Chuyển dịch cơ cấu lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

Hai là, giữa Chính phủ với doanh nghiệp và giữa í các doanh nghiệp với nhau cần hình thành cơ chế I liên kết ngày càng chặt chẽ. Chính phủ và doanh r nghiệp cần cộng tác nhiều hơn trong việc xây dựng ( các chính sách để đảm bảo rằng người lao động có \ thời gian, động lực và phương tiện để tìm kiếm cơ \ hội đào tạo lại, thay đổi kỹ năng lao động đáp ứng r yêu cầu CMCN 4.0. Với sự thay đổi ngày càng phức tạp của công tác quản lý trong bối cảnh CMCN 4.0, ’ ' các doanh nghiệp cần nhận ra rằng thay vì cạnh tranh thì sự cộng tác để bổ trợ cho nhau cải thiện năng lực phát huy tối đa các thế mạnh của mỗi cống ty là cần thiết và là một chiến lược tốt đẹp. ‘ Quan hệ đối tác và hợp tác nhiều lĩnh vực, khi mỗi doanh nghiệp tận dụng kiến thức chuyên môn của từng đối tác để bổ sung cho mình, là những việc làm cần thiết, không thể thiếu trong việc thực hiện các giải pháp có khả năng giảm thiểu các thách z thức đồng thời mở rộng về công việc và kỹ nãng. Do đó, cần có sự lãnh đạo quyết liệt và hành động c chiến lược từ Chính phủ cũng nhưcộng đồng doanh nghiệp; đây chính là một thành phần cốt lõi của sáng kiến về việc làm, kỹ năng và nguồn nhân lực ( đối với dự án tương lai của việc làm và chuyển dịch ĩ CCLĐ nhằm mang lại hiệu quả cao cho những thay đổi sắp tới trong quá trình tạo việc làm và kỹ năng * của người lao động.