Đề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở Công ty Cổ phần Thăng LongNhân tài chính là nguồn chất xám của Công ty, do vậy Công ty phải biết tận dụng nguồn này một cách hiệu quả, tuyệt đối không được lãng phí. Để làm được điều đó thì Công ty cần phải có những chế độ đãi ngộ, thưởng xứng đáng đối với những người giỏi thực sự đó bởi khi được trả công xứng đáng thì người lao động sẽ không tiếc công sức đầu tư nghiên cứu...
90 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1193 | Lượt tải: 0
Đề tài Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty TNHH Dược phẩm 3AVậy tạo động lực có liên quan nhiều đến sự khích lệ và mong muốn. Nó không liên quan tới sự đe doạ, bạo lực hay cám dỗ. Khi nói đến mình được tạo động lực để làm việc gì đó, chúng ta không hàm ý rằng mình bị buộc phải làm hay bị dụ dỗ. Chúng ta chỉ nói chúng ta muốn làm điều này. Do đó muốn tạo động lực cho ai làm việc gì đó, nhà quản trị phải làm ...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 995 | Lượt tải: 0
Đề tài Nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty CP sản xuất dịch vụ xuất nhập khẩu Từ LiêmMỗ doanh nghiệp đều có một cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị mà trong đó sự thống nhất về tổ chức và hiệu lực của bộ máy phụ thuộc chủ yếu và năng lực, trình độ tổ chức của các nhà quản trị gia cao cấp, cấp chung và nhân viên thực hiện. Chỉ qua hoạt động quản trị nhân sự, yêu cầu này mới có thể đáp ứng. Ngoài những mục tiêu chung, quản trị nhân sự cò...
99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1237 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần cung ứng nhân lực và thương mại Vietcom- Tư vấn du học. - Lữ hành nội địa quốc tế và các dịch vụ phục vụ khách du lịch không bao gồm kinh doanh quán ba, karaoke, vũ trường. - Đại lý bán vé máy bay. - Buôn bán, chế biến hàng nông lâm, thuỷ hải sản (trừ sản phẩm nhà nước cấm). - Đại lý mua bán xuất khẩu hàng hoá. - Xuất khẩu các mặt hàng Công ty kinh doanh. Ngày 29 tháng 02 năm 2008...
58 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1206 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam IMuốn đào tạo có hiệu quả, cần xác định sự cần thiết của nhu cầu và khả năng đào tạo, đặc điểm cơ cấu và tính chất ngành nghề, từ đó tổ chức các hình thức đào tạo phù hợp. Trong doanh nghiệp, đào tạo áp dụng đối với các đối tượng, nhân viên bao gồm khả năng người chưa từng tham gia sản xuất kinh doanh là những người tham gia lao động sản xuất kinh d...
56 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 989 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác tuyển dụng ở công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 5Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm. Đây là phương pháp mới đang được nhiều các tổ chức áp dụng. Phương pháp thu hút này cho phép các ứng viên được tiếp xúc trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng, mở khả năng lựa chọn rộng hơn với quy mô lớn hơn. Cùng một thời điểm các ứng viên với các nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều thông tin...
74 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 998 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Công ty xăng dầu khu vực I- Tiếp xúc trao đổi: Phương pháp này được thực hiện với chính những người làm công việc đó, với cấp trên trực tiếp của họ, đôi khi với đồng nghiệp của họ. Cuộc tiếp xúc trao đổi sẽ cho phép ta thu thập được những thông tin cần thiết, tạo cơ hội để trao đổi và giải quyết các vấn đề chưa rõ ràng. Trong khi quan sát có thể sử dụng một số dụng cụ cần t...
85 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 939 | Lượt tải: 0
Đề tài Công tác xoá đói, giảm nghèo trên địa bàn huyện Ninh Giang, tỉnh Hải dương, thực trạng và giải phápỞ Việt Nam việc vận dụng cách tính của thế giới vào việc xác định chuẩn mực nghèo đói đảm bảo hai yêu cầu cơ bản là: Phản ánh đúng thực trạng đói nghèo ở nước ta, phù hợp với khả năng giải quyết theo mục tiêu của chương trình quốc gia xoá đói, giảm nghèo, từng bước hoà nhập và có thể so sánh với chuẩn mực quốc tế. Theo cách xác định như trên chuẩn...
70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1182 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH xây dựng công trình Hồng NhânChúng tôi bố trí một phó giám đốc công ty theo dõi chỉ đạo thi công ngoài hiện trường kết hợp với các phòng ban chức năng để đảm bảo công trình được thi công liên tục, đạt chất lượng và an toàn đối với con người cũng như máy móc thiết bị thi công. Ban chỉ huy công trường là đầu não chỉ huy toàn bộ công việc ngoài hiện trường và đảm bảo mối liên hệ ...
62 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1000 | Lượt tải: 0
Đề tài Phân tích và xây dựng biện pháp cải thiện tình hình sử dụng nhân lực ở Xí nghiệp than Nam Mẫu - Công ty TNHH một thành viên than Uông BíTrong tất cả các doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nói riêng khi có đủ số lượng, chất lượng nhân lực theo yêu cầu thì công tác sử dụng lao động, phân công lao động là yếu tố không kém phần quan trọng. Nếu phân công lao động đúng người đúng việc thì sẽ thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và ngược lại. Do v...
53 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 993 | Lượt tải: 0
