• Đề tài Hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải PhòngĐề tài Hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng

    Tiền lương trả theo thời gian chỉ thực hiện đúng chức năng của nó và quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động khi việc phân công lao động và đánh giá khối lượng, chất lượng công việc mà người lao động hoàn thành được thực hiện tốt. Tiền lương trả cho lao động quản lý của Công ty đã không gắn với kết quả lao động của từng người cũng như kết qu...

    doc77 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1203 | Lượt tải: 0

  • Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty và những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao độngĐặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty và những nhân tố tác động tới hệ thống thù lao lao động

    Ban lónh đạo Công ty đó đưa ra một mốc thời gian mang đầy ý nghĩa để tập thể CNCNV Công ty cùng nhau tích cực phấn đấu tăng năng suất lao động, để bước sang một thiên niên kỷ mới nền kinh tế thế giới và khu vực tiếp tục phát triển năng động, trong tổng thể đa dạng ngày càng phụ thuộc, ảnh hưởng lẫn nhau, chứa đựng nhiều tiềm năng, xuất hiện những...

    doc62 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1321 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện hỡnh thức tiền lương, tiền thưởng ở công ty cổ phần công nghệ Quang Minh DecĐề tài Hoàn thiện hỡnh thức tiền lương, tiền thưởng ở công ty cổ phần công nghệ Quang Minh Dec

    Với hình thức thưởng theo số lượng tin nhắn, nhân viên nâng cao năng suất lao động nhưng vẫn đảm bảo chất lượng, thì yêu cầu đặt ra trong công tác thống kê ghi chép ban đầu về các số liệu có một vị trí rất quan trọng. Ghi chép đầy đủ tỉ mỉ, chính xác thời gian lao động, sản lượng tin nhắn, chất lượng tin nhắn của từng nhân viên thì mới tiến hành tr...

    doc55 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1248 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchĐề tài Hoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng Thạch

    - Hoa hồng là một dạng của trả cụng theo sản phẩm được sử dụng với cỏc nhõn viờn bỏn hàng. Tuy nhiờn xu hướng ngày nay là cỏc chế độ trả lương theo sản phẩm ớt được sử dụng vỡ tớnh liờn kết cao của quỏ trỡnh sản xuất hiện đại, sự thay đổi nhanh chúng của cụng nghệ và sự nhấn mạnh về chất lượng và phục vụ nhiều hơn về số lượng. Do đó cần phải cú hỡn...

    doc27 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1221 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty may Thăng LongĐề tài Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty may Thăng Long

    a. Xác định tỷ lệ % lương trong tổng doanh thu. + Đối với các xí nghiệp may: Sau khi các xí nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất khi hạch toán. Quỹ tiền lương của xí nghiệp bằng 41,76% doanh thu đạt được của xí nghiệp, trong đó: - Quỹ phụ cấp chiếm: 0,15% tổng doanh thu. - Lương dành cho những ngày nghỉ phép chiếm: 1,12% doanh thu. - Quỹ dự ph...

    doc57 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1462 | Lượt tải: 0

  • Công tác kế toán, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở viện y học cổ truyền Việt NamCông tác kế toán, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở viện y học cổ truyền Việt Nam

    Ngày 10/10/1954, quân ta vào tiếp quản thủ đô hà Nội, miền Bắc được hoàn toàn giải phóng. Nhân dân Việt Nam ở trong cao trào cách mạng, xây dựng miền Bắc xã hội chủ nghĩa, đấu tranh thống nhất tổ quốc. Để chạy chữa cho cán bộ tham gia cải cách ruộng đất, bệnh viện cải cách ruộng đất Trung ương trực thuộc Uỷ ban cải cách ruộng đất Trung ương đã chuy...

    doc64 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1411 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty xây lắp số 3 Quảng NamĐề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty xây lắp số 3 Quảng Nam

    Nhu cầu này xuất phỏt từ mong muốn tự bảo vệ mỡnh khỏi trở lại tỡnh trạng bị cướp đi những thứ cần thiết cơ bản trong cuộc sống và tính mạng của họ. Việc đảm bảo các phúc lợi là một điều kiện để đảm bảo đáp ứng nhu cầu này,tuy nhiên ý nghĩa thúc đẩy chỉ có giới hạn, nhưng thiếu nó thỡ quỏ trỡnh thực hiện sẽ chịu tỏc động xấu. Nên áp dụng chế độ tu...

    doc82 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1361 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty xây dựng sông Đà 8Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty xây dựng sông Đà 8

    Để đảm bảo cho việc trả lương được chính xác thì công tác định mức lao động phải có đội ngũ cán bộ làm công tác định mức có trình độ chuyên môn cao và có trách nhiệm đối với công việc. Đối với người lao động được chọn làm công tác định mức phải là người có tay nghề trung bình, không chọn người làm quá nhanh, không chọn người làm quá chậm, do đặc ...

    doc83 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1250 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lươngĐề tài Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương

    Tiền lương trả theo thời gian chỉ thực hiện đúng chức năng và quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động khi việc phân công lao động và đánh giá công việc mà người lao động hoàn thành được thực hiện tốt. Trong tổ chức, có phòng ban việc phân công công việc cho từng người chưa hợp lý và không rõ ràng. Có người phải đảm nhiệm quá nhiều công việc ...

    doc94 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1159 | Lượt tải: 0

  • Phân tích và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện , công tác trả lương, trả thưởng ở Công Ty Sứ Thái BìnhPhân tích và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện , công tác trả lương, trả thưởng ở Công Ty Sứ Thái Bình

    Thưởng từ lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh. Phần tiền thưởng này được lấy từ lợi nhuận hoạt động sản xuất kinh doanh, mà cụ thể hơn là lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi của công ty. Để tiến hành chia tiền thưởng công ty tiến hành đưa ra những tiêu chuẩn để thưởng, mỗi tiêu chuẩn này được nghiên cứu xây dựng sao cho phù hợp với tình hình thực ...

    doc74 trang | Chia sẻ: haianh_nguyen | Ngày: 22/04/2015 | Lượt xem: 1234 | Lượt tải: 0