Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cơ khí Ô tô 3-2- Thứ hai: Phải làm cho năng xuất lao động không ngừng nâng cao. Tiền lương là một đòn bẩy nâng cao NSLĐ, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Do vậy tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng sản xuất sức lao động. Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với việc nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. - Thứ ba: Phải đảm ...
51 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1211 | Lượt tải: 0
Thực trạng công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường petrolimex- Về mặt hàng sản xuất của công ty, chủ yếu là nhựa đường, đây là ngành các hạng độc hại nguy hiểm do đó yêu cầu các nhân viên có sức khoẻ tốt để đáp ứng được yêu cầu của công việc, đặc biệt là đối với các công nhẫn trực tiếp, vì vậy để đảm bảo cho các ứng viên có sức làm việc lâu dài trong công ty và tránh những đòi hỏi không chính đáng của người ...
55 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1103 | Lượt tải: 1
Đề tài Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam- Dịch vụ của tập đoàn ngày càng được mở rộng ,các doang nghiệp được thành lập ở trong và ngoài nước ,tham gia tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh mua bán ,xuất nhập khẩu các mặt hàng ,dịch vụ cung ứng tài chính nhằm mở rộng kinh doanh đa nghành ,tăng thị phần trong khu vực và quốc tế .Ngoài ra các con tàu của tập đoàn còn tham gia vận chuyể...
65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 941 | Lượt tải: 1
Đề tài Một số biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Thăng LongĐộng trong từng bộ phận của doanh nghiệp như: bộ phận sản xuất kinh doanh trực tiếp; bộ phận quản lý. Mặt khác tạo điều kiện trong việc lập dự toán và thực hiện các dự toán chi phí kinh doanh, quỹ lương,. Ngoài ra còn có những cách phân loại khác tuỳ theo yêu cầu của quản lý như: phân loại lao động theo năng lực, theo trình độ chuyên môn,. II. Sự...
73 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1264 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng và giải pháp Xoá đói giảm nghèo ở huyện Như Thanh – Thanh Hoá- Xã nghèo: Theo Quyết định số 587/2002/QĐ-LĐTBXH ngày 22/05/2002 của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về việc ban hành tiêu chí xã nghèo giai đoạn 2001-2005. Quy định xã nghèo là xã có: + Tỷ lệ hộ nghèo từ 25% trở lên. + Chua đủ 3 trong 6 hạng mục cơ sở hạ tầng thiết yếu (Bao gồm đường giao thông, trường học, trạm y tế, điện sinh h...
72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1083 | Lượt tải: 0
Đề tài Cải tiến các hình thức trả công (lương) tại Công ty Cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƯơngTiền lương có vai trò quan trọng đối với người lao động. Ảnh hưởng rất lớn tới địa vị, giá trị đóng góp của họ đối với gia đình, bạn đồng nghiệp và giá trị của họ với tổ chức và xã hội. Nếu người lao động kiếm tiền cao hơn, sẽ tạo cho họ động lực mạnh mẽ để học hỏi, nâng cao kiến thức, nhằm mục đích nâng cao giá trị của họ với tổ chức thông qua đó ...
63 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1048 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cơ khí Ô tô 3-2Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động: Mỗi người lao động khác nhau có thể lực và trí lực khác nhau, khả năng làm việc khác nhau. Người lao động có thể lực tốt, trình độ giỏi luôn luôn hoàn thành công việc thường có mức lương cao hơn. Ngoài ra các đơn vị còn có chính sách khuyến khích đối với người lao động có tiềm năng, là những người mà chư...
56 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 988 | Lượt tải: 0
Đề tài Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động tại khách sạn Quan HoaNgoài lượng vốn trên khách sạn còn cần một lượng vốn cho chi phí tiền đát ,giải phóng mặt bằng ,chi phí xây dựng cở hạ tầng ,cấp thoát nước ,bưu chính viễn thông ,đường xá ,khắc phục tính thời vụ (đối với các khách sạn có tính thời vụ ),rồi vốn để duy trì hoạt động ban đầu cho tới khi thu được lãi . Đầu tư cơ bản chi phí cố định gồm sửa chữa lớn ,...
77 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1200 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược phẩm Trung ương IVới một môi trường cụ thể và chịu sự tác động từ các yếu tố của môi trường đó. Con người là một cơ thể sống và vì vậy luôn có sự trao đổi chất và chịu sự chi phối từ môi trường tự nhiên và môi trường xã hội. Trong khi đó doanh nghiệp được coi là tế bào kinh tế của xã hội thì chịu sự chi phối của các tác nhân cả bên ngoài và bên trong doanh nghiệp n...
78 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1020 | Lượt tải: 0
Đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà NộiSứ mạng/ Mục tiêu của doanh nghiệp: Tùy theo chiến lược phát triển kinh doanh, sứ mạng của doanh nghiệp để hoạch định và tổ chức các khóa đào tạo, phát triển nhân viên phù hợp. Việc chuẩn bị kiến thức, trình độ cho nhân viên nhằm đáp ứng các chiến lược trong tương lai của doanh nghiệp sẽ góp phần tạo nên sự thành công của doanh nghiệp đó. - Bầu kh...
72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 01/08/2016 | Lượt xem: 1082 | Lượt tải: 1
