Đề tài Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động ở nước taMỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN I. Việc làm và tạo việc làm 1. Việc làm. a) Khái niệm và phân loại. Đứng trên các góc độ nghiên cứu khác nhau, người ta đã đưa ra rất nhiều định nghĩa nhằm làm sáng tỏ: “việc làm là gì? ”. Và ở các quốc gia khác nhau do ảnh hưởng của nhiều yếu tố (nhưđiều kiện kinh tế, chính trị, luật pháp ) người ta quan ni...
40 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1909 | Lượt tải: 2
Đề tài Xuất khẩu lao động Việt Nam đến Malaysia cùng những phân tích trong lợi thế cạnh tranhLỜI MỞ ĐẦU Vấn đề giải quyết việc làm cho lao động chưa được tuyển dụng luôn là một nỗi đau đầu với các nhà kinh tế học cũng như của Đảng và nhà nước ta. Những lao động chưa có việc làm vừa không có được tiền để trang trải cuộc sống vừa làm gánh nặng cho xã hội. Vì thế đối với một nước hơn 82 triệu dân, với trên một nửa là số người trong độ tuổi l...
21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1933 | Lượt tải: 1
Đề tài Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam - VINASINCOLỜI MỞ ĐẦU Lý do chọn đề tài Trước kia các doanh nghiệphoạt động theo sự bao cấp của nhà nước và đến nay đất nước đã mở cửa cùng với việc các doanh nghiệp phải tự đứng trên đôi chân của mình. Để tồn tại và phát triển, họ phải tìm ra con đường cho doanh nghiệp mình đi. Nhưng chắc chắn rằng khi doanh nghiệp có một đội ngũ nhân viên tài giỏi, bi...
116 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2014 | Lượt tải: 3
Đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng AnLỜI NÓI ĐẦU Trong giai đoạn hiện nay, nền kinh tế nước ta đang ngày một phát triển mạnh mẽ. Các doanh nghiệp trong nước đang đứng trước nhiều thời cơ cũng như những thách thức mới. Giữa các doanh nghiệp đã và đang có sự cạnh tranh gay gắt về mọi mặt để tồn tại và phát triển. Vì sự khác biệt về vốn, trình độ, công nghệ là không lớn, do vậy mỗi do...
62 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1885 | Lượt tải: 1
Khóa luận Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện lực Hoàng MaiLời nói đầu Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề con người và quản lý con người là một vấn đề không những Đảng và Nhà nước ta quan tâm mà còn là một vấn đề các tổ chức kinh tế, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh cũng phải đặc biệt quan tâm và chú trọng.Vì con người không những tạo ra của cải vật chất cho xã hội, mà còn...
71 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1841 | Lượt tải: 2
Đề tài Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Tổng hợp Việt NamLỜI MỞ ĐẦU Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của Nguồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Quan tâm đến sự phát triển con người sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển đất nước bởi vì quá trình phát triển nguồn nhân lự...
80 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1941 | Lượt tải: 1
Khóa luận Công tác tạo việc làm cho người lao động trên địa bàn huyện Đan Phượng – Hà TâyLỜINÓIĐẦU Đối với quốc gia, thất nghiệp thiếu việc làm là một sự lãng phí tài nguyên sinh lực. Đối với gia đình và xã hội, thất nghiệp và thiếu việc làm làm phát sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp và nóng bỏng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống và sự phát triển con người. Do đó, việc giải quyết việc làm và tạo mở việc làm trong giai đoạn Côn...
50 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1781 | Lượt tải: 2
Khóa luận Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho Công ty Cổ phần thương mại và Kỹ thuật Lạnh Hà NộiPHẦNMỞĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Nếu việc quản lý nhân lực tốt sẽđem lại hiệu quả kinh tế cao, đồng t...
56 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 1857 | Lượt tải: 3
Khóa luận Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba ĐìnhLỜI MỞ ĐẦU Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và có ý nghĩa to lớn vì vậy nó luôn được xã hội quan tâm. Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và được họ hết sức quan tâm và nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đồng thời tiền lương, tiền thưởng...
63 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2257 | Lượt tải: 2
Khóa luận Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An XuânLỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Đó là nhân tố quyết định cho sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ người tài ban lãnh đạo cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. Mặc dù tiền không phải là yếu tố duy nhất quyết định trong việc lựa ch...
57 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 04/06/2013 | Lượt xem: 2961 | Lượt tải: 4
