Đề tài Quản lý nguồn nhân lực xã hội

CHƯƠNG I: DÂN SỐ-CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI.- I.Nội dung cơ bản của dân số; II.Các chỉ tiêu dân số cơ bản; III.Xu hướng phát triển dân số thế giới và Việt Nam; IV.Dân số và phát triển; V.Chính sách dân số; VI.Quản lý nhà nước về DS-KHHGD. - CHƯƠNG II: TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM.- I.Khái niệm nguồn nhân lực và các khái niệm khác có liên quan; II.Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội; III.Những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam.- CHƯƠNG III: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CNH, HĐH.- I.Khái niệm và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực; II.Các hình thức phát triển nguồn nhân lực; III.Chính sách và quản lý sự phát triển nguồn nhân lực.- CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI.- I.Khái niệm và ý nghĩa của việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội; II.Tạo việc làm, thu hút ngày càng đông đảo lực lượng lao động vào sản xuất xã hội. - CHƯƠNG V: TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN.- I.Khái niệm, vai trò và các nguyên tắc tổ chức tiền lương (tiền công) trong nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN; II.Các chế độ tiền lương trong nền kinh tế quốc dân nước ta; III.Chế ọộ bảo hiểm xã hội (BHXH); IV.Nội dung quản lý nhà nước về tiền lương và bảo hiểm xã hội. - CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI.- I.Khái niệm và ý nghĩa của việc phân bố dân cư và nguồn nhân lực; II.Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ; III.Chuyển dịch cơ cấu lao động trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.