Thoả ước lao động tập thể

Lời mở đầu Đối với các nước có nền kinh tế thị trường thì thuật ngữ “Thoả ước lao động tập thể” hết sức quen thuộc. Thoả ước lao động tập thể thực chất là việc thương lượng tập thể được áp dụng cho mọi cuộc thương lượng ở mức độ khác nhau giữa một bên là một người, một nhóm người, hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động với một bên là một hay nhiều tổ chức của người lao động để giải quyết những mối quan hệ giữa những người sử dụng lao động với những người lao động. Việc tiến hành thương lượng tập thể áp dụng trong phạm vi,đối tượng cũng như nội dung và biện pháp cụ thể được qui định trong công ước 154-Công ước về xúc tiến thương lượng tập thể đã được hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày 19/6/1981 và có hiệu lực từ ngày 11/8/1983. Ở Việt Nam việc ký thoả ước lao động tập thể cũng không phải là một vấn đề mới mẻ hay xa lạ gì. Ngay sau khi Cách mạng Tháng 8 thành công, Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà ra đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch đã ký sắc lệnh Số 29/SL-nội dung của sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lương, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Nội dung I/ Nội dung : Trong Khoản 3 Điều 45 Bộ Luật Lao động ghi rõ: “Việc ký kết thoả ước lao động tập thể chỉ được tiến hành khi có 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước và thương lượng lao động tập thể và trung tâm của mọi cuộc thương lượng tập thể là những cuộc thoả thuận chung về kinh tế. Nó bao gồm các vấn đề bảo đảm việc làm, mức tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động. Vấn đề thứ hai không kém phần quan trọng trong các cuộc thương lượng là nguyên tắc lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ, an toàn vệ sinh lao động. Mọi vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đều được pháp luật quy định, chúng được pháp luật khống chế ở mức tối thiểu hoặc tối đa. Các bên khi tham gia thương lượng cần thoả thuận mức cụ thể trong phạm vi khung của pháp luật phù hợp với khả năng và hiệu quả của doanh nghiệp. Ở Khoản 2 Điều 46 Bộ Luật Lao động cũng đã được quy định rõ: “Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động, an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm lao động xã hội đối với người lao động. Nội dung thoả ước lao động tập thể gồm 5 vấn đề lớn khi tiến hành thương lượng những chỉ tiêu yêu cầu mà các bên đưa ra phải được xây dựng sát với thực tế của doanh nghiệp phải có tính khách quan và có tính khả thi. Có như vậy thoả ước mới thực hiện được và quyền lợi của hai bên mới được đảm bảo. I.1 Về việc làm và đảm bảo việc làm: Thoả ước tập thể nếu được ký kết đúng đắn trên cơ sở bình đẳng hợp tác sẽ có ý nghĩa to lớn đối với doanh nghiệp. Nó sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động. Vì vậy nội dung này đòi hỏi các bên phải thương lượng cụ thể, rõ ràng về các hình thức và thời hạn sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động cho từng loại công việc, từng bậc thợ có trong doanh nghiệp, các chế độ hay điều kiện ưu tiên dành cho người lao động khi tuyển dụng mới hoặc ký lại hợp đồng. Các nguyên tắc và chế độ cụ thể khi thay đổi tổ chức hoặc công nghệ sản xuất. Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân trong doanh nghiệp, chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất. Quyền hạn và trách nhiệm của đại diện tập thể lao động trong việc giám sát thực hiện hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động. I.2 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Khi hai bên thoả ước lao động thì điều không thể không đè cập đến là thời gian làm việc và nghỉ ngơi bởi đây là một trong những nội dung quan trọng cần đạt dược sự nhất trí của các bên thương lượng nhằm đảm bảo mức độ làm việc cho doanh nghiệp và sức khoẻ cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi. Các bên khi thương lượng cụ thể thời giờ làm việc tối đa cho từng bộ phận, chức danh công việc. Nguyên tắc huy động làm thêm giờ, phương thức trả đơn giá, trả lương cho giờ làm thêm. Một trong những vấn đề không kém phần quan trọng của nội dung này mà các bên khi thương lượng cần lưu ý là chế độ đối với người lao động khi nghỉ phép năm: Mức thời gian cụ thể cho từng loại ngành nghề, cho từng loại công việc và công việc xuất phát từ điều khoản lao động cụ thể. Chế độ ưu tiên dành cho người có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp. Tiền lương trả cho người lao động vì công việc mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ. Tiền tàu xe cho người lao động khi nghỉ phép năm. I.3 Tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp: Có thể nói đây là một nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, là trung tâm của mọi cuộc thương lượng, khi tiến hành thương lượng về tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp về lương. Khi đó hai bên sẽ thoả thuận cụ thể cho từng công việc phù hợp với khả năng hiệu quả của doanh nghiệp đặc biệt là phải làm sao để thoả thuận của hai bên phù hợp mức lương tối thiểu của doanh nghiệp; Mức lương trung bình của doanh nghiệp trả cho người lao động, phương thức bồi thường khi người sử dụng lao động trả chậm cũng cần được các bên thoả thuận cụ thể và ghi trong thoả ước. Tỷ lệ phân phối lợi nhuận cho từng loại quỹ; Nguyên tắc chi thưởng và tỷ lệ thưởng cho người lao động theo từng loại khác nhau: Ngày công cao, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu làm cho sản phẩm có giá trị chất lượng cao. Ví dụ: Tại công ty giầy Thượng Đình, công nhân được tăng lương, được tiền thưởng khi làm tăng ca. Làm ca ban đêm lương được tính theo tỷ lệ thuận với sản phẩm làm ra… Mặt khác, các chế độ về phụ cấp và mức phụ cấp theo lương cũng cần được các bên thoả thuận cụ thể trong thoả ước (Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phảI có tiền bồi dưỡng trợ cấp ốm đau…) I.4 Định mức lao động: Việc xác lập định mức lao động trong doanh nghiệp phù hợp với từng loại công việc, với từng loại nghề cũng như xác định đơn giá tiền lương hợp lý là một việc rất khó khăn và phức tạp. Xác định hợp lý mức lao động và đơn giá tiền lương cho từng loại định mức sẽ góp phần thúc đẩy sản xuất, tăng năng suất, nếu ngược lại sẽ kém hiệu quả, sản xuất bị trì trệ, dẫn đến người lao động chán nản, năng suất thấp. Chính vì vậy mà khi xác định mức lao động cho từng loại công việc, ngành nghề phải dựa trên cơ sở điều kiện thực tế về tính chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc của công việc, khả năng thực hiện định mức. Hai bên khi thương lượng cần xác định cụ thể từng loại định mức để tránh những thắc mắc sau nảytong quá trình hoạt động sản xuất, và phải đề ra nguyên tắc thay đổi định mức, cách thức giao dịch mức tiêu hao vật tư và nguyên liệu. I.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội: Trong nội dung này, đại diện hai bên cần có sự thoả thuận cụ thể về nội qui an toàn và các quy định về bảo hộ lao động, chế độ đối với người lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ của họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi của Cảng hàng không miền Bắc mỗi tháng lương được phụ cấp tiền độc hại…). và có chế độ phòng hộ cá nhân và bồi dưỡng sức khoẻ. Trách nhiệm giám đốc các doanh nghiệp về việc nộp các khoản bảo hiểm cho người lao động. Thực hiện đầy đủ và đúng các quy định về thanh toán các chế độ như: Đau ốm, thai sản, chăm sóc con ốm, các mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động khi nghỉ hưu, mất sức lao động hoặc khi thôi việc. Tóm lại: Trong thoả ước lao động tập thể chỉ xoay quanh 5 nội dung