• Đề tài Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ Vĩnh PhúcĐề tài Một số vấn đề về công tác quản lý và sử dụng tiền lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ Vĩnh Phúc

    Khi một doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời sữ tác động trực tiếp đến kết quả là như năng suất lao động sút kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự do tìm ra biện pháp để ...

    doc30 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1548 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc tại xưởng máy công cụ công ty cơ khí Hà NộiĐề tài Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc tại xưởng máy công cụ công ty cơ khí Hà Nội

    Đối với các thiết bị chính, thiết bị phụ này phải đáp ứng được yêu cầu tiện lợi trong sử dụng, thuận lợi cho thao tác lao động, tránh cho người công nhân khỏi phải lao động chân tay nặng nhọc, không phát sinh độc hại và đảm bảo an toàn trong khi sử dụng. Máy móc phải phù hợp với tầm vóc của người công nhân đồng thời phải đáp ứng được cả yêu cầu về ...

    doc58 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1733 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền BắcĐề tài Công tác quản trị nhận lực tại cụm cảng hàng không Miền Bắc

    Trong quá trình bố trí sử dụng lao động không phải lúc nào người lao động cũng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của công việc.Đó là vấn đề đặt ra với mỗi công ty và đòi hỏi phải có những biện pháp giải quyết thích ứng. 1.2.3 Đào tạo xác định đòn bẩy kích thích vật chất, tinh thần, phúc lợi, dịch vụ cho người lao động. - Đào tạo là hoạt động học t...

    doc50 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1380 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương tại Chi nhánh Miền Bắc – Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương tại Chi nhánh Miền Bắc – Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

    Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những qui định của Nhà Nước và các xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động căn cứ vào điều kiện và chất lượng lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân những người lao động trực tiếp và trả lương theo kết quả lao động của họ thể...

    doc74 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1471 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tiền lương tối thiểu và xác định tiền lương tối thiểu tai Hà NộiĐề tài Tiền lương tối thiểu và xác định tiền lương tối thiểu tai Hà Nội

    Việc qui định tiền lương tối thiểu khuyến khích các nhà đầu tư nước ngoài tham gia đầu tư vào thị trường Việt Nam. Trong những năm qua Nhà nước ta luôn có những chính sách kinh tế nhằm thu hút vốn đầu tư và cải cách tiền lương là một trong những chính sách đó. Sự cải cách về tiền lương tạo động lực về lợi nhuận cho các nhà đầu tư khi sử dụng được n...

    doc59 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1316 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tạo động lực lao động thông qua công tác trả công lao động tại công ty công nghiệp bê tông và vật liệu xây dựng Việt TrìĐề tài Tạo động lực lao động thông qua công tác trả công lao động tại công ty công nghiệp bê tông và vật liệu xây dựng Việt Trì

    Phúc lợi tự nguyện: Ngoài các khoản do pháp luật quy định, doanh nghiệp còn áp dụng một số hình thức phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, an tâm công tác và gắn bó với doanh nghiệp nhiều hơn. Đó là các chương trình bảo vệ sức khoẻ, các loại dịch vụ, trả tiền trợ cấp độc hại, trợ cấp nguy hiểm và các trợ cấp khác. (...

    doc99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1519 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Heritage Hạ LongĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại khách sạn Heritage Hạ Long

    Sau 16 năm đổi mới từ năm 1986 đến nay nước ta đã được đổi mới toàn diện cùng với việc mở cửa hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới - năm 1995 nước ta gia nhập hiệp hội Đông Nam Á gọi tắt là ASEAN; Hiệp định thương mại Việt - Mỹ đã được ký kết vào tháng 7/2001đã mở cửa cho nền kinh tế Việt Nam và phát triển thương mại giữa 2 quốc gia...

    doc49 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1378 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà NộiĐề tài Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội

    Chỉ số này có liên quan và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cuộc sống của con người lao động và đến mặt thể lực của nguồn nhân lực. Quan hệ giữa chỉ số này và dân số là để tăng được chỉ tiêu GDP trên đầu người thì tổng sản phẩm quốc nội phải tăng nhanh hơn tỷ lệ gia tăng dân số (nếu không làm GDP giảm sút) cũng sẽ làm tăng GDP trên đầu người. Do...

    doc53 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1372 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tiền công - Thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Thanh HoáĐề tài Tiền công - Thu nhập của người lao động ở doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn Thanh Hoá

    Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền tiền công giữa những người lao động làm các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Trình độ lành nghề bình quân của người lao động, điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế, sự phân bố của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau. Điều đó ảnh hưởng tới tiền công bình quân của người lao động. Tính ...

    doc55 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1504 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Những giải pháp về chính sách đối với người lao động trong quá trình đổi mới và sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước ở Việt NamĐề tài Những giải pháp về chính sách đối với người lao động trong quá trình đổi mới và sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước ở Việt Nam

    Nhà nước đã luôn tìm biện pháp để tháo gỡ cho doanh nghiệp Nhà nước. Đặc biệt trong ba năm 1997-1999, ngân sách Nhà nước đã đầu tư trực tiếp cho doanh nghiệp Nhà nước gần 8000 tỷ đồng trong đó 6482 tỷ đồng cấp bổ sung vốn cho doanh nghiệp, 1464,4 tỷ đồng là bù lỗ và hỗ trợ cho các doanh nghiệp để giảm bớt khó khăn về tài chính. Ngoài ra từ năm 1996...

    doc71 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1627 | Lượt tải: 0