Quản trị kinh doanh - Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

GV. TS HUỲNH MINH TRIẾTCHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNGTÀI LIỆU THAM KHẢO*********Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê – 2006.Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007.Tải tài liệu học tập:https://sites.google.com/site/eclassdrtriet/home/quan-tri-nguon-nhan-lucTỔNG QUAN VỀQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 1MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được bản chất, vai trò và mục tiêu của QTNNL. Biết được các họat động chủ yếu của QTNNL. Các nhân tố ảnh hưởng đến môi trường. Bản chất và vai trò của nhà quản trị.Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL1. BẢN CHẤT HĐNNL Doanh nghiệp là tập hợp các nguồn lực: Con người (nhân lực). Máy móc. Kiến thức, khoa học kỹ thuật  (công nghệ). Tiền. Nhân lực gồm: Thể lực. Trí lực.1.1KHÁI NIỆMChương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL1. BẢN CHẤT HĐNNL Nguồn nhân lực: là tất cả các thành viên trong tổ chức sử dụng kiến thức, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm, hành vi đạo đức,.. để thành lập, phát triển và duy trì doanh nghiệp.“ QTNNL là tất cả các họat động của tổ chức nhằm thu hút, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực lượng lao động phù hợp yêu cầu của tổ chức về cả số lượng và chất lượng ”Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL1. BẢN CHẤT HĐNNL QTNNL là công tác quản lý con người trong nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức đối với lao động. QTNNL chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh.1.2PHẠM VIChương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL1. BẢN CHẤT HĐNNL1.3VAI TRÒ Thành lập tổ chức, giúp tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Phát triển nguồn nhân lực làm tăng năng suất. Quản lý nguồn lực khác hiệu quả. Tăng lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệpChương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL1. BẢN CHẤT HĐNNLSử dụng hiệu quả NNL nhằm đạt mục tiêu kinh doanh.Củng cố và duy trì số lượng và chất lượng lao động.Tạo điều kiện môi trường làm việc cho nhân viên.Xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhân viên và người quản lý, tạo đặc thù cho DN.1.4MỤC TIÊUChương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL2. TÍNH KHOA HỌC VÀ NGHỆ THUẬT CỦA QTNNLTÍNH KHOAHỌC Là hệ thống các kiến thức, nguyên tắc và phương pháp khoa học được đúc kết và kiểm nghiệm qua thực tế.TÍNH NGHỆTHUẬTLà cách thức vận dụng linh hoạt kiến thức, phương pháp, kỹ năng QTNL vào thực tế.Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL3. CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA HĐNNL:Nhóm chức năng thu hút NNL: Hoạch định NNL Phân tích và thiết kế công việc Thu hút, tuyển dụng và bố trí nhân lực Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL: Có 2 loại: đào tạo mới và đào tạo lại Huấn luyện và đào tạo nhân viên Hướng nghiệp cho nhân viên Nhóm chức năng duy trì NNL: Đánh giá hiệu quả công việc Xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương Quan hệ xã hộiChương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL4. TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG ĐẾN HĐNNLCó 4 nguồn thay đổi tới các hoạt động QTNNL: Môi trường vật chất và môi trường kinh tế. Môi trường công nghệ- kỹ thuật và thông tin. Môi trường chính trị. Môi trường văn hóa- xã hội.Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL4. TÁC ĐỘNG CUẢ MÔI TRƯỜNG ĐẾN HĐNNLa. Môi trường bên trong doanh nghiệp: Mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp. Quy mô và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Văn hóa của doanh nghiệp Công nghệ của doanh nghiệp.b. Môi trường bên ngoài doanh nghiệp: Kinh tế- chính trị Dân số- lực lượng lao động Văn hóa- xã hội Pháp luật Khoa học- công nghệ Khách hàng Đối thủ cạnh tranh.Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL5. CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG NHÂN SỰCông ty nhỏ:(Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp:1994, page.14)Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL5. CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG NHÂN SỰ Công ty lớn:(Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp:1994, page.14)Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL6. VAI TRÒ CỦA PHÒNG QUẢN TRỊ NNL Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách. Phối hợp các trưởng bộ phận thực hiện các họat động Cố vấn cho các nhà quản trị. Kiểm tra việc thực hiện các chính sách và thủ tục về quản trị.Chương 1TỔNG QUAN VỀ QTNNL7. PHẨM CHẤT CẦN THIẾT CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NL Công bằng và kiêm quyết. Ý thức nghề nghiệp. Sự khéo léo và tài xoay xở. Người chính trực và trung thực. Có tinh thần trách nhiệm XH. Biết quan tâm và cảm thông. Hiểu về lao động và các giới hạn khác. Kỹ năng truyền thông.