Tài liệu Kinh Tế - Thương Mại

Sự kiện Việt Nam chính thức ra nhập Tổ chức thương mại quốc tế WTO đã mở ra cho Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức: Nhu cầu của khách hàng ngày càng tăng, kèm theo đó là mối đe dọa từ các ngân hàng nước ngoài với lịch sử lâu đời và bề dày thành công trong lĩnh vực ngân hàng. Tuy được đánh giá là một Ng...

44 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1505 | Lượt tải: 0

Do số lượng vật tư tại kho nhiều và quá trình luân chuyển rất nhanh, biến động liên tục, nên việc công ty tiến hành kiểm kê 1 lần 1 tháng là chưa phù hợp. Công ty nên tiến hành kiểm kê định kỳ hàng tuần để dễ dàng phát hiện sai sót và chỉnh sửa các sổ. Việc áp dụng phương pháp thẻ song song theo dõi hàng tồn kho có ưu điểm dễ dàng và nhanh chóng ...

59 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1641 | Lượt tải: 0

• Đối với ban lãnh đạo và giám đốc của công ty: có thể nắm được tình hình nhân viên của công ty thông qua các báo cáo của phần mềm, từ đó có thể đưa ra được những quyết định chính xác cho việc quản lí, điều hành của công ty của công ty. • Đối với các trưởng phòng ban: có thể bố trí, tính toán công việc một cách hợp lý, nhanh chóng và chính xác. Nắ...

13 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1803 | Lượt tải: 0

 Các hoạt động chủ yếu: Tổ chức kinh doanh trên thị trường để thực hiện kế hoạch của công ty. Đảm bảo các nhiệm vụ kinh tế, xã hội, đảm bảo việc làm,chi phí đời sống của CBCNVC khối văn phòng. Thực hiện các hợp đồng kinh tế. Khi được uỷ quyền được phép kí kết hợp đồng xây dựng, mua bán hàng hoá, bao bì để tạo điều kiện chủ động với thị trường, ...

33 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1743 | Lượt tải: 0

Quá trình xây dựng chính sách nhân sự bao gồm các bước sau: Bước 1: Nhận/ Phát hiện và xem xét thông tin Trong bước này cán bộ quản lý các cấp và cán bộ phụ trách nhân sự công ty/chi nhánh tiếp nhận thông tin về chính sách nhân sự cần xây dựng mới và nhận thông tin phản hồi từ CBNV về chính sách nhân sự cần sửa đổi trong quá trình quản lý cán bộ....

38 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1645 | Lượt tải: 0

Ngoài ra còn có một số chế độ tiền lương khác như: Tiền lương của cán bộ kiêm nhiệm; Tiền lương trong trường hợp ngừng việc, chờ việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng; Tiền lương khi đi học, công tác trong và ngoài nước; Tiền lương thử việc; Tiền lương trong vi phạm kỷ luật lao động; Kỳ trả lương. - Ưu điểm: + Nếu như trước đây, việc chi trả lươn...

27 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 2002 | Lượt tải: 1

• Giá: công ty luôn thực hiện chiến lược cạnh tranh giá rẻ. Một đặc điểm gây biến động lớn trên thị trường xây dựng là giá vật liệu xây dựng ngày càng tăng, nhưng chiến lược cạnh tranh về giá vẫn được công ty áp dụng. Trong quá trình đấu thầu thì việc trúng thầu của công ty thường là do chi phí thi công công trình của công ty thấp hơn các đối thủ c...

27 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 2234 | Lượt tải: 2

- Việt Nam ra nhập WTO mang lại những lợi ích to lớn cho nền kinh tế nứơc ta vốn từ trước tới nay vẫn chưa được thế giới công nhận là một nền kinh tế thị trường, nhưng nó cũng đem đến những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp kinh tế trong nước. Không nằm ngoài những xu hướng chung của các doanh nghiệp, công ty gạch ốp lát Hà Nội cũng chụi sự...

33 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 2805 | Lượt tải: 3

Phân theo trình độ có thể phân lao động của doanh nghiệp thành các cấp: đại học cao đẳng; trung cấp, sơ cấp; công nhân kĩ thuật; chưa qua đào tạo. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 7,69% ( 9 người trong tổng số 117 người) là một tỷ lệ tương đối nhỏ. Hiện nay, muốn doanh nghiệp phát triển ngày càng lớn mạnh thì không thể thiếu những...

32 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 2052 | Lượt tải: 1

Có thể thấy, trong 3 năm liên tiếp nhu cầu vốn lưu động thường xuyên của NOSCO luôn âm và giá trị tuyệt đối luôn tăng, đặc biệt năm 2007 tăng hơn 400% so với năm 2006. Điều này chỉ ra rằng, các nguồn vốn tài trợ ngắn hạn luôn thừa để sử dụng ngắn hạn của doanh nghiệp. Trong khi đó, các nguồn vốn tài trợ dài hạn trong 2 năm 2005,2006 lại không đủ tà...

26 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/12/2013 | Lượt xem: 1669 | Lượt tải: 0