• Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty thực phẩm và giải khát Donane WTOwerĐề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty thực phẩm và giải khát Donane WTOwer

    Mỗi một công việc mỗi một vấn đề dù lớn hay nhỏ, dù phức tạp hay đơn giản đều có những đòi hỏi, yêu cầu đặt ra. Đối với một doanh nghiệp cũng vậy, việc hoàn thiên bộ máy quán lý, phù hợp với doanh nghiệp, với thời đại thì doanh nghiệp đó mới tồn tại và phát triển. Vì vậy, để bộ máy này hoạt động một cách tốt nhất, hiệu quả nhất thì nó phải đáp ứng ...

    doc63 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1128 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Xí nghiệp may Minh HàĐề tài Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Xí nghiệp may Minh Hà

    Xu hướng ở đây là đề cập đến chu kỳ kinh tế. Nếu chu kỳ kinh tế đang ở trong giai đoạn ổn định và phát triển thì sẽ có rất nhiều việc làm mới được tạo ra, các doanh nghiệp cần tuyển thêm rất nhiều lao động để đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất. Và nếu xu hướng kinh tế đang ở trong giai đoạn suy thoái thì các doanh nghiệp bắt bụôc phải giảm bớt nhân c...

    doc76 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1012 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ươngĐề tài Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ương

    Ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển ,máy móc thiết bị ngày càng hiện đại thì người lao động sẽ gặp không ít khó khăn khi sử dụng chúng trong quá trình lao động nếu không được trang bị những kiến thức cần thiết. Vì vậy , họ luôn mong muốn được trang bị những kiến thức nhất định để nắm bắt kịp thời sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật từ...

    doc51 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1208 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Đổi mới cơ chế quản lý tiền lương trong Công ty Cổ phần may Đáp CầuĐề tài Đổi mới cơ chế quản lý tiền lương trong Công ty Cổ phần may Đáp Cầu

    Trình độ lành nghề bình quân của người lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau. Điều này có ảnh hưởng đến tiền lương bình quân của người lao động. Đương nhiên trong những nghề có tính chất đặc biệt và kỹ thuật nhiều hoặc có điều kiện làm việc nặng nhọc độc hại, tổn hao nhiều năng lượng h...

    doc46 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1136 | Lượt tải: 0

  • Tình hình hoạt động tại Công ty cổ phần tin học Vân ThanhTình hình hoạt động tại Công ty cổ phần tin học Vân Thanh

    Tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn năm 2007 tăng so với năm 2003 là 498.822.000 đạt 122 %. Trong đó:  Vốn bằng tiền mặt tăng 349.212.000 VNĐ với tỷ lệ là 116% chứng tỏ nhu cầu dự trữ tiền mặt để giao dịch tăng mạnh. Ngoài ra khả năng thu hồi được các khoản phải thu của khách hàng .  Các khoản phải thu của khách hàng trong năm 2007 tăng so với ...

    doc60 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1071 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng nguồn nhân lực công ty 20Thực trạng nguồn nhân lực công ty 20

    Để hoà mình vào guồng quay của cơ chế thị trường, giải quyết khó khăn về vốn và tiêu thụ sản phẩm, Doanh nghiệp đã chủ động liên doanh với một số công ty của Singapo, góp một phần nhà sản xuất ở Nhân Chính, chuyển toàn bộ dây chuyền sản xuất hàng dệt kim và hơn ½ số lao động sang Liên doanh. Đến nay gần 20 năm hoạt động sản xuất, liên doanh ngày cà...

    doc63 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1163 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần AnhĐề tài Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh

    - Hướng dẫn, phổ biến, thực hiện chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước và Công ty đề ra. - Phụ trách công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật của toàn Công ty. - Thực hiện công tác đào tạo, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề cho toàn bộ công nhân viên chức của toàn Công ty. - Thực hiện công tác thanh tra Nhà nước. ã Phòng tài chính– kế to...

    doc60 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 984 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty 26 – BQPĐề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty 26 – BQP

    Đối với doanh nghiệp thương mại, dù họ kinh doanh hàng hoá hay dịch vụ thì vấn đề vẫn là phải ván cho được nhiều sản phẩm và phải có lãi. Một điều rất quan trọng đối với các doanh nghiệp này là phải có được chữ tín, phải có thái độ thanh lịch đáng mến và phải có tài khéo léo trong giao tiếp. . Đó là những yêu cầu phải có để đi tới kết quả tốt đẹp, ...

    doc108 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1003 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích công việc là công cụ cơ bản để quản lý nguồn nhân lựcĐề tài Phân tích công việc là công cụ cơ bản để quản lý nguồn nhân lực

     Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc: là phần tường thuật viết một cách tóm tắt và chính xác về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc. Nêu lên những nhiệm vụ người lao động phải làm, thực hiện như thế nào, .  Các điều kiện làm việc: bao gồm các điều kiện về môi trường làm việc, các máy móc, công cụ cần sử dụng, thời...

    doc73 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1070 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương trong Công ty in Công ĐoànĐề tài Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương trong Công ty in Công Đoàn

    . Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Yêu cầu của nguyên tắc này là trong trả lương phải có sự phân biệt giữa lao động phổ thông và lao động kỹ thuật, phải trả lương đúng ngành, đúng nghề, sát thực với trình độ chuyên môn lao động. 5. Kết hợp tối đa các lợi ịch Phải kế...

    doc40 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1033 | Lượt tải: 0