Tài liệu Quản Trị Kinh Doanh
Tổng hợp tài liệu Quản Trị Kinh Doanh tham khảo cho học sinh, sinh viên.
Chi phí lưu thông và biện pháp giảm chi phí lưu thôngMỤC LỤC A. Lời mở đầu B. Nội dung I. Khái niệm chi phí lưu thông II. Nhựng nhân tố ảnh hưởng tới chi phí lưu thông 1. Nhân tố bên ngoài 2. Nhân tố bên trong III. Những biện pháp giảm chi phí lưu thông 1. Tầm quan trọng của giảm chi phí lưu thông 2. Những iện pháp giảm chi phí lưu thông C. Kết luận
10 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1926 | Lượt tải: 0
Bàn về khái niệm quản lý - Quản lý kinh doanh và quản lý doanh nghiệp những vấn đề có thể rút ra từ ba khái niệm nàyMỤC LỤC A. MỞ ĐẦU B. NỘI DUNG CHƯƠNG I. KHÁI NIỆM QUẢN LÝ VÀ QUẢN LÝ KINH DOANH I. KHÁI NIỆM QUẢN LÝ 1. Quản lý là một chức năng vốn có của mọi tổ chức 2. Khái niệm quản lý 3. Các chức năng quản lý II. QUẢN LÝ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm 2. Thực chất của quản lý kinh doanh 3. Bản chất của quản lý kinh doanh 4. Quản lý...
13 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 2812 | Lượt tải: 2
Phân tích tính nghề nghiệp của quản lýLỜI MỞ ĐẦU Nhà quản lý là người có ảnh hưởng quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Theo tài liệu điều tra của Bộ Khoa học-Công nghệ và môi trường,thời gian qua cả nước có khoảng 4584 doanh nghiệp nhà nước kinh doanh thua lỗ thì có hơn 2630 doanh nghiệp bị thua lỗ chủ yếu do người quản lý không có trình độ học vấn gây nên (chiếm gần 60% doan...
11 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1882 | Lượt tải: 1
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành hàng không dân dụng Việt namPhần mở đầu Phần I: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Khái niệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực II. Các phương hướng đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 2...
80 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1692 | Lượt tải: 0
Quản lý xuất khẩu lao động tại Trung tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động – Công ty cung ứng vật tư xuất nhập khẩu thiết bị đường sắtLời nói đầu I. Mục đích ý nghĩa của công tác XKLĐ, lý do lựa chọn đề tài A. Mục đích ý nghĩa của công tác XKLĐ 1. XKLĐ là một chủ trương đường lối của Đảng 2. XKLĐ là một tất yếu 3. XKLĐ khai thác mối quan hệ đã tạo lập với Thị trường nước ngoàI của các đơn vị làm công tấc xuất khẩu 4. XKLĐ là một trong những biện pháp tăng doanh thu cho các doanh ...
47 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1624 | Lượt tải: 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu -Hà Sơn Bình trong giai đoạn hiện nay (2001-2003)PHẦN I : MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài 2. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn 2.1. Ý nghĩa khoa học 2.2. Ý nghĩa thực tiễn 3. Mục đích nghiên cứu 4. Đối tượng nghiên cứu, phạm vi, khách thể nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu 4.2. Khách thể nghiên cứu 4.3. Phạm vi nghiên cứu 5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5.1. Phương pháp l...
89 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1805 | Lượt tải: 0
Hoàn thiện cụng tỏc định mức lao động nhằm nõng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong Cụng ty Bỏnh kẹo Hải HàĐịnh mức lao động là một hoạt động thực tiễn có vai trò quan trọng đối với tổ chức lao động. Nhờ có định mức lao động mà công tác tổ chức lao động trong các doanh nghiệp được cải thiện và ngày càng khoa học hơn. Trong Công ty Bánh kẹo Hải Hà công tác định mức lao động còn có vai trò nền tảng để trả lương cho người lao động theo sản phẩm . Do vậy để...
75 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1693 | Lượt tải: 0
Tổng quan tình hình nghiên cứu lao động trẻ em ở Việt Nam và thực tế lao động trẻ em tại xã Quảng ChâuLời nói đầu Theo thống kê của tổ chức Lao động quốc tế (ILO) năm 1997, trên thế giới có khoảng 73 triệu trẻ em lao động làm thuê. Trong đó một nửa số lao động này tập trung tại các nước châu Á. Tham gia hoạt động làm thuê rất dễ dẫn đến việc sức lao động của trẻ em bị lạm dụng. Vì vậy, vấn đề lao động trẻ em cần được quan tâm hơn nữa nhằm tránh nh...
93 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 2132 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty CP Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà NộiLời nói đầu Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1. Các khái niệm 1.1.1. Nguồn nhân lực trong tổ chức 1.1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL 1.2.1. Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp 1.2.1.1. Mục tiêu, chiến lược, chí...
123 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 2001 | Lượt tải: 3
Phân tích tình hình sử dụng lao động trong các trang trại ở Thanh HoáLời nói đầu Phần I: Cơ sở lý luận về kinh tế trang trại và sử dụng lao động trong kinh tế trang trại. I. Khái niệm, đặc trưng, tiêu chí của kinh tế trang trại. 1. Khái niệm. 2. Đặc trưng của kinh tế trang trại 3. Tiêu chí về kinh tế trang trại II. Lao động và sử dụng lao động trong kinh tế trang trại. 1. Lao động của kinh tế trang trại. 2. ...
56 trang | Chia sẻ: thanhnguyen | Ngày: 16/09/2013 | Lượt xem: 1650 | Lượt tải: 0
