Đề tài Hoàn thiện chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện, Huyện Bình Liêu - Tỉnh Quảng NinhChuyển ngạch” là chuyển ngạch công chức theo ngành chuyên môn này sang ngạch công chức theo ngành chuyên môn khác có trình độ tương đương. Theo Pháp lệnh cán bộ, công chức thì điều kiện để nâng ngạch lương gồm: - Cơ quan, đơn vị có nhu cầu đối với công việc đòi hỏi công chức ở ngạch công chức cao hơn. - Có ngạch để nâng (chuyên viên lên chuyê...
61 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1235 | Lượt tải: 0
Đề tài Phân tích và đánh giá thực trạng xoá đói giảm nghèo ở huyện Bình Liêu - Tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2000 - 2010Nền kinh tế Việt Nam chỉ thực sự có bước chuyển biến khi Đảng và Nhà nước thực hiện các chính sách mở cửa, đổi mới cơ chế quản lý kinh tế theo hướng phát triển kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Trong những năm này, tình hình kinh tế trong nước đã có những thay đổi lớn. Cụ thể là tốc độ tăng trưởng GDP cao và tăng đều qua các năm, bình ...
63 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1206 | Lượt tải: 1
Đề tài Phân tích và đánh giá thực trạng việc làm, giải quyết việc làm cho người lao động của huyện Hải Hà trong những năm quaViệc làm là một khái niệm thuộc phạm trù hoạt động của con người, mọi hoạt động của con người đựơc biểu hiện đa dạng và sinh động qua các dạng việc làm trong các hình thái kinh tế – xã hội: Nói đến việc làm là nói đến một nơi làm việc, mọi đối tượng lao động , mọi công cụ lao động một quá trình đào tạo cụ thể:. Khi đề cập đến vấn đề việc làm thì sứ...
62 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1274 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng và giải pháp phân bố và sử dụng nguồn nhân lực ở huyện Bình Liêu tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2000 - 2010 và những năm tiếp theoBộ phận nguồn lao động phụ: Đây là bộ phận dân cư nằm ngoài độ tuổi lao động có thể và cần tham gia vào nền sản xuất. Thực tế có một bộ phận dân cư nằm ngoài độ tuổi lao động vì nhiều nguyên nhân hiện đang tham gia vào nền sản xuất. đối với nền kinh tế kém phát triển thì nhu cầu làm việc của số người này càng cao. Ở nước ta qui định người ở độ tuổi...
58 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1289 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQTTrong điều kiện lực lượng sản xuất phát triển không ngừng như hiện nay, trình độ quản lý và trình độ khoa học công nghệ ngày càng hiện đại, thế giới đang chuyển sang nền "kinh tế tri thức" thì vai trò của con người lại càng trở nên quan trọng. Sự giàu có của các quốc gia trong thế kỷ XXI sẽ được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh về trí tuệ củ...
41 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1466 | Lượt tải: 0
Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà Nội- Hiện nay một số máy móc, trang thiết bị của Công ty in tổng hợp Hà Nội không cần dùng do quá lạc hậu về công nghệ, không phù hợp với quy trình sản xuất kinh doanh của Công ty. Mặt khác, do số trang thiết bị này có thời gian sử dụng quá lâu nên bị hỏng hóc, Vì vậy số tài sản này cần phải loại bỏ để thu hồi và tái đầu tư mua sắm trang thiết bị mới ...
61 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1330 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Đúc Tân LongTuyển chọn nguồn nhân lực là quá trình lựa chọn ra những người phù hợp với tính chất, phù hợp với tiêu chuẩn của công việc đặt ra. Quá trình này đóng vai trò rất quan trọng trong việc mang lại hiệu quả của lý nguồn nhân lực, chính vì vậy yêu cầu đặt ra cho việc tuyển chọn là: - Phải tuyển chọn những người có có trình độ chuyên môn đạt tiêu chuẩn, ...
55 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1244 | Lượt tải: 0
Đề tài Khảo sát một số vấn đề về thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH Điện StanleyĐây là những điều kiện cơ bản đặt ra đối với bất cứ một cán bộ tổ chức tiền lương nào. Công tác tổ chức tiền lương cần đảm bảo được những yêu cầu sau: - Đảm bảo được tái sản xuất sức lao động cho người lao động. Đây là yêu cầu cơ bản nhất của công tác tổ chức tiền lương. Vì tiền lương là thước đo giá trị sức lao động nên việc trả lương cho người l...
36 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1489 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác tuyển mộ và tuyển chọn lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng và đầu tư Hà NộiĐóng góp của từng người trong doanh nghiệp từ đó có thái độ khen thưởng, động viên, khích lệ hoặc kỷ luật nhân viên kịp thời và chuẩn xác. Đánh giá nhân sự nhằm mục đích nâng cao khả năng thực hiện công tác của nhân viên; làm cơ sở cho công tác quy hoạch nhân sự của doanh nghiệp; đồng thời giúp cho nhân viên điều chỉnh kịp thời, sửa chữa những sai...
73 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1355 | Lượt tải: 0
Đề tài Nâng cao hiệu quả hoạt động phân tích công việc ở bộ phận cơ quan Tổng công ty Sông ĐàCác phòng được xếp loại căn cứ vào loại của nhân viên trong phòng. Tổng công ty đã có tiêu chuẩn phân loại nhân viên tương đối rõ ràng và cụ thể. Các tiêu chuẩn này được sử dụng trong các quyết định về tiền lương năng suất, thưởng, đề bạt cán bộ và nhiều cơ hội thăng tiến khác. 3.6: Hoạt động đào tạo và phát triển cán bộ: Nhằm nâng cao trình độ...
76 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 27/07/2016 | Lượt xem: 1373 | Lượt tải: 0
