Tiểu luận Một số vấn đề quản lý nhà nước về thi đua khen thưởng trong doanh nghiệp nhà nước

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước Chương trình chuyên viên chính TIỂU LUẬN MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Học viên : ĐỖ NGỌC RẠNG Đơn vị : PHÒNG VẬT TƯ - VẬN TẢI : NHÀ MÁY XE LỬA GIA LÂM HÀ NỘI, 5/2009 MỞ ĐẦU “Thi đua yêu nước”, ngày 11 tháng 6 năm 1948 Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua toàn quốc, mở đầu phong trào cách mạng của toàn dân dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng. Nhìn lại chặng đường hơn nửa thế kỷ qua chúng ta có thể khẳng định rằng những thành quả to lớn trong xây dựng và bảo vệ tổ quốc của cách mạng Việt Nam trong mấy chục năm qua gắn liền với việc tổ chức thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua ái quốc trong phạm vi cả nước. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, dưới sự lãnh đạo của Đảng đối với các phong trào thi đua bị buông lỏng. Công tác thi đua khen thưởng chưa thực sự trở thành động lực mạnh mẽ động viên, cổ vũ mọi tầng lớp nhân dân ra sức thi đua lao động sản xuất, xây dựng và bảo vệ đất nước. Khen thưởng chưa gắn chặt được với công tác thi đua. Đối tượng tiêu chí tiêu chuẩn khen thưởng và các chế độ chậm đổi mới, làm giảm tác dụng và ý nghĩa to lớn này. Bác Hồ thường nhắc nhở chúng ta: Thi đua – Khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên hàng ngày”. Trong giai đoạn xây dựng đất nước hiện nay, trước những thời cơ và thách thức vô cùng to lớn, công tác thi đua khen thưởng càng có vị trí hết sức quan trọng. Nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề này ở nhà máy, tôi chọn “Một số vấn đề quản lý nhà nước về thi đua khen thưởng trong doanh nghiệp nhà nước” làm đề tài tiểu luận. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, đề tài khó tránh khỏi có những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự đóng góp của các thầy cô và các bạn để đề tài được hoàn chỉnh và có ý nghĩa thực tiễn hơn. CHƯƠNG 1: MÔ TẢ, PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG. 1.1. Mô tả tình huống: 1.1.1. Mô tả tình huống điển hình: Trong một buổi lễ tổng kết, đánh giá công tác thi đua – khen thưởng của một doanh nghiệp nhà nước sau 5 năm đổi mới công tác thi đua có nhiều ý kiến cho rằng công tác thi đua – khen thưởng còn bộc lộ nhiều hạn chế yếu kém: sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp Đảng, chính quyền và các cơ quan đoàn thể đối với phong trào thi đua khen thưởng chưa đáp ứng được nhu cầu nhiệm vụ mới. Phong trào thi đua phát triển chưa đồng đều, rộng khắp và liên tục. Nhiều bộ phận còn mang tính hình thức, chạy theo thành tích, việc khen thưởng có lúc chưa kịp thời, chưa chính xác hoặc có biểu hiện của tính hình thức, chạy theo thành tích. Việc khen thưởng nhiều khi lại chưa kịp thời chậm trễ hoặc chưa có hiệu quả cao. Hình thức, nội dung và phương pháp chậm đổi mới, việc theo dõi đôn đốc, kiểm tra sơ kết, tổng kết phong trào chưa thường xuyên và tổ chức cũng chưa hợp lý. Vai trò của các tổ chức trong công tác thi đua ở cơ sở chưa được phát huy mạnh mẽ. Các đơn vị chưa quan tâm đúng mức đến mức bồi dưỡng, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, tổ chức bộ máy và công tác cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng con nhiều bất cập