Đề tài Nghiên cứu tình hình quản lý và sử dụng nguồn nhân lực - Một số ý kiên nâng cao hiêu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cơ khí Hà NộiMục tiêu chung của quản trị nhân lực là nhằm cung cấp cho tổ chức một lực lượng lao động có hiệu quả. Ngoài ra còn đáp ứng các mục tiêu sau : -Mục tiêu xã hội : Doanh nghiệp phải đáp ứng nhu cầu và thách đố của xã hội, hoạt động vì lợi ích của xã hội. -Mục tiêu của tổ chức : là việc cung cấp nhân sự để từng bộ phận thực hiện được mục tiêu, nhiệm ...
72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1224 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Kết cấu thép cơ khí xây dựngTiến trình thay đổi trong một tổ chức ( hình 1): Đây là tiến trình biểu hiện sự thay đổi trong tổ chức trong từng thời kỳ kinh doanh, để đáp ứng nhu cầu thay đổi đó đào tạo đóng một vai trò quan trọng để hợp lý hoá sự thay đổi. Đào tạo tạo ra sự phù hợp, nó là bước đệm mới cho một sự phát triển cao hơn cả về chất và về lượng. Do vậy, người lãnh đạ...
87 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1491 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở Lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng SơnCông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là những hoạt động có tổ chức được thực hiện trong những khoảng thời gian xác định nhằm đem đến sự thay đổi trong hành vi nghề nghiệp của người lao động. Có ba loại hoạt động khác nhau theo định nghĩa này: Đào tạo: là quá trình học tập làm cho người lao động có thể thực hiện các chức năng nhiệm vụ có ...
59 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1376 | Lượt tải: 1
Đề tài Một số giải pháp tạo việc làm, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho lao động trên địa bàn huyện Yên Phong – Tỉnh Bắc NinhPhòng Tổ chức Lao động Xã hội là cơ quan chuyên môn của uỷ ban nhân huyện Yên Phong chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của uỷ ban nhân dân huyện Yên Phong. Đồng thời chịu sự chỉ đạo trực tiếp về chuyên môn nghiệp vụ của ban tổ chức chính quyền tỉnh, sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Bắc Ninh. Hoạt động theo chế độ một thủ trưởng, lấy chức năn...
67 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1398 | Lượt tải: 1
Đề tài Các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội- Khẳng định cơ sở khoa học của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội. - Đóng góp một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty dệt may trên điạ bàn Hà ...
87 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1286 | Lượt tải: 0
Đề tài Cơ hội và thách thức đối với chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ mới thành lậpTrong ba cấp quản trị DN, giám đốc là quản trị viên hàng đầu, là thủ trưởng cấp cao nhất trong DN. Mỗi quyết định của giám đốc có ảnh hưởng rất lớn trong phạm vi toàn DN, giám đốc phải là người tập hợp được trí tuệ của mọi người lao động trong DN, đảm bảo cho quyết định đúng đắn, đem lai hiệu quả kinh tế cao. Vai trò quan trọng khác của giám đốc l...
52 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1359 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà TâyKhi vận dụng vào điều kiện và hoàn cảnh của nước ta thì khái niệm về việc làm có sự thay đổi và được nhiều người đồng tình đó là: Người có việc làm là người làm việc trong những lĩnh vực, ngành nghề, dạng hoạt động có ích, không bị pháp luật ngăn cấm, đem lại thu nhập để nuôi sống bản thân và gia đình đồng thời góp một phần cho xã hội( theo giáo tr...
76 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1242 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Coca - Cola Việt namGiao việc hoàn toàn cho học viên khi học viên có thể tiến hành công việc độc lập được người hướng dẫn giao hẳn công việc cho học viên nhưng vẫn phải thường xuyên theo dõi, giúp đỡ chỉ bảo. Đẻ hình thức này đạt kết quả tốt, việc kèm cặp trong sản xuất phải được tổ chức hợp lý có khoa học có chế độ dồng kèm cặp giữa người dậy và người học giữa doan...
66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1454 | Lượt tải: 0
Đề tài Vai trò của tiền lương trong nâng cao năng xuất lao động tại Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao+ Ưu điểm: trả lương sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức tránh nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ (nhóm) lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tự quản. + Nhược điểm: hình thức trả lương sản phẩm tập thể cũng có hạn chế khuyến ...
59 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1211 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác phân công, hiệp tác lao động ở bộ phận Nhà phòng và Nhà hàng - Công ty Khách sạn du lịch Kim LiênViệc phân chia nghề theo bậc nhằm mục đích bố trí phù hợp người lao động làm công việc với khả năng của bản thân, cũng như để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả. Do đó, số bậc kỹ thuật của công việc sẽ bằng số bậc kỹ thuật của người lao động và tiến hành phân công lao động: công việc giản đơn nhất giao cho người lao động có bậc thấp...
115 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1263 | Lượt tải: 0
