• Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoftChính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft

    Lời mở đầu Từ một công ty sáng lập bởi hai chàng trai trẻ là Bill Gates và Paul Allen mới ở đầu tuổi 20, sau gần 35 năm Microsoft đã trở thành công ty lớn nhất thế giới đạt giá trị 500 tỷ đô la trên thị trường chứng khoán. Thành công vang dội có một không hai trong lịch sử này chính là nhờ sự lãnh đạo sáng suốt của ban lãnh đạo Công ty đứng đầu ...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 2682 | Lượt tải: 3

  • Tình hình phát triển kinh doanh du lịch bền vững trên địa bàn Vườn quốc gia Phong nha – Kẻ bàngTình hình phát triển kinh doanh du lịch bền vững trên địa bàn Vườn quốc gia Phong nha – Kẻ bàng

    A.Phần mở đầu.  Tính cấp thiết của đề tài  Mục đích, nhiệm vụ và ý nghĩa nghiên cứu của đề tài o Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu o ý nghĩa  Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Phương pháp nghiên cứu  Kết cấu của đề tài Chương I : Những lý luận cơ bản về du lịch bền vững Chương II : Thực trạng các điều kiện để phát tri...

    pdf26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 1939 | Lượt tải: 2

  • Lý luận về lạm phát và mối quan hệ giữa lạm phát và tăng trưởng kinh tếLý luận về lạm phát và mối quan hệ giữa lạm phát và tăng trưởng kinh tế

    PHỤ LỤC Lời mở đầu Chương I – Một số vấn đề lý luận về lạm phát và mối quan hệ giữa lạm phát và tăng trưởng kinh tế I. Khái niệm về lạm phát 1. Lạm phát là gì ? 2. Lý thuyết về mối quan hệ giữa lạm phát và tăng trưởng kinh tế 3. Tăng trưởng kinh tế và các công cụ phản ánh 4. Nguyên nhân gây lạm phát 5. Mối quan hệ...

    pdf18 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 1915 | Lượt tải: 0

  • Những vấn đề lý luận về lạm phátNhững vấn đề lý luận về lạm phát

    PHỤ LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU Chương I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LẠM PHÁT 1. Khái niệm 2. Khái niệm lạm phát trong điều kiện hiện đại 3. Các Loại hình của lạm phát 4. Những hậu quả của lạm phát Chương II: LẠM PHÁT VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRONG THỰC TIỄN KINH TẾ Ở VIỆT NAM 1.Giai đoạn từ năm 1976 –1981 2.Giai đ...

    pdf18 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 2416 | Lượt tải: 1

  • Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lựcTuyển mộ và tuyển chọn nhân lực

    LỜI NÓI ĐẦU Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực là cánh cửa đầu tiên đưa một người trở thành thành viên của doanh nghiệp. Đứng về phía người đi tìm việc thì đây là cơ hội để họ có được một công ăn việc làm, có thu nhập; cơ hội được học hỏi, hoặc phát triển. Vậy doanh nghiệp sẽ tuyển chọn một người như thế nào cho hợp lý? Đó là câu hỏi mà nhiều khi d...

    doc17 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 6399 | Lượt tải: 4

  • Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cao su Chưprông - Gia laiPhân tích hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cao su Chưprông - Gia lai

    1. MỞ ĐẦU 1.1 Sự cần thiết nghiên cứu đề tài: Từ những năm 80 của thế kỷ XX trở lại đây nền kinh tế thế giới đã và đang có sự chuyển mình phát triển tiến bộ vượt bậc. Tốc độ phát triển khoa học kỹ thuật ngày càng cao, nền kinh tế với tốc độ tăng trưởng đến chóng mặt làm thay đổi cả bộ mặt thế giới cùng với đó là quá trình hội nhập, giao lưu và hợ...

    doc67 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 1900 | Lượt tải: 2

  • Thực trạng đạo đức kinh doanh ở nước ta hiện nayThực trạng đạo đức kinh doanh ở nước ta hiện nay

    LỜI MỞ ĐẦU Trải qua một thời gian dài đổi mới nền kinh tế đất nước. Nền kinh tế của nước ta hôm nay đã có nhiều bước tiến đáng kể so với thời kỳ trước khi còn đặt nền kinh tế theo nối quan liêu bao cấp. Để có được sự thành công như vậy không phải chỉ do sự thúc đẩy tự động của nền kinh tế đơn thuần như: vốn, kĩ thuật, công nghệ,thị trường, mà t...

    pdf32 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 2404 | Lượt tải: 0

  • Quá trình tuyển mộ và tuyển chọn tổ chứcQuá trình tuyển mộ và tuyển chọn tổ chức

    Khái niệm tuyển mộ - Quá trình thu hút người xin việc - Có trình độ - Từ bên ngoài hoặc bên trong tổ chức Vai trò của tuyển mộ - Ảnh hưởng rất lớn tới tuyển chọn - Ngoài ra còn ảnh hưởng tới các hoạt động khác - Thù lao - Đánh giá thực hiện công việc - Đào tạo và phát triển - Các mối quan hệ

    ppt22 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 2460 | Lượt tải: 0

  • Các phương pháp quản trị kinh doanhCác phương pháp quản trị kinh doanh

    CÁC PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ KINH DOANH Các mục tiêu quản trị kinh doanh, các quy luật kinh doanh và các nguyên tắc quản trị kinh doanh đã giúp cho chủ doanh nghiệp trả lời được câu hỏi “phải làm gì?”, một câu hỏi tiếp theo quan trọng hơn nhiều mà các doanh nghiệp cần phải giải đáp là “làm cái đó như thế nào?” Để trả lời được câu hỏi này, chủ doanh...

    doc32 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 1842 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho nhân viên của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tếMột số giải pháp nhằm tạo động lực cho nhân viên của doanh nghiệp giặt là và tiệt trùng đồ y tế

    Lời mở đầu Từ cơ chế tập trung–bao cấp sang cơ chế [/B]thị trường có sự quản lý của nhà nước là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong những bước phát triển của mình....

    doc23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 10/09/2013 | Lượt xem: 1599 | Lượt tải: 0