Đề tài Công tác lương thưởng của khách sạn kim liên I - Thực trạng và giải phápTiền lương là một bộ phận cấu thành nên chi phí của khách sạn, nó ảnh hưởng đến việc tính toán lợi nhuận của khách sạn. Cho nên khách sạn luôn luôn thực hiện việc tăng tốc độ của doanh thu nhanh hơn tăng tốc độ của chi phí trong đó có chi phí tiền lương. Có như vậy Khách sạn mới thực hiện được mục tiêu lợi nhuận. Ta thấy, tổng quỹ lương của khác...
41 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1274 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng MaiĐỏnh giỏ thực hiện cụng việc là sự đỏnh giỏ một cỏch cú hệ thống và chớnh thức tỡnh hỡnh thực hiện cụng việc của người lao động trong một chu kỳ nhất định, sự đỏnh giỏ này dựa trờn cơ sở những tiờu thức đỏnh giỏ đó được xõy dựng trước và cú sự thảo luận với người lao động về sự đỏnh giỏ này. Đỏnh giỏ thực hiện cú vai trũ quan trọng khụng chỉ ảnh h...
75 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1325 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà NộiLương sản phẩm tập thể được áp dụng trả cho các công nhân làm trên dây chuyền sản xuất. Áp dụng hình thức trả lương này trên cơ sở đặc điểm tổ sản xuất đều làm một công đoạn của dây chuyền sản xuất, đặc điểm công việc giống nhau nhưng khó định mức cho từng cá nhân. Ví dụ: Cách tính lương sản phẩm tập thể trên một công đoạn sản xuất. Ta lấy ví dụ c...
74 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1242 | Lượt tải: 0
Đồ án Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý khách hàng cho tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp FastVấn đề quản lý khách hàng là vấn đề rất quan trọng đối với mỗi công ty nói chung và công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp Fast nói riêng. Trong đợt thực tập tại công ty Fast, em đã lựa chọn đề tài “ Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý khách hàng tại công ty phần mềm quản lý doanh nghiệp Fast” bởi thấy đây là đề tài có giá trị thực tế v...
99 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1940 | Lượt tải: 0
Tìm hiểu vê các hình thức trả lươngHình thức trả lương thời gian được áp dụng chủ yếu đối với các bộ phận gián tiếp của Doanh nghiệp, bao gồm: - Cán bộ lãnh đạo quản lí. - Cán bộ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ. - Cán bộ kỹ thuật. - Cán bộ hành chính. - Cán bộ làm công tác đoàn thể. Áp dụng lương thời gian đối với những đối tượng này do công việc của họ không thể tiến hành ...
67 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1472 | Lượt tải: 0
Đồ án Lộ trình phát triển của hệ thống thông tin di động Mobifone từ GSM sang 3G WCDMAHiện nay thuật ngữ 3G không còn xa lạ trên với những tổ chức cá nhân liên quan đến lĩnh vực viễn thông và thậm chí cả những người sử dụng dịch vụ viễn thông di động trên toàn thế giới. Là một trong hai phương án kỹ thuật được coi là có khả năng triển khai rộng rãi khi phát triển hệ thống thông tin di động lên 3G (WCDMA, và cdma2000), WCDMA được coi...
102 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1700 | Lượt tải: 1
Đồ án Phân tích thiết kế phần mềm quản lý lương công nhân tại công ty may Thăng LongHiểu rõ được tầm quan trọng của tin học trong quản lý, trong những năm qua công ty may Thăng Long đã mạnh dạn đầu tư vào cơ sở tin học. Các nghiệp vụ kế toán được tin học hóa góp phần rút ngắn thời gian lao động, giảm nhẹ khối lượng công việc mà đem lại hiệu quả còn lớn hơn trước kia. Qua thời gian thực tập ở công ty, em đã thu được rất nhiều điề...
105 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1522 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số ý kiến góp phần hoàn thiện hình thức trả lương ở Nhà máy cơ khí cầu đường - Liên hiệp đường sắt Việt NamNhìn vào biểu 9 ta thấy sau khí chấn chỉnh ổn định lại tổ chức sản xuất. Số lượng lao động không có sự biến động tiền lương bình quân của số lao động hưởng lương sản phẩm năm sau cao hơn năm trước. Nhưng tỷ lệ này cũng không nhiều nên tính đến hệ số trượt giá thường hàng năm từ 12-15% thì tiền lương bình quân vẫn không tăng. Nguyên nhân dẫn đến nh...
44 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1450 | Lượt tải: 0
Đồ án Thiết kế chương trình quản lý lương của công ty Cổ Phần Ứng Dụng và Chuyển Giao Công Nghệ CaoTrên đây là toàn bộ quá trình thiết kế chương trình quản lý lương của công ty Cổ Phần Ứng Dụng và Chuyển Giao Công Nghệ Cao, bằng phần mềm Mcrosoft Access. Khi đưa chương trình vào ứng dụng phần thao tác của người sử dụng chỉ đơn giản là số liệu các thông tin gốc của đối tượng cần quản lý. Hệ thống tự động hoá xử lý theo các yêu cầu, hệ thống con...
68 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1727 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty cổ phần giấy Lam SơnVậy quỹ lương thời gian năm 2003 của Công tylà: 226.106.305 đồng -Quỹ lương sản phẩm năm 2003 được tính như sau: 377520 * 6200 = 2.340.624.000 đồng Nhìn vào biểu trên ta thấy quỹ lương của Công ty chủ yếu là lương sản phẩm. Chiếm 93-94% tổng quỹ lương trong đó quỹ lương thời gian chỉ chiếm 5-7%. Mặt khác ta thấy lương thời gian lại giảm tron...
70 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1488 | Lượt tải: 0
