• Đề tài Phân tích về quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPTĐề tài Phân tích về quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT

    Nhìn chung có thể đánh giá cao trong việc côn g ty loại bỏ tính nguyên tắc, dập khuông trong quá trình tuyển chọn phải gồm 9 bước , cụ thể đã thực hiên được những bước tối thiểu cần thiết để có thể tuyển được một nhân viên phù hợp nhất cho công việc. Đồng thời đưa thêm một bước khá hay “ bảo vệ bài thi chuyên môn”. Đây là bước nhằm kiểm tra tương đ...

    doc12 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 2334 | Lượt tải: 0

  • Đề tàI Thực trạng lao động - Việc làm ở nông thôn của nước ta hiện nayĐề tàI Thực trạng lao động - Việc làm ở nông thôn của nước ta hiện nay

    Đất nước đã ra khỏi cuộc khủng hoảng về kinh tế - xã hội, nhân dân ta cùng với nhân loại đang bước vào thế kỷ 21, với tinh thần lạc quan, tự tin, quyết tâm thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH nước nhà. Muốn thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH đất nước thì đưa nông nghiệp và kinh tế nông thôn lên sản xuất lớn là nhiệm vụ hàng đầu, vấn đề lao ...

    doc25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1892 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Tìm hiểu về quản trị nguồn nhân lựcTiểu luận Tìm hiểu về quản trị nguồn nhân lực

    Việc kiện toàn lại bộ máy tổ chức, đào tạo và phát triển nhân lực và điều chỉnh lại hệ thống lương, thù lao cho phù hợp với nhu cầu của cơ quan và công nhân để nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành xuất sắc mục tiêu, kế koạch đề ra, tạo ra một sự chuyển biến tích cực và đồng bộ trong cơ quan. Ba phương pháp chủ yếu trên sẽ được áp dụng và th...

    doc20 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1893 | Lượt tải: 3

  • Đề án Xuất khẩu lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tếĐề án Xuất khẩu lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

    Trong bối cảnh hội nhập, toàn cầu hoá và phân công lao động quốc tế, đưa lao động và chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài là một tất yếu khách quan và đang có xu hướng gia tăng ở nhiều nước. Đối với nước ta, XKLĐ cũng xuất phát từ nhu cầu nội tại và xu hướng chung nhằm góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, xóa đói giảm nghè...

    doc35 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1643 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Qua tìm hiểu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Nhà máy xe lửa Gia LâmTiểu luận Qua tìm hiểu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Nhà máy xe lửa Gia Lâm

    Nguồn nhân lực trong hầu hết các lý thuyết kinh tế học đều được coi là một thành tố cơ bản của nền sản xuất xã hội và gần như mọi quan điểm đều thừa nhận rằng, khi nguồn lực này được kết hợp với nguồn lực tự nhiên thì của cải xã hội xuất hiện và đó là cơ sở của phát triển và tiến bộ xã hội. Tuy nhiên để thực hiện sự mang lại hiệu quả sản xuất kinh ...

    doc34 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1758 | Lượt tải: 1

  • Đề án Đầu tư trực tiếp nước ngoài với vấn đề tạo việc làm cho người lao động Việt Nam trong tiến trình toàn cầu hoáĐề án Đầu tư trực tiếp nước ngoài với vấn đề tạo việc làm cho người lao động Việt Nam trong tiến trình toàn cầu hoá

    Đã gần một năm kể từ khi Việt Nam trở thành thành viên chính thức của WTO, nhìn chung nền kinh tế Việt Nam đã có sự chuyển biến tích cực. Sự gia tăng của các hoạt động thương mại và đầu tư đã tác động đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa - hiện đại hóa, tạo tiền đề quan trọng để giải quyết nhiệm vụ lớn lao của xã hội, đó là vấn...

    doc32 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1506 | Lượt tải: 0

  • Đề án Tạo động lực cho người lao động thông qua công cụ lương, thưởng và phúc lợiĐề án Tạo động lực cho người lao động thông qua công cụ lương, thưởng và phúc lợi

    Mục tiêu của các doanh nghiệp chính là tối đa hoá lợi nhuận, muốn vậy các doanh nghiệp không ngừng tìm mọi biện pháp để kích thích người lao động làm việc đạt năng suất và hiệu quả cao. Trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau ngày càng gay gắt. Vì vậy, các doanh nghiệp đưa ra mức lương hấp dẫn cùng với các phần...

    doc30 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1803 | Lượt tải: 2

  • Đề án Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp CNH- HĐHĐề án Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp CNH- HĐH

    CNH-HĐH là quá trình tất yếu mà sớm hay muộn các nước đang phát triển đều phảI trảI qua để chuyển từ xã hội lạc hậu lên xã hội công nghiệp hiện đại .chỉ có điều, do sự phát triển nhanh chóng của cuộc cách mạng khoa học công nghệ hiện đại nên ngày nay công nghiệp hoá phảI gán liên với hiện đại hoá.Vì lẽ đó ,để thoát khỏi nguy cơ tụt hậu xa hơn so vớ...

    doc18 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1716 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn hiện nayTiểu luận Xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn hiện nay

    Như vậy, trên cơ sở lý luận, phân tích thực trạng XKLĐ ở Việt Nam giai đoạn hiện nay, ta có thể thấy được vai trò vô cùng quan trọng của hoạt động XKLĐ trong giai đoạn hiện nay. Là một kênh giải quyết việc làm không thể thiếu đối với nguồn nhân lực ở Việt Nam. XKLĐ có ý nghĩa không chỉ đối với nguời lao động xuất khẩu, doanh nghiệp XKLĐ mà còn góp ...

    doc38 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1526 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Cầu lao động và giải pháp kích cầu lao độngĐề tài Cầu lao động và giải pháp kích cầu lao động

    Trong những năm gần đây, trước yêu cầu của nền kinh tế , thị trường lao động nước ta đã có những bước đổi mới và đã đạt được những kết quả khả quan cả về cung lao động lẫn cầu lao động, cả về số lượng cũng như chất lượng, cơ cấu lao động. Việc mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế đã mang lại cho chúng ta những cơ hội mới cũng như những thách thức mới...

    doc25 trang | Chia sẻ: oanh_nt | Ngày: 03/04/2015 | Lượt xem: 1655 | Lượt tải: 0