Chuyên đề Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH Nhà Nước một thành viên Dệt 19/5 Hà NộiTrong bối cảnh toàn cầu hoá đang diễn ra nhanh chóng và xu thế phát triển tri thức lấy con người làm động lực của sự phát triển như hiện nay, thì vai trò của lao động gián tiếp với tư cách là bộ phận hạt nhân của doanh nghiệp lại càng quan trọng hơn bao giờ hết. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực và khai thác hiệu quả nguồn tài nguyên qu...
79 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 2255 | Lượt tải: 3
Chuyên đề Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKVThông qua lý thuyết đã được học và quá trình đi thực tập thực tế tại Công ty Cổ phần Kinh doanh than Miền Bắc – TKV. Tôi có thể khẳng định rằng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực là một công tác hết sức quan trọng đối với tất cả các tổ chức. Đó là một cơ sở cho sự thành công trong kinh doanh của mỗi doanh nghiệp vì thông qua nó mỗi tổ chức sẽ chủ...
72 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1732 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1Công ty cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông I là công ty mới chuyển sang hình thức công ty Cổ phần từ năm 2005. Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh chính là xây dựng cơ bản, Công ty đã đạt được những thành tựu to lớn góp phần vào công cuộc đổi mới đất nước và sự phát triển của nền kinh tế. Từ khi chuyển sang hình thức công ty cổ phần,...
99 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1928 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Cải tiến cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại công ty cổ phần xây dựng, dịch vụ và hơp tác lao động (OLECO)Chuyển đổi hình thức sở hữu từ một doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần kéo theo rất nhiều khó khăn và phức tạp. Công ty OLECO đã tiến hành chuyển đổi thành công. Tuy nhiên với một cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý mới, do còn thiếu kinh nghiệm nên trong quá trình hoạt động cơ cấu này càn bộc lộ ít nhiều hạn chế. Chính vì thế trong thời gian thực...
69 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1993 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1Sau thời gian thực tập, nghiên cứu về công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại Công ty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1 kết hợp với lý thuyết đã được học, em đã có cơ hội tìm hiểu kỹ hơn về các hoạt động nhân sự trong công ty đặc biệt là công tác tuyển mộ, tuyển chọn. Trong chuyên đề này em đã nêu ra một số vấn đề lý luận về công tác tuyển mộ, tuyển...
90 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1882 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápVai trò của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển của mỗi tổ chức là không thể phủ nhận. Và vai trò đó càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn trong thời đại của sự phát triển khoa học kỹ thuật và sự bùng nổ thông tin. Nhu cầu về lao động, đặc biệt lao động có chất lượng cao ngày càng được tăng nhanh. Nhiều tổ chức kinh tế, các khu công nghiệp...
68 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1782 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt NamThực tế hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm vừa qua cho thấy người lao động trong doanh nghiệp được coi là tài nguyên nhân sự, là yếu tố quan trọng nhất, là động lực của mọi quá trình sản xuất kinh doanh. Do vậy, công tác hoạch định giúp doanh nghiệp thấy được nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghi...
79 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 2153 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty truyền tải điện 1Nguồn lực lao động có vai trò ngày càng quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Khả năng của con người là vô hạn, cho nên mỗi một doanh nghiệp, mỗi một tổ chức cần phải chú trọng đến việc phát huy yếu tố con người. Một trong những biện pháp đặc biệt quan trọng nhằm phát huy hết khả năng của người lao động, tăng cường sự c...
Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1591 | Lượt tải: 0
Chuyên đề Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông VitecoSống khó, khó sống. Đặc biệt trong thời đại “ người khôn của khó”, cạnh tranh khốc liệt như bây giờ, thương trường là chiến trường, kẻ mạnh được kẻ yếu thua, thì một doanh nghiệp muốn thành công và đứng vững trên thị trường thì đều phải dựa vào một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mình đó chính là nguồn nhân lực. Tài năng của con người tro...
90 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1981 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông vitecoTrong những năm vừa qua hoạt động QTNL đã ngày càng trở nên quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Các hoạt động này đã được áp dụng ngày càng phổ biến. Tuy nhiên QTNL chỉ đạt được hiệu quả tối đa khi các hoạt động của nó được thực hiện đồng bộ và toàn diện. Vì không thể thiếu đi bất kỳ một nội dung nào của QTNL và giữa các nội dung đó có mối quan hệ...
87 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 17/06/2014 | Lượt xem: 1674 | Lượt tải: 1
