Các thuật ngữ trong bảo hiểm

536 Partial loss Tổn thất bộ phận Thiệt hại một phần tài sản, không phải thiệt hại toàn bộ; tổn thất chung (với nghĩa là tổn thất bộ phận). Xem thêm SET CLAUSE. Partial Loss of Freight Tổn thất bộ phận của cước phí Trừ trường hợp chuyên chở hàng rời, thông thường Người chuyên chở phải trả trước cước phí của chủ tàu trên cơ sở không hoàn lại. Do vậy, quyền lợi đựơc bảo hiểm của cước phí chịu rủi ro là của Người được bảo hiểm hàng hoá. Người được bảo hiểm hàng hoá tính gộp cước phí này vào giá trị được bảo hiểm trong đơn bảo hiểm hoặc giấy chứng nhận bảo hiểm hàng hoá, tuỳ từng trường hợp. Thông thường, đối với hàng chở rời, cước phí được trả trên cơ sở số lượng hàng tại địa điểm dỡ hàng, do vậy trong trường hợp này, quyền lợi được bảo hiểm là của Người chuyên chở. Trên cơ sở những giới hạn nhất định ghi trong điều khoản chi phí điều hành của đơn bảo hiểm thân và máy móc, chủ tàu có thể bảo hiểm cước phí chịu rủi ro của mình trong chuyến hành trình. Việc bảo hiểm như vậy được thực hiện trên cơ sở các điều kiện đầy đủ theo Điều khoản bảo hiểm chuyến - cước phí 1/10/83 của Hiệp hội các nhà bảo hiểm Luân đôn (tham khảo điều khoản 288). Đơn bảo hiểm sẽ bồi thường tổn thất bộ phận trong trường hợp cước phí thực tế bị mất do không giao một phần hàng tại địa điểm dỡ hàng. Điều này chịu sự chi phối về giới hạn của số tiền bảo hiểm theo đơn bảo hiểm và mức miễn trừ 3% được áp dụng đối với tổn thất bộ phận loại trừ tổn thất chung. Mức miễn trừ này không áp dụng trong trường hợp xảy ra tổn thất bộ phận do cháy, chìm, mắc cạn hoặc đâm va với tàu khác. Khi tính toán tổn thất bộ phận, cần phải xem xét mọi đơn bảo hiểm khác cùng bảo hiểm cho cước phí đó, để áp dụng quy tắc đóng góp bồi thường. Partial Loss of Goods Tổn thất bộ phận của hàng hoá Bất kỳ tổn thất nào của hàng hoá do một hiểm hoạ được bảo hiểm gây ra và không dẫn đến tổn thất toàn bộ, đều được coi là tổn thất bộ phận của hàng hoá. Thuật ngữ này thường chỉ áp dụng cho các đơn bảo hiểm hàng hoá có ghi giá trị và số tiền Người bảo hiểm bồi thường tổn thất bộ phận là tỷ lệ giảm giá trị nhân với giá trị bảo hiểm. Participant Người tham gia bảo hiểm 537 Người được bảo hiểm theo Chương trình bảo hiểm trợ cấp cho người lao động (EMPLOYEE BENEFIT INSURANCE PLAN). Participating Xem PARTICIPATING INSURANCE Participating insurance Bảo hiểm dự phần Đơn bảo hiểm cahi trả lãi chia cho người chủ sở hữu đơn bảo hiểm Participating policy dividend Lãi chia của đơn bảo hiểm dự phần Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ thực hiện việc chi trả lãi chia cho người sở hữu đơn bảo hiểm, dưới các hình thức: (1) bằng tiền mặt; (2) đối trừ vào phí bảo hiểm (giảm phí bảo hiểm); (3) dùng lãi chia để mua thêm loại bảo hiểm nộp đủ phí bảo hiểm (PAID-UP INSURANCE); (4) gửi vào công ty bảo hiểm để hưởng lãi; và (5) dùng để mua bảo hiểm sinh mạng có thời hạn một năm Participating policy dividend option Xem PARTICIPATING POLICY DIVIDEND Participating reinsurance Xem PROPORTIONAL REINSURANCE; QUOTA SHARE REINSURANCE; SURPLUS REINSURANCE Participation Xem PARTICIPATING INSURANCE Participation clause Điều khoản đóng góp Điều khoản bảo hiểm trong các hợp đồng bảo hiểm sức khoẻ yêu cầu Người được bảo hiểm phải trả một tỉ lệ nhất định các chi phí y tế được bảo hiểm. Particular average Tổn thất riêng 538 1. Những chi phí và thiệt hại phát sinh do thiệt hại của tàu và hàng hoá trên tàu, và/hoặc do tiến hành hành động trực tiếp nhằm ngăn chặn những thiệt hại ban đầu hoặc hạn chế thiệt hại đối với con tàu hoặc lô hàng đó. Những chi phí và thiệt hại liên quan đến tàu do chủ tàu gánh chịu, còn những chi phí và thiệt hại nào liên quan đến hàng hoá do chủ hàng gánh chịu. Trái ngược với tổn thất chung (General Average). 