Tài liệu Quản Trị Kinh Doanh

Công ty có thể điều chỉnh cơ cấu lương theo một hay nhiều hình thức khác nhau như: tăng giảm tỷ lệ tiền lương theo một tỷ lệ phần trăm hay khoản tiền rõ ràng, thay đổi tiền phụ cấp số giờ àm việc trong tuần nới rộng hoặc thu hẹp các tiêu chuẩn thời gian đối với sản phẩm nảh hưởng đến hình thức trả lương Công ty có thể điều chỉnh mức lương theo các...

68 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1599 | Lượt tải: 0

Yêú tố con người- nhân tố quyết định của mọi sự phát triển là vấn đề nên được đặt ra hàng đầu trong tình trạng chung của đất nước ta hiện nay. Cái giả lấn át cái thật và mọi cái đảo lộn đang diễn ra hàng ngày từ tuyển dụng đến việc sử dụng, phát huy khả năng đặc biệt là các doanh nghiệp Nhà nước. Con người ở đây được hiểu tổng thể từ tài năng, khả ...

74 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1798 | Lượt tải: 0

Mục tiêu hoạt động của bất cứ doanh nghiệp nào trong cơ chế thị trường hiện nay đều là tối đa hoá lợi nhuận và ngaỳ càng nâng cao lợi ích kinh tế xã hội. Để đạt được mục tiêu này có rất nhiều biện pháp nhưng hiệu quả hơn cả là tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất. Cũng như các doanh nghiệp sản xuất khác, ch...

74 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1500 | Lượt tải: 0

Qua hai phần lý luận và thực tiễn cho thấy phân tích tình hình tài chính đóng vai trò hết sức quan trọng đối với quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó đòi hỏi doanh nghiệp phải tổ chức tốt quá trình thu thập tài liệu, chứng từ ban đầu đến lập báo cáo kế toán tài chính sát đúng với thực tế. Nhưng để đạt được hiệu quả cao trên cơ sở vật ...

108 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1554 | Lượt tải: 0

Để việc kiểm soát tài liệu của Công ty May Đức Giang được tốt, thì tài liệu cần phải được chia ra thành tài liệu nội bộ và tài liệu bên ngoài. Các tài liệu liên quan đến hệ thống quản lý môi trường đó phải thông qua sự quản lý của phòng chuyên trách như phòng QA cụ thể như sau: * Đối với tài liệu nội bộ Tài liệu nội bộ là tài liệu của hệ thống qu...

93 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1962 | Lượt tải: 0

Việc giảm giá sản phẩm, công ty có thể ký được nhờ việc trích giá trên cơ sở phân tích điểm hoà vốn và lợi nhuận định mức . Sau khi đã đạt được sản lượng tiêu thụ đủ cho phần lợi nhuận định mức ,công ty có thể giảm giá sản phẩm thấp hơn giá hiện tại một chút để khuyến khích khách hàng mua . Bên cạnh việc giảm giá ,công ty có thể áp dụng các mức g...

62 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1758 | Lượt tải: 0

Một thực tế rõ ràng là các Tổng công ty và các Công ty của Việt Nam hiện nay có khả năng cạnh tranh rất yếu, không kể ngành nghề, lĩnh vực sản xuất kinh doanh nào. Chính phủ cũng không phải là không nhận thấy điều này, nhưng cho tới nay vấn đề này vẫn chưa được xem xét và giải quyết một cách triệt để. Có nhiều nguyên nhân, nhưng chủ yếu là tồn tại ...

82 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1489 | Lượt tải: 0

Với màng lưới an toàn mà nhà máy thành lập có quy chế hoạt động là hàng ngày kiểm tra, nhắc nhở, đôn đốc cán bộ công nhân viên làm việc phải bảo đảm an toàn, hàng tháng xuống các phân xưởng để điều tra, thanh tra các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để báo cáo lên cấp trên và tìm ra các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa các tai nạn tái diễn tươ...

72 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1708 | Lượt tải: 0

Trên đây là một số định hướng và giải pháp kinh tế cơ bản và chủ yếu nhăm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kỳ CNH-HĐH giai đoạn 20001-2010. Việc thực hiện quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động này không thể thực hiện một cách độc lập được mà phải đặt trong mối quan hệ với các nhân tố kinh tế xã hội khác. Vì vậy khi hoạch định các đường lối c...

74 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1787 | Lượt tải: 0

Phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề kinh tế xã hội tổng hợp có liên quan chặt chẽ đến tăng trưởng phát triển kinh tế, ổn định đời sống góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, phát triển nguồn nhân lực là trách nhiệm của tất cả các cấp, các ngành, các tổ chức xã hội, đoàn thể của mỗi gia đình cũng như của bản thân từng người...

58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 11/04/2014 | Lượt xem: 1777 | Lượt tải: 0