Tài liệu Kinh Tế - Thương Mại

Tiền lương là một khâu độc lập trong cơ chế quản lý kinh tế, thông quá tiền lương những tác động tích cực trong quá trình lao động, trong quá trình tái sản xuất sức lao động được thể hiện. Khả năng sử dụng tiền lương như là đòn bẩy kinh tế hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thoả mãn nhu cầu vật chất cơ bản đối với người lao động của chính tiền lương. C...

10 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1793 | Lượt tải: 1

Theo như cách tính đơn giá tiền lương hiện nay của Công ty ta thấy rất phức tạp và vẫn chưa phải là phương pháp tối ưu nhất đem lại sự công bằng cho người lao động. Bởi lẽ : + Cách tính lương 1 giờ của công nhân sản xuất: Trong cách tính lương 1 giờ của công nhân sản xuất, Công ty đưa ra một hệ số lương chính ( cấp bậc ) là hệ số lương cấp bậc...

46 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1511 | Lượt tải: 1

Đối với người lao động đã đủ 30 năm nhưng chưa hết tuổi lao động thì cứ sau mỗi năm công tác sẽ được hưởng 1%Lcb nữa, chế độ tử tuất áp dụng cho những người đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu bị chết. Kể từ ngày 30/6/1995 Cảng Khuyến Lương đã tiến hành áp dụng chế độ bảo hiểm mới theo nghị định 43CP ngày 22/6/1993 với mức tính bảo hiểm hàng năm là 20%...

46 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1607 | Lượt tải: 1

Qua thời gian thực tập ở công ty tôi thấy tiền lương là một vấn đề quan trọng trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Bởi vì, tiền lương là một phần không nhỏ trong thu nhập của người lao động giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Vì vậy, lựa chọn phương pháp chế độ trả lương hợp lý, đảm bảo sự công bằng về lợi ích kinh tế ch...

56 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1441 | Lượt tải: 0

Nhận xét: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, vì tiền lương mà mỗi công nhân may nhận được phụ thuộc và số lượng và chất lượng sản phẩm (hay số công đoạn). Điều này khuyến khích công nhân may cố gắng, tận dụng mọi khả năng nâng cao NSLĐ nhằm tăng tiền lương một cách trực tiếp. Tuy nh...

73 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1580 | Lượt tải: 1

Với nhu cầu ngày càng cao của ngành, sự phát triển của đất nước nói chung và ngành đường sắt nói riêng đòi hỏi các đơn vị trong ngành đường sắt cũng phải đáp ứng được những thay đổi phất triển. - Chất lượng số lượng sản phẩm dịch vụ của ngành đường sắt ngày càng được hoàn thiện: từ tầu thống nhât Bắc Nam hành trình 48h nay còn 30h.Tiến tới rút xu...

66 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1284 | Lượt tải: 1

Việc trả lương cho cán bộ quản lý công ty TNHH cơ khí Tân Hoà được chia làm hai phần :Lương cơ bản và lương thưởng theo năng suất lao động, chưa thực sự gắn kết quả kinh doanh của công ty với tiền lương mà cán bộ quản lý nhận được .Tiền lương cơ bản được tính theo đúng chế độ quy định .Tuy nhiên tiền lương , tiền thưởng được xác định chưa thực sự h...

85 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1462 | Lượt tải: 1

Hơn nữa thị trường dệt may là một thị trường rộng lớn với nhiều đối thủ cạnh tranh mạnh như may Thăng Long, may Chiến Thắng, may 10 Họ đều là cỏc cụng ty cú uy tớn và cú nhiều thế mạnh cạnh tranh trờn thị trường. Cụng ty muốn phỏt triển thỡ cần phải nắm rừ được cỏc đối thủ và tận dụng được những thuận lợi của bản thõn mỡnh. Nền kinh tế hiện nay đa...

61 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1367 | Lượt tải: 1

Công ty còn chú trọng hơn đến việc phát triển thị trường trong nước bởi vì trước đây đa số sản phẩm bán ra thị trường trong nước là những sản phẩm chưa đủ tiêu chuẩn. - công ty sẽ tiến hành thiết kế một số sản phẩm theo mùa vụ và sản phẩm phù hợp với điều kiện của Việt Nam để tung ra bán rộng rãi trên thị trường trong nước. - công ty cũng có hướn...

101 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1536 | Lượt tải: 1

Phụ cấp lưu động được trả cho cán bộ công nhân viên để họ trang trải các chi phí cho việc đi lại trong quá trình làm việc. Qua thời gian thực tập tại Công ty em thấy các cán bộ quản lý của Công ty phải thường xuyên đi công tác, xuống các cơ sở và các công trình để chỉ đạo việc thi công và thu thập số liệu. Đối vối công nhân việc đi lại là do họ tự ...

81 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1592 | Lượt tải: 1