Tài liệu Kinh Tế - Thương Mại
Tổng hợp tài liệu Kinh Tế - Thương Mại tham khảo cho học sinh, sinh viên.
Chuyên đề Chế độ pháp lý về hợp đồng dịch vụ và thực tiễn áp dụng tại Công ty Du lịch Dịch vụ Quân khu Thủ đôSau khi Ban hành Luật Thương mại (được Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 14-6-2005, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2006), Pháp lệnh hợp đồng kinh tế 1989 hết hiệu lực. Việc giao kết, thực hiện và các hoạt động khác có liên quan đến hợp đồng được quy định theo Bộ Luật Dân sự 2005 và Luật Thương mại 2005. Theo quy định của Nghị quyết số...
77 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1093 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp tạo động lực cho người lao động ở Viện nghiên cứu mỏ và luyện kimBên cạnh học thuyết của Maslou, học thuyết ERG cũng nghiên cứu khai thác và phân loại các nhu cầu của người lao động để từ đó giúp người quản lý nắm rõ được các cấp độ của nhu cầu nhằm phục vụ cho công tác quản lý đạt hiệu quả. Học thuyết chia nhu cầu làm 3 loại do Aldefer sáng lập ra. -Nhu cầu tồn tại: (E) là các đòi hỏi về vật chất và các nhu cầ...
61 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1068 | Lượt tải: 0
Đề tài Tạo động lực cho người lao động để thúc đẩy phát triển sản xuất ở Công ty bánh kẹo Hải ChâuDouglas Mcgregor đã đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người : một quan điểm mang tính tiêu cực cơ bản gọi là thuyết X và một quan điểm tích cực cơ bản gọi là thuyết Y. Sau khi quan sát cách mà các nhà quản lý đối xử với nhân viên của mình, Mcgregor kết luận rằng quan điểm của một nhà quản lý về bản chất của con người dựa vào một nhóm các giả t...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 984 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan Thanh tra chính phủBên cạnh đó, đào tạo và nâng cao trình độ tạo cho người lao động cách tư duy mới trong công việc, phát huy tính sáng tạo, tăng cường tính chuyên nghiệp. Sự khác nhau giữa lí thuyết và thực tiễn công việc luôn đặt ra cho người lao động những khó khăn nhất định. Điều đó đòi hỏi người lao động luôn phải tìm tòi, sáng tạo ra những cách làm mới, công cụ...
68 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 986 | Lượt tải: 0
Đề tài Phân tích và xây dựng biện pháp cải thiện tình hình sử dụng nhân lực ở Xí nghiệp than Nam Mẫu - Công ty TNHH một thành viên than Uông Bí- Đội ngũ chuyên môn nghiệp vụ được bố trí làm việc ở các phòng ban, phân xưởng của xí nghiệp. Tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, năng lực sở trường của cán bộ để phân công công việc cho phù hợp. Các cán bộ nghiệp vụ với chức năng nhiệm vụ làm công tham mưu giúp việc cho lãnh đạo trong lĩnh vực chuyên môn nhiệp vụ phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doan...
56 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1106 | Lượt tải: 0
Hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác thù lao lao động tại công ty TNHH Bá Anh- Phòng kế hoach vật tư tiếp thị là phòng chuyên môn có chức năng tham mưu giúp Giám đốc Công ty tổ chức, triển khai chỉ đạo về công tác Kế hoạch – Vật tư - Tiếp thị, phòng chịu sự chỉ đạo của P.Giám đóc kinh tế. 2) Nhiệm vụ: a) Về công tác kế hoạch: - Xây dựng kế hoạch: Căn cứ năng lực hiện có của Công ty , phòng kế hoạch có trách nhiệm xây dựn...
33 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 980 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Xí nghiệp may Minh HàChi phí thể hiện khả năng tài chính của doanh nghiệp trong công tác tuyển mộ lao động. Khi doanh nghiệp nguồn lực tài chính mạnh, sẽ thúc đẩy quảng cáo, thực hiện các chương trình quảng bá hình ảnh của tổ chức trên các kênh thông tin đại chúng, có một chính sách nhân sự hoàn hảo với mức lương cao Như vậy, rõ ràng chi phí ảnh hưởng rất lớn đến sự th...
68 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1045 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương, tiền thưởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú ThọTiền lương là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh những mối quan hệ về kinh tế trong việc tổ chức trả lương, trả công cho người lao động. Tiền lương có các chức năng cơ bản sau: Tiền lương phải đảm bảo được tái sản xuất sức lao động bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này có nghĩa: Với tiền lương nhận được ngư...
57 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1170 | Lượt tải: 0
Đề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở Công ty Cổ phần Thăng LongNhân tài chính là nguồn chất xám của Công ty, do vậy Công ty phải biết tận dụng nguồn này một cách hiệu quả, tuyệt đối không được lãng phí. Để làm được điều đó thì Công ty cần phải có những chế độ đãi ngộ, thưởng xứng đáng đối với những người giỏi thực sự đó bởi khi được trả công xứng đáng thì người lao động sẽ không tiếc công sức đầu tư nghiên cứu...
90 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1160 | Lượt tải: 0
Đề tài Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty TNHH Dược phẩm 3AVậy tạo động lực có liên quan nhiều đến sự khích lệ và mong muốn. Nó không liên quan tới sự đe doạ, bạo lực hay cám dỗ. Khi nói đến mình được tạo động lực để làm việc gì đó, chúng ta không hàm ý rằng mình bị buộc phải làm hay bị dụ dỗ. Chúng ta chỉ nói chúng ta muốn làm điều này. Do đó muốn tạo động lực cho ai làm việc gì đó, nhà quản trị phải làm ...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 988 | Lượt tải: 0
