Vận dụng kỹ thuật 5W1H trong phát triển tư duy phản biện của sinh viênTrong quá trình học tập, dưới sự hướng dẫn của giảng viên, sinh viên cần tham gia tích cực vào giải quyết các tình huống có vấn đề. Điều này đòi hỏi họ phải chuẩn bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp để bắt đầu tìm hiểu tình huống có vấn đề, đặc biệt là trả lời được câu hỏi xem xét thực chất vấn đề. Trên cơ sở đó, giúp họ có thể vận dụng nhữn...
6 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 42 | Lượt tải: 0
Bài giảng Kỹ năng học tập - Phong cách học tập - Hồ Đặng Tường Nguyên(Bản scan) Deciding Converges to choose one course of action to solve problems and achieve practical results. In Deciding style one sets goals and evaluates progress. Thinking Has capacity for disciplined involvement in abstract reasoning, mathematics, and logic. In Thinking style one uses quantitative analysis d focuses on a single objective. ...
18 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 40 | Lượt tải: 0
Phát triển năng lực tư duy sáng tạo cho học sinh Tiểu họcPhát triển năng lực TDST cho HS trong nhà trường Tiểu học là vấn đề mang tính cấp thiết và thực tiễn cao, nhất là trong bối cảnh chúng ta đang đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục nhằm vào mục tiêu đào tạo thế hệ trẻ có tri thức cao, năng động, sáng tạo. Hiện nay, phát triển năng lực TDST cho HS chưa được quan tâm đúng mức ở cấp Tiểu học. Tron...
15 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 41 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổng quan về văn hóa doanh nghiệpCHÚNG TA CÙNG CHIA SẺ Văn hóa kinh doanh là phương thức phát triển sản xuất kinh doanh bền vững Văn hóa là động lực của sự phát triển xã hội Tầm nhìn và sứ mệnh là một trong những nội dung của triết lý kinh doanh Gía trị trực quan bao gồm tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu được doanh nghiệp tuyên bộ rộng rãi ra bên ngoài Sứ mệnh là 1 tuyên bố cam k...
69 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 38 | Lượt tải: 0
The impact of global green supply chain management practices on performance: The case of Viet NamConclusion Green growth is an irreversible new trend of development in the world. In the context of strong globalization and fossil exhaustion, the environment is severely damaged due to immediate economic benefits without paying attention to sustainable development and green growth. is a new development534 method that creates a comprehensive, ...
14 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 45 | Lượt tải: 0
Knowledge sharing and innovative work behavior: The case of Viet NamImplication for managers Based on the results of formal quantitative research, trust and knowledge self-efficacy have the strongest impact on the two central processes of knowledge sharing: knowledge donation and collection. Some suggestions for telecommunications enterprises managers are given as follows: For trust factors: building an open an...
16 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 46 | Lượt tải: 0
Knowledge sharing and individual performance: The case of Viet NamDiscussion and Implications This research approached both theoretical and practical perspectives. Theoretically, this research showed a research model for empirical studies to explore factors affecting two knowledge sharing processes and the relationship between two knowledge sharing processes and individual performance. The results from a stru...
12 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 47 | Lượt tải: 0
Quy trình đánh giá nhân viên đơn giản hữu ích cho doanh nghiệpKiểm tra nhân viên định kỳ Thông thường quy trình đánh giá nhân viên sẽ diễn ra định kỳ 2 lần. Nếu có thời gian, bạn có thể tổ chức đánh giá định kỳ mỗi quý một lần. Đây là buổi họp rất quan trọng. Bởi vì nó tổng kết toàn bộ những gì bạn làm sau thời gian dài. Không những thế, buổi họp có thể ảnh hưởng đến việc thay đổ cải mục tiêu, chiến lược của...
6 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 41 | Lượt tải: 0
Phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả nhất hiện nay5. Phương pháp đánh giá nỗ lực (Essay Evaluation Method) Phương pháp này yêu cầu người quản lý/người giám sát mô tả điểm mạnh và điểm yếu trong quá trình thực hiện công việc của nhân viên. Phương pháp này là một kỹ thuật định tính và thường được sử dụng kèm với phương pháp thang đánh giá đồ thị. 6. Thang đánh giá neo hành vi (Behaviourally anchor...
7 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 33 | Lượt tải: 0
Phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quảPhương pháp quản trị theo mục tiêu (Management by Objectives-BMO): Theo phương pháp quản trị theo mục tiêu, trọng tâm của việc đánh giá: • Các đặc tính cá nhân qua sự hoàn thành công việc. • Vai trò của nhà quản trị chuyển từ vai trò của người trọng tài phân xử qua vai trò của người tư vấn, cố vấn. • Nhân viên từ thụ động chuyển sang tham dự ma...
6 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 18/02/2022 | Lượt xem: 33 | Lượt tải: 0
