• Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnNguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển

    Nguồn nhân lực nông thôn: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnMỤC LỤC A. LỜI NÓI ĐẦU 1 B. NỘI DUNG 3 I. Những lý luận chung về nguồn nhõn lực nụng thụn (NNLNT) 3 1. Khỏi niệm NNLNT 3 2. Quan niệm của một số tổ chức quốc tế và một số nước về phát triển NNL NT 5 3. Đặc điểm của NNLNT 7 3.1. NNLNT dồi dào, tốc độ tăng nhanh hơn so với khu công n...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2128 | Lượt tải: 1

  • Tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nayTạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

    Tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp việt nam hiện nayMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 PHẦN 1: CƠ SỞ Lí LUẬN CỦA TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. 4 1.Động lực của cỏ nhõn trong tổ chức: 4 1.1 Khỏi niệm về động lực, tạo động lực: 4 1.2 Những nhõn tố ảnh hưởng tới động lực của người lao động: 4 1.3 Quỏ trỡnh tạo động lực cho ngườ...

    doc39 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3556 | Lượt tải: 1

  • Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – Việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – Việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010

    Tìm hiểu và đánh giá Kế hoạch hóa lao động – việc làm của Việt Nam giai đoạn 2006 – 2010MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Phần I. Lý luận chung 2 I.Lý luận chung về kế hoạch hoá lao động - việc làm. 2 1. Các khái niệm cơ bản về kế hoạch hoá lao động - việc làm. 2 1.1. Dõn số. 2 1.2.Nguồn lao động. 3 1.3. Việc làm. 4 1.4.Thất nghiệp. 5 2. Vai trũ của vấn đề lao...

    doc23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1765 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đôngThực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn - Phích nước rạng đông

    Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty bóng đèn- phích nước rạng đôngHiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, phát triển mạnh mẽ khu công nghiệp vì vậy trong những năm gần đây, nền công nghiệp của ta có những bước tiến mang lại nhiều thành tựu kinh tế đáng kể cho đất nước. Tuy nhiên, sự phát triển khoa học kỹ thuật và việc ứng ...

    doc104 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1762 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006

    Con người là nhân tố cơ bản, quan trọng nhất và quyết định đến sự thành bại của bất kỳ một tổ chức nào. Công tác đào tạo NNL thực sự đóng vai trò quan trọng. Đó chính là những nấc thang để các doanh nghiệp tiến bước trên con đường phát triển và mở rộng thị phần của mình. Bên cạnh đó hoạt động đào tạo còn giúp cho người lao động phát triển được tươn...

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1968 | Lượt tải: 0

  • Công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia LâmCông tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm

    Công tác quản trị nhân sự tại Nhà máy Xe lửa Gia Lâm.MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2 1.1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 2 1-/ Khái niệm: 2 2-/ Vai trò của quản trị nhân sự. 2 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 3 1-/ Công tác quản trị nhân sự làm việc gì? 3 2-/ Những phương pháp quản trị nhân sự....

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1912 | Lượt tải: 0

  • Phúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường đại học dân lập phương đôngPhúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường đại học dân lập phương đông

    Phúc lợi và dịch vụ cho đội ngũ giảng viên trường Đại Học Dân lập Phương ĐôngMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 1.Khái niệm và các loại hình dịch vụ và phúc lợi. 3 1.1-Khái niệm. 3 1.2-Các loại phúc lợi cho người lao động. 3 2. Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. 6 2.1.Mục tiêu của chương trình phúc lợi. 6 2.2.Ng...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1764 | Lượt tải: 0

  • Dự báo nhu cầu lao độngDự báo nhu cầu lao động

    Dự báo nhu cầu lao độngMục lục Chương 1: Những vấn đề lý luận chung 4 1.Nguồn lao động 4 1.1 Khỏi niệm 4 1.2 Đặc điểm 4 1.3 Vai trũ 5 2.Cầu lao động 5 2.1 Khỏi niệm 5 2.2 Phõn loại 6 2.3 Nhân tố tác động 7 Chương 2: Thực trạng về cầu lao động 11 1. Thực trạng 11 2. Nhận định về cầu lao động giai đoạn 2006-2010 24 Chương 3: Dự báo cầu lao động 26 1...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1751 | Lượt tải: 0

  • Vị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobileVị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobile

    Vị trí, vai trò của nhân viên giải đáp khách hàng trong sự phát triển của Viettel mobileMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ TỔNG CÔNG TY VÀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 3 I/ Tổng quan về tổng công ty viễn thông quân đội -viettel 3 1. Lịch sử hình thành và phát triển 3 2. Mục tiêu và triết lý kinh doanh 4 3. Lĩnh vực kinh doanh 4 4. Quan điểm phát triển 5...

    doc34 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2058 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

    Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhậpPHỤ LỤC A-Lời mở đầu tr1 B-Nội dung tr2 Chương 1.Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 1.Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tr2 2.Mô hình về đào tạo và phát triển ngu...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1730 | Lượt tải: 0