Thư viện tài liệu trực tuyến miễn phí dành cho các bạn học sinh, sinh viên
Trong bối cảnh kinh tế quốc tế như ngày nay, các DNV&N thuộc các lĩnh vực tư nhân đang phát triển rất nhanh chóng và có nhiều đóng góp ngày càng quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam, nhưng trong quá trình phát triển đó còn gặp nhiều khó khăn và thách thức. Khó khăn lớn nhất của các DNV&N là thiếu vốn để mở rộng sản xuất kinh doan...
87 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1804 | Lượt tải: 0
Rủi ro tín dụng xảy ra khi người vay không hoàn trả đầy đủ cả gốc lẫn lãi cho Ngân hàng như đã ký kết trong hợp đồng tín dụng. Dù do bất kỳ nguyên nhân nào thì nó đều có ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của Ngân hàng và nền kinh tế. Do đó rủi ro tín dụng là một vấn đề cần phải được quan tâm nghiên cứu, đưa ra những biện pháp xử lý phù hợp. Sau quá ...
62 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1605 | Lượt tải: 0
Phát triển KCN theo hướng bền vững là yêu cầu cấp thiết của bất kỳ KCN nào. Tuy còn một số tồn tại nhưng các KCN của Hà Nội đã chứng tỏ được vai trò của các KCN của thủ đô khi thu hút được các dự án lớn, sản xuất các sản phẩm có công nghệ cao, đóng góp quan trọng vào sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế, sự hình thành các khu đô thị, giải quyết được rất ...
92 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1624 | Lượt tải: 1
Nhu cầu con người là vô hạn, động cơ hành động của con người luôn phong phú và đa dạng. muốn có được những nhân viên xuất sắc và trung thành với công ty thì điều quan trọng đầu tiên đối với các nhà quản lý là phải sử dụng những công cụ tạo động lực một cách hiệu quả để có thể nâng cao được động lực làm việc của họ. Khi đó nó sẽ trở thành sức mạnh t...
76 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1540 | Lượt tải: 0
Mức phúc lợi tuy là yếu tố không ảnh hưởng lớn tới công tác tạo động lực lao động như các yếu tố đánh giá công việc, lương, thưởng nhưng nó cũng góp phần giúp cho động lực làm việc của người lao động được tăng cao. Như đó phõn tớch ở phần thực trạng, các chế độ phúc lợi mà công ty đang áp dụng phần lớn là các chế độ phúc lợi bắt buộc như việc đóng ...
83 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1675 | Lượt tải: 0
Nói tóm lại, việc thực hiện cơ chế “một cửa” tại Uỷ ban nhân dân huyện Đông Anh là một công tác khó khăn và phức tạp, đòi hỏi phải có thời gian và sự nỗ lực của các cấp Đảng uỷ, HĐND và UBND huyện Đông Anh và các cán bộ, công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính.Cải cách hành chính theo cơ chế “một cửa” không chỉ đi ...
58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1374 | Lượt tải: 1
Hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh các sản phẩm Hóa dầu tại thị trường Việt Nam diễn ra trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng phức tạp, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập WTO. Bên cạnh việc tham gia thị trường của hầu hết các hãng nổi tiếng nước ngoài như Shell, Castrol, BP, Exxon Mobil, Total xuất hiện thêm một số doanh nghiệp trong nước như Vil...
107 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1600 | Lượt tải: 0
Qua việc tìm hiểu về hệ thống Quản lý chất lượng của công ty Giầy Thượng Đình và dựa trên một số tồn tại đã nêu ở trên , em xin đưa ra một vài kiến nghị đối với hệ thống Quản lý chất lượng của công ty: - Thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc thực hiện Hệ thống Quản lý chất lượng tại các bộ phận - Tăng cường kiểm soát việc thực hiện theo yêu cầu tạ...
95 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1857 | Lượt tải: 1
Có thể nói tạo động lực lao động là một phần không thể thiểu trong quản trị nhân sự.Nó đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết định hiêu quả công việc của người lao động.Đặc biệt trong giai đoạn này,khi yếu tố con người ngày càng được quan tâm và đề cao hơn đối với việc phát triển và duy trì một doanh nghiệp. Đối với công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long,v...
82 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1800 | Lượt tải: 3
ang là sự lựa chọn của hầu hết các doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân hiện nay, các doanh nghiệp này đang ngày càng nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề trên vì vậy đây có thể được coi như một giải pháp hữu hiệu nhất trong vấn đề quản lý nguồn nhân lực. Đối với Công ty CP bê tông cũng vậy, theo phương châm của Công ty: phát triển nguồn ...
86 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1763 | Lượt tải: 0
Copyright © 2024 Tai-Lieu.com - Hướng dẫn học sinh giải bài tập trong SGK, Thư viện sáng kiến kinh nghiệm hay, Thư viện đề thi