Các câu hỏi thi công chức

h trÞ - x· héi ë trung ­¬ng, cÊp tØnh, cÊp huyÖn - §iÓm c. Nh÷ng ng­êi ®­îc tuyÓn dông, bæ nhiÖm vµo mét ng¹ch c«ng chøc hoÆc giao gi÷ mét c«ng vô th­êng xuyªn trong c¸c c¬ quan nhµ n­íc ë TW, cÊp tØnh, cÊp huyÖn. * T¹i kho¶n 2 ®iÒu 1 cña NghÞ ®Þnh 09/2007/N§-CP ngµy 15/01/2007 vÒ söa ®æi bæ sung ®iÒu 5 cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh Nh÷ng ®èi t­îng cã nguyÖn väng ®­îc tuyÓn dông vµ bæ nhiÖm vµo c«ng chøc (lo¹i A hoÆc lo¹i B) th× ®¨ng ký dù tuyÓn vµo c«ng chøc dù bÞ vµ ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é c«ng chøc dù bÞ theo quy ®Þnh hiÖn hµnh tr­íc khi xem xÐt tuyÓn dông vµ bæ nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc T¹i ®iÒu kho¶n 1 ®iÒu 4, ch­¬ng I cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: C«ng chøc lo¹i A: lµ nh÷ng ng­êi ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch yªu cÇu tr×nh ®é ®µo t¹o chuyªn m«n gi¸o dôc ®¹i häc vµ sau ®¹i häc bao gåm: C§, §H, Th¹c sü, TiÕn sü. C«ng chøc lo¹i B lµ nh÷ng ng­êi ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch yªu cÇu tr×nh ®é chuyªn m«n gi¸o dôc nghÒ nghiÖp. * §èi t­îng kh«ng ph¶i thùc hiÖn c«ng chøc dù bÞ: T¹i kho¶n 3 ®iÒu 1 cña NghÞ ®Þnh 09/2007/N§-CP ngµy 15/01/2007 vÒ söa ®æi bæ sung ®iÒu 5 cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: Nh÷ng ng­êi ®¨ng ký dù tuyÓn vµo c¸c ng¹ch thuéc c«ng chøc lo¹i C th× ph¶i ®¹t ®ñ c¸c ®iÒu kiÖn vµ tiªu chuÈn quy ®Þnh t¹i kho¶n 4 (kh«ng bao gåm ®iÓn e kho¶n 4) ®iÒu nµy. C¸c tr­êng hîp nµy ®­îc tuyÓn theo chØ tiªu biªn chÕ c«ng chøc vµ kh«ng thùc hiÖn chÕ ®é c«ng chøc dù bÞ T¹i kho¶n 1 ®iÒu 4, ch­¬ng I cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh C«ng chøc lo¹i C lµ nh÷ng ng­êi ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch yªu cÇu tr×nh ®é chuyªn m«n gi¸o dôc d­íi nghÒ nghiÖp. D. C«ng chøc dù bÞ ®­îc xem xÐt ®Ó bè nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc theo quy ®Þnh t¹i ®iÒu 19 kho¶n 2 cña nghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003: 2. Việc bổ nhiệm vào ngạch c«ng chøc đối với người thực hiện chế độ tập sự : a) Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải làm báo cáo kết quả tập sự; người hướng dẫn tập sự phải có bản nhận xét, đánh giá kết quả đối với người tập sự gửi cơ quan sử dụng công chức; b) Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người tập sự, nếu người tập sự đạt yêu cầu của ngạch tập sự thì đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức. C©u 2: Héi ®ång tuyÓn dông cã nh÷ng nhiÖm vô, quyÒn h¹n g×? “ChuyÓn ng¹ch” vµ “c¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý ng¹ch c«ng chøc” lµ g×? Tr×nh tù xÐt chuyÓn lo¹i c«ng chøc? Nªu c¸c c¸ch ph©n lo¹i c«ng chøc? A. Héi ®ång tuyÓn dông cã nh÷ng nhiÖm vô, quyÒn h¹n sau ®©y: T¹i ®iÒu 12 cña NghÞ ®Þnh 09/2007/N§-CP cña CP ngµy 15/01/2007 quy ®Þnh Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số, có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây: 1. Xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển (nếu có); 2. Thông báo công khai: kế hoạch tổ chức tuyển dụng; tiêu chuẩn và điều kiện dự tuyển; môn thi, hình thức và nội dung thi; nội quy kỳ thi; thời gian, địa điểm thi và phí dự tuyển theo quy định; 3. Tiếp nhận và xét hồ sơ dự tuyển; tổ chức sơ tuyển (nếu có); thông báo công khai danh sách những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển; gửi giấy báo đến người đăng ký dự tuyển về tham dự kỳ thi; 4. Thành lập Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách; 5. Tổ chức thu phí dự tuyển và chi tiêu theo quy định; 6. Tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo đúng quy chế; 7. Chỉ đạo và tổ chức chấm thi theo đúng quy chế; 8. Báo cáo kết quả tuyển dụng lên người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền để xem xét và ra quyết định công nhận kết quả; công bố kết quả tuyển dụng; 9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dự tuyển". B. “ChuyÓn ng¹ch” vµ “C¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý ng¹ch c«ng chøc” lµ g×? T¹i kho¶n 4 vµ kho¶n 8, §iÒu 3, Ch­¬ng I cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cã nªu: "Chuyển ngạch" là chuyển từ ngạch này sang ngạch khác có cùng cấp độ về chuyên môn nghiệp vụ (ngạch tương đương). "Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức" là cơ quan được giao thẩm quyền quản lý các ngạch công chức chuyên ngành. C. Tr×nh tù xÐt chuyÓn lo¹i c«ng chøc: Tại Ch­¬ng II, Th«ng tư 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của Bộ Nội vụ quy ®Þnh: Trình tự xét chuyển loại công chức: a) Công chức có đủ điều kiện và tiêu chuẩn nêu trên nếu có nguyện vọng chuyển loại công chức phải làm đơn đề nghị gửi cơ quan có thẩm quyền quản lý và sử dụng công chức xem xét, giải quyết. b) Căn cứ vào phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xem xét đánh giá trình độ, năng lực, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức và căn cứ vào nhu cầu của cơ quan để làm văn bản đề nghị kèm danh sách trích ngang gửi cơ quan có thẩm quyền chuyển loại công chức xem xét (qua Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Sở Nội vụ). c) Cơ quan có thẩm quyền chuyển loại công chức phải thành lập Hội đồng chuyển loại công chức để xem xét đánh giá trình độ, năng lực, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức đề nghị chuyển loại. Hội đồng này có nhiệm vụ như Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP. d) Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện quy định và cơ cấu ngạch công chức trong từng cơ quan, tổ chức, Hội đồng chuyển loại công chức lập danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý công chức xem xét quyết định chuyển loại cho công chức đồng thời thông báo để cơ quan được giao thẩm quyền bổ nhiệm ngạch mới cho công chức được chuyển loại. đ) Trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bộ, ngành và tỉnh) báo cáo danh sách công chức được chuyển loại về Bộ Nội vụ để kiểm tra và tổng hợp chung (theo mẫu kèm theo Thông tư này). e) Về việc xếp lương đối với công chức được bổ nhiệm vào ngạch mới thực hiện theo hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức của Nhà nước. f) Người đứng đầu cơ quan ký văn bản đề nghị hoặc ra quyết định chuyển loại cho công chức phải chịu trách nhiệm về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức được đề nghị chuyển loại. D. Nªu c¸c c¸ch ph©n lo¹i c«ng chøc T¹i ®iÒu 4 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: Điều 4. Phân loại công chức Công chức nói tại Nghị định này được phân loại như sau : 1. Phân loại theo trình độ đào tạo : a) Công chức loại A là người được bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục đại học và sau đại học; b) Công chức loại B là người được bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục nghề nghiệp; c) Công chức loại C là người được bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn dưới giáo dục nghề nghiệp. 