• Đề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở công ty cổ phần Thăng LongĐề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở công ty cổ phần Thăng Long

    Phối hợp và cộng tác chặt chẽ với cơ quan tài chính, các ngân hàng để có thể theo dõi và tổ chức việc quản lí quĩ tiền lương một cách có hiệu quả. Như vậy có thể thấy làm tốt công tác quản lí quỹ tiền lương sẽ là cơ sở tốt nhất để thực hiện tốt kế hoạch tiền lương . 2.5 Tăng cường giáo dục tư tưởng cho người lao động Như đã nói ở trên lao động ...

    doc94 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1090 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH một thành viên 91Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH một thành viên 91

    Đây là điều kiện cơ bản về lao động sức trẻ để Công ty hoàn thành nhiệm vụ và phát triển. Cũng từ độ tuổi bình quân người cho ta thấy việc tuyển dụng lao động của Công ty là tương đối tốt và lãnh đạo Công ty mạnh dạn sử dụng tuổi trẻ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. 6. Đặc điểm về tài chính của Công ty Nguồn vốn của doanh nghiệp được hình thà...

    doc69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1113 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩuĐề tài Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩu

    Tuyển chọn là quá trình tiếp theo của tuyển mộ trong công tác tuyển dụng, trong đó “Tuyển chọn được hiểu là một quá trình sàng lọc trong số những ứng viên dự tuyển để lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất cho vị trí trống của tổ chức” Tuyển chọn là một quá trình dài, phức tạp và chi tiết hơn so với quá trình tuyển mộ. Điểm kết thúc của nó chính...

    doc65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1018 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quy công tác trả lương ở Công ty Thông tin tín hiệu Đường sắt Hà NộiĐề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quy công tác trả lương ở Công ty Thông tin tín hiệu Đường sắt Hà Nội

    Trong nền kinh tế hàng hoá: Sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất sức lao động xã hội được diễn ra bình thường thì cần phải khôi phục và tăng cường sức lao động cá nhân để bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức ...

    doc66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1126 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápĐề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

    Như vậy, giữa nguồn nhân lực sẵn có trong dân số và nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế có sự khác nhau. Sự khác nhau này do có một bộ phận người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng vì nhiều nguyên nhân khác nhau nên chưa tham gia vào hoạt động kinh tế, chẳng hạn như thất nghiệp, có việc làm nhưng không muốn làm việc, còn đa...

    doc100 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1115 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Phát triển thị trường lao động tại Hà NộiĐề tài Phát triển thị trường lao động tại Hà Nội

    Theo quan điểm của Đảng đề ra trong đại hội Đảng IX thì: Thị trường lao động là nơi mua bán các dịch vụ của người lao động, về thực chất là mua bán sức lao động trong một phạm vi nhất định. Như vậy, có rất nhiều các quan niệm khác nhau về thị trường lao động và trong khóa luận này thị trường lao động được hiểu là: “ thị trường lao động là môi trư...

    doc70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1181 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổ phần Lilama 69-3, giai đoạn 2005 - 2007Đề tài Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổ phần Lilama 69-3, giai đoạn 2005 - 2007

    Thị trường lao động Tình hình cung, cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà doanh nghiệp lựa chọn chi trả để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các chế định về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức lương của doanh nghiệp 2.1.2. Khu vực...

    doc99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1234 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápLuận văn Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

    Con người là đối tượng của quá trình đào tạo và phát triển NNL và con người cũng là mục tiêu của quá trình đào tạo. Vì vậy chất lượng NNL quyết định đến nội dung của quá trình đào tạo, hình thức quá trình đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo. Chất lượng NNL cao thì quá trình đào tạo diễn ra đơn giản, quá trình đào tạo chỉ là nâng cao kiến th...

    doc99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1270 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện cách thức quản lý nguồn nhân lực tai công ty cổ phần đầu tư và phát triển nha khoa DETEX_ NSKĐề tài Hoàn thiện cách thức quản lý nguồn nhân lực tai công ty cổ phần đầu tư và phát triển nha khoa DETEX_ NSK

    Là tất cả các hoạt động một tổ chức để thu hút xây dựng ,phát triển,sử dụng , đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu của công việc của tổ chức cả về mặt số lượng lẫn chất lượng (1)” Nhân lực trong quá trình lao động sản xuất cụ thể là sức lao động mà người đó bỏ ra, là một yếu tố chi phí được tính vào giá thành sả...

    doc67 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1206 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH xây dựng công trình hồng nhânĐề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH xây dựng công trình hồng nhân

    Chúng tôi bố trí một phó giám đốc công ty theo dõi chỉ đạo thi công ngoài hiện trường kết hợp với các phòng ban chức năng để đảm bảo công trình được thi công liên tục, đạt chất lượng và an toàn đối với con người cũng như máy móc thiết bị thi công. Ban chỉ huy công trường là đầu não chỉ huy toàn bộ công việc ngoài hiện trường và đảm bảo mối liên hệ ...

    doc65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1016 | Lượt tải: 0