2. Tổn thất bộ phận của tài sản phát sinh do một rủi ro hàng hải mà chủ tài sản đó phải gánh chịu toàn bộ tổn thất này. Xem thêm FREE OF PARTICULAR AVERAGE (FPA). Partnership entity plan Xem PARTNERSHIP LIFE AND HEALTH INSURANCE. Partnership insurance Xem PARTNERSHIP LIFE AND HEALTH INSURANCE Partnership life and health insurance Bảo hiểm nhân thọ và sức khoẻ liên danh Biện pháp bảo vệ để duy trì giá trị của một doanh nghiệp trong trường hợp một hội viên góp vốn chết hoặc bị thương tật. Khi một hội viên nào đó bị chết hoặc bị thương tật dài hạn, công ty bảo hiểm chuyển quyền lợi bảo hiểm của hội viên bị chết hoặc bị thương sang thành viên còn sống theo một công thức định trước, thông qua một trong hai chương trình sau: 1. Chương trình mua bảo hiểm chéo (Cross Purchase Plan) - mỗi hội viên mua bảo hiểm cho sinh mạng của các hội viên khác. Người thụ hưởng quyền lợi là những hội viên còn sống, những người sẽ sử dụng số tiền bảo hiểm để mua lại toàn bộ quyền lợi của người mới qua đời. Chương trình này trở nên phức tạp nếu có từ ba hội viên trở lên. Ví dụ, nếu có bốn hội viên, hội viên A sẽ phải mua bảo hiểm cho sinh mạng của các hội viên B, C và D. Cách thức này cũng tương tự đối với các hội viên B, C và D. Trong trường hợp này, tổng số đơn bảo hiểm là 12 đơn bảo hiểm. 2. Chương trình thực thể (Entity Plan) - Xuất phát từ số lượng các đơn bảo hiểm theo yêu cầu, chương trình này thường được áp dụng nhiều nhất trong các thoả thuận mua bán của các tổ chức kinh doanh có quy mô lớn hơn do nhiều bên góp vốn. Tổ chức kinh doanh này sẽ cùng sở hữu, thụ hưởng và trả phí bảo hiểm đối với các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cho mỗi hội viên. Khi một trong những hội viên qua đời, tổ chức kinh doanh này sẽ mua lại toàn bộ quyền lợi được hưởng của hội viên đó. Phí bảo hiểm sẽ không được coi là chi phí kinh doanh chịu thuế. Nếu áp dụng bảo hiểm nhân thọ trọn đời, các giá trị giải ước sẽ được liệt kê như là những tài sản có trong bảng cân đối kế toán của tổ chức kinh doanh đó và có thể được dùng để thế chấp cho các khoản vay. Các hội viên dùng bảo hiểm để tài trợ cho các mục đích khác. Trong các công ty cung cấp dịch vụ cá nhân của các bác sỹ, luật sư và kế toán viên, trong trường hợp việc giữ lại tên của một hội viên mới qua đời trên danh tiếng của công ty là quan trọng, những người thừa kế có thể đồng ý với việc này để được hưởng một phần lợi nhuận của công ty. Có thể thực hiện mục đích này thông qua một chương trình bảo hiểm đảm bảo thu nhập (income 539 continuation insurance plan) được đóng góp thông qua bảo hiểm nhân thọ do tổ chức liên doanh gồm các hội viên góp vốn. Thoả thuận mua và bán bảo hiểm đối với thương tật của hội viên (DISABILITY OF PARNER BUY AND SELL INSURANCE) có thể được tổ chức kinh doanh sử dụng để trợ cấp thu nhập cho công ty, nếu một hội viên nào đó bị thương tật. Đơn bảo hiểm sẽ trả các khoản thu nhập hàng tháng cho tổ chức trong thời gian hội viên bị thương tật. Party Bên Cá nhân hoặc tổ chức tham gia ký kết một hợp đồng hoặc trong một quá trình tố tụng pháp lý, như là một vụ kiện Passenger bodily injury liability insura Bảo hiểm trách nhiệm đối với thương tổn thân thể của hành khách Bảo hiểm người điều khiển ô tô hoặc máy bay nếu họ bị kiện làm bị thương hành khách. Đơn bảo hiểm ô tô cá nhân (PERSONAL AUTOMOBILE POLICY -PAP) bảo hiểm các chi phí y tế (MEDICAL PAYMENT INSURANCE) cho các hành khách của người được bảo hiểm và bảo hiểm trách nhiệm đối với thương tổn thân thể của bất kỳ người nào bị thương tật hoặc chết một cách bất ngờ do người được bảo hiểm gây ra. Các đơn bảo hiểm hàng không phân chia