2. Phân loại theo ngạch công chức : a) Công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trở lên; b) Công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương; c) Công chức ngạch chuyên viên và tương đương; d) Công chức ngạch cán sự và tương đương; đ) Công chức ngạch nhân viên và tương đương. 3. Phân loại theo vị trí công tác : a) Công chức lãnh đạo, chỉ huy; b) Công chức chuyên môn, nghiệp vụ. Việc phân cấp quản lý công chức phải căn cứ vào việc phân loại công chức quy định tại Điều này. T¹i Môc 2, PhÇn I cña Th«ng t­ 07/2004/TT-BNV quy h­íng dÉn Ph©n lo¹i c«ng chøc nh­ sau: 2.1. C«ng chøc ®­îc ph©n lo¹i theo tr×nh ®é ®µo t¹o, theo ng¹ch vµ theo vÞ trÝ c«ng t¸c quy ®Þnh t¹i §iÒu 4 cña NghÞ ®Þnh sè 117/2003/N§-CP. 2.2. C«ng chøc lo¹i A lµ nh÷ng ng­êi ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch yªu cÇu tr×nh ®é ®µo t¹o chuyªn m«n gi¸o dôc ®¹i häc vµ sau ®¹i häc bao gåm: cao ®¼ng, ®¹i häc, th¹c sÜ, tiÕn sÜ. 2.3. C«ng chøc cã tr×nh ®é cao ®¼ng ®· ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch c¸n sù hoÆc t­¬ng ®­¬ng nÕu c¬ quan cã vÞ trÝ c«ng t¸c, ®ñ ®iÒu kiÖn vµ tiªu chuÈn th× ®­îc xem xÐt cö dù thi n©ng ng¹ch theo quy ®Þnh hiÖn hµnh. C©u 3: Gi¶i thÝch kh¸i niÖm tuyÓn dông Nh÷ng ®èi t­îng nµo ®­îc ®¨ng ký tuyÓn dông vµo c«ng chøc? Ng­êi ®¨ng ký tuyÓn dông vµo c¸n bé, c«ng chøc ph¶i ®¶m b¶o nh÷ng ®iÒu kiÖn, tiªu chuÈn g×? NÕu tróng tuyÓn trong kú thi tuyÓn c«ng chøc lÇn nµy ®ång chÝ thÊy hµng n¨m cã cÇn ph¶i ®¸nh gi¸ c«ng chøc kh«ng? NÕu cã h·y nªu môc ®Ých, c¨n cø, tr×nh tù ®¸nh gi¸ c«ng chøc? A. Gi¶i thÝch kh¸i niÖm tuyÓn dông T¹i môc 5, ®iÒu 3 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: "Tuyển dụng" là việc tuyển người vào làm việc trong biên chế của cơ quan nhà nước thông qua thi hoặc xét tuyển; B. Nh÷ng ®èi t­îng nµo ®­îc ®¨ng ký tuyÓn dông vµo c«ng chøc? Ng­êi ®¨ng ký tuyÓn dông vµo c¸n bé, c«ng chøc ph¶i ®¶m b¶o nh÷ng ®iÒu kiÖn, tiªu chuÈn g×? Điều 5. Đối tượng và điều kiện đăng ký dự tuyển công chức 1. Những đối tượng được đăng ký dự tuyển vào công chức gồm: a) Viên chức đang làm việc ở các đơn vị sự nghiệp của nhà nước; b) Viên chức đang làm công tác quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên trong các doanh nghiệp nhà nước; c) Cán bộ, công chức cấp xã; d) Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong Quân đội nhân dân Việt Nam và Công an nhân dân Việt Nam; 2. Những đối tượng khác có nguyện vọng được tuyển dụng và bổ nhiệm vào công chức (loại A hoặc loại B) thì đăng ký dự tuyển vào công chức dự bị và phải thực hiện chế độ công chức dự bị theo quy định hiện hành trước khi xem xét tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch công chức. 3. Những người đăng ký dự tuyển vào các ngạch thuộc công chức loại C thì phải đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn quy định tại khoản 4 (không bao gồm điểm e khoản 4) Điều này. Các trường hợp này được tuyển theo chỉ tiêu biên chế công chức và không thực hiện chế độ công chức dự bị. 4. Những đối tượng nói tại khoản 1 Điều này nếu đăng ký dự tuyển vào công chức phải có đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau đây: a) Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam; b) Tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển; d) Đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ; đ) Không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; e) Có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước từ 3 năm (đủ 36 tháng) trở lên; g) Ngoài các điều kiện nói trên, căn cứ vào tính chất và đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể bổ sung thêm một số điều kiện đối với người dự tuyển". C. NÕu tróng tuyÓn trong kú thi tuyÓn c«ng chøc lÇn nµy ®ång chÝ thÊy hµng n¨m cã cÇn ph¶i ®¸nh gi¸ c«ng chøc kh«ng? NÕu cã h·y nªu môc ®Ých, c¨n cø, tr×nh tù ®¸nh gi¸ c«ng chøc? * NÕu tróng tuyÓn trong kú thi tuyÓn c«ng chøc lÇn nµy t«i thÊy hµng n¨m cÇn ph¶i ®¸nh gi¸ c«ng chøc bëi v×: Đánh giá công chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với công chức. * Môc ®Ých, c¨n cø, tr×nh tù ®¸nh gi¸ c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh t¹i ®iÒu 37, ®iÒu 38 vµ ®iÒu 39 môc 4 ch­¬ng 3 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP : Điều 37. Mục đích Đánh giá công chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với công chức. Điều 38. Căn cứ và trình tự đánh giá công chức 1. Khi đánh giá công chức, cơ quan sử dụng công chức phải căn cứ vào nhiệm vụ được phân công, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của công chức. 2. Việc đánh giá công chức được tổ chức hàng năm và thực hiện vào cuối năm theo trình tự sau : công chức tự nhận xét công tác; tập thể nơi công chức làm việc tham gia góp ý và ghi phiếu phân loại; sau khi tham khảo ý kiến nhận xét, phân loại của tập thể, người đứng đầu cơ quan đánh giá và quyết định xếp loại công chức; thông báo ý kiến đánh giá đến từng công chức. 3. Công chức có quyền được trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan có thẩm quyền. 4. Việc đánh giá công chức biệt phái do cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Văn bản đánh giá công chức biệt phái được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức. 5. Tài liệu đánh giá công chức được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Điều 39. Đánh giá công chức lãnh đạo Việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo được thực hiện theo phân cấp quản lý. Ngoài những căn cứ nêu tại Điều 38 Nghị định này, khi đánh giá công chức lãnh đạo còn phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của công chức giữ chức vụ lãnh đạo. C©u 4: ThÕ nµo gäi lµ tËp sù? Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan sö dông c«ng chøc ®èi víi ng­êi tËp sù? ChÕ ®é chÝnh s¸ch cña nhµ n­íc ®èi víi ng­êi tËp sù vµ h­íng dÉn tËp sù? ViÖc qu¶n lý hå s¬ c«ng chøc vµ qu¶n lý chÕ ®é thèng kª b¸o c¸o ®­îc thùc hiÖn nh­ thÕ nµo? A. ThÕ nµo gäi lµ tËp sù? T¹i kho¶n 10 ®iÒu 3 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: "Tập sự" là việc người được tuyển dụng tập làm việc theo chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm; B. Tr¸ch nhiÖm cña c¬ quan sö dông c«ng chøc ®èi víi ng­êi tËp sù? T¹i ®iÒu 17 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: Điều 17. Hướng dẫn tập sự Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm : 1. Hướng dẫn cho người tập sự nắm vững chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy chế của cơ quan; mối quan hệ giữa các tổ chức trong cơ quan, với các cơ quan liên quan và tập làm các chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm; 2. Cử một công chức cùng ngạch hoặc ngạch trên, có năng lực và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự. Mỗi công chức chỉ hướng dẫn mỗi lần một người tập sự. C. ChÕ ®é chÝnh s¸ch cña nhµ n­íc ®èi víi ng­êi tËp sù vµ h­íng dÉn tËp sù? T¹i ®iÒu 18 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: Điều 18. Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự Người tập sự và người hướng dẫn tập sự được hưởng chế độ, chính sách sau đây: 1. Trong thời gian tập sự, người tập sự ở các ngạch thuộc công chức loại C được hưởng 85% bậc lương khởi điểm (bậc 1) của ngạch tuyển dụng. Các trường hợp còn lại khi được tuyển dụng vào công chức thì không phải tập sự và cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức căn cứ vào diễn biến tiền lương và mức lương đang hưởng ở cơ quan cũ để xếp lương theo quy định và hướng dẫn của Nhà nước”. 2. Những người sau đây trong thời gian tập sự được hưởng 100% lương và phụ cấp (nếu có) của ngạch tuyển dụng : a) Người được tuyển dụng làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Người được tuyển dụng làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Người được tuyển dụng là người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ. 3. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng phụ cấp trách nhiệm bằng 30% mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự. 4. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng lương theo thâm niên. D. ViÖc qu¶n lý hå s¬ c«ng chøc vµ qu¶n lý chÕ ®é thèng kª b¸o c¸o ®­îc thùc hiÖn theo quy ®Þnh t¹i kho¶n 5, kho¶n 6 PhÇn IV Th«ng t­ 09/2004/TT-BNV cña BNV ngµy 04/7/2004: 5. Qu¶n lý hå s¬ c«ng chøc 5.1. C¬ quan sö dông c«ng chøc theo thÈm quyÒn ph©n cÊp cã tr¸ch nhiÖm lËp vµ qu¶n lý hå s¬ c¸ nh©n cña c«ng chøc, bao gåm: - B¶n khai lý lÞch gèc vµ c¸c b¶n lý lÞch do c«ng chøc tù khai theo mÉu quy ®Þnh, giÊy khai sinh; - C¸c v¨n b»ng, chøng chØ ®µo t¹o båi d­ìng (b¶n sao cã c«ng chøng); - C¸c QuyÕt ®Þnh tuyÓn dông, ®iÒu ®éng, bæ nhiÖm, khen th­ëng, kû luËt, n©ng bËc l­¬ng; - PhiÕu ®¸nh gi¸ c«ng chøc hµng n¨m; - CËp nhËt c¸c hå s¬ kh¸c ph¸t sinh trong qu¸ tr×nh c«ng t¸c, nh÷ng thay ®æi trong lý lÞch; - C¸c tµi liÖu thÈm tra, x¸c minh, kÕt luËn cña c¬ quan cã thÈm quyÒn liªn quan ®Õn nguån gèc xuÊt th©n, qu¸ tr×nh c«ng t¸c, khen th­ëng, kû luËt, c¸c b¶n gi¶i tr×nh; - C¸c b¶n kiÓm ®iÓm c¸ nh©n, b¶n gi¶i tr×nh ®¬n khiÕu n¹i, tè c¸o, b¶n b¸o c¸o thµnh tÝch ®Ó khen th­ëng. 5.2. Hå s¬ ban ®Çu cña c«ng chøc ®­îc bæ nhiÖm vµo ng¹ch chuyªn viªn cao cÊp vµ t­¬ng ®­¬ng trë lªn lµ hå s¬ dù thi n©ng ng¹ch hoÆc hå s¬ tr×nh cÊp cã thÈm quyÒn xem xÐt bæ nhiÖm ng¹ch do Bé Néi vô qu¶n lý, bao gåm: Tãm t¾t s¬ yÕu lý lÞch cã ¶nh 3cm x 4cm cña c¸ nh©n c«ng chøc, c¸c b¶n sao v¨n b»ng, chøng chØ c¸c kho¸ ®µo t¹o, båi d­ìng cã chøng nhËn cña c¬ quan cã thÈm quyÒn, b¶n sao QuyÕt ®Þnh n©ng bËc l­¬ng gÇn nhÊt, v¨n b¶n nhËn xÐt ®èi víi c«ng chøc dù thi trong thêi gian 3 n¨m gÇn nhÊt cña cÊp qu¶n lý trùc tiÕp. 5.3. Hå s¬ dù thi n©ng ng¹ch chuyªn viªn chÝnh hoÆc t­¬ng ®­¬ng cña c«ng chøc sau khi kÕt thóc kú thi ®­îc Héi ®ång thi n©ng ng¹ch giao tr¶ vÒ cho c¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c«ng chøc l­u gi÷. 6. Qu¶n lý chÕ ®é thèng kª, b¸o c¸o 6.1. C¸c Bé, c¬ quan ngang Bé, c¬ quan thuéc ChÝnh phñ, Uû ban nh©n d©n c¸c tØnh, thµnh phè trùc thuéc Trung ­¬ng tæ chøc lËp danh s¸ch vµ thèng kª ®éi ngò c«ng chøc thuéc ph¹m vi ®­îc giao qu¶n lý tÝnh ®Õn thêi ®iÓm ngµy 31 th¸ng 12 n¨m 2003 vµ b¸o c¸o t¨ng gi¶m vµo thêi ®iÓm ngµy 31 th¸ng 12 hµng n¨m göi vÒ Bé Néi vô ®Ó tæng hîp theo c¸c néi dung sau: 6.1.1. Sè l­îng, chÊt l­îng vµ c¬ cÊu ®éi ngò c«ng chøc (theo lÜnh vùc vµ theo ®¬n vÞ trùc thuéc); 6.1.2. C«ng t¸c tuyÓn dông c«ng chøc; 6.1.3- C«ng t¸c n©ng ng¹ch c«ng chøc; 6.1.4. C«ng t¸c khen th­ëng - kû luËt c«ng chøc; 6.1.5. C«ng t¸c ®¸nh gi¸ c«ng chøc hµng n¨m; 6.1.6. C«ng t¸c bæ nhiÖm, bæ nhiÖm l¹i, lu©n chuyÓn, miÔn nhiÖm, tõ chøc c«ng chøc l·nh ®¹o; 6.1.7. Danh s¸ch vµ ng¹ch, bËc l­¬ng c¸n bé, c«ng chøc. 6.2. C¸c biÓu mÉu b¸o c¸o cho tõng néi dung quy ®Þnh t¹i ®iÓm 6.1 môc 6 PhÇn IV thùc hiÖn thèng nhÊt theo quy ®Þnh vµ h­íng dÉn cña Bé Néi vô. C©u 5: ThÕ nµo gäi lµ” C¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c«ng chøc”? NhiÖm vô cña UBND tØnh trong viÖc qu¶n lý c«ng chøc? ChuyÓn lo¹i c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh nh­ thÕ nµo? Nªu tr×nh tù xÐt chuyÓn lo¹i? A. ThÕ nµo gäi lµ” C¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c«ng chøc”? T¹i kho¶n 8, ®iÒu 3 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: "Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức" là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý công chức; B. NhiÖm vô cña UBND tØnh trong viÖc qu¶n lý c«ng chøc? T¹i kho¶n 16 §iÒu 1 cña NghÞ ®Þnh 09/2007/N§-CP cña CP ngµy 15/01/2007 söa ®æi, bæ sung ®iÒu 45 cña N§ 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh nh­ sau: Điều 45. Nhiệm vụ và quyền hạn của ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là ủy ban nhân dân cấp tỉnh) có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây : 1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đánh giá, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo theo phân cấp, nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức từ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trở xuống; bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống; giải quyết chế độ, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý. 2. Quyết định chỉ tiêu biên chế các cơ quan hành chính thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; 3. Tổ chức việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo quy định; 4. Tổ chức thi tuyển, sử dụng và quản lý công chức dự bị theo quy định; 5. Tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C sang loại A hoặc từ loại C sang loại B theo quy định’’ 6. Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ khác đối với công chức thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; 7. Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với công chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định; 8. Thực hiện thống kê và báo cáo thống kê công chức theo các quy định; 9. Thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định của Nhà nước đối với công chức trong các cơ quan hành chính thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; 10. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với công chức theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. C. ChuyÓn lo¹i c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh nh­ thÕ nµo? Nªu tr×nh tù xÐt chuyÓn lo¹i? T¹i phÇn II cña Thông tư 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của Bộ Nội vụ quy ®Þnh chuyÓn lo¹i nh­ sau: II. VỀ XÉT CHUYỂN LOẠI CÔNG CHỨC 1. Công chức loại B hoặc loại C đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học, nếu cơ quan có vị trí, nhu cầu công tác và được bố trí vào các vị trí làm việc phù hợp với trình độ đào tạo mới và đạt đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định thì được xem xét chuyển sang công chức loại A hoặc loại B. Công chức sau khi chuyển loại được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng. 2. Tiêu chuẩn và điều kiện xét chuyển loại công chức: a) Cơ quan, đơn vị có vị trí, nhu cầu trên cơ sở cơ cấu công chức của cơ quan đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; b) Thời gian thâm niên đối với mỗi trường hợp khi xét chuyển loại công chức; - Công chức loại C chuyển sang công chức loại B phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại C là 3 năm (đủ 36 tháng); - Công chức loại B chuyển sang công chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại B là 3 năm (đủ 36 tháng); - Công chức loại C chuyển sang công chức loại A phải có thời gian làm việc liên tục ở vị trí của công chức loại C là 5 năm (đủ 60 tháng); c) Đạt yêu cầu trình độ về văn bằng, chứng chỉ và tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định của ngạch công chức ứng với loại công chức xét chuyển; d) Hoàn thành tốt các nghĩa vụ, nhiệm vụ của cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức; đ) Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật. 3. Trình tự xét chuyển loại công chức: a) Công chức có đủ điều kiện và tiêu chuẩn nêu trên nếu có nguyện vọng chuyển loại công chức phải làm đơn đề nghị gửi cơ quan có thẩm quyền quản lý và sử dụng công chức xem xét, giải quyết. b) Căn cứ vào phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xem xét đánh giá trình độ, năng lực, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức và căn cứ vào nhu cầu của cơ quan để làm văn bản đề nghị kèm danh sách trích ngang gửi cơ quan có thẩm quyền chuyển loại công chức xem xét (qua Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Sở Nội vụ). c) Cơ quan có thẩm quyền chuyển loại công chức phải thành lập Hội đồng chuyển loại công chức để xem xét đánh giá trình độ, năng lực, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức đề nghị chuyển loại. Hội đồng này có nhiệm vụ như Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP. d) Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện quy định và cơ cấu ngạch công chức trong từng cơ quan, tổ chức, Hội đồng chuyển loại công chức lập danh sách đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý công chức xem xét quyết định chuyển loại cho công chức đồng thời thông báo để cơ quan được giao thẩm quyền bổ nhiệm ngạch mới cho công chức được chuyển loại. đ) Trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bộ, ngành và tỉnh) báo cáo danh sách công chức được chuyển loại về Bộ Nội vụ để kiểm tra và tổng hợp chung (theo mẫu kèm theo Thông tư này). e) Về việc xếp lương đối với công chức được bổ nhiệm vào ngạch mới thực hiện theo hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức của Nhà nước. f) Người đứng đầu cơ quan ký văn bản đề nghị hoặc ra quyết định chuyển loại cho công chức phải chịu trách nhiệm về đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện của công chức được đề nghị chuyển loại. C©u 6: “TuyÓn dông”, “Bæ nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc ” lµ g×? Khi nµo huû bá quyÕt ®Þnh tuyÓn dông? Tr×nh tù thñ tôc vµ chÕ ®é chÝnh s¸ch ®èi víi ng­êi bÞ huû bá quyÕt ®Þnh tuyÓn dông? ChuyÓn ng¹ch vµ chuyÓn lo¹i c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh nh­ thÕ nµo? tiªu chuÈn vµ ®iÒu kiÖn xÐt chuyÓn lo¹i c«ng chøc? A. “TuyÓn dông”, “Bæ nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc ” lµ g×? T¹i kho¶n 5 vµ kho¶n 6 ®iÒu 3 cña nghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP cña CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: 5. "Tuyển dụng" là việc tuyển người vào làm việc trong biên chế của cơ quan nhà nước thông qua thi hoặc xét tuyển; 6. "Bổ nhiệm vào ngạch" là việc quyết định bổ nhiệm người có đủ tiêu chuẩn vào một ngạch công chức nhất định; B. Khi nµo huû bá quyÕt ®Þnh tuyÓn dông? Tr×nh tù thñ tôc vµ chÕ ®é chÝnh s¸ch ®èi víi ng­êi bÞ huû bá quyÕt ®Þnh tuyÓn dông? T¹i ®iÒu 20 cña nghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP cña CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: Điều 20. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng 1. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng trong các trường hợp sau đây : a) Người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ; b) Người tập sự bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên. 2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này. 3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng thì được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương và phụ cấp (nếu có) đang được hưởng và tiền tàu xe về nơi thường trú. C. ChuyÓn ng¹ch vµ chuyÓn lo¹i c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh nh­ thÕ nµo? tiªu chuÈn vµ ®iÒu kiÖn xÐt chuyÓn lo¹i c«ng chøc? - T¹i kho¶n 7 ®iÒu 1 cña N§ 09/2007/N§-CP ngµy 15/01/2007 söa ®æi bæ sung ®iÒu 22 Ch­¬ng III cña N§117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 cña CP quy ®Þnh: Điều 22. Chuyển ngạch 1. Công chức được phân công nhiệm vụ mới không phù hợp với ngạch công chức đang giữ thì phải chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí và chuyên môn nghiệp vụ được giao. 2. Công chức được chuyển ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan. 3. Cơ quan sử dụng công chức khi chuyển ngạch cho công chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra để sát hạch về trình độ, năng lực của công chức. Nếu công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch mới, thì cơ quan sử dụng công chức ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức bổ nhiệm. 4. Hội đồng kiểm tra có 05 hoặc 07 thành viên bao gồm Chủ tịch Hội đồng và các ủy viên Hội đồng là lãnh đạo bộ phận chuyên môn, một số công chức có năng lực, trình độ nghiệp vụ ở cùng một ngạch hoặc cao hơn (trong đó có một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng). 5. Hội đồng kiểm tra có nhiệm vụ : a) Xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của ngạch mới, văn bản đánh giá nhận xét quá trình công tác của cơ quan cũ; b) Phỏng vấn công chức chuyển ngạch các vấn đề về chính trị, xã hội, chuyên môn; c) Kiểm tra công chức chuyển ngạch soạn thảo văn bản quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ của ngạch; d) Hội đồng kiểm tra họp đánh giá kết quả; nếu xét thấy công chức đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức bổ nhiệm vào ngạch. 6. Khi xét chuyển ngạch không được kết hợp nâng ngạch, nâng bậc lương. Tại Điều 22a NĐ 09/2007/N§-CP ngµy 15/01/2007 quy ®Þnh Chuyển loại công chức 1. Các trường hợp là công chức loại B hoặc loại C quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học, nếu cơ quan có vị trí, nhu cầu công tác và được bố trí vào các vị trí làm việc phù hợp với trình độ đào tạo mới thì được xem xét chuyển sang công chức loại A (hoặc loại B) đồng thời được bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch công chức tương ứng. 2. Các cơ quan có thẩm quyền tổ chức xét chuyển loại công chức từ loại B, loại C sang loại A hoặc từ loại C sang loại B theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP. 3. Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự và việc bổ nhiệm ngạch, xếp lương khi xét chuyển loại công chức và có trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện”. C©u 7: §/c hiÓu thÕ nµo lµ N©ng ng¹ch, Ng¹ch c«ng chøc? Nªu quy ®Þnh vÒ n©ng ng¹ch, n©ng bËc l­¬ng? §iÒu ®éng, lu©n chuyÓn vµ biÖt ph¸i ®èi víi c¸n bé, c«ng chøc? ViÖc bæ nhiÖm vµ miÔn nhiÖm chøc vô l·nh ®¹o ®­îc thùc hiÖn nh­ thÕ nµo? A. T¹i ®iÒu 3 Ch­¬ng I cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP - N©ng ng¹ch: Lµ n©ng tõ ng¹ch thÊp lªn ng¹ch cao h¬n trong cïng mét ng¹ch chuyªn m«n nghiÖp vô. - Ng¹ch C«ng chøc: Lµ chøc danh c«ng chøc ®­îc ph©n theo ngµnh, thÓ hiÖn cÊp ®é vÒ chuyªn m«n nghiÖp vô. B. Quy ®Þnh vÒ n©ng ng¹ch, n©ng bËc l­¬ng T¹i ®iÒu 23, Môc I, Ch­¬ng II cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh nh­ sau: Điều 23. Nâng ngạch, nâng bậc lương 1. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành chuyên môn thì có thể được nâng ngạch. Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì được xem xét để nâng ngạch. 2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và còn bậc trong ngạch thì được xem xét để nâng bậc lương. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì được xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ. 3. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ nếu công chức đạt hiệu quả công tác cao và có triển vọng phát triển thì được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ra quyết định nâng ngạch hoặc nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc nâng ngạch và nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Điều này C. §iÒu ®éng, lu©n chuyÓn vµ biÖt ph¸i ®èi víi c¸n bé, c«ng chøc? T¹i ®iÒu 31 Môc 3 Ch­¬ng III quy ®Þnh §iÒu ®éng CBCC nh­ sau: Điều 31. Điều động 1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào nhu cầu công tác của cơ quan và trình độ, năng lực của công chức. 2. Khi điều động công chức sang vị trí công tác có chuyên môn nghiệp vụ khác, cơ quan sử dụng và quản lý công chức phải đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định chuyển ngạch công chức sang ngạch công chức tương đương phù hợp. 3. Những cán bộ, công chức thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, d, đ, g khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 nếu được cơ quan có thẩm quyền điều động về làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang, thì khi bổ nhiệm vào ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí công tác và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức. Trình tự thủ tục bổ nhiệm vào ngạch thực hiện như việc chuyển ngạch quy định tại Điều 22 Nghị định này. T¹i ®iÒu 35 vµ 36 Môc 3 Ch­¬ng III quy ®Þnh vÒ lu©n chuyÓn vµ biÖt ph¸i ®èi víi c¸n bé, c«ng chøc nh­ sau: Điều 35. Luân chuyển 1. Việc luân chuyển công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây : a) Thực hiện việc tăng cường, bổ sung cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp về số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức để bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao; b) Thực hiện việc luân chuyển cán bộ, công chức giữa trung ương và địa phương, giữa các cơ quan, các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch. 2. Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, d, đ, g khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003, được cơ quan có thẩm quyền quyết định luân chuyển về giữ chức vụ lãnh đạo tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang, khi bổ nhiệm vào ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí công tác và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm vào ngạch thực hiện như việc chuyển ngạch quy định tại Điều 22 Nghị định này. 3. Công chức được luân chuyển về làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo ngoài việc áp dụng các chính sách ưu đãi còn được hưởng một số chính sách khuyến khích khác theo quy định chung của Nhà nước. Điều 36. Biệt phái 1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, công vụ, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức cử công chức biệt phái đến làm việc có thời hạn ở một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Thời hạn cử biệt phái mỗi lần không quá ba năm. 2. Việc cử biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây : a) Do có những nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực hiện việc điều động công chức; b) Do có những công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định. 3. Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Cơ quan cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức biệt phái. 4. Công chức được cử biệt phái đến vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định chung của Nhà nước. D. ViÖc bæ nhiÖm vµ miÔn nhiÖm chøc vô l·nh ®¹o ®­îc thùc hiÖn nh­ thÕ nµo? T¹i ®iÒu 33 Môc 3 Ch­¬ng III quy ®Þnh vÒ miÔn nhiÖm chøc vô l·nh ®¹o nh­ sau: Điều 33. Miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo Công chức giữ chức vụ lãnh đạo được cấp có thẩm quyền xem xét cho miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm trong các trường hợp sau đây : 1. Do nhu cầu công tác; 2. Do sức khoẻ không bảo đảm; 3. Do không hoàn thành nhiệm vụ; 4. Do vi phạm kỷ luật nhưng chưa đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức. C©u 8: Ph©n biÖt gi÷a “C¬ quan sö dông c«ng chøc” vµ “C¬ quan qu¶n lý c«ng chøc”? Néi dung cña viÖc bè trÝ, ph©n c«ng c«ng t¸c vµ cña viÖc n©ng ng¹ch, n©ng bËc l­¬ng? Nªu môc ®Ých, c¨n cø vµ tr×nh tù ®¸nh gi¸ c«ng chøc? Tiªu chuÈn nghiÖp vô ng¹nh c¸n sù? A. Ph©n biÖt gi÷a “C¬ quan sö dông c«ng chøc” vµ “C¬ quan qu¶n lý c«ng chøc”? T¹i kho¶n 7 vµ kho¶n 8, §iÒu 3, Ch­¬ng I cña N§ 117/2003/N§-CP cña CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: "Cơ quan sử dụng công chức" là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính, chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức; "Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức" là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý công chức;   B. Néi dung cña viÖc bè trÝ, ph©n c«ng c«ng t¸c vµ cña viÖc n©ng ng¹ch, n©ng bËc l­¬ng? - T¹i ®iÒu 21, môc I, Ch­¬ng III cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh vÒ bè trÝ, ph©n c«ng c«ng t¸c cña CBCC nh­ sau: Điều 21. Bố trí, phân công công tác 1. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công, giao nhiệm vụ cho công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức. 2. Khi thực hiện việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm, công chức ở ngạch nào thì bố trí công việc phù hợp với ngạch đó. 3. Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật. - T¹i ®iÒu 23, môc I, Ch­¬ng III cña ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh vÒ n©ng ng¹ch, n©ng bËc l­¬ng nh­ sau: Điều 23. Nâng ngạch, nâng bậc lương 1. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên trong cùng ngành chuyên môn thì có thể được nâng ngạch. Việc nâng ngạch cho công chức phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì được xem xét để nâng ngạch. 2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, thời hạn và còn bậc trong ngạch thì được xem xét để nâng bậc lương. Công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì được xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Chính phủ. 3. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ nếu công chức đạt hiệu quả công tác cao và có triển vọng phát triển thì được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương ra quyết định nâng ngạch hoặc nâng bậc lương trước thời hạn theo phân cấp. Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc nâng ngạch và nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Điều này. C. Nªu môc ®Ých, c¨n cø vµ tr×nh tù ®¸nh gi¸ c«ng chøc? Tõ ®iÒu 37 ®Õn ®iÒu 39, môc 4, Ch­¬ng III cña NghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh nh­ sau: Điều 37. Mục đích Đánh giá công chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với công chức. Điều 38. Căn cứ và trình tự đánh giá công chức 1. Khi đánh giá công chức, cơ quan sử dụng công chức phải căn cứ vào nhiệm vụ được phân công, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của công chức. 2. Việc đánh giá công chức được tổ chức hàng năm và thực hiện vào cuối năm theo trình tự sau : công chức tự nhận xét công tác; tập thể nơi công chức làm việc tham gia góp ý và ghi phiếu phân loại; sau khi tham khảo ý kiến nhận xét, phân loại của tập thể, người đứng đầu cơ quan đánh giá và quyết định xếp loại công chức; thông báo ý kiến đánh giá đến từng công chức. 3. Công chức có quyền được trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan có thẩm quyền. 4. Việc đánh giá công chức biệt phái do cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Văn bản đánh giá công chức biệt phái được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức. 5. Tài liệu đánh giá công chức được lưu giữ trong hồ sơ công chức. Điều 39. Đánh giá công chức lãnh đạo Việc đánh giá công chức giữ chức vụ lãnh đạo được thực hiện theo phân cấp quản lý. Ngoài những căn cứ nêu tại Điều 38 Nghị định này, khi đánh giá công chức lãnh đạo còn phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và trách nhiệm của công chức giữ chức vụ lãnh đạo. D. Tiªu chuÈn nghiÖp vô ng¹nh c¸n sù? Môc 1- Ng¹ch c¸n sù 1. Chøc tr¸ch: Lµ c«ng chøc chuyªn m«n nghiÖp vô gióp l·nh c¸c bé phËn cÊu thµnh cña bé m¸y (phßng, ban trong hÖ thèng qu¶n lý Nhµ n­íc vµ sù nghiÖp) ®Ó triÓn khai viÖc h­íng dÉn, theo dâi vµ ®«n ®èc viÖc thi hµnh c¸c chÕ ®é, ®iÒu lÖ vÒ qu¶n lý nghiÖp vô. NhiÖm vô cô thÓ. §­îc giao ®¶m nhiÖm qu¶n lý, theo dâi mét phÇn c«ng viÖc cña lÜnh vùc qu¶n lý sù nghiÖp gåm c¸c viÖc: - X©y dùng vµ triÓn khai c¸c kÕ ho¹ch, ph­¬ng ¸n