĐÀO TẠO(tt)Xác định mục tiêu đào tạo?Nhân viên sẽ tiếp thu được kiến thức và kỹ năng gì?Công việc của nhân viên được cải tiến ra sao?Xác định dựa trên tiêu chí 5W+1H?Chất lượng NNL và hiệu quả chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.1 XÁC ĐỊNH NHU CẦU & MỤC TIÊU ĐÀO TẠO(tt)WHAT? (Cái gì?)- Cái đó là gì?- Vấn đề đó là gì?- Nó đề cập đến vấn đề gì?- Xong cái này, cái gì sẽ tiếp theo? (What else)WHERE? (Ở đâu?)- Sự kiện xẩy ra ở đâu? - Vấn đề thuộc lĩnh vực/bộ phận nào?WHEN? (Khi nào?)- Sự kiện này xảy ra khi nào? Khi nào cần- Lúc nào sẽ hiệu quả nhất?WHY? (Tại sao?)- Tại sao nó xẩy ra?- Tại sao phải nghiên cứu vấn đề này?WHO? (Ai?)- Ai đã chứng kiến sự việc đó?- Ai làm điều đó?- Ai viết bài này?- HOW? (Như thế nào?)- Sự kiện xẩy ra như thế nào?- Công việc đó sẽ như thế nào?- ...Phân lọai các hình thức đào tạo:Theo định hướng đào tạo.Theo mục đích đào tạo.Theo tổ chức hình thức đào tạo.Theo địa điểm và nơi đào tạo.Theo đối tượng học viên.Chọn phương thức đào tạo:Đào tạo tại chỗ.Đào tạo tập trung CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠOĐÀO TẠOTẠI CHỖ Nhân viên tham gia khóa học ngắn hạn, tổ chức tại doanh nghiệp, nắm bắt công việc và kỹ năng làm việc.Phương pháp: minh họa, kèm cặp, đỡ đầu, luân chuyển công việc,...Ưu điểm: chi phí thấp, phù hợp đào tạo cho nhân viên mới, thuyên chuyển công việc, tạo ra sản phẩm,...Nhược điểm: nhân viên bị chi phối, không tập trung vào công việc.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt)ĐÀO TẠO TẬP TRUNG Nhân viên tham gia khóa học dài hạn, nhằm nâng cao chuyên môn và được trang bị kiên thức mới.Phương pháp: thuyết trình/ hội thảo, thảo luận nhóm, cử đi đào tạo, đào tạo từ xa, mô phỏng, giải quyết tình huống,...Ưu điểm: người học không bị chi phối bởi công việc, nhân viên có động lực học tập tốt hơn.Nhược điểm: Chi phí cao, gián đọan công việc.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.2. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt)Tổ chức đào tạo theo đúng kế hoạch đề raThường xuyên theo dõi tiến độ thực hiện và đưa ra những điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiếtCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.3. THỰC HIỆN KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO: Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua:Bảng khảo sát người học.Kiểm tra sau cuối mỗi khóa học.So sánh hiệu quả làm việc của nhân viên trước và sau đào tạo.Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích chi phí và lợi ích:Giá trị gia tăng do đào tạo: tăng năng suất, sản lượng, chất lượng sản phẩm.Tổng chi phí đào tạo: Thuê giáo viên, địa điểm, thiết bị,...Giá trị gia tăng do đào tạoTổng chi phí đào tạoHiệu quả đào tạo =CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) Giúp cho mỗi người khám phá khả năng cá nhân của họ để có lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn và chương trình đào tạo phù hợpCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:Xác định công việc và yêu cầuTìm hiều năng khiếu&Nguyện vọng cá nhânĐưa ra Chương trìnhHỗ trợXác định yêu cầu công việc:Công việc quản trị.Công việc kỹ thuật.Công việc bán hàng/ Marketing.Công việc nghiệp vụ.Công việc quan hệ khách hàng,...CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:Tìm hiểu năng khiếu cá nhân:Khả năng giao tiếpKhả năng đàm phán Khả năng phân tích.Khả năng kỹ thuật.Khả năng nghiên cứuKhả năng viết láchKhả năng ngoại ngữ,....CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:Chương trình hỗ trợ:Hội thảo và cố vấn nghề nghiệpPhổ biến thông tin về công việcPhản hồi cho nhân viên về năng lực làm việc và hướng phát triển nghề nghiệpĐặt ra tiêu chuẩn và hướng dẫn thực hiệnLuân chuyên nhân viênKhuyến khích cơ hội học tập trong và ngoài công ty,...CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:*THE END*