Tài liệu Kinh Tế - Thương Mại
Tổng hợp tài liệu Kinh Tế - Thương Mại tham khảo cho học sinh, sinh viên.
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty Lắp máy điện nướcPhương pháp thu hút thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ tại các trường đại học, cao đẳng và dạy nghề. 1.2.4. Đánh giá quá trình tuyển mộ: Sau quá trình tuyển mộ, tổ chức cần đánh giá các quá trình tuyển mộ để hoàn thiện công tác này tốt hơn. Các nội dung cần xem xét đánh giá: - Tỷ lệ sàng lọc có hợp lý không? - Đánh giá hiệ...
50 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 962 | Lượt tải: 0
Đề tài Phân tích tình hình trả lương tại Công ty cổ phần dụng cụ cơ khí xuất khẩuXuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, nguyên tắc này dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lương. Nguyên tắc này đưa ra nhằm bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Những người có tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải trả lương như nhau không phân biệt tuổi tác, giới tính Thực hiệ...
76 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 919 | Lượt tải: 0
Đề tài Tình hình kinh doanh và thực trạng công tác đãi ngộ tài chính ở công ty cổ phần Thăng LongPhối hợp và cộng tác chặt chẽ với cơ quan tài chính, các ngân hàng để có thể theo dõi và tổ chức việc quản lí quĩ tiền lương một cách có hiệu quả. Như vậy có thể thấy làm tốt công tác quản lí quỹ tiền lương sẽ là cơ sở tốt nhất để thực hiện tốt kế hoạch tiền lương . 2.5 Tăng cường giáo dục tư tưởng cho người lao động Như đã nói ở trên lao động ...
94 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 973 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH một thành viên 91Đây là điều kiện cơ bản về lao động sức trẻ để Công ty hoàn thành nhiệm vụ và phát triển. Cũng từ độ tuổi bình quân người cho ta thấy việc tuyển dụng lao động của Công ty là tương đối tốt và lãnh đạo Công ty mạnh dạn sử dụng tuổi trẻ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. 6. Đặc điểm về tài chính của Công ty Nguồn vốn của doanh nghiệp được hình thà...
69 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 995 | Lượt tải: 0
Đề tài Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩuTuyển chọn là quá trình tiếp theo của tuyển mộ trong công tác tuyển dụng, trong đó “Tuyển chọn được hiểu là một quá trình sàng lọc trong số những ứng viên dự tuyển để lựa chọn ra những ứng viên sáng giá nhất cho vị trí trống của tổ chức” Tuyển chọn là một quá trình dài, phức tạp và chi tiết hơn so với quá trình tuyển mộ. Điểm kết thúc của nó chính...
65 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 901 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quy công tác trả lương ở Công ty Thông tin tín hiệu Đường sắt Hà NộiTrong nền kinh tế hàng hoá: Sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất sức lao động xã hội được diễn ra bình thường thì cần phải khôi phục và tăng cường sức lao động cá nhân để bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức ...
66 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1022 | Lượt tải: 0
Đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápNhư vậy, giữa nguồn nhân lực sẵn có trong dân số và nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế có sự khác nhau. Sự khác nhau này do có một bộ phận người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng vì nhiều nguyên nhân khác nhau nên chưa tham gia vào hoạt động kinh tế, chẳng hạn như thất nghiệp, có việc làm nhưng không muốn làm việc, còn đa...
100 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 962 | Lượt tải: 1
Đề tài Phát triển thị trường lao động tại Hà NộiTheo quan điểm của Đảng đề ra trong đại hội Đảng IX thì: Thị trường lao động là nơi mua bán các dịch vụ của người lao động, về thực chất là mua bán sức lao động trong một phạm vi nhất định. Như vậy, có rất nhiều các quan niệm khác nhau về thị trường lao động và trong khóa luận này thị trường lao động được hiểu là: “ thị trường lao động là môi trư...
70 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1044 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại Công ty cổ phần Lilama 69-3, giai đoạn 2005 - 2007Thị trường lao động Tình hình cung, cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà doanh nghiệp lựa chọn chi trả để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các chế định về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức lương của doanh nghiệp 2.1.2. Khu vực...
99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1126 | Lượt tải: 0
Luận văn Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - Thực trạng và giải phápCon người là đối tượng của quá trình đào tạo và phát triển NNL và con người cũng là mục tiêu của quá trình đào tạo. Vì vậy chất lượng NNL quyết định đến nội dung của quá trình đào tạo, hình thức quá trình đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo. Chất lượng NNL cao thì quá trình đào tạo diễn ra đơn giản, quá trình đào tạo chỉ là nâng cao kiến th...
99 trang | Chia sẻ: Dung Lona | Ngày: 06/08/2016 | Lượt xem: 1088 | Lượt tải: 0