và thiếu thống nhất. Nhằm tiếp tục tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào thi đua trong năm tới yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền cần phải nâng cao nhận thức trách nhiệm, rút ra cho mình những bài học kinh nghiệm để tổ chức thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng của cơ quan. 1.1.2. Mô tả tình huống thực tế: Đầu năm 2002 , lãnh đạo cơ quan và ban thi đua khen thưởng tổ chức buổi lễ phát động thi đua trong toàn thể cơ quan với các bài diễn văn nêu cao tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng trong sự nghiệp đổi mới xây dựng đất nước. Đại diện các đơn vị trong cơ quan lên phát biểu hưởng ứng phong trào thi đua do lãnh đạo cơ quan và ban thi đua khen thưởng phát động, đồng thời hứa quyết tâm thực hiện tốt phong trào thi đua. Trung tuần tháng 11 Ban thi đua khen thưởng của cơ quan đưa ra các tiêu chuẩn, chỉ tiêu bình xét thi đua cho các đơn vị trong cơ quan để bình xét các danh hiệu thi đua cá nhân, tập thể năm 2002. Kết quả phong trào, tất các đơn vị đạt danh hiệu xuất sắc, chỉ có cá nhân nào do nghỉ ốm nhiều là đạt danh hiệu lao động khá, con lại tất cả đạt danh hiệu lao động giỏi. Với kết quả đạt được mọi đơn vị cá nhân đều cảm thấy vui vẻ thỏa mãn với thành tích của mình. Đánh giá kết quả của phong trào lãnh đạo cơ quan, ban thi đua khen thưởng thấy kết quả không phản ánh được mục đích hoạt động và tinh thần của công tác thi đua, khen thưởng. Năm tới cần phải thay đổi các tiêu chuẩn, chỉ tiêu và phương thức bình xét thi đua. Theo đúng kế hoạch, đầu năm 2003 Lãnh đạo cơ quan và Ban thi đua khen thưởng tổ chức lễ phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2003. Trong buổi lễ phát động Lãnh đạo và ban thi đua cơ quan đã nêu lên những ưu điểm và nhược điểm của phong trào thi đua năm trước và ra quyết tâm tìm ra các giải pháp khắc phục các nhược điểm để phong trào thi đua có kết quả tốt hơn vào năm nay. Thời điểm bình bầu thi đua một năm học tập và lao động đã đến gần, Lãnh đạo cơ quan và Ban thi đua khen thưởng ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện công tác bình xét thi đua để các đơn vị trong cơ quan nghiêm túc thực hiện với phương thức bỏ phiếu kín. Tiêu chuẩn lao động giỏi cần phải đạt được số phiếu tín nhiệm từ 75% tổng số phiếu bầu. Đồng thời nhà máy cũng thành lập các hội đồng thi đua để bình xét dựa trên kết quả của hội đồng thi đua cấp cơ sở. Kết quả bình xét dựa trên kết quả số lượng cán bộ, công chức đạt loại giỏi chiếm 95%, 100%; các đơn vị trong cơ quan đạt danh hiệu đơn vị lao động giỏi. Đánh giá, tổng kết phong trào thi đua năm 2003, Lãnh đạo cơ quan và Ban thi đua khen thưởng nhận định rằng, kết quả đạt được vẫn không đạt được yêu cầu như đề ra, không có sự chuyển biến đáng kể nào so với năm trước. Đề nghị Ban thi đua khen thưởng và các đơn vị chuyên môn nghiên cứu để tham mưu cho lãnh đạo các giải pháp có tính khả thi cao. Kế hoạch phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2004 của cơ quan được diễn ra như dự kiến với một số bài học rút ra từ các phong trào thi đua của những năm gần đây. Lãnh đạo cơ quan thông báo về việc thành lập một phòng chuyên môn về công tác thi đua khen thưởng để tham mưu giúp cho lãnh đạo nắm bắt và ra các quyết định đúng với tình hình thực tế của cơ quan. Gần hết năm 2004, để thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng, tránh rơi vào nhược điểm của năm trước, lãnh đạo cơ quan ban hành hướng dẫn bình xét thi đua cho năm 2004 có các chỉ tiêu bình xét cụ thể, đó là tỷ lệ cán bộ, công chức trong đơn vị đạt danh hiệu lao động giỏi không vượt quá 50% tổng số cán bộ, công chức của đơn vị đó. Phương thức bình xét vẫn tiến hành như năm trước. Kết quả bình xét thi đua năm 200v4, tất cả lãnh đạo các đơn vị đểu đạt danh hiệu lao động giỏi và số lượng nhân viên đạt lao động giỏi là số ít. Hội nghị tổng kết đánh giá kết quả của phong trào thi đua yêu nước trong toàn cơ quan đã nhận định giải pháp đưa ra cũng chưa triệt để giải quyết được các nhược điểm,chưa đạt được yêu cầu dự định, cần tiếp tục tìm tòi đưa ra các sáng kiến mới để cải tạo tình hình. Công tác thi đua khen thưởng của cơ quan năm 2005 vẫn diễn ra theo đúng kế hoạch và đã được bổ sung một số chỉ tiêu mới: Danh hiệu lao động giỏi được thay thế bằng danh hiệu lao động tiên tiến.Số lượng cán bộ công chức đạt danh hiệu tiên tiến không vượt quá 50% tổng số cán bộ công chức của đơn vị. Để đạt được danh hiệu lao động tiên tiến cán bộ, công chức của nhà máy phải được số phiếu tín nhiệm trên 75% của đơn vị và có ít nhất một sáng kiến cải tiến kỹ thuật áp dụng mang lại hiệu quả công việc mình đang làm. Kết quả của công tác thi đua khen thưởng năm 2004 vẫn lặp lại kết quả của năm 2003. Cán bộ lãnh đạo của các đơn vị 100% đạt lao động giỏi, số tiêu chuẩn còn lại anh chị em phân bổ cho những ai năm trước chưa được. Lãnh đạo cơ quan và hội đồng thi đua khen thưởng tổng kết đánh giá và kết luận phong trào thi đua vẫn chưa đạt được yêu cầu cần tiếp tục nghiên cứu đổi mới. Triển khai công tác thi đua năm 2006, Lãnh đạo cơ quan và hội đồng thi đua khen thưởng xây dựng và ban hành quy chế về công tác thi đua khen thưởng trong đó có một số chỉ tiêu và cách thức bình xét mới. Đó là tôn trọng các kết quả bình xét của hội đồng thi đua cấp cơ sở, giảm chỉ tiêu lao động xuất sắc xuống còn 40%. Cách thức bình xét vẫn giữ nguyên như mọi năm là bỏ phiếu tín nhiệm. Kết quả của phong trào thi đua của cơ quan vẫn không có thay đổi, cán bộ lãnh đạo vẫn 100% đạt danh hiệu lao động tiên tiến, phần chỉ tiêu còn lại được phân bổ cho anh chị em nhân viên. Hội nghị đánh giá tổng kết phong trào thi đua yêu nước trong năm 2006 và 5 năm triển khai công tác thi đua của cơ quan (2002 - 2006), với bảng tổng kết các kết quả đạt được trong thời gian qua cho thấy các nỗ lực nhằm nâng cao chất lượng của công tác thi đua có hiệu quả thấp, không đáp ứng được mục đích trong giai đoạn hiện nay. 1.1.3. Tóm tắt tình huống: Đây là một tình huống xảy ra trong phong trào thi đua yêu nước tại nhà máy xe lửa Gia Lâm. Phong trào được phát động trong 5 năm liên tiếp từ 2002 – 2006. Phong trào yêu nước phát động nhằm khơi dậy tinh thần yêu nước trong mỗi cán bộ công nhân viên chức nhà máy. Từ tinh thần yêu nước cán bộ công nhân viên chức nhà máy sẽ hăng say lao động, cải tiến nâng cao năng suất lao động. Việc khen thưởng và động viên cuối mỗi năm để khích lệ tinh thần của cán bộ công nhân viên chức không phân biệt vị trí chức vụ mà căn cứ vào quá trình họ phấn đấu và kết quả họ đạt được trong năm thi đua. Việc thi đua khen thưởng được kỳ vọng là sẽ diễn ra trong sự cạnh tranh công bằng và đánh giá đúng được sự phấn đấu của