trách nhiệm thương tổn thân thể thành hai loại - trách nhiệm chung (general) và trách nhiệm đối với hành khách. Phần trách nhiệm hành khách bảo hiểm cho thương tật hay chết của hành khách, còn phần trách nhiệm chung thì bảo hiểm cho bất kỳ người nào khác. Passive retention Giữ lại rủi ro thụ động Phương pháp không thành lập quỹ để chi trả tổn thất dự tính, dựa trên cơ sở toán học. Điều này xảy ra khi người quản lý rủi ro không nhận thức được rủi ro, khi chi phí đối phó tích cực với rủi ro quá cao, hoặc nếu tổn thất xảy ra cũng ở mức độ không đáng kể. Xem thêm Self Insurance. Past due accounts Các khoản đã phát sinh chưa được thanh toán Những khoản phải thu hoặc phải trả chưa được thanh toán đúng hạn. Bảo hiểm tín dụng thương mại (COMMERCIAL CREDIT INSURANCE) bảo vệ người được bảo hiểm nhằm đối phó với việc sụt giảm về giá trị của những khoản tiền phải thu vào do tình trạng mất khả năng thanh toán của con nợ. Người được bảo hiểm có thể chuyển giao lại cho công ty bảo hiểm các khoản chưa được thanh toán trong thời gian 12 tháng (hoặc các 540 khoản mục đã quá hạn thanh toán 6 tháng bằng điều khoản bổ sung đặc biệt) Vì mục đích bảo hiểm, các khoản mục đã phát sinh trước đây sẽ được xem xét xử lý như các khoản mục đến hạn phải trả của một công ty không có khả năng thanh toán. Past service benefit Trợ cấp thâm niên công tác Chương trình trợ cấp hưu trí cá nhân tính cả thời gian người lao động trước đây làm việc cho người sử dụng lao động, mặc dù chương trình trợ cấp hưu trí được thiết lập sau thời gian công tác này. Thông thường, tỉ lệ của số tiền chi trả thuộc các khoản trợ cấp trong quá trình trước đây thấp hơn số tiền trợ cấp thời gian công tác sau này. Past service credit Xem PAST SERVICE BENEFIT Past service liability Trách nhiệm đối với quá trình công tác trước đây Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải tài trợ cho quỹ hưu trí tương ứng với thời gian mà người lao động đã đủ điều kiện để tham gia, nhưng chương trình này vẫn chưa được thiết lập. Ví dụ, một chương trình hưu trí được thiết lập tại Công ty XYZ vào năm 1985. Nếu một người bắt đầu làm việc tại công ty vào năm 1975, người đó phải được ghi nhận thời gian làm việc trước đây là 10 năm trước khi quỹ này được thiết lập. Việc đóng góp hàng năm được phân chia một cách chi tiết thành các khoản trợ cấp công tác trong tương lai và các khoản trợ cấp công tác trong quá khứ. Trách nhiệm đối với quá trình công tác trước đây không được tài trợ toàn bộ trong năm đầu tiên kể từ khi thiết lập quỹ với lý do chính là số tiền phải đóng quá lớn và Sở thuế quốc nội IRS yêu cầu việc khấu trừ phải được dàn trải trong 10 năm. Past service liability - initial Trách nhiệm đối với quá trình công tác trước đây - thời gian đầu Việc tài trợ các khoản trợ cấp của một người lao động trong khuôn khổ một chương trình hưu trí cho quá trình công tác thời gian đầu trong quá khứ của họ. Đây là một nhân tố quan trọng trong việc hoạch định chương trình hưu trí và tài trợ cho các khoản trợ cấp trong tương lai. Patent and copyright infrigement Xem UNFAIR TRADE PRACTICE Patent insurance 541 Bảo hiểm bằng phát minh, sáng chế Bảo hiểm tổn thất đối với người được bảo hiểm do việc vi phạm bằng phát minh sáng chế của Người được bảo hiểm bị vi phạm hoặc bảo hiểm khiếu nại chống lại Người được bảo hiểm do việc Người được bảo hiểm vi phạm bằng phát minh, sáng chế của người khác. Paul v. virgina Tên một vụ xét xử tại Toà án Phúc thẩm của Mỹ năm 1868. Theo phán quyết của toà án, đơn bảo hiểm không phải là một công cụ thương mại và vì vậy không liên quan đến các giao dịch thương mại giữa các bang của Mỹ, mà chịu sự điều chỉnh của những quy định liên bang. Xem thêm