• Tổng quan về quản lý chất lượngTổng quan về quản lý chất lượng

    ISO 9000 là bộ tiêu chuẩn về hệ thống quản lý chất lượng do Tổ chức Tiêu chuẩn hoá Quốc tế ban hành có thể áp dụng cho mọi đối tượng. Việc áp dụng ISO 9000 vào doanh nghiệp đã tạo được cách làm việc khoa học, loại bỏ được nhiều thủ tục rườm rà, rút ngắn thời gian và giảm chi phí, đồng thời làm cho năng lực trách nhiệm cũng như ý thức của CBCNV nâng...

    doc52 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1222 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Mục tiêu và giải pháp giảm nghèo ở Việt Nam đến năm 2010Đề tài Mục tiêu và giải pháp giảm nghèo ở Việt Nam đến năm 2010

    Quy mô và mức độ nghèo đói ở mỗi nước phụ thuộc vào hai yếu tố: thu nhập bình quân đầu người và mức độ trong phân phối bất bình đẳng thu nhập. Với bất kỳ mức thu nhập bình quân đầu người nào, việc phân phối càng bất công bao nhiêu thì số người nghèo đói sẽ càng nhiều hơn bấy nhiêu. Tương tự như vậy thì với bất kỳ sự phân phối nào, mức thu nhập bình...

    doc30 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1098 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Thực trạng điều hành lãi suất ở Việt nam, kinh nghiệm thế giới và bài học đối với Việt NamĐề tài Thực trạng điều hành lãi suất ở Việt nam, kinh nghiệm thế giới và bài học đối với Việt Nam

    Như đã biết, một trong những nhiệm vụ trung tâm cơ bản của Ngân hàng Nhà nước điều hành chính sách lãi suất để thực hiện mục tiêu chính sách tiền tệ. Để thực hiện nhiệm vụ này Ngân hàng nhà nước phải sử dụng các công cụ chính sách tiền tệ . Trong giai đoạn đầu, khi nền kinh tế kém phát triển, thì chính sách tiền tệ nói chung và việc điều tiết lãi ...

    doc38 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1258 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tìm hiểu chương trình khuyến khích tài chính của Công ty Cổ phần thực phẩm Kinh Đô Miền Bắc, thực trạng và giải phápĐề tài Tìm hiểu chương trình khuyến khích tài chính của Công ty Cổ phần thực phẩm Kinh Đô Miền Bắc, thực trạng và giải pháp

    Theo cách này phòng nguồn nhân lực không không soạn thảo hướng dẫn về tỉ lệ tăng lương mà tỉ lệ tăng lương do người quản lý ấn định một cách tùy ý, tùy theo mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Ví dụ như các nhân viên được đánh giá là dưới mức yêu cầu, đạt yêu cầu, tốt, xuất sắc có thể được nhận mức tăng lương tương xứng là 0%, 3%, 6%, 9%. Các...

    doc38 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1141 | Lượt tải: 0

  • Ngoại thương và tầm quan trọng của nó với phát triển kinh tế Hồng KôngNgoại thương và tầm quan trọng của nó với phát triển kinh tế Hồng Kông

    Dân số Hồng Kông tăng nhanh chóng trong thập niên 1990, đạt 6,99 triệu vào năm 2006. Khoảng 95% dân Hồng Kông là gốc Trung Hoa, đa số dân của Hồng Kông là Quảng Đông hoặc từ các nhóm dân tộc như Người Khách gia và Triều Châu. Tiếng Quảng Đông, một ngôn ngữ Trung Quốc được sử dụng phổ biến ở phía Nam Trung Quốc là phương ngữ chính thức của Hồng Kông...

    doc47 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1121 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng huy động và sử dụng vốn đầu tư phát triển của dnnn trong giai đoạn 2000 - 2007Thực trạng huy động và sử dụng vốn đầu tư phát triển của dnnn trong giai đoạn 2000 - 2007

    Hoàn thiện hệ thống pháp luật, đổi mới cơ chế, chính sách đầu tư: + trước mắt tập trung triển khai có hiệu quả Luật đầu tư, Luật đấu thầu, Luật kinh doanh bất động sản, Luật doanh nghiệp, Luật chứng khoán.; chúng ta cần sớm ban hành luật quản lý đầu tư của các doanh nghiệp nhà nước tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho các doanh nghiệp nhà nước hoạt ...

    doc66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 963 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Năm nguyên tắc áp dụng trong quản lý các doanh nghiệp tại Việt NamĐề tài Năm nguyên tắc áp dụng trong quản lý các doanh nghiệp tại Việt Nam

    Trong quản lý, trách nhiệm quyền hạn phải được xác định rõ ràng cùng với những qui định, thủ tục rõ ràng nghĩa là phải có "danh" rõ ràng. Danh chính thì ngôn mới thuận. Tuy nhiên cái danh và cái "thực" phải đi với nhau. Người có danh phải đáp ứng được cái danh, muốn vậy phải có đủ những tố chất nội tại để phát huy, đó là năng lực, phẩm chất phù hợp...

    doc18 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1004 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Vấn đề xuất khẩu lao động của Việt NamĐề tài Vấn đề xuất khẩu lao động của Việt Nam

    Doanh nghiệp xuât khẩu lao động là một loại hình doanh nghiệp đặc biệt, lợi nhuận thu được thông qua tiền môi giới từ việc làm ngoài nước, lượng tiền đặt cọc của lao động thường rất lớn, tùy thuộc vào thị trường và mức lương mà lượng tiền đặt cọc này khác nhau. Mỗi lao động đi làm việc qua doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải nộp một khoản tiền mô...

    doc45 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1135 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam từ năm 2006 đến nayThực trạng tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam từ năm 2006 đến nay

    • Tư bản: là một trong những nhân tố sản xuất, tùy theo mức độ tư bản mà người lao động được sử dụng những máy móc, thiết bị.nhiều hay ít (tỷ lệ tư bản trên mỗi lao động) và tạo ra sản lượng cao hay thấp. Để có được tư bản, phải thực hiện đầu tư nghĩa là hy sinh tiêu dùng cho tương lai. Điều này đặc biệt quan trọng trong sự phát triển dài hạn, nhữn...

    doc55 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1421 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Cơ sở lý thuyết ứng dụng phân tích công ty, định giá cổ phiếu vào hoạt động đầu tưĐề tài Cơ sở lý thuyết ứng dụng phân tích công ty, định giá cổ phiếu vào hoạt động đầu tư

    Những điểm mạnh của một công ty có thể mang lại lợi thế so sánh trên thị trường. Điểm mạnh của công ty có thể bao gồm: dịch vụ khách hàng tốt, sản phẩm chất lượng cao, thương hiệu mạnh, sự trung thành của khách hàng, hoạt động nghiên cứu và triển khai, vị thế người dẫn dắt thị trường hoặc tiềm lực tài chính mạnh Những điểm yếu của công ty lại là ...

    doc30 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 03/08/2016 | Lượt xem: 1187 | Lượt tải: 0