từng cán bộ công nhân viên chức trong năm thi đua. Các chỉ tiêu để đánh giá lao động giỏi, lao động tiên tiến của phong trào được nghiên cứu kỹ lưỡng và qua mỗi năm đều có sự nâng cấp sửa đổi để nâng cao chất lượng đánh giá trong phong trào thi đua. Các chỉ tiêu ngày càng được hệ thống và chặt chẽ. Các chỉ tiêu cơ bản nhất có thể kể đến là: Số lượng cán bộ công chức đạt danh hiệu tiên tiến không vượt quá 40% tổng số cán bộ công chức của đơn vị. Để đạt được danh hiệu lao động tiên tiến cán bộ, công chức của nhà máy phải được số phiếu tín nhiệm trên 75% của đơn vị. Để đạt được danh hiệt lao động tiên tiến cán bộ, công chức phải có ít nhất một sáng kiến cải tiến kỹ thuật áp dụng mang lại hiệu quả công việc mình đang làm. Việc theo dõi và đánh giá thi đua được đưa về từng đơn vị bình xét và tiến hành theo phương pháp tín nhiệm với các chỉ tiêu được quy định ở trên. Kết quả của phong trào thi đua của các đơn vị cho thấy các cán bộ lãnh đạo luôn đạt 100% đạt danh hiệu lao động tiên tiến, phần chỉ tiêu còn lại được phân bổ cho anh chị em nhân viên. Hội nghị đánh giá tổng kết phong trào thi đua yêu nước trong năm 2006 và 5 năm triển khai công tác thi đua của cơ quan (2002 - 2006), với bảng tổng kết các kết quả đạt được trong thời gian qua cho thấy các nỗ lực nhằm nâng cao chất lượng của công tác thi đua có hiệu quả thấp, không đáp ứng được mục đích trong giai đoạn hiện nay. 1.1.4. Các câu hỏi đặt ra cho tình huống: Câu 1: Phong trào thi đua khen thưởng trong 5 năm 2002 – 2006 đã có tác dụng gì với nhà máy xe lửa Gia Lâm? Câu 2: Hậu quả của những điểm chưa tốt trong phong trào thi đua khen thưởng tại nhà máy Câu 2: Nguyên nhân của những điểm chưa tốt trong phong trào thi đua khen thưởng tại nhà máy xe lửa Gia Lâm? Câu 3: Những điều gì thực sự là động lực của cán bộ công nhân nhà máy? Câu 4: Có những biện pháp gì để khắc phục nhược điểm của phong trào thi đua khen thưởng ở nhà máy Câu 5: Bài học kinh nghiệm rút ra và hướng xây dựng phong trào thi đua khen thưởng thời gian tới ở nhà máy. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 2.1. Phân tích tình huống: 2.1.1. Thực trạng tình huống: Trong thực tế, chúng ta nói đến động cơ có thể phản ánh ý đồ, ý định để nỗ lực ở mức cao nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức, được sử dụng năng lực thỏa mãn đòi hỏi cá nhân. Công chức, người lao động bị thúc đẩy bởi động cơ nào đó, luôn bị căng thẳng và họ phải cố gắng càng cao, sự nỗ lực có thể dẫn đến thỏa mãn đòi hỏi của họ thì sẽ giảm căng thẳng cần được lãnh đạo hướng đến mục tiêu của tổ chức. Điều đó có nghĩa rằng những đòi hỏi của cá nhân cũng có thể phải gắn liền với mục tiêu của tổ chức. Con người luôn tìm cách thỏa mãn nhu cầu của mình. Khi nhu cầu thấp đã được thỏa mãn thì họ lại có nhu cầu vươn lên để thỏa mãn những điều cao hơn. Điều này cũng chính là quy luật không ngừng phát triển của tự nhiên. Động viên khen thưởng nếu đánh giá vào đúng động cơ sẽ thúc đẩy công chức làm việc và giải tỏa căng thẳng của công chức khỏi những nhu cầu chưa hài lòng. Công tác động viên khen thưởng được tổ chức đúng sẽ thúc đẩy cán bộ, công chức vươn lên trong công việc. Còn nếu như khen thưởng trở thành hình thức( ai cũng được khen thưởng tốt, hay khen ai cũng được) thì khong thể trở thành động cơ để thúc đẩy cán bộ, công chức cố gắng phấn đấu làm