Kinh nghiệm quốc tế trong thúc đẩy mối liên kết giữa doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài bài học kinh nghiệm cho Việt NamThứ tám, trên cơ sở triển khai thí điểm Chương trình thí điểm phát triển nhà cung cấp (nêu trên) và sẽ có đánh giá của chương trình này trong 2 năm tới, Việt Nam nên có một chương trình kết nối chính thức các nhà cung cấp bản địa với các FDI (hay còn gọi là Chương trình phát triển nhà cung cấp) với một số gợi suy: (i) Thời hạn chương trình nên ...
16 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 527 | Lượt tải: 0
International experiences in promotion of linkages between domestic and fdi enterprises and lessons for Viet NamConclusion When we target to promote linkages between domestic enterprises and FDI enterprises and to enhance technological capacities of domestic enterprises on basis of linkages with FDI enterprises the essential aspects remain the training of human resources and enhancement of capacities of enterprises. No country can miss if it wants to ga...
17 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 669 | Lượt tải: 0
Sản xuất dựa trên sáng tạoVai trò( trung tâm của doanh nghiệp Doanh nghiệp có vai trò ở cả ba loại sáng tạo nhưng mức độ và tính chất khác nhau. Sáng tạo sản xuất thường đơn giản, thành phần liên quan duy nhất là doanh nghiệp, nên không hình thành hệ thống và không có sự so sánh giữa doanh nghiệp với các thành phần tương tác khác. Sáng tạo KH&CN có mối quan hệ rộng rãi, kéo...
11 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 483 | Lượt tải: 0
Giải pháp nâng cao hoạt động đổi mới cho doanh nghiệp- Bảy là, Xây dựng cơ sở dữ liệu doanh nghiệp đổi mới đồng bộ từ trung ương đến địa phương, có cơ chế phối hợp với các Bộ, ngành để tổng hợp, đánh giá, phân loại hoạt động đổi mới của doanh nghiệp, ngành, lĩnh vực và địa phương thường xuyên, từ đó có thể lựa chọn, đánh giá, khuyến khích, truyền thông, tôn vinh doanh nghiệp thực hiện đổi mới ti...
12 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 512 | Lượt tải: 0
Phát triển tổ chức khoa học và công nghệ vùng kinh tế trọng điểm ở Việt Nam(4) Từ kết quả nghiên cứu lý luận và kinh nghiệm quốc tế về tổ chức KH&CN vùng cho thấy, trong quá trình hình thành và phát triển, mạng lưới tổ chức KH&CN Việt Nam đã tồn tại một số dạng tổ chức KH&CN mang tính chất vùng. Tuy nhiên, để các tổ chức KH&CN nói trên thực sự trở thành các tổ chức KH&CN vùng kinh tế trọng điểm, Nhà nước cần sớm có n...
15 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 571 | Lượt tải: 0
Đổi mới mục tiêu, nhiệm vụ phát triển khoa học và công nghệ ở nước taNhững điều trình bày nêu trên đối với Việt Nam cũng phù hợp với kinh nghiệm thế giới. Mục tiêu trong chiến lược phát triển KH&CN của các nước vốn rất phong phú đa dạng. Bên cạnh các chỉ tiêu cơ bản như mức đầu tư cho NC&PT, số lượng nhà nghiên cứu, số lượng cấp bằng độc quyền sáng chế, số bài báo khoa học quốc tế, còn có những chỉ tiêu riêng ph...
12 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 551 | Lượt tải: 0
Chính sách dẫn đường phát triển công nghiệp 4.0 ở một số quốc gia đi tiên phong và đề xuất với Việt NamThực tế khách quan là công nghiệp 4.0 đang từng bước đến với nước ta. Vì vậy, đã đến lúc phải hành động. Các nhà hoạch định chính sách nên khuyến khích đổi mới công nghệ gắn với đổi mới xã hội, xem xét tất cả các khả năng về phía cung, cũng như về mặt cầu. Cần có sự hiểu biết hệ thống về chính sách đổi mới, trong đó bao gồm chiến lược và phối h...
14 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 458 | Lượt tải: 0
Chuỗi cung ứng nhân lực Apec - Cơ hội và thách thức đối với giáo dục nghề nghiệp Việt Nam- Thứ hai, việc phân loại ngành nghề, phân khúc thị trường bất định do tác động của cách mạng công nghiệp 4.0trong khi việc dự báo nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn cho phát triển kinh tế - xã hội cũng rắt hạn chế, cơ cấu đào tạo theo ngành nghề, trình độ đào tạo không được quy hoạch lâu dài. Các cơ sở đào tạo không đủ thông tin về cung, cầu lao động,...
10 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 726 | Lượt tải: 0
Xu hướng phân công lao động và vai trò nhân lực trình độ cung cấpQua số liệu thu thập, chúng ta thấy đến năm 2020 nhu cầu nhân lực ở trình độ trung cấp vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn nhiều so với trình độ cao đẳng và đại học. Đặc biệt, tới năm 2030, khi lực lượng lao động làm việc trong toàn ngành kinh tế dự kiến vào khoảng 70 triệu người trên tổng số dân dự báo của cả nước là 105 triệu người và lực lượng lao động qua ...
6 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 487 | Lượt tải: 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực góp phần thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoàiThứ nhất, thực hiện tốt công tác quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, từ đó xác định rõ nhu cầu, yêu cầu và cơ cấu lao động của từng ngành nghề, lĩnh vực, địa phương; về những yêu cầu đối với chuyên môn, kỹ thuật và các năng lực khác mà người lao động cần đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh thế giới đang biến đồi nhanh chóng dư...
7 trang | Chia sẻ: hachi492 | Ngày: 13/01/2022 | Lượt xem: 614 | Lượt tải: 0
