Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mạiQua đó, cùng với việc đổi mới công nghệ, trình độ khoa học ngày càng tiến bộ, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực càng phải đặt lên vị trí hàng đầu. Bởi vì đội ngũ nhân lực là yếu tố cốt lõi, quyết định sự thành công hay thất bại của một quốc gia, con người chính là yếu tố điều hành, vận hành quá trình phát triển đất nứơc chứ không phải yếu t...
9 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1675 | Lượt tải: 2
Tiểu luận Hiện trạng và cách xây dựng các chương trình phúc lợi và dịch vụ ở các doanh ngiệp Việt nama)Công ty cổ phần XNK Nghệ an với sản phẩm XNK chính là café và chè. Hàng năm công ty trích 10% từ lợi nhuận để lập quỹ phúc lợi và khen thưởng. Các hình thức phúc lợi mà công ty đã áp dụng . _BHXH và BHYT :thực hiện theo đúng luật định .Tức công ty đã đóng 17% tổng quỹ lương vào BHXH . _phúc lợi tự nguyện : +trợ cấp ốm đau tùy thuộc vào mứ...
25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1959 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng đào tạo trong các doanh nghiệp hiện nay và xin đưa ra một vài giải pháp để nâng cao chât lượng đào tạo trong doanh nghiệp hiên nayTrong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt, khốc liệt. Đã đặt ra rất nhiều, cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Để các doanh nghiệp có thể tồn tại và thích nghi với nó thì đòi hỏi họ không ngừng vận động, phát triển, đổi mới cả về chiều rộng lẫn chiều sâu: sự thay đổi sản phẩm, phát triển thị trường, thay đổi khoa học ...
29 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1603 | Lượt tải: 0
Đề tài Tìm hiểu hệ thống đánh giá thực hiện công việc và các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giáThành lập ngày 26/3/1988 hoạt động theo luật các tổ chức tín dụng VN, đến nay ngân hàng NN & PTNT VN (NHNo) là ngân hàng thương mại quốc doanh không chỉ giữ vai trò chủ đạo và chủ lực trong đầu tư vốn phát triển kinh tế nông nghiệp, nông thôn mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy mọi lĩnh vực khác của nền kinh tế VN. NHNo là ngân hàn...
25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1637 | Lượt tải: 0
Đề tài Những giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mạiLao động là 1 trong 5 loại thị trường cơ bản. Hơn hết lao động trong ngành thương mại là 1 bộ phận lao động cần thiết phục vụ và thúc đẩy nhanh quá trình tái sản xuất xã hội, nó được chuyên môn hoá tổ chức lưu thông hàng hoá nên giải pháp lao động sản xuất ra khỏi việc thực hiện chức năng lưu thông hàng hoá và tập chung vào sản xuất góp phần nâng c...
13 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1602 | Lượt tải: 1
Đề án Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình CNH- HĐH nông nghiệp nông thônHiện nay chúng ta thường nghe câu nói “thương trường như chiến trường, trước đây mấy chục năm chúng ta đã phải qua chiến tranh chắc chúng ta cũng có thể hình dung ra sự ác liệt của nó (có thể thông qua phim ảnh), nó đã phá huỷ mọi thứ, nó gây đau khổ cho nhiều người và thắng lợi cuói cùng thuộc về ta vì ta có chiến lược chiến thuật đúng đắn, chúng ...
21 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1592 | Lượt tải: 0
Đề án Thực trạng về sử dụng yếu tố con người trong Quản lý chất lượng ở Việt Nam- Có chính sách thúc đẩy, khích lệ các hoạt động chất lượng và cải tiến chất lượng trong doanh nghiệp. - Các Bộ cần quan tâm và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tham gia vào các hoạt động chất lượng. - Phát động và thúc đẩy hơn nữa phong trào chất lượng, nâng cao hiệu quả của giải thưởng chất lượng. - Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền giá...
35 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1531 | Lượt tải: 1
Đề án Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và sự liên hệ ở các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nayĐào tạo và phát triển nhân sự giữ một vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tạo ra lợi thế cạnh tranh hàng đầu, đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai. Mỗi doanh nghiệp khi xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo - phát triển cần căn cứ vào tình hình cụ thể của mình để đ...
30 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1489 | Lượt tải: 0
Đề tài Đào tạo cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt NamĐào tạo đội ngũ cán bộ quản lý - Đặc biệt là đối với cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô - Nhằm đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới, là yếu tố có ý nghĩa quyết định đối với sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta. Thực hiện nhiệm vụ này không chỉ dựa vào các trường kinh tế, các cơ sở nghiên cứu khoa học kinh tế của hệ thống g...
27 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1686 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng và giải pháp cơ bản nhằm khai thác và phát triển có hiệu quả nguồn lực con người đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá ở Việt NamVị trí, đặc điểm và sức mạnh của nguồn lực con người được thể hiện trong quan hệ so sánh với các nguồn lực khác, trong mối quan hệ hữu cơ với các nguồn lực khác; với tư cách là chủ thể lẫn tư cách là khách thể của quá trình CNH-HĐH. Nói một cách tổng quát , nguồn lực con người giữ vị trí trung tâm không chỉ trong hệ thống cá nguồn lực của quá trìn...
24 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1669 | Lượt tải: 0