McCARRAN- FERGUSON ACT (PUBLIC LAW 15); SOUTH-EASTERN UNDERWRITERS ASSOCIATION (SEUA) CASE. Pay Thanh toán Viết tắt của cụm từ "thanh toán phí bảo hiểm", thường áp dụng đối với một số lượng hạn chế các đơn bảo hiểm thanh toán phí bảo hiểm theo năm. Pay-as-you-go plan Xem CURRENT DISBURSMENT Payee Người được nhận tiền 1. Người nhận số tiền thanh toán. 2. Công ty bảo hiểm nhận một khoản thanh toán phí bảo hiểm từ một người trả tiền3. Người được bảo hiểm hay người thụ hưởng quyền lợi nhận một khoản tiền bồi thường tổn thất hay trợ cấp từ một công ty bảo hiểm. Payee clause Điều khoản về người nhận tiềnư Điều khoản trong một đơn bảo hiểm quy định việc chi trả tiền bồi thường cho (những) cá nhân bị tổn thất. Paymaster robbery insurance Bảo hiểm trộm cướp cho người phát lương Loại hình bảo hiểm rủi ro trộm cướp đối với số tiền lương của một doanh nghiệp phải chi trả. Loại bảo hiểm này áp dụng để bảo hiểm tiền và séc kể từ khi tiền lương được rút ra từ ngân hàng cho đến khi được phân phát cho người lao động, dù tiến hành trong hay ngoài 542 phạm vi cơ sở kinh doanh của doanh nghiệp. Người lao động được bảo hiểm trong trường hợp khoản lương trả cho họ bị mất khi tiền lương công ty nhận từ ngân hàng bị cướp. Các bản thảo và các sổ sách, chứng từ về các khoản mục không được bảo hiểm theo loại hình bảo hiểm này. Payment bond Giấy bảo đảm thanh toán Giấy bảo đảm nhà thầu sẽ trả các chi phí về lao động và vật tư cần thiết để xây dựng công trình. Nếu những khoản chi phí này không được thanh toán thì chủ công trình, người đã thanh toán cho nhà thầu, có thể phải đối mặt với các quyền xiết nợ chấp hữu của nhà thầu phụ hoặc công nhân đối vơí công trình đã hoàn thành. Nếu điều này xảy ra, chủ công trình có thể sẽ phải trả số tiền gấp nhiều lần so với giá trị của công việc đã hoàn thành. Payment certain Bảo đảm thanh toán Cụm từ được dùng để miêu tả một phương pháp thanh toán niên kim được đảm bảo trong một số năm nhất định, dù người được bảo hiểm niên kim còn sống hay không. Payment of exposures insured by company Xem CLAIM, OBLIGATION TO PAY; HOMEOWNERS INSURANCE POLICY; INTERINSURANCE COMPANY CLAIMS; INTERPLEADER; PERSONAL AUTOMOBILE POLICY (PAP); PROPERTY AND CASUALTY INSURANCE PROVISIONS Payor clause Điều khoản về người đóng phí Điều khoản được áp dụng trong bảo hiểm trẻ em quy định việc miễn thu phí bảo hiểm của đơn bảo hiểm trẻ em trong trường hợp người đóng phí bảo hiểm bị thương tật toàn bộ hoặc chết trước khi đứa trẻ được bảo hiểm đạt đến số tuổi quy định. Payout phase Thời kỳ chi trả Giai đoạn mà các tài sản được tích lũy trong một hợp đồng niên kim được trả lại cho người được bảo hiểm niên kim. Người ta có thể mua một hợp đồng niên kim bằng cách thanh toán phí bảo hiểm một lần hoặc nhiều lần trong suốt thời hạn hợp đồng. Vào thời điểm quy định, thường là khi nghỉ hưu, người được bảo hiểm niên kim đó sẽ nhận trợ cấp và lãi. Bộ luật thuế của nhiều nước quy định rằng bất cứ một khoản tiền nào được nhận trong giai đoạn chi trả cũng được coi trước hết là các khoản thu nhập và phải chịu thuế. 543 Payroll audit Kiểm toán quỹ tiền lương Việc công ty bảo hiểm kiểm tra quỹ tiền lương của một doanh nghiệp được bảo hiểm nhằm xác định khoản phí bảo hiểm cuối cùng phải đóng theo một hợp đồng bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Payroll deduction insurance Bảo hiểm đóng phí trừ dần vào lương Chương trình bảo hiểm theo đó người lao động uỷ quyền người sử dụng lao động khấu trừ vào lương các khoản phí bảo hiểm phải đóng. Payroll endorsements Xem ORDINARY PAYROLL EXCLUSION ENDORSEMENT Payroll saving insurance Xem PAYROLL DEDUCTION INSURANCE Peak season endorsement Điều khoản sửa đổi bổ sung về thời vụ cao điểm