nghiÖp vô trªn c¬ së c¸c quy chÕ, thÓ lÖ, thñ tôc qu¶n lý ®· cã cña ngµnh cho s¸t víi c¬ së. (Khi x©y dùng tiªu chuÈn cô thÓ ph¶i ghi râ néi dung vµ giíi h¹n c«ng viÖc ®Ó x¸c ®Þnh vÞ trÝ viÖc lµm ë tõng c¬ quan-chøc danh ®Çy ®ñ). - H­íng dÉn, ®«n ®èc theo dâi qu¸ tr×nh thùc hiÖn c¸c c«ng viÖc ®­îc ph©n c«ng; ph©n tÝch, ®¸nh gi¸ hiÖu qu¶ vµ b¸o c¸o kÞp thêi theo yªu cÇu vµ môc tiªu cña qu¶n lý. Ph¸t hiÖn vµ ®Ò xuÊt víi l·nh ®¹o ®Ó uèn n¾n nh÷ng lÖch l¹c trong qu¸ tr×nh thi hµnh cña c¸c ®èi t­îng qu¶n lý, nh»m ®¶m b¶o cho c¸c chÕ ®é, chÝnh s¸ch, quyÕt ®Þnh qu¶n lý ®­îc thi hµnh nghiªm tóc, chÆt chÏ vµ cã hiÖu lùc. - X©y dùng ®­îc nÒ nÕp qu¶n lý hå s¬ tµi liÖu, tæ chøc viÖc thèng kª l­u tr÷ c¸c tµi liÖu, sè liÖu ®Çy ®ñ, chÝnh x¸c ®óng yªu cÇu cña nghiÖp vô. - ChÞu sù chØ ®¹o vÒ nghiÖp vô cña c«ng chøc nghiÖp vô cÊp trªn. 2. HiÓu biÕt: - N¾m ®­îc c¸c nguyªn t¾c, chÕ ®é, thÓ lÖ, thñ tôc vµ c¸c h­íng dÉn nghiÖp vô môc tiªu qu¶n lý cña ngµnh, chñ tr­¬ng cña l·nh ®¹o trùc tiÕp. - N¾m ch¾c c¸c nguyªn t¾c, thñ tôc hµnh chÝnh nghiÖp vô cña hÖ thèng bé m¸y Nhµ n­íc. - HiÓu râ ho¹t ®éng cña c¸c ®èi t­îng qu¶n lý vµ t¸c ®éng nghiÖp vô cña qu¶n lý ®èi víi t×nh h×nh thùc tÔn cña x· héi. - ViÕt ®­îc c¸c v¨n b¶n h­íng dÉn nghiÖp vô vµ biÕt c¸ch tæ chøc triÓn khai ®óng nguyªn t¾c. - HiÓu râ c¸c mèi quan hÖ vµ hîp ®ång ph¶i cã víi c¸c viªn chøc vµ ®¬n vÞ liªn quan trong c«ng viÖc qu¶n lý cña m×nh. - BiÕt sö dông c¸c ph­¬ng tiÖn th«ng tin vµ thèng kª tÝnh to¸n. 3. Yªu cÇu tr×nh ®é: - Trung cÊp hµnh chÝnh. - NÕu lµ trung cÊp nghiÖp vô hoÆc kü thuËt cã liªn quan th× ph¶i qua 1 lípbåi d­ìng vÒ nghiÖp vô qu¶n lý hµnh chÝnh. C©u 9. §ång chÝ hiÓu thÕ nµo vÒ BËc vµ Ng¹ch c«ng chøc? Nh÷ng ®èi t­îng nµo khi tuyÓn dông vµo c«ng chøc ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù? Tr­êng hîp nµo kh«ng ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù? Trong tr­êng hîp ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù h·y nªu môc ®Ých, néi dung, thêi gian tËp sù, vµ quy tr×nh bæ nhiÖm vµo ng¹ch khi ng­êi tuyÓn dông hÕt thêi gian tËp sù? A. §ång chÝ hiÓu thÕ nµo vÒ BËc vµ Ng¹ch c«ng chøc? T¹i kho¶n 1 vµ kho¶n 2 ®iÒu 3 cña nghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP cña CP ngµy 10/10/2003 quy ®Þnh: "Ngạch công chức" là chức danh công chức được phân theo ngành, thể hiện cấp độ về chuyên môn nghiệp vụ. "Bậc" là khái niệm chỉ thang giá trị trong mỗi ngạch công chức, ứng với mỗi bậc có một hệ số tiền lương. B. Nh÷ng ®èi t­îng nµo khi tuyÓn dông vµo c«ng chøc ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù? - Nh÷ng ®èi t­îng khi tuyÓn dông vµo c«ng chøc ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù theo quy ®Þnh t¹i ®iÒu 2 cña nghÞ ®Þnh 117/2003/N§-CP cña CP ngµy 10/10/2003: Điều 2. Đối tượng điều chỉnh Công chức nói tại Nghị định này là công dân Việt Nam, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước được quy định tại điểm b, điểm c, điểm e khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức, làm việc trong các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sau đây : 1. Văn phòng Quốc hội; 2. Văn phòng Chủ tịch nước; 3. Các cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; 4. Tòa án nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân các cấp; 5. Cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài; 6. Đơn vị thuộc Quân đội Nhân dân và Công an Nhân dân; 7. Bộ máy giúp việc thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. C. Tr­êng hîp kh«ng ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù? T¹i môc 6, phÇn I cña Th«ng t­ 09/2004/TT-BNV ngµy 19/02/2004 quy ®Þnh: 6.4. Nh÷ng tr­êng hîp ®­îc ®iÒu ®éng vÒ lµm viÖc t¹i c¸c c¬ quan nhµ n­íc, lùc l­îng vò trang quy ®Þnh t¹i §iÒu 2 NghÞ ®Þnh sè117/2003/N§-CP th× kh«ng ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù, bao gåm: 6.4.1. Nh÷ng ng­êi gi÷ c¸c chøc danh: Chñ tÞch Héi ®ång qu¶n trÞ, Uû viªn Héi ®ång qu¶n trÞ, Tæng gi¸m ®èc, Phã Tæng gi¸m ®èc, Gi¸m ®èc, Phã gi¸m ®èc, KÕ to¸n tr­ëng c«ng t¸c t¹i c¸c doanh nghiÖp nhµ n­íc; 6.4.2. Nh÷ng ng­êi tr­íc khi lµ c¸n bé, c«ng chøc quy ®Þnh t¹i ®iÓm a, ®iÓm ®, ®iÓm g kho¶n 1 §iÒu 1 cña Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc ®· lµ c¸n bé, c«ng chøc quy ®Þnh t¹i ®iÓm b, ®iÓm c kho¶n 1 §iÒu 1 cña Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc; 6.4.3. Nh÷ng ng­êi ®· ®­îc tuyÓn dông vµo c¸n bé, c«ng chøc quy ®Þnh t¹i ®iÓm d kho¶n 1 §iÒu 1 cña Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc tr­íc ngµy 01 th¸ng 7 n¨m 2003; 6.4.4. Nh÷ng ng­êi ®· ®­îc tuyÓn dông vµo c¸n bé, c«ng chøc quy ®Þnh t¹i ®iÓm d kho¶n 1 §iÒu 1 cña Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc sau ngµy 01 th¸ng 7 n¨m 2003 ®· cã thêi gian th©m niªn tõ ®ñ 3 n¨m (36 th¸ng) trë lªn; 6.4.5. C¸n bé, c«ng chøc quy ®Þnh t¹i ®iÓm h kho¶n 1 §iÒu 1 cña Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc ®· cã thêi gian c«ng t¸c tõ ®ñ 3 n¨m (36 th¸ng) trë lªn. C. Trong tr­êng hîp ph¶i thùc hiÖn chÕ ®é tËp sù h·y nªu môc ®Ých, néi dung, thêi gian tËp sù, vµ quy tr×nh bæ nhiÖm vµo ng¹ch khi ng­êi tuyÓn dông hÕt thêi gian tËp sù? - T¹i môc 6, PhÇn I cña Th«ng t­ 09/2004/TT-BNV ngµy 19/02/2004 quy ®Þnh: 6. TËp sù 6.1. TËp sù lµ ®Ó ng­êi míi ®­îc tuyÓn dông lµm quen víi m«i tr­êng c«ng t¸c, tËp lµm nh÷ng c«ng viÖc cña ng¹ch c«ng chøc sÏ ®­îc bæ nhiÖm. 