Một số vấn đề về hợp đồng lao động điện tử

Bốn là, HĐLĐĐTmang tính vô hình, phi vật chất Môi trường điện tử là môi trường “ảo”, do đó các hợp đồng điện tử mang tính vô hình, phi vật chất bởi vì hợp đồng điện tử tồn tại, được lưu trữ, được chứng minh bởi các dữ liệu điện tử không thể sờ thấy hay cầm nắm một cách vật chất được. Đối với HĐLĐĐT như đã nói ở trên, được tạo lập và ký kết bởi các thông điệp dữ liệu. Các nội dung của hợp đồng sẽ được hiển thị bằng các thiết bị điện và điện tử như: máy tính, điện thoại di động. nên hệ thống mạng, hệ thống điện phải ổn định và phải có một đội ngũ cán bộ không chí am hiểu về pháp lý mà còn phải giỏi về công nghệ thông tin. Chính vì vậy, HĐLĐĐT tạo một cảm giác hợp đồng là “ảo”, “phi giấy tờ”, không dễ dàng “cầm nắm” và “sử dụng” một cách dễ dàng. Tuy vậy đặc điểm này cũng mang lại nhiều khó khăn trong việc xác định các vấn đề về bản gốc, chữ ký, về bằng chứng pháp lý của hợp đồng. Năm là, HĐLĐĐTmang tính hiện đại HĐLĐĐT sử dụng các thành tựu hiện đại của công nghệ thông tin như công nghệ điện tử, kỹ thuật số, từ tính, quang học, công nghệ truyền dẫn không dây. dữ liệu điện tử, chứng từ điện tử, thư điện tử, điện tín, điện báo, fax và các hình thức tương tự khác. Việc sử dụng các phương tiện điện tử và mạng viễn thông giúp việc giao kết hợp đồng trở nên thuận tiện, chính xác và nhanh hơn so với việc ký kết HĐLĐ truyền thống.