Điều khoản bổ sung áp dụng trong bảo hiểm tài sản quy định hạn mức bảo hiểm phụ thêm đối với hàng hoá tồn kho của thương nhân trong những thời gian nhất định. Những thời hạn này thường là những thời điểm trong năm có hoạt động mua sắm diễn ra với cường độ mạnh nhất. Pel Xem PERMISSIBLE EXPOSURE LIMIT Penalty Tiền phạt Giới hạn trách nhiệm trong một hợp đồng bảo lãnh sự trung thực hoặc giấy bảo đảm bảo lãnh. Hợp đồng bảo lãnh số tiền phạt đã được ấn định là hợp đồng trong đó có quy định một hạn mức trách nhiệm mà công ty bảo lãnh sẽ trả trong trường hợp không thực hiện công việc. PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION (PB 544 Công ty bảo lãnh trợ cấp hưu trí (PBGC) Tổ chức thuộc chính quyền liên bang hoạt động độc lập theo điều luật về bảo đảm thu nhập hưu trí của người lao động ban hành năm 1974 (EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT OF 1974) nhằm quản lý chương trình bảo hiểm trong trường hợp chấm dứt chương trình bảo hiểm hưu trí. Chức năng của tổ chức này là đảm bảo các quyền lợi đến hạn của những người lao động được chi trả trong trường hợp quỹ trợ cấp cho họ đã chấm dứt hoạt động. Các Bộ trưởng Bộ Lao động, Bộ Trưởng Bộ Thương mại và Thống đốc Kho bạc (Mỹ) nằm trong ban điều hành của PBGC. Chỉ có các chương trình trợ cấp xác định (DEFINED BENEFIT PLANS) và đủ điều kiên hoạt động mới được bảo lãnh; các chương trình chia lợi nhuận (PROFIT SHARING PLANS), quỹ thưởng cổ phần (Stock bonus plans) không được bảo lãnh. Các chủ doanh nghiệp đóng cho PBGC một khoản phí bảo hiểm hàng năm được quy định cho mỗi người lao động tham gia các chương trình hưu trí của mình, để tài trợ cho chương trình bảo hiểm chấm dứt kế hoạch hưu trí. Pension Fund Xem PENSION PLAN PENSION MAXIMIZATION Tối đa hoá trợ cấp hưu trí Chương trình trợ cấp theo đó sử dụng bảo hiểm nhân thọ thay thế cho thu nhập hưu trí. Theo chương trình này, một người đã kết hôn chọn niên kim nhân thọ cá nhân từ chương trình trợ cấp hưu trí, từ đó sẽ xác định được khoản trợ cấp về thu nhập tối đa hàng tháng khi người đó còn sống, sau khi người đó chết sẽ không có khoản nào nữa được chi trả cho vợ (hay chồng) của người đó. So với số tiền thu nhập từ niên kim nhân thọ cho hai người và người còn sống, số tiền thu nhập từ khoản niên kim này lớn hơn và được sử dụng để mua một đơn bảo hiểm sinh mạng cho người đã kết hôn đó. Nếu người này chết trước, số tiền chi trả của đơn bảo hiểm này sẽ được sử dụng để mua niên kim nhân thọ cho người còn lại. Nếu người còn lại naỳ chết trước, người đã mua bảo hiểm niên kim vẫn được hưởng trợ cấp thu nhập cao hơn từ niên kim nhân thọ cho một người. PENSION PLAN Chương trình hưu trí Chương trình trợ cấp hưu trí cho người lao động (thường là những người vợ hay người chồng) với khoản thanh toán thu nhập hàng tháng được trả cho thời gian sống còn lại của họ. Để được hưởng trợ cấp này, người lao động phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về tuổi và thâm niên công tác.. Điều luật về đảm bảo thu nhập hưu trí cho người lao động năn 1974 (EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT OF 1974 - ERISA) đưa ra yêu cầu là các quỹ trợ cấp nghỉ hưu phải chu cấp một khoản thu nhập cho quãng đời còn lại của người làm công đã nghỉ hưu và chi trả ít nhất 50% của khoản thu nhập đó cho người vợ (hay chồng) còn đang sống của người lao động đó trong thời gian sống còn lại của người vợ (hay chồng) này, trừ khi người vợ (hay chồng) đó từ bỏ quyền lợi này bằng 545 văn bản,. Các khoản trợ cấp tử vong và thương tật cũng được hầu hết các quỹ trợ cấp này cung cấp. PENSION PLAN FUNDING INSTRUMENTS Các công cụ tài trợ quỹ trợ cấp hưu trí Những phương thức chi trả trợ cấp của những người