việc, học tập, rèn luyện hoàn thiện mình và không góp phần nâng cao hiệu quả làm việc. Các nhà quản lý thực hiện công tác nghiên cứu các biểu hiện khác nhau của nhu cầu và động cơ của cán bộ công nhân viên để mong để ra được chính sách khen thưởng hợp lý. Công chức dù ở cương vị nào của công tác cũng rất cần được động viên. Nhà quản lý cần quan tâm: “ Động cơ của người công chức là gì? Và khi chúng ta muốn công chức ứng xử, thực thi công tác theo một cách nhất định, cũng phải trả lời câu hỏi: “ Chúng ta có thể động viên, thúc đẩy công việc của cán bộ công nhân viên chức bằng cách nào”. Chỉ khi trả lời được câu hỏi đó ý nghĩa của việc khen thưởng mới rõ ràng. Đứng trên quan điểm nhìn nhận về công tác thi đua như vậy thấy rằng hiệu quả đạt được của nhà máy thấp là điều không tránh khỏi. Phong trào thi đua được coi như một cuộc chơi chỉ dành cho cấp lãnh đạo của đơn vị còn cán bộ công nhân viên chỉ đứng xem và chờ đợi sự phân chia ít ỏi không công bằng. Sự quan tâm của lãnh đạo cơ quan đối với nhu cầu, đòi hỏi công chức là chưa cao. Điều này dẫn đến phong trào thi đua bị lệch mục đích như trong điều 5 của luật thi đua khen thưởng: “Mục tiêu của thi đua nhằm tạo động lực động viên, lôi cuốn khuyến khích mọi cá nhân, tập thể phát huy truyền thống yêu nước, năng động sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vì dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Thời điểm tứ 2002 – 2006 phong trào thi đua yêu nước được bình xét theo tinh thần bình quân chủ nghĩa, công lao thành tích của cá nhân là công lao của tập thể và công lao của tập thể là tổng thể sự đóng góp của cá nhân. Chính điều này đã làm giảm tinh thần thi đua, động lực phát triển trong mỗi cán bộ công chức của nhà máy. Không cần nỗ lực phấn đấu chăm chỉ làm việc, không cần phấn đấu nâng cao tay nghế, phấn đấu nâng cao chất lượng hay năng suất lao động chỉ cần đảm bảo về ngày công, giờ công là có thể đạt lao động loại giỏi. Tích cực phấn đấu là điều rất khó thêm vào đó là tâm lý ; “ Càng làm nhiều thì càng dễ mắc lỗi” càng khiến tinh thần lao động của cán bộ công nhân viên ỳ trệ. Điều này nói lên sự yếu kém của cán bộ công tác chuyên môn khi xây dựng chỉ tiêu và phương thức bình xét thi đua đã không nắm bắt được quy luật vận động và tiên liệu kết quả đạt được. Sang năm 2004 công tác thi đua khen thưởng của cơ quan thay đổi với mục tiêu, định hướng cho phong trào trở về đúng với ý nghĩa của nó. Nhưng vấn đề cơ bản nhất là yếu tố con người thì lại chưa được quan tâm đúng mức. Khả năng của cơ quan chuyên môn chưa thể đưa ra được quy chế, chỉ tiêu đánh giá, cách thức bình xét thi đua sao cho nhận được sự đồng tình của đại đa số. Những thay đổi này chỉ mang tính chất giải quyết tình thế cho các mâu thuẫn và sai lầm đã xảy ra. Việc đặt ra chỉ tiêu lao động tiên tiến không quá 50% tổng số công chức trong cơ quan và phải có ít nhất một sáng kiến cải tiến mang lại hiệu quả trong lao động sản xuất, đã làm cho danh hiệu đến với cán bộ công nhân viên càng khó hơn, nhất là đối với những người làm công việc có đặc điểm, môi trường không thể tạo ra được sáng kiến, cải tiến trong lao động. Lúc này công tác bình xét thi đua sẽ làm nay sinh một số vấn đề sự mất lòng tin vào công tác thi đua khen thưởng, sự phân chia xếp hàng đến lượt được hưởng của khối nhân viên. Ngay trong khối nhân