Chuyên đề Phân tích thực trạng trả lương ở Công ty dệt kim Thăng LongĐối với công nhân sản xuất mới vào làm việc, thì trong 6 tháng đầu làm việc, mỗi tháng sẽ được 1 khoản phụ thêm bằng 10% lương sản phẩm của bản thân. Điều này một mặt mang tính hỗ trợ vì công nhân khi mới vào thường làm được ít sản phẩm do chưa quen máy móc-thiết bị, chưa quen công việc. Mặt khác, nó khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng...
38 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 28 | Lượt tải: 0
Luận văn Kích thích lao động trong sản xuất tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Bao Bì 27-7Trên đây là kết quả của quá trình 15 tuần thực tập tại công ty THNN Nhà nước một thành viên Bao Bì 27-7 Hà Nội của em. 15 tuần thực tập không phải là một thời gian dài nhưng cũng đủ để em tìm hiểu về công ty, biết được những điểm mạnh và những vấn đề mà công ty còn vẫn còn khúc mắc. Với những kiến thức thu thập được trong quá trình học tập tại trườ...
79 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 27 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Một số giải pháp cơ bản nhằm ổn định nguồn lao động tại Công ty Cổ Phần May Thăng LongSự biến động nguồn lao động không chỉ tác động đến số lượng mà còn biến động về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Hàng năm công ty có sự thay đôi rất lớn về số lao động ra, lao động vào. Sự thay đổi ngày càng ra tăng, trong khi số lao đó, số lao động vào chủ yếu là lao động trẻ với trình độ thấp. Chính sự biến động này vừa khiến cho công ...
62 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 28 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Ban Quản lý dự án lưới điện Hà NộiQua quá trình phân tích các hình thức trả lương trả thưởng tại Ban quản lý dự án đã thể hiện rõ những mặt mạnh và mặt yếu trong công tác trả lương cũng như phân phối tiền thưởng của Ban. Qua đó em có đề ra một số giải pháp nhằm phát huy những kết quả đạt được và hạn chế những mặt còn yếu để góp phần làm cho việc trả lương, trả thưởng tại Ban thực s...
63 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 25 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất tại xí nghiệp may 2A công ty may Chiến ThắngTheo xu hướng phát triển của các doanh nghiệp, ngày nay vấn đề kết hợp có hiệu quả giữa quá trình sản xuất và quá trình lao động đóng một vai trò quan trọng vào kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Tổ chức lao động khoa học trong xí nghiệp cho chúng ta nhiều cách thức để giải quyết mối quan hệ giữa hai quá trình này. Công tác tổ chức ...
57 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 23 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Ảnh hưởng các yếu tố kinh tế kỹ thuật đến việc tăng năng suất lao động tại công ty dệt Minh Khai, thực trạng và giải phápTăng NSLĐ là kết quả của rất nhiều hoạt động. Nó chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố: con người, máy móc kỹ t huật. Căn cứ vào các mục tiêu và điều kiện cụ thể mà người ta có những giải pháp khác nhau nhằm tăng năng xuất lao động. Công ty dệt Minh Khai mặc dù đã đạt được rất nhiều thành công nhưng để đứng vững và phát triển trong nền kinh tế thị trường...
68 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 26 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động và chuyên gia của Công ty Quan hệ Quốc tế-Đầu tư sản xuấtTa thấy rằng hoạt động nhập khẩu có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển kinh tế mỗi quốc gia và góp phần giải quyết việc làm cho người lao động đang thất nghiệp, ổn định xã hội, phát triển đất nước và mỗi Công ty, đơn vị tham gia xuất khẩu lao động đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, giai đoạn quốc tế hoá và toàn cầu hoá đang phát triển mạn...
70 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 24 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng – Thanh HoáTrong nền kinh tế thị trường khi các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh dưới sự điều tiết của bàn tay vô hình (thị trường) và bàn tay hữu hình (Nhà nước) thì việc quản lý kinh doanh cần phải có sự hài hoà giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao. Vừa đúng quy định của Nhà nước lại có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết. Đối với công tác ...
67 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 22 | Lượt tải: 0
Luận văn Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm 2001 - 2010Trong quá trình CNH – HDH đất nước thì nguồn nhân lực là một vấn đề tất yếu – Nó góp phần lớn đối với sự phát triển kinh tế xã hội và chuyển dịch cơ cấu kinh tế , tương xứng với vai trò động lực của con người . Để đáp ứng được đòi hỏi này thì mỗi một con người phải được đào tạo một cách chu đáo về cả trình độ chuyên môn kỷ thuật và cả nhân cách , t...
69 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 29 | Lượt tải: 0
Luận văn Sử dụng hợp lý và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty CUDVHKNgười lao động là nhân tố quyết định đến thành công của mỗi Doanh nghiệp. Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, cạnh trang gay gắt không loại trừ một Doanh nghiệp nào, đòi hỏi mỗi Doanh nghiệp phải sử dụng và tận dụng tối ưu các nguồn lực bên trong, trong đó có nguồn nhân lực. Chính những người lao động đã tạo ra lợi nhuận, doanh nghiệp cần ...
62 trang | Chia sẻ: linhlinh11 | Ngày: 26/12/2018 | Lượt xem: 28 | Lượt tải: 0