tham gia quỹ trợ cấp hưu trí bao gồm các chi phí cho các khoản trợ cấp nghỉ hưu, tử vong và thương tật. Xem thêm GROUP PERMANENT LIFE INSURANCE; PENSION PLAN; PENSION PLAN FUNDING; GROUP DEPOSIT ADMINISTRATION ANNUITY; PENSION PLAN PENSION PLAN FUNDING METHOD Xem PENSION PLAN FUNDING, GROUP DEPOSIT ADMINISTRATION ANNUITY; PENSION PLAN FUNDING: GROUP PERMANENT CONTRACT; PENSION PLAN FUNDING, INDIVIDUAL CONTRACT PENSION PLAN. PENSION PLAN FUNDING: GROUP DEPOSIT ADMI Tài trợ chương trình hưu trí- niên kim quản lý tiền gửi theo nhóm Công cụ tài trợ quỹ trợ cấp nghỉ hưu trong đó các khoản đóng góp của người sử dụng lao động được gửi để hưởng lãi. (Những chương trình này thường là chương trình không đóng góp). Khi nghỉ hưu, mỗi người lao động sẽ được mua một niên kim trả ngay. Số tiền trợ cấp này sẽ được xác định theo công thức và các khoản thu nhập đầu tư sẽ được để lại để hưởng lãi. Vì niên kim này được mua vào thời điểm bắt đầu nghỉ hưu, nên chương trình quản lý tiền gửi có thể được áp dụng tính số tiền trợ cấp bằng bất kỳ công thức nào. PENSION PLAN FUNDING: GROUP PERMANENT CO Tài trợ chương trình hưu trí- hợp đồng dài hạn theo nhóm Đơn bảo hiểm theo đó giá trị bảo hiểm bằng các khoản trợ cấp được trả cho những người tham gia chương trình (người lao động) ở độ tuổi nghỉ hưu thông thường, với giả định rằng (1) mức thu nhập của họ giữ nguyên cho đến tuổi nghỉ hưu thông thường, và (2) các khoản đóng góp vào quỹ là đủ để đáp ứng các yêu cầu tài trợ về trợ cấp theo chương trình này. Các khoản đóng góp sẽ được điều chỉnh khi thu nhập của người lao động tăng lên. Các khoản trợ cấp hưu trí phụ thuộc vào công thức tính toán trợ cấp được áp dụng, phụ thuộc vào hoạt động đầu tư, tỉ lệ tử vong và chi phí theo kinh nghiệm của chương trình. PENSION PLAN FUNDING: INDIVIDUAL CONTRAC 546 Tài trợ quỹ trợ cấp hưu trí - chương trình trợ cấp hưu trí theo hợp đồng cá nhân Chương trình trợ cấp hưu trí cho mỗi cá nhân trên cơ sở một hợp đồng duy nhất với một khoản trợ cấp dựa vào những khoản thu nhập hiện tại với giả định là các khoản thu nhập đó không đổi cho đến tuổi nghỉ hưu thông thường. Khi thu nhập của những người tham gia chương trình tăng lên sẽ mua thêm các hợp đồng bổ sung (kèm theo đó là số tiền đóng góp vào chương trình tăng lên). Số tiền trợ cấp hưu trí phụ thuộc vào công thức tính toán trợ cấp được áp dụng và kết quả đầu tư của công ty bảo hiểm cho chương trình này. PENSION PLAN INTEGRATION WITH SOCIAL SEC Kết hợp quỹ trợ cấp hưu trí với bảo trợ xã hội Việc tính giảm trợ cấp nghỉ hưu được hưởng trong một quỹ trợ cấp hưu trí đủ điều kiện (ưu đãi thuế) bằng cách kết hợp với trợ cấp thuộc chưong trình bảo trợ xã hội. Nhiều doanh nghiệp thực hiện việc kết hợp này. Ví dụ, một người đang hưởng khoản trợ cấp hưu trí hàng tháng là 950USD. Khoản thanh toán hàng tháng theo chế độ bảo trợ xã hội của người này là 688USD. Nếu người chủ công ty nơi người lao động đã làm việc thực hiện kết hợp 100% trợ cấp bảo trợ xã hội, trợ cấp hưu trí của người lao động sẽ giảm đi một lượng bằng toàn bộ khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội; tức là người lao động sẽ chỉ nhận được số tiền hàng tháng là 950USD - 688USD = 262USD. Việc kết hợp trên cơ sở một tỉ lệ phần trăm của chương trình bảo trợ xã hội thường được áp dụng phổ biến hơn. Nếu thực hiện việc kết hợp 50% trợ cấp bảo trợ xã hội, số tiền trợ cấp hàng tháng sẽ chỉ còn 606USD (950USD - 344USD). PENSION PLAN TERMINATION INSURANCE Bảo hiểm việc chấm dứt hoạt động của quỹ trợ cấp Loại hình bảo hiểm do Công ty bảo đảm trợ cấp hưu trí (PBGC) theo đó, bảo đảm cho những người tham gia các quỹ trợ cấp hưu trí được nhận một mức trợ cấp nhất định ngay cả trong trường