viên cũng phải xếp hàng lần lượt. Nếu phần thưởng có vật chất mà lại tính theo cấp bậc thì số nhân viên có thâm niên công tác lâu năm, lương cấp bậc cao bao giờ cũng được bầu để lấy số phần thưởng đó nhiều, sau đó phân chia lại trong nhóm làm việc. Như vậy nguy cơ nảy sinh mâu thuẫn luôn thường trực, gây mất đoàn kết trong nội bộ đơn vị xảy ra bất cứ lúc nào. “Làm sao để công tác thi đua khen thưởng nhận được sự ủng hộ của cán bộ công nhân viên chức trong toàn cơ quan”?. Năm 2006 lãnh đạo cơ quan và lãnh đạo chuyên môn ban hành quy định về thi đua, khen thưởng có sửa đổi bổ sung, cụ thể hóa các chỉ tiêu giúp cho công tác bình xét đơn giản với mong muốn tránh được các vấn đề nảy sinh như những năm trước. Trong quy chế này đã có một bước tiến rất được cán bộ công nhân viên chức ủng hộ. Đó là việc tôn trọng ý kiến bình bầu của hội đồng thi đua cấp cơ sở. Điều này là một sự đổi mới trong nhận thức của công tác thi đua, tuy nhiên kết quả bình xét vẫn không đạt được sự mong muốn của toàn thể cơ quan, đó là tỷ lệ nhân viên đạt được danh hiệu lao động không những không tăng lên mà còn thấp đi. Cụ thể bình bầu danh hiệu tiên tiến trong nhà máy đã giảm từ 50% xuống 40% tuy nhiên tỷ lệ cán bộ lãnh đạo các phòng, ban thì vẫn giữ nguyên ( 100%) như vậy tỷ lệ nhân viên và người lao động đạt được danh hiệu tiên tiến đã bị giảm xuống. 2.1.2. Nguyên nhân tình huống: Nguyên nhân thứ nhất của việc đó là do những người làm công tác thi đua khen thưởng làm việc chưa tuân theo nguyên tắc thi đua, nguyên tắc khen thưởng được ghi ở điều 6 luật thi đua, khen thưởng: Nguyên tắc thi đua: “ Tự nguyện, tự giác, công khai, đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển”. Nguyên tắc khen thưởng: Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời. Đảm bảo tính thống nhất giữ tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng. Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất. Nguyên nhân thứ hai là chưa tạo được môi trường sinh hoạt bình xét thi đua lành mạnh, vẫn còn mang dấu ấn của thời kỳ trước đó là mang tính hình thức và chạy theo hình thức. Công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trách nhiệm của công chức với phong trào thi đua của cơ quan. Nguyên nhân thứ ba là chất lượng con người làm công tác thi đua cần được nâng lên, cần đi xuống các cơ sở, nắm vững được công tác chuyên môn, tâm tư nguyện vọng của đại đa số cán bộ công nhân viên để xây dựng quy chế sao cho phù hợp với từng đơn vị cụ thể. Điều chý ý là xây dựng quy chế thi đua cho đơn vị nào thì phải đứng trên vị trí công việc của đơn vị đó. Nguyên nhân thứ tư là bản thân lãnh đạo của các đơn vị cũng chưa gương mẫu trong công tác bình xét thi đua, coi danh hiệu thi đua là đặc quyền lợi của riêng mình, sử dụng quyền lực và khả năng ảnh hưởng của mình vào chỉ đạo hội nghị bình xét đi theo ý chí của mình. Nguyên nhân thứ năm là các tổ chức chính trị, xã hội trong cơ quan chưa thực sự vào cuộc để làm tròn vai trò tham mưu giám sát của mình trong phong trào thi đua yêu nước. 2.2. Phân tích giải pháp: 2.2.1. Mục tiêu xử lý: Đổi mới hình thức, nội dung công tác thi đua khen thưởng phù hợp, sát với thực tế. Đáp ứng nhu cầu cải cách hành chính, thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước hiện nay. Nâng cao chất lượng phong trào thi đua để phong trào thực sự trở thành nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo của mỗi cán bộ, công chức. Gắn trách nhiệm của lãnh đạo, cán bộ chuyên trách thi đua với kết quả, thành tích của cơ quan. 2.2.2. Lựa chọn giải pháp xử lý tính huống: Triển khai thực hiện chủ trương của Đảng, Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo công tác cải cách hành chính, đặc biệt là chương trình cải cách hành chính tổng thể giai đoạn 2001 – 2010; ngày 27 tháng 4 năm 2006, thủ tướng chính phủ ban hành quyết định số 94/2006/QĐ – TT phê duyệt kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2006 – 2010. Trong đó xác định rõ nội dung công việc và lộ trình giải quyết: Nội dung thứ nhất, cải cách thể chế: đổi mới công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, xây dựng và hoàn thiện các thể chế, cải cách thủ tục hành chính, tiếp tục thực hiện và nâng cao chất lượng của cơ chế “ một cửa”. Nội dung thứ hai, cải cách tổ chức bộ máy hành chính: tiếp tục làm rõ chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính, phân cấp trung ương – địa phương, xác định tiêu chí các đơn vị hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, cải cách các đơn vị sự nghiệp nhà nước, thanh tra công vụ. Nội dung thứ ba, xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức. Những việc làm cụ thể như: Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, cải cách tiền lương và các chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công nhân viên chức, nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức cán bộ công nhân viên chức. Nội dung thứ tư, cải cách tài chính công bằng các biện pháp như: Lập, phân bổ dự toán ngân sách nhà nước theo kết quả đầu ra, đổi mới cơ chế tài chính đối với các cơ quan hành chính nhà nước, đổi mới cơ chế tài chính các doanh nghiệp nhà nước. Nội dung thứ năm là hiện đại hóa nền hành chính nhà nước, đổi mới phương thức làm việc của các doanh nghiệp nhà nước, hành chính điện tử. Nội dung thứ sáu: Nâng cao công tác chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính tại từng cơ sở, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước. CHƯƠNG 3: BÀI HỌC KINH NGHIỆM, KIẾN NGHỊ 3.1. Bài học kinh nghiệm: Công tác thi đua khen thưởng trong doanh nghiệp nhà nước là một hoạt động vô cùng quan trọng. Với các doanh nghiệp bên ngoài làm ăn hoàn toàn theo cơ chế thị trường thì đồng lương của người lao động hoàn toàn do sản phẩm hay lợi ích mà họ mang lại cho chủ lao động. Nhưng trong các đơn vị hành chính doanh nghiệp hay doanh nghiệp nhà nước thì khoản thưởng cũng là một trong những nguồn thu nhập rất được quan tâm. Phong trào thi đua khen thưởng ở các doanh nghiệp nhà nước vừa có tác động cổ vũ, động viên tinh thần vừa liên quan trực tiếp đến quyền lợi sát sườn của người lao động như quyền lợi vật chất hay quyền lợi thăng tiến. Hoạt động này nếu tổ chức thành công thì thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất chất lượng lao động đưa doanh nghiệp nhà nước đi lên. Ngược lại nếu hoạt động tổ chức không tốt thì cũng để lại hậu quả cho doanh nghiệp nhà nước khá nhiều. Điển hình nhất có thể kể ra đây là: Công tác thi đua khen thưởng không theo kịp xu thế phát triển xã hội, công cuộc đổi mới toàn diện của Đảng, nhà nước và nhân dân đang tiến hành. Chưa phát huy tác dụng, khẳng định vị trí vai trò của phong trào thi đua trong