Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí tại Công ty Cổ phần xây dựng Xuyên ViệtXác định mô hình quản lý: Mô hình quản lý là sự định hình các quan hệ của một cơ cấu quản lý trong đó xác định các cấp, các khâu, mối liên hệ thống nhất giữa chúng trong một hệ thống quản lý, về truyền thống có mô hình quản lý theo kiểu trực tuyến, theo kiểu chức năng, theo kiểu tham mưu và các kiểu phối hợp giữa chúng. - Xây dựng lực lượng thực ...
67 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 930 | Lượt tải: 0
Đề tài Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại khách sạn Phương Đông thuộc tập đoàn Dầu Khí Quốc Gia Việt NamĐánh giá thành tích là một quá trình thu thập, phân tích, đánh giá và trao đổi các thông tin liên quan tới hành vi làm việc và kết quả công tác của từng cá nhân sau qúa trình lao động. * Đánh giá thành tích nhân viên là xác định giá trị của một cá nhân thông qua một số chỉ tiêu và phẩm chất liên quan đến quá trình lao động của họ. * Đánh giá thà...
64 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1145 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty Lắp máy điện nướcPhương pháp thu hút thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ tại các trường đại học, cao đẳng và dạy nghề. 1.2.4. Đánh giá quá trình tuyển mộ: Sau quá trình tuyển mộ, tổ chức cần đánh giá các quá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác này tốt hơn. Các nội dung cần xem xét đánh giá: - Tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không? - Đánh giá hiệ...
50 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1034 | Lượt tải: 0
Đề tài Phân tích tình hình trả lương tại Công ty cổ phần dụng cụ cơ khí xuất khẩuXuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, nguyên tắc này dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lương. Nguyên tắc này đưa ra nhằm bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Những người có tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải trả lương như nhau không phân biệt tuổi tác, giới tính Thực hiệ...
76 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 985 | Lượt tải: 0
Đề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở công ty cổ phần Thăng LongPhối hợp và cộng tác chặt chẽ với cơ quan tài chính, các ngân hàng để có thể theo dõi và tổ chức việc quản lí quĩ tiền lương một cách có hiệu quả. Như vậy có thể thấy làm tốt công tác quản lí quỹ tiền lương sẽ là cơ sở tốt nhất để thực hiện tốt kế hoạch tiền lương . 2.5 Tăng cường giáo dục tư tưởng cho người lao động Như đã nói ở trên lao động ...
94 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1036 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH một thành viên 91Đây là điều kiện cơ bản về lao động sức trẻ để Công ty hoàn thành nhiệm vụ và phát triển. Cũng từ độ tuổi bình quân người cho ta thấy việc tuyển dụng lao động của Công ty là tương đối tốt và lãnh đạo Công ty mạnh dạn sử dụng tuổi trẻ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. 6. Đặc điểm về tài chính của Công ty Nguồn vốn của doanh nghiệp được hình thà...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1054 | Lượt tải: 0
Đề tài Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩuTuyển chọn là quá trình tiếp theo của tuyển mộ trong công tác tuyển dụng, trong đó “Tuyển chọn được hiểu là một quá trình sàng lọc trong số những ứng viên dự tuyển để lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất cho vị trí trống của tổ chức” Tuyển chọn là một quá trình dài, phức tạp và chi tiết hơn so với quá trình tuyển mộ. Điểm kết thúc của nó chính...
65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 957 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quy công tác trả lương ở Công ty Thông tin tín hiệu Đường sắt Hà NộiTrong nền kinh tế hàng hoá: Sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất sức lao động xã hội được diễn ra bình thường thì cần phải khôi phục và tăng cường sức lao động cá nhân để bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức ...
66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1089 | Lượt tải: 0
Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápNhư vậy, giữa nguồn nhân lực sẵn có trong dân số và nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế có sự khác nhau. Sự khác nhau này do có một bộ phận người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng vì nhiều nguyên nhân khác nhau nên chưa tham gia vào hoạt động kinh tế, chẳng hạn như thất nghiệp, có việc làm nhưng không muốn làm việc, còn đa...
100 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1049 | Lượt tải: 1
Đề tài Phát triển thị trường lao động tại Hà NộiTheo quan điểm của Đảng đề ra trong đại hội Đảng IX thì: Thị trường lao động là nơi mua bán các dịch vụ của người lao động, về thực chất là mua bán sức lao động trong một phạm vi nhất định. Như vậy, có rất nhiều các quan niệm khác nhau về thị trường lao động và trong khóa luận này thị trường lao động được hiểu là: “ thị trường lao động là môi trư...
70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1137 | Lượt tải: 0