hợp các quỹ đó chấm dứt hoạt động không còn tài sản. PBGC hoạt động trên cơ sở Luật bảo đảm thu nhập hưu trí cho người lao động ban hành năm 1974. Bảo hiểm này do người sử dụng lao động trả để bảo vệ cho các quyền lợi bất di bất dịch. PENSION PLAN VALUATION FACTORS Các yếu tố định giá của quỹ hưu trí Việc tính toán giá trị hiện tại của các trợ cấp tích luỹ hay dự tính trong một quỹ hưu trí. Việc tính toán này được gọi là sự định giá theo tính toán bảo hiểm, vì nó dựa trên (1) xác suất (số người về hưu trong tương lai); (2) những thay đổi về nhân khẩu (tăng hay giảm về thu nhập của người lao động); (3) lãi suất (tỉ lệ chiết khấu được áp dụng để tính giá trị hiện tại của những trợ cấp chi trả trong tương lai) PENSION PLAN: FUND COLLEGE EDUCATION Chương trình hưu trí: tài trợ học phí đại học 547 Nhóm các chương trình cho phép rút tiền để tài trợ tiền học phí đại học khi gặp khó khăn về tài chính PENSION PLANS: DISTRIBUTIONS Trợ cấp hưu trí: các khoản phân bổ Trước đây, quyền rút các khoản tiền được hưởng lúc nghỉ hưu trước khi đủ 59 tuổi rưỡi không phải đóng thêm một khoản tiền phạt 10% trong những trường hợp sau: 1. Phát sinh các chi phí về y tế. 2. Người tham gia quỹ bị thương tật. 3. Việc phân chia phải là một phần trong hàng loạt các khoản chi trả định kỳ gần tương đương nhau. Việc chi trả này phải được thực hiện trong suốt cuộc đời của người tham gia quỹ hoặc trong suốt cuộc đời của cả người tham gia quỹ và người thụ hưởng quyền lợi của họ. PENSION PLANS: WITHDRAWAL BENEFITS Các trợ cấp được trích từ quỹ trợ cấp hưu trí Quyền của những người lao động được rút ra số tiền trợ cấp đã tích luỹ được từ một chương trình đủ điều kiện (ưu đãi thuế) của người sử dụng lao động khi không còn làm việc cho người chủ đó nữa. Với chương trình đóng góp (CONTRIBUTORY PLAN), người lao động có quyền lợi trực tiếp đối với số tiền mà chính họ đã góp vào cộng với các khoản lãi. Nếu thôi không làm việc cho người sử dụng lao động, số tiền tích luỹ được sẽ thuộc về người lao động. Nhưng những người lao động này không có quyền lợi gì đỗi với phần đóng góp của người sử dụng lao động, trừ khi được trao quyền. Việc trao quyền phụ thuộc vào các thời hạn của chương trình này, nhưng giới hạn thời gian tối đa do pháp luật quy định. Người lao động được trao quyền có thể rút các quyền lợi đã tích luỹ khi thôi làm việc cho người sử dụng lao động bằng cách trả thuế đối với số tiền đóng góp của người sử dụng lao động hoặc chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRA). PENSION PORTABILITY Khả năng chuyển đổi của quỹ hưu trí Quyền của người lao động chuyển các khoản trợ cấp đã được hưởng từ người sử dụng lao động cũ cho người sử dụng lao động hiện tại. PENSION TRUST Tín thác hỗ trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí Công cụ tài trợ quỹ trợ cấp hưu trí đủ điều kiện ưu đãi thuế. Quỹ tín thác là phương thức lâu đời nhất, nhưng hiện vẫn phổ biến nhất để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí. Tất cả các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động được gửi vào một quỹ tín thác và một người được uỷ thác có trách nhiệm đầu tư số tiền đó, quản lý quỹ và chi trả các khoản trợ cấp. 548 PENSIONS Xem PENSION PLAN PER ACCIDENT LIMIT Hạn mức trách nhiệm đối với mỗi tai nạn Số tiền tối đa do một công ty bảo hiểm phải trả theo một đơn bảo hiểm trách nhiệm đối với những khiếu nại phát sinh từ một vụ tai nạn cụ thể. Số tiền tối đa này được áp dụng không phụ thuộc vào giá trị thiệt hại của tài sản hay số người bị thương trong vụ tai nạn đó PER CAPITA Theo đầu người Sự phân chia phần tài sản của người thụ hưởng quyền lợi đã qua đời cho tất cả những người thừa kế của mình. PER CAUSE DEDUCTIBLE