• Chuyên đề Kế toán nhập xuất nguyên vật liệu trong công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Hoàng MaiChuyên đề Kế toán nhập xuất nguyên vật liệu trong công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Hoàng Mai

    Trải qua mấy năm hoạt động, công ty cổ phần đầu tư xây dựng và thương mại Hoàng Mai đã có những bước tiến vượt bậc. Đặc biệt trong hai năm gần đây, công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch, đảm bảo giảI quyết công ăn việc làm cho nhiều người lao động. Công ty đã dần trưởng thành về mọi mặt, công tác quản lý nói chung và công tác kế toán nhập xuất ...

    doc87 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1985 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Đảng lãnh đạo thực hiện công tác xoá đói giảm nghèo giai đoạn 1986 đến nayĐề tài Đảng lãnh đạo thực hiện công tác xoá đói giảm nghèo giai đoạn 1986 đến nay

    Chống đói nghèo là một cuộc chiến đấu lâu dài và quyết liệt. Mặc dù đất nước còn nhiều khó khăn, nhưng Đảng và Nhà nước ta luôn luôn ưu tiên giành nguồn lực để xóa đói giảm nghèo; đồng thời thực hiện cam kết với cộng đồng quốc tế về việc thực hiện các chỉ tiêu thiên niên kỷ, trong đó có các chỉ tiêu về xóa đói, giảm nghèo. Sắp tới, để thực hiện th...

    doc14 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 2241 | Lượt tải: 3

  • Anh( chị) hãy đánh giá những thay đổi về cơ cấu xuất khẩu hàng hóa Việt nam sau khi Việt Nam gia nhập WTOAnh( chị) hãy đánh giá những thay đổi về cơ cấu xuất khẩu hàng hóa Việt nam sau khi Việt Nam gia nhập WTO

    Nhóm hàng nông, lâm, thuỷ sản sẽ giảm dần tỷ trọng trong cơ cấu hàng hoá xuất khẩu của Việt Nam từ 19,1% năm 2006 xuống còn 13,7% năm 2010. Nhóm hàng nhiên liệu, khoáng sản với hai mặt hàng chủ yếu là dầu thô và than đá giảm mạnh từ 21,0% năm 2006 xuống còn 9,6% năm 2010. Riêng nhóm hàng công nghiệp và thủ công mỹ nghệ tăng khá mạnh từ 45,9% năm 20...

    doc8 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1966 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xúc tiến đầu tư phát triển doanh nghiệp ViệtĐề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xúc tiến đầu tư phát triển doanh nghiệp Việt

    Có chính sách khen thưởng đối với những lao động tốt, năng suất cao ngay trong tháng ( hiện nay Công ty chỉ mới khen thưởng vào cuối năm) nhằm nêu gương cho mọi người và kích thích lao động tốt hơn trong những tháng tiếp theo. Bên cạnh đó cũng cần có những hình thức thưởng phạt đối với những người có ý thức lao động kém, gây thiệt hại đên Công ty v...

    doc58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1589 | Lượt tải: 0

  • Nghệ thuật Quanxi của người Trung Quốc trong kinh doanhNghệ thuật Quanxi của người Trung Quốc trong kinh doanh

    Trường phái tư duy thứ hai, được chấp nhận rộng rãi hơn cho rằng, mặc dù cso các ưu điểm về kinh tế nhưng Qunxi vẫn được gắn kết hơn bao giờ hết. Mặc dù có những nỗ lực thường kì từ chính phủ Trung Quốc để tìm cách chấm dứt Quanxi trong kinh doanh, song nó vẫn bám rễ sâu đạm vào một phần văn hoá và ý chí của người Trung Quốc, rát có khả năng sẽ tiế...

    doc6 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 2068 | Lượt tải: 0

  • Báo cáo Thực tập tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Thái NguyênBáo cáo Thực tập tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Thái Nguyên

    * Phát triển kinh doanh đa năng, chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh doanh theo thị trường, khai thác tốt nhất những lợi thế của NHNo&PTNT tỉnh Thái Nguyên. Mở rộng và nâng cao chất lượng các sản phẩm dịch vụ ngân hàng bán lẻ, dịch vụ phi tín dụng. Xây dựng chính sách chọn lọc, phân loại khách hàng để áp dụng phí dịch vụ linh hoạt, mềm dẻo trên cơ sở đảm ...

    doc28 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1672 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích tình hình sử dụng lao động ở Công ty cổ phần giầy Hải DươngĐề tài Phân tích tình hình sử dụng lao động ở Công ty cổ phần giầy Hải Dương

    Công ty cổ phần giầy Hải Dương xuất phát từ một doanh nghiệp của nhà nước còn nhiều lạc hậu và hạn chế, công ty đã nỗ lực để trở thành một trong những doanh nghiệp mạnh của ngành da giầy Việt Nam, hội nhập xu thế chung của nền kinh tế thế giới. Bên cạnh những thành tựu đạt được như số lượng xuất khẩu giầy vào thị trường Châu Âu ngày càng tăng, chiế...

    doc35 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 4654 | Lượt tải: 1

  • Luận văn Nâng cao năng lực cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh máy tính và thiết bị tin học của công ty Thiên AnLuận văn Nâng cao năng lực cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh máy tính và thiết bị tin học của công ty Thiên An

    Để hoạch định chiến lược Marketing có hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu của công ty thì phải xác định đối thủ cạnh tranh. Nếu đối thủ cạnh tranh là người dẫn đầu thì mục tiêu lợi nhuận của công ty phải biến thành nỗ lực cố gắng để giành giật một phần suất thị trường đó. Nếu đối thủ cạnh tranh là các công ty nhỏ thì công ty phải có chính sách Marketin...

    doc39 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1651 | Lượt tải: 1

  • Globalization and its effects on the development of educational service in VietnamGlobalization and its effects on the development of educational service in Vietnam

    Secondly, export promotion in the broad sense needs to move in tandem with the human capital base. In the 1960s industrial policy in South Korea was focused on producing goods provided that they were for exports . The skill levels have been sufficient to sustain this. Thirdly, there is considerable discussion about the role of education in inter...

    doc69 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1793 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tạo động lực lao động trong công ty TNHH sản xuất và thương mại Phạm Lê Vinh: Thực trạng và giải phápĐề tài Tạo động lực lao động trong công ty TNHH sản xuất và thương mại Phạm Lê Vinh: Thực trạng và giải pháp

    Lương chủ yếu được tính dựa trên thang lương. Các yếu tố để xét thang lương bao gồm: chức vụ, năng lực và mức độ hoàn thành công việc. Nếu chế độ lương không rạch ròi, việc khen thưởng tuỳ tiện, thì trước sau gì cũng dẫn đến việc bất mãn ở nhân viên. Vì vậy, Công ty cần có các biện pháp quan tâm hơn nữa đến các chế độ trả luơng trong Công ty sao ch...

    doc42 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 04/04/2014 | Lượt xem: 1887 | Lượt tải: 0