đơn vị. Giảm sức sáng tạo, xói mòn lòng tin của cán bộ, công nhân viên chức đối với phong trào và tổ chức. 3.2. Kiến nghị: Xây dựng hình thức, nội dung, tiêu chuẩn thi đua và tổ chức phong trào thi đua thực hiện theo quy định của điêug 10 nghị định 121/2005/NĐ – CP. Việc xác định chỉ tiêu thi đua có tính khả thi, chỉ tiêu thi đua phải đặt ra từ mắc tiên tiến để từng cá nhân, tập thể phải nỗ lực, tích cực phấn đấu mới hoàn thành. Chú trọng việc tuyên truyền, vận động các đối tượng tham gia vào các điều kiện về đảm bảo về tinh thần, vật chất cho phong trào thi đua. Đồng thời tăng cường trao đổi đổi kiểm tra theo dõi quá trình thực hiện, phát hiện nhân tố mới, xây dựng điển hình, chỉ đạo điểm để rút kinh nghiệm. Hình thức thi đua phải đa dạng, phong phú, thiết thực có sức lôi cuốn nhiều người hăng hái thi đua. Cá nhân, tập thể nào hoàn thành sớm mục tiêu thi đua phải được biểu dương khen thưởng kịp thời. Nâng cao công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức làm công tác thi đua khen thưởng đảm bảo chất lượng, hiệu quả trong bố trí và sử dụng con người. Xây dựng cơ chế phối hợp giữa các đơn vị chức năng trong việc triển khai quản lý hành chính, với công tác thi đua khen thưởng. Phát huy vai trò của các tổ chức chính trị, xã hội trong việc động viên, triển khai, đôn đốc và giám sát tiến hành thực hiện của công tác thi đua, khen thưởng. Lãnh đạo và đơn vị quan tâm sâu sát hơn công tác thi đua khen thưởng, xác định công tác thi đua, khen thưởng là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên và lâu dài góp phần thúc đẩy mọi hoạt động của đơn vị đi vào nề nếp và đạt hiệu quả. Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức và cải tiến thủ tục, quy trình bình xét khen thưởng, thực hiện công khai dân chủ kịp thời và đảm bảo tính giáo dục trong khen thưởng. Xây dựng, ban hành các quy định cụ thể để thực hiện luật thi đua khen thưởng. Kiên quyết chống tiêu cực, bệnh hình thức trong công tác thi đua khen thưởng. Củng cố hệ thống tổ chức bộ máy và cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng. KẾT LUẬN Công tác thi đua khen thưởng trong cơ quan hành chính, sự nghiệp luôn có một vai trò rất quan trọng. Danh hiệu thi đua thể hiện sự cống hiến, sự tận tâm của cá nhân đối với tổ chức, nó là sự tôn vinh của tổ chức với cá nhân, từng tập thể cũng. Đối với tổ chức nó là thước đo để tự đánh giá bản thân. Hiện nay ở nhiều nơi, nhiều chỗ công tác thi đua, khen thưởng chưa được coi trọng và quan tâm, mục đích của thi đua khen thưởng bị làm sai lệch hoặc qua loa không có hiệu quả. Công tác thi đua khen thưởng được sử dụng như một thứ vũ khí để phục vụ lợi ích một số người. Sự bất bình đẳng trong việc xây dựng quy chế, bình xét thi đua làm cho phong trào đi xuống. Thực tiễn cho thấy, sự thật và sự đúng đắn luôn được đa số ủng hộ, con người luôn hướng tới và tôn vinh cái đẹp. Bởi vậy phong trào thi đua khen thưởng tất yếu sẽ phát triển. Trong mấy năm trở lại đây Đảng và nhà nước đã quan tâm rất nhiều đến công tác thi đua khen thưởng bằng nhiều hành động thiết thực: Ban hành luật sửa đổi và bổ sung năm 2005, các văn bản hướng dẫn thi hành luật. Vì thế chúng ta có quyền tin rằng phong trào thi đua khen thưởng sẽ phát huy được vai trò, tác dụng của nó trong công cuộc đổi mới đất nước Việt Nam giàu mạnh, dân chủ, văn minh. MỤC LỤC