Mức khấu trừ đối với mỗi nguyên nhân Quy định việc áp dụng mức khấu trừ đối với từng trường hợp ốm đau hay tai nạn trước khi có thể chi trả các khoản trợ cấp theo các loại hình bảo hiểm y tế chính. PER DIEM BUSINESS INTERRUPTION POLICY Đơn bảo hiểm gián đoạn kinh doanh tính theo ngày Loại đơn bảo hiểm gián đoạn kinh doanh trợ cấp một khoản tiền hàng ngày cho chủ doanh nghiệp trong trường hợp hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp chưa thể trở lại bình thường do một rủi ro được bảo hiểm gây ra thiệt hại hay phá huỷ về tài sản. PER PERSON LIMIT Giới hạn bồi thường mỗi người Số tiền tối đa mà một công ty bảo hiểm sẽ trả theo đơn bảo hiểm trách nhiệm đối với thương tổn thân thể do bất kỳ một tai nạn nào của bất kỳ một người nào. Per risk excess insurance Xem EXCESS OF LOSS REINSURANCE PER STIRPES 549 Theo chi nhánh, dòng họ Sự phân chia phần di sản của người thừa kế đã chết cho con cháu của người đó. PERCENTAGE PARTICIPATING DEDUCTIBLE Mức khấu trừ tính theo tỉ lệ tham gia Số tiền tổn thất vượt quá, chương trình bảo hiểm y tế sẽ trả 100% chi phí trong chương trình tham gia theo tỷ lệ. ở đây, người bảo hiểm và người được bảo hiểm cùng gánh chịu các chi phí theo một tỷ lệ đã xác định trước. Ví dụ, nếu người được bảo hiểm đã trả số tiền khấu trừ 2 triệu đồng, thì quỹ này có thể trả 100% các chi phí được bảo hiểm cho thời gian còn lại của năm bảo hiểm. PERCENTAGE PARTICIPATION (coinsurance) Tham gia theo tỉ lệ đồng bảo hiểm Chương trình bảo hiểm theo đó người được bảo hiểm gánh chịu một phần chi phí y tế. Một số đơn bảo hiểm sức khoẻ quy định rằng người được bảo hiểm sẽ chia sẻ các chi phí này với công ty bảo hiểm theo một tỉ lệ ấn định. Ví dụ, nhiều chương trình bảo hiểm sức khoẻ theo nhóm quy định rằng, sau khi đã trả số tiền khấu trừ, người được bảo hiểm sẽ trả một phần (thường từ 20 -25%) các chi phí y tế được bảo hiểm. Đối với một số dịch vụ y tế, ví dụ như điều trị các bệnh về tâm thần hay về răng thì tỉ lệ mà người được bảo hiểm phải chịu có thể lên đến 50% các chi phí dịch vụ được bảo hiểm. PERCENTAGE-OF-LOSS DEDUCTIBLE Khấu trừ theo tỉ lệ tổn thất Mức khấu trừ áp dụng cho mọi tổn thất, được thể hiện bằng một tỉ lệ phần trăm của tổn thất đó. Khi mức độ tổn thất gia tăng, số tiền khấu trừ sẽ tăng lên theo. PERFORMANCE BOND Giấy bảo đảm thực hiện hợp đồng Giấy bảo đảm cấp cho nhà thầu để thực hiện hợp đồng theo mọi quy định trong hồ sơ đấu thầu. PERIL Xem ALL RISKS PERIOD 550 Xem POLICY PERIOD PERIOD CERTAIN Xem ANNUITY PERIODIC LEVEL Xem LEVEL PERMANENT DISABILITY Xem DISABILITY PERMANENT LIFE INSURANCE Xem ORDINARY LIFE INSURANCE PERMANENT PARTIAL DISABILITY Thương tật bộ phận vĩnh viễn Thương tật do bị thương hay ốm đau khiến người làm công ăn lương vĩnh viễn không thể lao động hay làm việc hết năng lực của mình. Xem thêm DISABILITY INCOME INSURANCE PERMANENT TOTAL DISABILITY Thương tật toàn bộ vĩnh viễn Thương tật do bị thương hay ốm đau khiến người làm công ăn lương vĩnh viễn không thể lao động hay làm việc được PERMISSIBLE EXPOSURE LIMIT (PEL) Giới hạn nguy hiểm cho phép (PEL) Tiêu chuẩn theo Điều luật về bảo đảm an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp (OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT) quy định người lao động chỉ được tiếp cận với các chất độc hại như a-mi-ăng, một số loại hoá chất nhất định và nguồn phóng xạ trong những giới hạn cho phép. Trong nhiều trường hợp, công nhân phải trang bị các phương tiện bảo hộ sử dụng cần thiết khi tiếp xúc với các chất độc hại tại nơi làm việc và khi mức độ độc hại đạt tới giới hạn tối đa, công nhân phải được chuyển tới một nơi làm viêc khác. Các công ty nào vi phạm tiêu chuẩn này có thể bị phạt.