• Đề tài Giải pháp nhằm tăng cường vai trò của tiền lương với việc tạo động lực trong doanh nghiệp Việt namĐề tài Giải pháp nhằm tăng cường vai trò của tiền lương với việc tạo động lực trong doanh nghiệp Việt nam

    Mức lương còn quá thấp, không đủ sống nên hầu hết người lao động phải nghĩ cách kiếm thêm thu nhập. Phổ biến là các đơn vị tạo thêm thu nhập cho người lao động, đã phần nào làm mất ý nghĩa của tiền lương. Tuỳ vào lợi thế độc quyền, sự năng động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi đơn vị, mỗi địa phương mà thu nhập của người lao động được cải th...

    doc33 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1225 | Lượt tải: 0

  • Chính sách và giải pháp tiền lương trong các đơn vị sự nghiệp có thu ở nước ta hiên nayChính sách và giải pháp tiền lương trong các đơn vị sự nghiệp có thu ở nước ta hiên nay

    Mức lương tối thiêu chung trong các đơn vị sự nghiệp đang áp dụng là 450000 đồng /tháng ,mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế ,chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao đông theo từng thời kỳ. Mức lương này làm căn cứ tính mức lương trong hệ thống thang lương ,bảng lương, mức phụ cấp trong các đơn vị sự nghiệp. Đơn vị sư...

    doc19 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1455 | Lượt tải: 1

  • Kế toán tài chính cho các doanh nghiệpKế toán tài chính cho các doanh nghiệp

    Có thể nói, công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lương là một vấn đề hết sức phức tạp nhưng lại có tầm quan trọng đối với từng doanh nghiệp nói riêng và đối với nền kinh tế nói chung. Quá trình tỏ chức thực hiện cũng là một quá trình hoàn thiện chính sách lao động - tiền lương một cách hợp lý. Từ khi thực hiện công cuộc đổi mới đất nước, đưa...

    doc24 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1306 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Thực trạng áp dụng hình thức trả lương trong một số doanh nghiệp hiện nayĐề tài Thực trạng áp dụng hình thức trả lương trong một số doanh nghiệp hiện nay

    Qua tìm hiếu , nghiên cứu về tiền lwong nói chung và các hình thức trả lương nói riêng em thấy rằng không có hình thức trả lương nào là tối ưu cả , mỗi hình thức có những ưu điểm và nhược điểm nhất định . Vì vậy cần phải lựa chọn hình thức trả lương nào đó phù hợp với đặc điểm công việc , tổ chức lao động của từng công ty . Đồng thời qua xem xét ...

    doc23 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1471 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Tác động của cung cầu lao động và một số yếu tố khác trên thị trường lao động tới tiền lương tối thiểuĐề tài Tác động của cung cầu lao động và một số yếu tố khác trên thị trường lao động tới tiền lương tối thiểu

    Với 96% cỏc DN Việt Nam thuộc loại vừa và nhỏ. Nếu so sỏnh với cỏc DN vừa và Nhà nước ngoài, thỡ cỏc DN của ta thuộc dạng siờu nhỏ, cả quy mô tài chính và lao động. Do vậy nếu tăng lương tối thiểu cho tất cả cỏc loại hỡnh DN sẽ ảnh hưởng tới tỡnh trạng việc làm của người lao động trong khối DN này. Bởi khả năng chi trả cho DN là khỏc nhau. Sẽ cú nh...

    doc41 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1296 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện và đổi mới chính sách tiền lương trong giai đoạn 2002 - 2007Đề tài Hoàn thiện và đổi mới chính sách tiền lương trong giai đoạn 2002 - 2007

    Tuy nhiên ở đây chúng ta có hai điểm cần làm rõ: trước hết đối tượng hưởng lương từ NSNN(và được cải cách lương lần này) sẽ giảm đi nhiều lần nếu chúng ta thực hiện việc phân định trình bày ở trên. Thứ hai là bằng việc thay đổi cơ cấu chi ngân sách, chúng ta sẽ có đủ nguồn lực để thực hiện cải cách căn bản tiền lương. Cơ cấu chi ngân sách của Việt...

    doc24 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1288 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nayĐề tài Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay

    Đối với ngưũi lónh đạo cấp cao Lónh đạo cấp cao là người đứng đầu trong doanh nghiệp hơn ai hết là ngưũi đưa ra phương hướng trả cụng theo cỏch nào theo quan điểm của họ.Vỡ vậy đối với lónh đạo cấp cao thỡ cần phải thấy được tàm quan trọng của việc xõy dựng cũng như việc ỏp dụng hệ thống trả cụng trong doanh nghiệp sao cho hợp lý.Coi việc trả cụng...

    doc25 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1219 | Lượt tải: 0

  • Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lươngMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương

    Phân tích công việc là điều kiện cơ bản cho việc trả lương được phù hợp. Có thể nói ở một số công ty hiện nay còn chưa có bảng mô tả công việc đầy đủ các yêu cầu; hay chưa có bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc. Em xin có ý kiến để khắc phục điều này như sau: + Xác định công việc cần phân tích lên danh mục về những việc sẽ được phân tích trong th...

    doc32 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1402 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Quản lý tiền lươngĐề tài Quản lý tiền lương

    Bước đầu tiên của phân tích hệ thống thông tin là phân tích tổng thể các chức năng của hệ thống thông tin. Khảo sát tình hình thực trạng, thu thập các thông tin cần thiết nhằm xác định những yêu cầu chung đối với hệ thống. Phải trả lời rõ ràng và đầy đủ cho các câu hỏi,làm gì, đối với hệ thống. từng vấn đề nêu ra sẽ được xem xét,phân tích, lật đi l...

    doc28 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1463 | Lượt tải: 0

  • Một số đề xuất nhằm tiếp tục cải cách chính sách tiền lươngMột số đề xuất nhằm tiếp tục cải cách chính sách tiền lương

    . Phải lấy cơ quan đơn vị làm chủ thể quản lý, trên cơ sở đẩy mạnh trao quyền chủ động về việc tổ chức công việc, quản lý sử dụng biên chế lao động và về sử dụng tổng thể các nguồn lực trong đơn vị để phát triển hoạt động, trả lương cho người lao động. Giải pháp này đặt ra việc cho pháp đơn vị phát tiền hoạt động trong khuôn khổ pháp luật để tạo n...

    doc35 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1297 | Lượt tải: 0