Tài liệu Kế Toán - Kiểm Toán

Trong công cuộc công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước hiện nay, khoa học kỹ thuật, công nghệ phát triển vượt bậc giúp giảm bớt sức lao động của con người. Như vậy không có nghĩa là con người sẽ không còn chỗ đứng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngược lại con người ngày càng có ý nghĩa to lớn không thể thiếu trong sự thành công của hoạt động nà...

64 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1751 | Lượt tải: 0

Đánh giá chính xác được năng lực, hiệu suất, hiệu quả làm việc của người lao động không phải là việc đơn giản và có thể làm xong một sớm một chiều mà nó là một quá trình gồm nhiều giai đoạn và có nhiều sự điều chỉnh để phù hợp với mỗi tổ chức. Để có thể thiết llập được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh, một quy trình ĐGTHCV mang tính hợp lý, khả thi...

68 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1804 | Lượt tải: 1

- Cần để cao, chấn chỉnh trách nhiệm, vai trò của các cơ quan quản lý về XNK. Trước hết cần đảm bảo cân đối, tránh hiện tượng xuất - nhập tràn lan, hoặc hạn chế quá mức dẫn tới những biến động về thị trường như năm 2008. Hai là chính sách xuất nhập khẩu phải ổn định tương đối lâu dài, tránh tình trạng khi vốn tín dụng vừa mới tới được các doanh ngh...

68 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1768 | Lượt tải: 0

Quá trình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh đều được phản ánh qua các chỉ tiêu kết quả, những chỉ tiêu này vừa phản ánh khả năng thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty và nó cũng là căn cứ quan trọng để lập kế hoạch sản xuất kinh doanh cho năm tiếp theo. Trong thời gian tới công ty cần có những biện pháp nhằm chấn chỉnh lại và hạn ...

59 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 2502 | Lượt tải: 2

-Khối quản lý dự án : Bao gồm Phòng quản lý dự án, Phòng quản lý rủi ro, Phòng môi trường. chức năng nhiệm vụ chính bao gồm các chức năng nhiệm vụ đơn lẻ của các phòng ban trong cơ cấu tổ chức ban đầu. Tham mưu cho Giám Đốc và công tác quản lý rủi ro của sở giao dịch, quản lý giám sát thực hiện công việc trong các phòng ban bộ phận. Thực hiện chức ...

62 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 2459 | Lượt tải: 3

Kết luận Công cuộc cải cách hành chính của nước ta được tiến hành trong điều kiện nền kinh tế thị trường và xu thế hợp tác kinh tế quốc tế và hội nhập đã tạo ra những chuyển biến tích cực góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội theo mục tiêu "Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh". Qua đó, có tác động tích cực đến đội...

57 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1710 | Lượt tải: 3

+ Quỹ này hình thành từ lợi nhuận của các Ngân hàng thương mại nên không phát huy được tính tương trợ giữa các Ngân hàng thương mại trong cùng hệ thống. - Bên cạnh việc hình thành quỹ bù đắp rủi ro là tất yếu, để khắc phục hạn chế của quỹ này, các Ngân hàng thương mại có thể tham gia bảo hiểm với các khoản cấp tín dụng, bảo hiểm tín dụng có ưu điể...

74 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1681 | Lượt tải: 0

Bên cạnh đó, công ty cũng phải quan tâm đến hình thức đào tạo nâng bậc nhằm nâng cao tay nghề, kỹ năng làm việc cho người lao động giúp nâng cấp, nâng bậc cho người lao động. Để thực hiện có hiệu quả hơn nữa, công ty có thể kết hợp với hình thức thi nâng bậc. Như vậy, các kiến thức đào tạo có thể áp dụng kịp thời, đúng lúc và tạo cơ hội cho người l...

63 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 1758 | Lượt tải: 1

Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 5, được sự chỉ bảo của PGS – TS Lê Thị Vân Anh và các cô chú, anh chị Công ty Cổ Phần Xậy dựng số 5 em đã có cơ hội vận dụng các lý luận, lý thuyết về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong môi trường thực tế. Nhận thức được vai trò quan trọng của công tác nâng cao năng lực cạnh tr...

71 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 2432 | Lượt tải: 2

- Thời gian xét thưởng của công ty nên được tiến hành thường xuyên, đúng lúc, kịp thời không nên chỉ dừng lại ở khen thưởng cuối năm vì điều đó sẽ làm giảm đi sự khuyến kích về mặt tinh thần đối với người lao động. Các nhà quản lý muốn tăng sự nhiệt tình trong công việc của người lao động bằng các kích lệ tinh thần và vật chất kíp thời nên áp dụng ...

57 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 05/04/2014 | Lượt xem: 2378 | Lượt tải: 2