6.2. Néi dung tËp sù gåm: 6.2.1. N¾m v÷ng vµ thùc hiÖn nghÜa vô cña c¸n bé, c«ng chøc theo Ph¸p lÖnh C¸n bé, c«ng chøc; 6.2.2. HiÓu biÕt vÒ c¬ cÊu tæ chøc, chøc n¨ng nhiÖm vô cña c¬ quan, ®¬n vÞ ®ang c«ng t¸c; 6.2.3. N¾m v÷ng néi quy, quy chÕ lµm viÖc cña c¬ quan, ®¬n vÞ vµ chøc tr¸ch, nhiÖm vô cña ng¹ch sÏ ®­îc bæ nhiÖm; 6.2.4. Trau dåi kiÕn thøc vµ c¸c kü n¨ng hµnh chÝnh theo yªu cÇu vÒ tr×nh ®é, hiÓu biÕt cña ng¹ch sÏ ®­îc bæ nhiÖm; 6.2.5. N¾m v÷ng c¸c chÕ ®é chÝnh s¸ch vµ c¸c quy ®Þnh liªn quan ®Õn c«ng viÖc cña vÞ trÝ ®ang c«ng t¸c; 6.2.6. Gi¶i quyÕt vµ thùc hiÖn c¸c c«ng viÖc cña ng¹ch c«ng chøc sÏ ®­îc bæ nhiÖm; 6.2.8. So¹n th¶o v¨n b¶n hµnh chÝnh vµ sö dông m¸y tÝnh thµnh th¹o. 6.3. Thêi gian tËp sù thùc hiÖn theo quy ®Þnh t¹i kho¶n 2 §iÒu 16 NghÞ ®Þnh sè 117/2003/N§-CP. a) 12 tháng đối với ngạch chuyên viên và tương đương; b) 06 tháng đối với ngạch cán sự và tương đương; c) 03 tháng đối với ngạch nhân viên và tương đương 6.5. HÕt thêi gian tËp sù, ng­êi tËp sù ph¶i viÕt b¸o c¸o tù ®¸nh gi¸ kÕt qu¶ tËp sù cña m×nh theo c¸c néi dung: phÈm chÊt ®¹o ®øc; ý thøc chÊp hµnh chñ tr­¬ng, ®­êng lèi cña §¶ng, ph¸p luËt cña Nhµ n­íc; ý thøc chÊp hµnh kû luËt, néi quy, quy chÕ cña c¬ quan; kÕt qu¶ lµm viÖc vµ häc tËp trong thêi gian tËp sù göi c¬ quan sö dông c«ng chøc. 6.6. Ng­êi h­íng dÉn tËp sù nhËn xÐt vµ ®¸nh gi¸ kÕt qu¶ c«ng t¸c cña ng­êi tËp sù b»ng v¨n b¶n göi ng­êi ®øng ®Çu c¬ quan sö dông c«ng chøc theo c¸c néi dung: PhÈm chÊt ®¹o ®øc; ý thøc kû luËt; kÕt qu¶ lµm viÖc vµ häc tËp trong thêi gian tËp sù. 6.7. Ng­êi ®øng ®Çu c¬ quan sö dông c«ng chøc ®¸nh gi¸ phÈm chÊt ®¹o ®øc vµ kÕt qu¶ c«ng viÖc cña ng­êi tËp sù, nÕu ng­êi tËp sù ®¹t yªu cÇu th× ®Ò nghÞ c¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c«ng chøc ra quyÕt ®Þnh bæ nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc. C©u 10. §ång chÝ hiÓu thÕ nµo lµ Ng¹ch c«ng chøc vµ C¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý Ng¹ch c«ng chøc? Tiªu chuÈn nghiÖp vô ng¹ch chuyªn viªn? Nªu c¸c ®iÒu kiÖn tuyÓn dông c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh t¹i Th«ng t­ 07/2007/TT-BNV cña Bé Néi vô? A. Ng¹ch c«ng chøc vµ C¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý Ng¹ch c«ng chøc? T¹i kho¶n 1 vµ kho¶n 9 ®iÒu 3 cña NghÞ ®Þnh 117 quy ®Þnh: 1. "Ngạch công chức" là chức danh công chức được phân theo ngành, thể hiện cấp độ về chuyên môn nghiệp vụ 9. "Cơ quan có thẩm quyền quản lý ngạch công chức" là cơ quan được giao thẩm quyền quản lý các ngạch công chức chuyên ngành; B. T¹i Môc II cña QuyÕt ®Þnh 414/TCCP-VC cña Ban Tæ chøc ChÝnh phñ ngµy 29/5/1993 quy ®Þnh Ng¹ch chuyªn viªn: 1. Chøc tr¸ch: Lµ c«ng chøc chuyªn m«n nghiÖp vô trong hÖ thèng qu¶n lý Nhµ n­íc vµ qu¶n lý sù nghiÖp gióp l·nh ®¹o c¸c ®¬n vÞ cÊu thµnh (phßng, ban, së, vô, côc) tæ chøc qu¶n lý mét lÜnh vùc hoÆc mét vÊn ®Ò nghiÖp vô. NhiÖm vô cô thÓ. - X©y dùng vµ ®Ò xuÊt nh÷ng ph­¬ng ¸n c¬ chÕ qu¶n lý mét phÇn hoÆc mét lÜnh vùc nghiÖp vô trªn c¬ së nh÷ng c¬ chÕ ®· cã cña cÊp trªn nh»m thÓ hiÖn s¸t víi c¬ së gåm c¸c viÖc: + X©y dùng c¸c ph­¬ng ¸n kinh tÕ-x· héi, c¸c kÕ ho¹ch, c¸c quy ®Þnh cô thÓ ®Ó triÓn khai c«ng viÖc qu¶n lý. + X©y dùng c¸c c¬ chÕ, c¸c quyÕt ®Þnh cô thÓ cña tõng néi dung qu¶n lý theo quy ®Þnh h­íng dÉn nghiÖp vô cña cÊp trªn phï hîp víi t×nh h×nh thùc tÕ. (Khi x©y dùng tiªu chuÈn cô thÓ ph¶i ghi c¸c néi dung trªn cô thÓ, cã giíi h¹n râ, cã ®é phøc t¹p trung b×nh theo vÞ trÝ c«ng t¸c ®­îc x¸c ®Þnh). - Tæ chøc chØ ®¹o, h­íng dÉn, theo dâi, ®«n ®èc, kiÓm tra vµ ®Ò xuÊt c¸c biÖn ph¸p ®iÒu chØnh ®Ó c¸c quyÕt ®Þnh trªn ®­îc thùc hiÖn nghiªm tóc vµ ®¹t hiÖu qu¶ cao. - Tæ chøc x©y dùng nÒn nÕp qu¶n lý (ph­¬ng ph¸p thu thËp th«ng tin thèng kª, chÕ ®é vµ ph­¬ng ph¸p kiÓm tra hå s¬ qu¶n lý, l­u tr÷ t­ liÖu, sè liÖu) nh»m ®¶m b¶o viÖc qu¶n lý chÆt chÏ chÝnh x¸c, ®óng nguyªn t¾c qu¶n lý thèng nhÊt nghiÖpvô cña ngµnh. - Chñ ®éng tæ chøc, phèi hîp víi viªn chøc, ®¬n vÞ liªn quan vµ h­íng dÉn gióp ®ì cho c¸c viªn chøc nghiÖp vô cÊp d­íi trong viÖc triÓn khai c«ng viÖc, tham gia ®óng tr¸ch nhiÖm víi c¸c c«ng viÖc liªn ®íi. - Tæ chøc viÖc tËp hîp t×nh h×nh qu¶n lý, tiÕn hµnh ph©n tÝch tæng kÕt, ®¸nh gi¸ hiÖu qu¶ vµ b¸o c¸o nghiÖp vô lªn cÊp trªn. ChÞu sù chØ ®¹o nghiÖp vô cña viªn chøc qu¶n lý nghiÖp vô cÊp cao h¬n trong cïng hÖ thèng qu¶n lý nghiÖp vô. 2. HiÓu biÕt: - N¾m ®­îc ®­êng lèi, chÝnh s¸ch chung, n¾m ch¾c ph­¬ng h­íng chñ tr­¬ng chÝnh s¸ch cña ngµnh, cña ®¬n vÞ vÒ lÜnh vùc nghiÖp vô cña m×nh. - N¾m ®­îc c¸c kiÕn thøc c¬ b¶n vÒ chuyªn m«n nghiÖp vô thuéc lÜnh vùc ®ã. - N¾m c¸c môc tiªu vµ ®èi t­îng qu¶n lý, hÖ thèng c¸c nguyªn t¾c vµc¬ chÕ qu¶n lý cña nghiÖp vô thuéc ph¹m vi m×nh phô tr¸ch. - BiÕt x©y dùng c¸c ph­¬ng ¸n, kÕ ho¹ch, c¸c thÓ lo¹i quyÕt ®Þnh cô thÓ vµ th«ng hiÓu thñ tôc hµnh chÝnh nghiÖp vô cña ngµnh qu¶n lý, viÕt v¨n b¶n tèt. - N¾m ®­îc nh÷ng vÊn ®Ò c¬ b¶n vÒ t©m sinh lý lao ®éng khoa häc qu¶n lý, tæ chøc lao ®éng khoa häc qu¶n lý, tæ chøc lao ®éng khoa häc, th«ng tin qu¶n lý. - Am hiÓu thùc tiÔn s¶n xuÊt,x· héi vµ ®êi sèng xung quanh c¸c ho¹t ®éng qu¶n lý ®èi víi lÜnh vùc ®ã. - BiÕt ph­¬ng ph¸p nghiªn cøu, tæng kÕt vµ ®Ò xuÊt c¶i tiÕn nghiÖp vô qu¶n lý. N¾m ®­îc xu thÕ ph¸t triÓn nghiÖp vô trong n­íc vµ thÕ giíi. - BiÕt tæ chøc chØ ®¹o, h­íng dÉn, ph­¬ng ph¸p kiÓm tra vµ cã kh¶ n¨ng tËp hîp tæ chøc phèi hîp tèt c¸c yÕu tè liªn quan ®Ó triÓn khai c«ng viÖc cã hiÖu qu¶ cao. Cã tr×nh ®é ®éc lËp tæ chøc lµm viÖc. 3. Yªu cÇu tr×nh ®é: - Tèt nghiÖp häc viÖn hµnh chÝnh quèc gia ng¹ch chuyªn viªn. - NÕu lµ ®¹i häc chuyªn m«n nghiÖp vô hoÆc t­¬ng ®­¬ng (®· qua thêi gian tËp sù) th× ph¶i qua 1 líp båi d­ìng vÒ nghiÖp vô qu¶n lý hµnh chÝnh theo néi dung ch­¬ng tr×nh cña Häc viÖn hµnh chÝnh quèc gia. - BiÕt 1 ngo¹i ng÷, tr×nh ®é A (®äc hiÓu ®­îc s¸ch chuyªn m«n)./. C. Nªu c¸c ®iÒu kiÖn tuyÓn dông c«ng chøc ®­îc quy ®Þnh t¹i Th«ng t­ 07/2007/TT-BNV cña Bé Néi vô? T¹i môc 2, phÇn I cña Th«ng t­ 07/2007/TT-BNV cña Bé Néi vô quy ®Þnh: 2. Về điều kiện tuyển dụng công chức: a) Người đăng ký dự tuyển công chức phải cam kết trong đơn đăng ký dự tuyển đảm bảo đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định hiện hành đã được thông báo công khai. (mẫu đơn đăng ký dự tuyển ban hành kèm theo Thông tư này). b) Về văn bằng, chứng chỉ: Người đăng ký dự tuyển cần có đủ các văn bằng, chứng chỉ có trình độ phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển mà không phân biệt loại hình đào tạo, kết quả đào tạo, không phân biệt trường công lập và ngoài công lập. c) Căn cứ vào tính chất và đặc điểm chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí, chức danh ngạch công chức cần tuyển, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức có thể bổ sung thêm một số điều kiện dự tuyển, nhưng điều kiện bổ sung không được thấp hơn hoặc trái với quy định hiện hành của Nhà nước. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải chịu trách nhiệm cá nhân về các điều kiện bổ sung trái pháp luật. d) Ngoài các đối tượng thuộc diện ưu tiên đã được Chính phủ quy định, các Bộ, ngành và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không tự quy định thêm các đối tượng ưu tiên khác.