Tài liệu Quản Trị Kinh Doanh

Nhu cầu con người là vô hạn, động cơ hành động của con người luôn phong phú và đa dạng. muốn có được những nhân viên xuất sắc và trung thành với công ty thì điều quan trọng đầu tiên đối với các nhà quản lý là phải sử dụng những công cụ tạo động lực một cách hiệu quả để có thể nâng cao được động lực làm việc của họ. Khi đó nó sẽ trở thành sức mạnh t...

76 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1756 | Lượt tải: 0

Mức phúc lợi tuy là yếu tố không ảnh hưởng lớn tới công tác tạo động lực lao động như các yếu tố đánh giá công việc, lương, thưởng nhưng nó cũng góp phần giúp cho động lực làm việc của người lao động được tăng cao. Như đó phõn tớch ở phần thực trạng, các chế độ phúc lợi mà công ty đang áp dụng phần lớn là các chế độ phúc lợi bắt buộc như việc đóng ...

83 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1984 | Lượt tải: 0

Nói tóm lại, việc thực hiện cơ chế “một cửa” tại Uỷ ban nhân dân huyện Đông Anh là một công tác khó khăn và phức tạp, đòi hỏi phải có thời gian và sự nỗ lực của các cấp Đảng uỷ, HĐND và UBND huyện Đông Anh và các cán bộ, công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính.Cải cách hành chính theo cơ chế “một cửa” không chỉ đi ...

58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1586 | Lượt tải: 1

Hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh các sản phẩm Hóa dầu tại thị trường Việt Nam diễn ra trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng phức tạp, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập WTO. Bên cạnh việc tham gia thị trường của hầu hết các hãng nổi tiếng nước ngoài như Shell, Castrol, BP, Exxon Mobil, Total xuất hiện thêm một số doanh nghiệp trong nước như Vil...

107 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1831 | Lượt tải: 0

Qua việc tìm hiểu về hệ thống Quản lý chất lượng của công ty Giầy Thượng Đình và dựa trên một số tồn tại đã nêu ở trên , em xin đưa ra một vài kiến nghị đối với hệ thống Quản lý chất lượng của công ty: - Thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc thực hiện Hệ thống Quản lý chất lượng tại các bộ phận - Tăng cường kiểm soát việc thực hiện theo yêu cầu tạ...

95 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 2076 | Lượt tải: 1

Có thể nói tạo động lực lao động là một phần không thể thiểu trong quản trị nhân sự.Nó đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết định hiêu quả công việc của người lao động.Đặc biệt trong giai đoạn này,khi yếu tố con người ngày càng được quan tâm và đề cao hơn đối với việc phát triển và duy trì một doanh nghiệp. Đối với công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long,v...

82 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 2087 | Lượt tải: 3

Một số lãnh đạo doanh nghiệp thật sự đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo trong doanh nghiệp, nhưng do rất khó triển khai công việc ( giải pháp 1 ) do : - Không có cán bộ phụ trách đào tạo. - Không bố trí được thời gian đào tạo. - Kinh phí đào tạo hẹp. - Nhân viên ssau khi đào tạo bỏ việc, chuyển cơ quan khác Tuy nhiên vớ...

66 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 2138 | Lượt tải: 1

Khen thưởng cho những cá nhân có thành tích tốt trong công tác, trong quá trình lao động, những người có sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ thường xuyên bằng tình thần và cả vật chất. Tuyên dương trước cá nhân, tập thể trong đơn vị nhằm tạo động lực tích cực Khen thưởng và kỷ luật phải dựa trên nguyên tắc công khai, công bằng và ...

76 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 2127 | Lượt tải: 0

Duy trì và phát triển thị trường sản phẩm có ảnh hưởng tới sự sống còn của mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp thương mại. Đối với công ty TNHH Nhật Bản cũng vậy, công tác duy trì và phát triển thị trường sản phẩm đang là công tác cần giải quyêt trước mắt cũng như lâu dài để có thể duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp và tạo đà phát triển...

58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1721 | Lượt tải: 0

Trong thời đại ngày nay, vấn đề quan tâm hàng đầu của xã hội là tri thức, một xã hội được gọi là tiến bộ, phát triển khi mà có một đội ngũ lao động có tri thức có tay nghề, có kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cao, đáp ứng tốt về mọi yêu cầu của công việc. Một tổ chức được coi là đội ngũ công nhân viên giỏi nghiệp vụ chuyên môn cao kiến thức sâu về công...

52 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 20/12/2013 | Lượt xem: 1797 | Lượt tải: 0