trên để nhằm xây dựng mối liên kết giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp) và người lao động. Mặt khác có những nội dung như vậy thì người lao động mới có sự tin cậy trong quá trình lao động của mình. II/ Ý nghĩa : Xuất phát từ thực chất của thoả ước tập thể là một quá trình thương lượng đại diện của các bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến sự thống nhất trong việc cụ thể hoá các quy định của pháp luật về các chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quá trình lao động phù hợp với khả năng và điều kiện trên cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi chính đáng của hai bên, thúc đẩy sản xuất phát triển nên thoả ước tập thể chủ yếu tiến hành ký kết ở những đơn vị, cơ sở kinh tế mà hoạt động của nó theo cơ chế hạch toán, lấy thu bù chi tự trang trải, thu nhập của người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị đó. Việc ký kết và thực hiện thoả ước tập thể có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động: + Thứ nhất: Nó đề cao trách nhiệm và ý nghĩa của cả hai bên đối với việc thực hiện các biện pháp cụ quản lý sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, gắn trách nhiệm từng người với công việc được giao, phát huy tính độc lập tự chủ trong lao động. + Thứ hai: Thực hiện ký thoả ước tập thể giúp các doanh nghiệp giữ được nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nề nếp, quan hệ lao động trong doanh nghiệp được hài hoà ổn định,phòng ngừa được xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động. + Thứ ba: Thoả ước lao động tập thể nếu được ký kết đúng đắn trên cơ sở bình đẳng tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ xung cho nội qui doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật trong doanh nghiệp và còn là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi của hai bên. Mặt khác: Thoả ước lao động tập thể còn tạo cho người lao động nắm vững quyền và nghĩa vụ của mình khi làm việc cho doanh nghiệp và cũng thuận lợi hơn khi các nhà doanh nghiệp quản lý nhân sự của mình. Quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trườn dù là kinh tế thị trường trường dù là nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN bao giờ cũng tồn tại hai bên chủ thể: Người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù Nhà nước với chức năng quản lý vĩ mô về kinh tế xã hội, ban hành các luật pháp về bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cả hai phía. Nhưng xét về khía cạnh quyền và lợi ích trong quan hệ lao động thì người lao động vẫn rơi vào thế yếu so với người sử dụng lao động. Bởi vậy, để tạo thành đối tượng trong đối tác hàng ngày thì người lao động chỉ có cách duy nhất là tự tổ chức nhau lại thành một khối thống nhất vững mạnh. Thế mạnh của số đông những người lao động sẽ có điều kiện đối tác với thế mạnh của các nhà doanh nghiệp, các nhà kinh doanh. Mục đích của tổ chức đại diện người lao động là thống nhất tiếng nói để bảo vệ quyền lợi cho giới mình trong việc đối tác với giới sử dụng lao động. Cũng xuất phát từ mục đích thiết thực đó mà những người lao động chỉ chấp nhận những tổ chức thực sự có khả năng bảo vệ quyền lợi cho họ. Để thực hiện được bổn phận to lớn của mình đã được ghi nhận trong Điều 10 Hiến Pháp 1992: “…Tổ chức phong trào thi đua xã hội cùng với cơ quan chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi cho người lao động”. III/ Trình bày một bản thoả ước lao động tại một doanh nghiệp cụ thể: Để hiểu và nắm rõ về “Thoả ước lao động tập thể tại một doanh nghiệp”. Tôi đã đến tìm hiểu tại Cụm cảng hàng không miền Bắc. Bởi đây là một doanh nghiệp có quy mô lớn và lại là một doanh nghiệp dịch vụ. Để thực hiện một bản thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp này đã tiến hành như sau: Căn cứ vào Bộ Luật Lao động tại Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động; Căn cứ vào quyết định thành lập Doanh nghiệp Cụm cảng hàng không miền Bắc. Gồm các quyết định chung như sau: + Đối tượng: Đại diện của doanh nghiệp và tập thể người lao động. + Thoả thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp. Trách nhiệm của mỗi bên: Tập thể người lao động phải thực hiện đúng những quy định mà doanh nghiệp đã đưa ra. Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra còn theo các quy định khác của pháp luật như: Quy định của Bộ Luật Dân sự… Quy định về việc làm và đảm bảo việc làm. + Người lao động phải bình đẳng hợp tác để tạo điều kiện cho Cụm cảng phát triển. Ví dụ: Cụm cảng hàng không miền Bắc sau khi ký hợp đồng với người lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm thích hợp với trình độ của người lao động và mọi quyền lợi của người lao động như : - Trả lương ngay sau tháng đầu tiên. - Khi thay đổi việc làm người lao động phải được sự đồng ý của chủ doanh nghiệp. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao động: Ở doanh nghiệp này cũng như quy định của Luật Lao động ngày làm việc của người lao động là 8 tiếng một ngày. Về ngày nghỉ: - Tết Dương lịch nghỉ: 3 ngày - 30/4 nghỉ: 1 ngày - 1/5 nghỉ: 1 ngày - Nghỉ phép theo Luật Lao động. 5) Tiền lương: Theo cấp bậc, hạn ngạch, 2 năm tăng lương một lần. Tiền thưởng: Theo quý, năm. An toàn lao động và vệ sinh lao động: Đại diện Cụm cảng đã có những thoả thuận cụ thể với người lao động về chế độ trang bị phòng hộ cá nhân. Và phải đảm bảo cho người lao động. 7) Bảo hiểm xã hội và y tế: - Giám đốc doanh nghiệp Cụm cảng có trách nhiệm nộp các loại bảo hiểm cho người lao động. - Quy định thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, chăm sóc con ốm, các mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động. 8) Khen thưởng và kỷ luật: - Khen thưởng theo như quy định hiện hành của luật Lao động: Bằng khen của ngành, khen thưởng thi đua của ngành… - Kỷ luật: Tại Cụm cảng người lao động không được vi phạm những quy định của Cụm cảng đã đề ra. Nếu quy định bị vi phạm thì bị kỷ luật theo những mức độ nặng nhẹ tuỳ theo vi phạm Ví dụ: Nhân viên Hải quan không được tự ý lấy tiền của khách khi khách mang số hàng quá quy định. Không được đưa hàng trốn Hải quan. Tóm lại: Đôi bên phải tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên và nội dung đó phải sát với thực tế của doanh nghiệp, khách quan trên tinh thần hai bên cùng có lợi. Tránh đưa ra những yêu cầumà nội dung trái pháp luật hoặc có tính chất ưu sách, đòi hỏi hoặc áp đặt vì như vậy sẽ cản trở quá trình thương lượng. Kết luận “ Thoả ước lao động tập thể” là một loại văn bản thoả thuận giữa một tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động và thoả ước được xây dựng trên nguyên tắc bình đẳng, công khai, tự nguyện. Nhằm đạt hiệu quả cao nhất trong quá trình thương lượng để đi đến kết quả thống nhất. Bởi cả hai đều cần có nhau trong suốt quá trình lao động, vì vậy để đảm bảo được lợi ích của cả hai phía thì họ cần phải biết xử sự với nhau trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng và hợp tác cùng nhau đưa doanh nghiệp phát triển và tạo điều kiện thuận lợi đưa nền kinh tế nước nhà đi lên. Tài liệu tham khảo Bộ Luật Dân sự Bộ Luật Lao động Pháp luật Hợp đồng kinh tế Tìm hiểu Luật Kinh tế - Nhà xuất bản Thống kê Giáo trình Luật Kinh tế - Trường Đại học Luật Hà Nội Mục lục Lời mở đầu 1 Nội dung………………………………… …………… …… I/ Nội dung 2 1.1 Về việc làm và đảm bảo việc làm 2 1.2 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi 3 1.3. Tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp 3 1.4 Định mức lao động .3 An toàn lao động, vệ sinh lao động và BHXH 4 II/ Ý nghĩa 4 III/ Trình bày một bản thoả ước cụ thể tại một DN 6 Kết luận 8 Tài liệu tham khảo 9