• Đăng ký
  • Đăng nhập
  • Trợ giúp

Thư viện tài liệu, ebook tham khảo dành cho học sinh, sinh viên

Thư viện tài liệu trực tuyến miễn phí dành cho các bạn học sinh, sinh viên

Tai lieu
  • Trang Chủ
  • Tài Liệu
  • Upload
Tài liệu
  • Các Môn Đại Cương
  • Kỹ Thuật - Công Nghệ
  • Khối Ngành Kinh Tế
  • Khối Ngành Xã Hội
  • Công Nghệ Thông Tin
  • Ngoại Ngữ
  • Đồ Án - Luận Văn
  • Giáo Dục - Đào Tạo
  • Mẫu Văn Bản
  • Kỹ Năng Mềm
  • Văn Bản Luật
  • Giải Trí
  • Sức Khỏe
  • Ẩm Thực
  • Khoa Học Tự Nhiên
  • Chưa Phân Loại
  • Mới nhất
  • Xem nhiều
  • Tải nhiều
  • Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayXây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nay

    Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 LÝ LUẬN, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT ĐỐI VỚI CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VÀ ĐÀO TẠONÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ KINH TẾ VĨ MÔ Ở NƯỚC TA 2 I. cơ sở lý luận: 2 1. Cán bộ quản lý kinh tế 2 2. Cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô có thể...

    doc28 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1607 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayHoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nay

    Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn Nhân lực của tổ chức trong giai đoạn hiện nayMỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TUYỂN MỘ,TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 4 I.SỰ CẦN THIẾT NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 4 1.Các khái niệm cơ bản 4 2. Mục tiờu của tuyển mộ, tuyển chọn nhõn lực 4 3. í nghĩa của tuyển mộ và tuyển chọn nhõn lực 5 II.TUYỂN MỘ NHÂN LỰC 7 1.C...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2402 | Lượt tải: 1

  • Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcBàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

    Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lựcMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I. Cơ cấu tổ chức bộ máy trong doanh nghiệp 3 II. Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5 Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8 III. Chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 9 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự 1...

    doc23 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1532 | Lượt tải: 0

  • Cầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyCầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đây

    Cầu lao động và các giải pháp để kích cầu lao động ở Việt Nam trong những năm gần đâyA/ LỜI NÓI ĐẦU Việt Nam là nước có dân số trẻ, có nguồn lao động dồi dào, có hàng triệu người chưa có việc làm, mỗi năm lại có hơn 1 triệu người bước vào tuổi lao động. Đặc biệt, quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế dẫn đến sự thay đổi cơ bản trong quan hệ lao động,...

    doc37 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1941 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực và  tồn tại - Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcThực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực và tồn tại - Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nước

    Thực trạng đào tạo trong DN hiện nay, những mặt tích cực & tồn tại. 1 số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, kinh nghiệm ở 1 số nướcMục lục Phần I: Lời mở đầu 2 Phần II: Nội dung 4 I/ Tìm hiểu nhu cầu đào tạo 4 II/ Nguyên tắc đào tạo 4 III/ Lợi ích đào tạo mang lại 4 IV/ Chu trình đào tạo 7 V/ Những hình thức đào tạo chính, ưu nhược điểm mỗi hìn...

    doc29 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1964 | Lượt tải: 1

  • Chương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nayChương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt Nam hiện nay

    Chương trình phúc lợi & dịch vụ ở các doanh ngiệp VN hiện nayMục lục .Lời mở đầu 1 I.Các khái niệm cơ bản 3 II.Các loại phúc lợi và dịch 3 1.phúc lợi bắt buộc 3 a)trợ cấp ốm đau 4 b)tai nạn lao động 5 c)bảo hiểm thai sản 6 d)chế độ hưu trí 7 e)chế độ tử tuất 8 2.phúc lợi tự nguyện 8 a)các phúc lợi bảo hiểm 9 b)phúc lợi bảo đảm 9 c)tiền trả cho thời...

    doc25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2985 | Lượt tải: 3

  • Thị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thônThị trường lao động nông thôn và giải pháp giải quyết và tạo việc làm ở nông thôn

    Thị trường lao động nông thôn & giải pháp giải quyết & tạo việc làm ở nông thônMỤC LỤC Lời mở đầu 1 I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN. 1.Một số khái niệm cơ bản: 2 2.Một số nhận xét khái quát chung: 2 3.Thực trạng thị trường lao động nông thôn 6 4.Việc làm ở nông thôn - những vấn đề đặt ra. 7 5.Nguyên nhân làm gia tăng tình trạng...

    doc20 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2104 | Lượt tải: 3

  • Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpTạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp

    Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệpMỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Động lực và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. 3 I. Bản chất của động lực và tạo động lực lao động. 3 1. Động lực lao động 3 1.1 Khái niệm 3 1.2. Bản chất của động lực đó là nhu cầu và sự thoả mãn nhu cầu 3 1.3 Các yếu tố ảnh...

    doc25 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 2011 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006

    Hoàn thiện công tác xây dựng khung chương trình và lựa chọn các phương pháp đào tạo của công ty Điện Lực Hà Nội năm 2004 – 2006MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH VÀ LỰA CHỌN CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực 2 1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.2. Tầm quan trọng ...

    doc26 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 1643 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếThực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế

    Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tếMỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I.Cơ sở lý luận của dân số và thị trường lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế. 3 1.Dân số và các chỉ tiêu của dân số 3 1.1.Khái niệm dân số 3 1.2.Các chỉ tiêu của dân số 3 1.2.1.Quy mô dân số 3 1.2.2.Cơ cấu dân số 3 1....

    doc27 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 19/09/2013 | Lượt xem: 3053 | Lượt tải: 1

  • ◄
  • 1
  • ...
  • 4502
  • 4503
  • 4504
  • 4505
  • 4506
  • 4507
  • 4508
  • 4509
  • 4510
  • 4511
  • 4512
  • ...
  • 6882
  • ►

Copyright © 2025 Tai-Lieu.com - Hướng dẫn học sinh giải bài tập trong SGK, Thư viện sáng kiến kinh nghiệm hay, Thư viện đề thi

Chia sẻ: Tai-Lieu.com on Facebook Follow @Tai-Lieu.com