Thư viện tài liệu, ebook tham khảo dành cho học sinh, sinh viên
Thư viện tài liệu trực tuyến miễn phí dành cho các bạn học sinh, sinh viên
Đề án Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lựcLời mở đầu Từ cơ chế tập trung–bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong những bước phát triển của mình. ...
24 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2064 | Lượt tải: 0
Khóa luận Thái độ của cha mẹ đối với việc học của con và định hướng nghề nghiệp cho con ở gia đình ngoại thành Hà NộiMỞĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài: Thế kỉ XXI với những tiến bộ vượt bậc về khoa học kĩ thuật và công nghệ, màđặc điểm nổi bật là tri thức trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp và sự toàn cầu hoá về kinh tế, đang kéo theo nhiều biến đổi quan trọng trong đời sống xã hội, sinh hoạt văn hoá và tinh thần. Con người được giải phóng và vai trò cá nh...
118 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2208 | Lượt tải: 0
Khóa luận Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại Công ty đầu tư xây dựng số 2 Hà NộiLời nói đầu Trong nền kinh tế thị trường, một doanh nghiêp muốn hoạt động thì không thể không có vốn. Vốn của doanh nghiệp nói chung và vốn lưu động nói riêng có mặt trong mọi khâu hoạt động của doanh nghiệp từ: dự trữ, sản xuất đến lưu thông. Vốn lưu động giúp cho doanh nghiệp tồn tại và hoạt động được trơn tru, hiệu quả. Tuy nhiên do sự vận...
71 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1839 | Lượt tải: 1
Khóa luận Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt NamLỜINÓIĐẦU Trong nền kinh tế thị trường với nhiều biến động và cạnh tranh gay gắt đòi hỏi các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì cần đào tạo cho mình đội ngũ lao động có chất lượng làm việc cao, có khả năng sáng tạo tốt. Nếu nhưđầu thế kỷ 20 người ta chỉ tập trung nghiên cứu vàđề ra các biện pháp nâng cao hiệu quả lao động chân tay của các...
77 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1852 | Lượt tải: 0
Khóa luận Cải thiện điều kiện lao động trong công ty cổ phần xi măng Bỉm SơnLỜINÓIĐẦU Con người tạo ra của cải vật chất nuôi sống xã hội, giúp cho xã hội phát triển và tiến bộ. Con người là trung tâm của mọi hoạt động, là sự bắt đầu cũng như kết thúc mọi hoạt động. Con người ngừng hoạt động, ngừng sản xuất đồng nghĩa với việc xã hội ngừng phát triển, ngừng hoạt động. Vì vậy làm thế nào để tạo ra một điều kiện lao động...
54 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2292 | Lượt tải: 1
Luận văn Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần viễn thông – tin học bưu điệnM ỤC L ỤC M ỤC LỤC 0 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 0 LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực cho người lao động 3 1. Động lực và các yếu tố tạo động lực 3 1.1. Khái niệm động lực 3 1.2. Các nhân tố tác động đến động lực lao động: 3 2. Một số học thuyết tạo động lực 4 2.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow: 4 2.2. Học th...
97 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 3116 | Lượt tải: 1
Khóa luận Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty Cổ phần Thế Giới Số Trần AnhMỤCLỤC LỜI MỞĐẦU 4 1. Lý do chọn đề tài. 4 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu. 5 3. Mục tiêu nghiên cứu. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 5 5. Vấn đề nghiên cứu. 6 6. Phương pháp nghiên cứu. 6 7. Kết cấu của Khoá luận. 6 CHƯƠNG I: CỞSỞLÝLUẬNVỀTẠOĐỘNGLỰCTRONGLAOĐ� �NG 7 1.1. Động lực và các yếu tố tạo động lực. 7 1.1.1. Động lực và ...
88 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2367 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Sản xuất và thương mại Việt PhátMỤC LỤC Danh mục các từ viết tắt Danh mục các bảng biểu, sơ đồ Lời nói đầu CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công 1. Khái niệm về tiền lương, tiền công 2. Vai trò của tiền lương II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 2. Hìn...
64 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2283 | Lượt tải: 1
Luận văn Phân tích công tác tiền lương, tiền thưởng ở Tổng công ty Dệt – May Hà Nội và đề xuất một số giải pháp hoàn thiệnMục lục LỜI MỞ ĐẦU 7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 9 1.1. Tổng quan về tiền lương 9 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và Các nguyên tắc tiền lương 12 1.3. Tổng quỹ lương 14 1.3.1. Khái niệm, thành phần tổng quỹ lương 14 1.3.2. Các phương pháp xác định tổng quỹ lương 15 1.4. Các phương pháp xác định đơn g...
73 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2551 | Lượt tải: 4
Chuyên đề Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quang HưngLỜI MỞ ĐẦU Để có thể đứng vững trong xu thế cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, các doanh nghiệp càng phải quan tâm hơn nữa đến nguồn lực vốn có của mình trong đó đặc biệt chú trọng đến chiến lược phát triển con người, bởi vì con người là chủ thể sáng tạo ra của cải vật chất, là vốn quý nhất và quyết định mọi nguồn lực khác. Trong thời đại khoa học k...
85 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2191 | Lượt tải: 4
