Thư viện tài liệu, ebook tham khảo dành cho học sinh, sinh viên

Điểm mới của đề tài là đưa ra được mô hình một số yếu tố tác động đến kết quả làm việc của nhân viên, đồng thời lượng hóa được sự tác động của các yếu tố trong mô hình bằng phuơng trình hồi qui tuyến tính bội, kiểm định các giả thuyết đặt ra . Hiện nay phần lớn các nghiên cứu chỉ thiên về phân tích định tính và cũng hiếm có nghiên cứu định ...

140 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 1890 | Lượt tải: 1

LỜI NÓI ĐẦU Trong xu thế chung của các nước đang phát triển, Việt Nam đang có những bước tiến mạnh mẽ trong thương mại quốc tế với sự kiện gia nhập tổ chức thương mại thế giới (WTO) vào tháng 11 năm 2006. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp Việt Nam bên cạnh những cơ hội còn là những thách thức không thể tránh khỏi. Thị trường ngày nay là thị tr...

115 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2721 | Lượt tải: 4

1. Tên đề tài: Xây dựng chiến lược kinh doanh tại Tổng đại lý Chuyển phát nhanh FedEx đến năm 2015 2. Tác giả: Phan Minh Châu 3. Người hướng dẫn khoa học : Phạm Thị Hà 4. Nội dung chính: Chương 1: Cơ sở lý luận về chiến lược kinh doanh Chương 2: Phân tích đánh giá tình hình xây dựng thực hiện chiến lược kinh doanh của Tổng Đại lý FedEx Chương...

99 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2005 | Lượt tải: 1

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty. Và bởi vậy, để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực mà theo đó, mức lương thưởng cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác luôn được lãnh đạo các doanh nghiệp đặc biệt quan tâ...

85 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2191 | Lượt tải: 4

Nguồn nhân lực luôn là một yếu tố quyết định đối với sự phát triển kinh tế- xã hội của mỗi quốc gia. Do đó, để thực hiện thắng lợi mục tiêu chiến lược của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa chúng ta cần nhận thức một cách sâu sắc, đầy đủ những giá trị to lớn và có ý nghĩa quyết định của nhân tố con người, chủ thể của mọi sáng tạo,”nguồn tài ...

73 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2091 | Lượt tải: 3

- Nguồn nhân lực là tài nguyên quí giá nhất so với tất cả các tài nguyên khác của doanh nghiệp, là nhân tố cơ bản quyết định đến sự phát triển v à thành bại của doanh nghiệp. - Làm thế nào để giúp các doanh nghiệp nhỏ v à vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà cụ thể là việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả, đang là vấn đề được ...

128 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 1990 | Lượt tải: 1

Trên cơ sở phân tích, đánh giá, mối tác động liên hệ qua lại giữa các chiến lược, và tổng số điểm hấp dẫn của của 2 chiến lược nêu trên thì cả hai chiến lược là: Chiến lược đào tạovà phát triển nguồn nhân lực, và kỹ năng quản trị; và Chiến lược tài chínhđều được lựa chọn.

127 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2078 | Lượt tải: 4

Sau hơn 1 năm kể từ ngày Việt NAm gia nhập WTO, đã có 3 ngân hàng ngoài được thành lập 100% vốn nước ngoài là HSBC, Stanhdard Chatered và ANZ. Bên cạnh đó còn có rất nhiều ngân hàng liên doanh, chinh nhánh ngân hàng nước ngoài và sắp tới sẽ có thêm nhiều ngân hàng mạnh, nổi tiếng từ nước ngoài tham hia vào thị trường tài chính VIệt Nam

98 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 1882 | Lượt tải: 0

Cổ tức là một trong những chính sách quan trọng của bất cứ công ty cổ phần đại chúng nào trên thế giới, không chỉ ở Việt Nam. Lãnh đạo doanh nghiệp luôn cân nhắc thận trọng về chính sách này vì nó phải đáp ứng đồng thời 3 mục tiêu: làm hài lòng các cổ đông qua việc trả cổ tức định kỳ, đảm bảo luôn có tái đầu tư để phát triển doanh nghiệp, mức t...

118 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2913 | Lượt tải: 1

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty;(2) Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty;(3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, ...

60 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 10/06/2013 | Lượt xem: 2429 | Lượt tải: 0