• Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông ĐàĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà

    - Giúp tổng Hội đồng quản trị và tổng giám đốc của tổng công ty nắm tình hình nhân sự, lao động của các đơn vị thành viên, đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty. - Là cơ quan thay mặt Hội đồng quản trị và tổng giám đốc Tổng công ty kiểm tra hướng dẫn bảo vệ sức khoẻ cán bộ công nhân viên, giải quyết mọi chế độ, chính sách của Nhà n...

    doc72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 894 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tìm hiểu các vấn đề về lý thuyết của công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệpĐề tài Tìm hiểu các vấn đề về lý thuyết của công tác tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp

    Động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt được mục tiêu của tổ chức. Một tổ chức chỉ có thể đạt được năng suất cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà người quản lý sử dụng để tạo động lực lao động cho nhân viên...

    doc100 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1047 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty bảo hiểm PJICOĐề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty bảo hiểm PJICO

    Là việc đo lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công việc được đánh giá sẽ là căn cứ để xác định mức lương tương xứng cho công việc này. Chất lượng của công tác đánh giá phụ thuộc vào phương pháp đánh g...

    doc54 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 961 | Lượt tải: 2

  • Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP sản xuất và thương mại Việt PhátThực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP sản xuất và thương mại Việt Phát

    - Khuyến khích công nhân nâng cao trình độ. - Tạo điều kiện thuận lợi: Tổ chức phục vụ nơi làm việc để người lao động tập trung làm ra sản phẩm. Về mặt chất lượng: Kiểm tra chất lượng sản phẩm chặt chẽ, để kiểm tra chất lượng sản phẩm chính xác thì: - Xác định tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm rõ ràng, chi tiết. - Người kiểm tra phải hiểu biết về ...

    doc65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1142 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủĐề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra chính phủ

    Một vai trò khác của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đó là tạo ra được lợi thế cạnh tranh cho tổ chức, đồng thời tạo cơ hội tốt cho người lao động tiếp cận với kĩ thuật, công nghệ. Công nghệ, kĩ thuật luôn thay đổi từng giờ các tổ chức, doanh nghiệp muốn nâng cao năng suất sản phẩm thì phải luôn cập nhật, đổi mới công nghệ, để đáp ứng được yêu...

    doc72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 888 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Định mức lao động cho các công việc trong xưởng gia công cơ khí của trung tâm Nội thất học đường tại Công ty Cổ phần Thiết bị Giáo dục IĐề tài Định mức lao động cho các công việc trong xưởng gia công cơ khí của trung tâm Nội thất học đường tại Công ty Cổ phần Thiết bị Giáo dục I

    Ngoài ra, kỷ luật lao động trong doanh nghiệp là điều rất quan trọng. Nó có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả làm việc và an toàn lao động. Tuy nhiên việc thực hiện kỷ luật lao động trong doanh nghiệp lại chưa được mấy quan tâm, đặc biệt là trong các doanh nghiệp công nghiệp sản xuất ở các nước chưa phát triển hoặc đang phát triển. Phong cách lao động...

    doc80 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1007 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Hoàn thiện thang, bảng lương cho Trung tâm Nội Thất Học Đường trực thuộc Công ty cổ phần Thiết bị Giáo dục IĐề tài Hoàn thiện thang, bảng lương cho Trung tâm Nội Thất Học Đường trực thuộc Công ty cổ phần Thiết bị Giáo dục I

    Tiền lương cũng ảnh hưởng lớn đến các mặt của xã hội. Khi tiền lương của người lao động tăng lên sẽ làm tăng nhu cầu sử dụng và tiêu thụ hàng hoá, dịch vụ, tăng sức mua trên thị trường và từ đó thúc đẩy sản xuất phát triển làm cho nền kinh tế tăng trưởng, xã hội phát triển. Mặt khác việc tăng tiền lương có thể làm cho giá cả tăng lên, lại làm cho m...

    doc72 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1199 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Hoàn thiện chính sách tiền lương của ngân hàng phát triển Việt NamĐề tài Hoàn thiện chính sách tiền lương của ngân hàng phát triển Việt Nam

    Người lao động là người nắm giữ sức lao động. Kinh tế ngày càng phát triển, thị trường lao động ngày một hoàn thiện, sức lao động đã trở thành một loại hàng hóa đặc biệt và mang lại giá trị cao hơn giá trị hàng hóa mà họ làm ra cho người chủ thuê mướn sức lao động của họ. Tiền công mà chủ doanh nghiệp trả chính là giá cả sức lao động mà họ bỏ ra tr...

    doc92 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 924 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện tổ chức lao động tại chi nhánh ngân hàng công thương hai Bà TrưngĐề tài Hoàn thiện tổ chức lao động tại chi nhánh ngân hàng công thương hai Bà Trưng

    Theo giáo trình tổ chức lao động khoa học thì: Tổ chức lao động là tổ chức quá trình hoạt động của con người, trong sự kết hợp giữa ba yếu tố cơ bản của quá trình lao động và các mối quan hệ qua lại giữa những người với nhau nhằm đạt được mục đích của quá trình đó . Khái niệm trên gồm ba yếu tố đó là người lao động, đối tượng lao động và công cụ l...

    doc70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 857 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại công ty cổ phần thế giới số Trần AnhĐề tài Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp tại công ty cổ phần thế giới số Trần Anh

    Sứ mệnh nêu lên lý do vì sao tổ chức tồn tại, mục đích của tổ chức là gì? Tại sao làm vậy? Làm như thế nào? Để phục vụ ai? Sứ mệnh và các giá trị cơ bản nêu lên vai trò, trách nhiệm mà tự thân DN đặt ra. Sứ mệnh và các giá trị cơ bản cũng giúp cho việc xác định con đường, cách thức và các giai đoạn để đi tới tầm nhìn mà DN đã xác định. 2.3. Mục ti...

    doc70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 898 | Lượt tải: 0