Thư viện tài liệu, ebook tham khảo dành cho học sinh, sinh viên
Thư viện tài liệu trực tuyến miễn phí dành cho các bạn học sinh, sinh viên
Đề tài Phân tích và đánh giá thực trạng việc làm, giải quyết việc làm cho người lao động của huyện Hải Hà trong những năm quaViệc làm là một khái niệm thuộc phạm trù hoạt động của con người, mọi hoạt động của con người đựơc biểu hiện đa dạng và sinh động qua các dạng việc làm trong các hình thái kinh tế – xã hội: Nói đến việc làm là nói đến một nơi làm việc, mọi đối tượng lao động , mọi công cụ lao động một quá trình đào tạo cụ thể:. Khi đề cập đến vấn đề việc làm thì sứ...
62 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1498 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho công nhân sản xuất tại xí nghiệp may 2A công ty cổ phần may Chiến ThắngTổ chức phục vụ nơi làm việc là một hệ thống các biện pháp nhằm cung cấp đầy đủ các phương tiện vật chất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất và đảm bảo sắp xếp bố trí chúng hợp lý nhất trong không gian nhà xưởng đã được thiết kế hợp lý để sử dụng một cách thuận tiện an toàn nhất với năng suất và chất lượng lao động cao. 3.2. Nhiệm vụ của t...
66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 2065 | Lượt tải: 1
Đề tài Chiến lược nhân lực ở công ty vận tải bic Việt NamĐối với lao động gián tiếp: Tổ chức theo các phòng ban nghiệp vụ, chuyên môn. Tóm lại: Mỗi hình thức tổ chức lao động đều có những ưu và nhược điểm khác nhau, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào từng điều kiện khác nhau mà lựa chọn và áp dụng hình thức tổ chức lao động sao cho phù hợp và đạt hiệu quả cao. * Năng suất lao động trong doanh nghiệp vận tả...
67 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1396 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt NamHiệu quả quản trị nhân sự của doanh nghiệp được đánh giá thông qua một hoặc một số chỉ tiêu nhất định, những chỉ tiêu hiệu quả này phụ thuộc chặt chẽ vào các mục tiêu hoạt động của các chủ thể hiệu quả. Cũng như các hoạt động kinh tế, trong hoạt động quản trị nhân sự, doanh nghiệp thường đặt ra các mục tiêu cụ thể về hoạt động nhân sự. Và các chỉ...
82 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1424 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Tân Hoàng NamDo hàng hoá kinh doanh của Công ty là các loại máy tính, máy in, máy fax, máy photo . nên thị trường tiêu thụ chủ yếu của Công ty là Hà Nội và một số thành phố ở miền Bắc như Hải Dương, Hải Phòng. Ở thành phố, không những dân cư đông mà nhu cầu sử dụng máy tính, máy in, máy fax nhiều, từ đó tạo điều kiện cho hàng hoá của Công ty có thể đến với ngườ...
36 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1506 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch – Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng NinhTrong nền kinh tế thị trường: Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường, được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tiền lương là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1610 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số ý kiến về phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực của huyện Nam Sách - Tỉnh Hải DươngNam sách nằm trên dải đất của đồng bằng châu thổ Sông Hồng thuộc xứ Đông xưa, Nam Sách có lịch sử phát triển từ lâu đời, con người đến sinh cơ lập nghiệp khá sớm. Theo kết quả khảo cổ học gần đây nhất cho thấy ngay từ đầu Công Nguyên, mảnh đất này đã có con người sinh sống. Quá trình dựng nước, giữ nước và chinh phục thiên nhiên, những cư dân ở đây...
78 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1536 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện cơ chế khuyến khích động viên đối với người lao động tại công ty Xây dựng và phát triển nông thôn 6Phó giám đốc kinh doanh : Kỹ sư kinh tế- Dương Hồng Yên, phụ trách kinh doanh, là người đại diện trực tiếp thứ nhất của Giám đốc với đầy đủ tư cách và trình độ khoa học kỹ thuật, kiến thức kinh doanh, năng lực nghề nghiệp để điều hành, quản lý các hoạt động kinh doanh và tham mưu cho Giám đốc. * Phó giám đốc kỹ thuật : Kỹ sư xây dựng- Đỗ Thanh Gia...
74 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1491 | Lượt tải: 0
Đề tài Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần in Diên HồngBản tiêu chuẩn thực hiện công việc: là một hệ thống các chỉ tiêu, tiêu chí phản ánh các yêu cầu về số lượng, chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc. 2. Đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) ĐGTHCV được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong q...
77 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1476 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn, bố trí và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Quảng cáo và Hội chợ Thương mại VinexadTuyển dụng nhân viên có sẵn tay nghề của một hãng khác, của các cơ quan nhà nước, của các trung tâm nghiên cứu là con đường ngắn nhất và có hiệu quả nhất vì công ty không phải chi phí cho nghiệp vụ đào tạo, dù là ngắn hạn và gần như không phải qua thời kỳ tập sự. Thường thì các hopự đồng kiểu này là ngắn hạn. Các công ty thường tránh tuyển người dà...
57 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1322 | Lượt tải: 0
